Работодатель рассматривает возможность трудоустройства кандидата на должность воспитателя в детском саду, который в настоящее время завершает заочное обучение в педагогическом колледже и получит диплом о среднем профессиональном образовании через два месяца (в апреле). На момент предполагаемого приёма на работу у кандидата есть только справка об обучении, диплом отсутствует.
Юридически значимым обстоятельством здесь является соответствие кандидата требованиям профессионального стандарта «Педагог (воспитатель)» и квалификационным характеристикам, установленным для должности воспитателя. В силу закона к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по определённым направлениям подготовки. Отсутствие диплома на момент трудоустройства ставит под сомнение возможность занятия данной должности, так как основным документом, подтверждающим квалификацию, является диплом об образовании.
При этом необходимо учитывать, что кандидат не завершил обучение, а лишь находится на финальной стадии. Справка об обучении (или справка о периоде обучения) не является документом об образовании и не подтверждает наличие профессиональной квалификации. Исключения для приёма на работу воспитателем без диплома, при условии близкого завершения обучения, трудовым законодательством прямо не предусмотрены, однако существует общая возможность заключения трудового договора с лицом, которое ещё не получило диплом, при условии, что оно соответствует иным квалификационным требованиям (например, имеет предшествующее образование или опыт работы). Тем не менее, для должности воспитателя образовательный ценз является обязательным, и отсутствие диплома создаёт риск признания работника несоответствующим занимаемой должности.
Относительно вида договора: поскольку необходимость в работнике возникает на постоянной основе (детский сад функционирует непрерывно), а основанием для установления срочного трудового договора не является ожидание получения диплома самим работником, заключение срочного договора по данному основанию противоречит закону. Срочный договор может быть заключён только при наличии объективных причин, перечисленных в законе (например, замена временно отсутствующего сотрудника, выполнение временных работ и т.п.). Простое ожидание диплома как событие, связанное с личностью работника, не относится к таким основаниям. Таким образом, если работодатель решит принять кандидата, договор должен быть бессрочным, но при этом нужно учитывать риск того, что после получения диплома трудовые отношения могут быть продолжены на тех же условиях.
Ключевой правовой проблемой является не столько вид договора, сколько возможность выполнения трудовой функции воспитателя при отсутствии документа о профессиональном образовании. Юридически значимо, сможет ли работодатель впоследствии подтвердить, что на момент приёма кандидат обладал необходимыми знаниями и навыками, если диплом ещё не получен, а также каким образом будут оформлены трудовые отношения до момента получения диплома.
