Краткий ответ
Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут Рекомендуемые действия
- 1Определите в Уставе и локальных актах, оказывает ли клуб спортивную подготовку или только физкультурно-оздоровительные услуги.
- 2Если клуб реализует спортивную подготовку, разработайте и утвердите положение об аттестации тренеров-преподавателей.
- 3Проверьте дипломы сотрудников на соответствие профильному физкультурному образованию (если спортивная подготовка) или педагогическому (если оздоровительные услуги).
- 4Если тренировки проводятся с несовершеннолетними: Запросите у каждого сотрудника справку об отсутствии судимости, если тренировки проводятся с несовершеннолетними.
- 5Сверьте трудовые договоры с профессиональным стандартом «Тренер-преподаватель» по квалификационным требованиям и стажу.
- 6Если клуб реализует спортивную подготовку без аттестации: При реализации спортивной подготовки без аттестации — запланируйте её проведение, чтобы избежать исключения из реестра субъектов спорта.
Документы и доказательства
- Устав АНО с перечнем видов деятельности (коды ОКВЭД) для определения профиля: спортивная подготовка или физкультурно-оздоровительные услуги.
- Трудовые договоры с сотрудниками, где трудовая функция и квалификационные требования соответствуют выбранному профилю (тренер или тренер-преподаватель).
- Дипломы об образовании сотрудников на предмет отнесения к укрупненной группе «Физическая культура и спорт» или педагогическому профилю.
- Если тренировки проводятся с несовершеннолетними: Справки об отсутствии судимости для всех лиц, допускаемых к работе с несовершеннолетними (если тренировки проводятся с детьми).
- Если клуб реализует программы спортивной подготовки: Локальный акт о порядке проведения аттестации и протоколы аттестационной комиссии (если клуб реализует программы спортивной подготовки).
- Если планируется выдача документов об образовании или квалификации: Лицензия на образовательную деятельность (только если по итогам тренировок планируется выдача документов об образовании или квалификации).
Срочно: первые шаги
- Проверьте дипломы сотрудников: для спортивной подготовки нужно профильное физкультурное образование, а не любое педагогическое.
- Запросите у каждого кандидата справку об отсутствии судимости — она обязательна при работе с несовершеннолетними.
- Приведите трудовые договоры в соответствие: укажите точную трудовую функцию (тренер или тренер-преподаватель) и квалификационные требования.
- Проверьте коды ОКВЭД в уставе АНО — они должны соответствовать фактическому виду деятельности (спортивная подготовка или фитнес).
Чего не делать
- Не нанимайте сотрудников на должность «тренер-преподаватель», если клуб не реализует программы спортивной подготовки по федеральным стандартам.
- Не полагайтесь только на педагогическое образование: при спортивной подготовке требуется профильное физкультурное образование и обязательная аттестация.
- Не начинайте работу без закрепления в Уставе и локальных актах точного вида деятельности — «спортивная подготовка» или «физкультурно-оздоровительные услуги».
- Не игнорируйте требование об аттестации тренеров-преподавателей, если клуб готовит спортсменов к соревнованиям по утвержденным стандартам.
- Не оформляйте трудовые договоры без указания точной трудовой функции (тренер или тренер-преподаватель) и соответствующих квалификационных требований.
- Не допускайте к работе с несовершеннолетними сотрудников без справки об отсутствии судимости — это обязательно для всех тренеров.
Когда нужен адвокат
- Если в отношении вас или АНО возбуждено дело об административном правонарушении за работу тренеров без аттестации.
- Если получено предписание от трудовой инспекции или органа власти в сфере спорта: При получении предписания от трудовой инспекции или органа власти в сфере спорта об устранении нарушений.
- Если прокуратура проводит проверку соблюдения законодательства о спорте, особенно с участием несовершеннолетних.
- Если планируется кардинальная смена профиля деятельности: Когда планируете кардинально сменить профиль деятельности (например, получить лицензию на образование или внедрить программы спортивной подготовки).
- Если возник спор с сотрудником о несоответствии его квалификации требованиям профессионального стандарта.
- Если необходимость обжалования решения аттестационной комиссии или действий контролирующих органов: При необходимости обжалования решения аттестационной комиссии или действий контролирующих органов.
Альтернативные пути
- Рассмотрите возможность переквалификации деятельности клуба в «физкультурно-оздоровительные услуги» (фитнес, ОФП), чтобы избежать обязательной аттестации тренеров.
- Если клуб не реализует программы спортивной подготовки, закрепите в Уставе и локальных актах именно оздоровительный профиль.
- При оздоровительном профиле достаточно педагогического диплома и справки об отсутствии судимости — лицензия тренера не требуется.
- Если планируете спортивную подготовку, разработайте положение об аттестации тренеров-преподавателей до найма сотрудников.
- Проверьте, не подпадает ли деятельность клуба под лицензирование образовательной деятельности (выдача документов об образовании).
- При сомнениях в статусе деятельности закажите письменную консультацию в региональном органе управления спортом.