Сложившаяся ситуация представляет собой классический кадровый конфликт, связанный с нарушением норм о продолжительности работы по совместительству. Юридически значимым является сам факт работы медицинской сестры у двух разных работодателей на условиях полной ставки одновременно, что прямо запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 282, ст. 284 ТК РФ). Согласно этим нормам, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (для младшего и среднего медперсонала есть особые льготы, но в данном случае речь идет о полной ставке, что является грубым нарушением).
Работник скрыл при трудоустройстве по совместительству факт наличия основного места работы на полную ставку, а также не предоставил соответствующую справку, что может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины или даже как предоставление заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. С правовой точки зрения, сокрытие такой информации не делает договор по совместительству недействительным, но порождает у работодателя право применить меры ответственности, включая расторжение трудового договора.
Ключевой особенностью здесь является статус работника как внешнего совместителя и юридическая связь с двумя разными работодателями. Работодатель по основному месту работы не несет ответственности за действия своего сотрудника у другого работодателя. Работодатель по совместительству, в свою очередь, столкнулся с тем, что его сотрудник систематически (с 2015 года) работает у него в режиме, превышающем допустимые нормы для совместителей. Это может быть квалифицировано как нарушение трудовой обязанности, либо как обстоятельство, которое при приеме на работу не было известно работодателю и не могло быть им учтено.
В данной ситуации не требуется ждать, пока работник сам устранит нарушение или откажется от одной из ставок. У работодателя по совместительству есть правовой инструментарий для прекращения трудовых отношений именно по инициативе работодателя, но он требует строгого соблюдения процедуры. Юридически значимым моментом является то, что сам факт нарушения ограничения продолжительности работы по совместительству не является одномоментным основанием для увольнения по «дисциплинарной статье». Для расторжения договора необходимо либо доказать неисполнение работником трудовых обязанностей (например, если он не явился на работу, несмотря на требование привести график в соответствие с законом), либо применить иной предусмотренный законом порядок.
Таким образом, суть ситуации: работодатель по совместительству хочет расторгнуть договор, не допуская судебных исков, но пока не может опереться на автоматическую норму, позволяющую уволить за сам факт сокрытия, без доказывания вины работника или без соблюдения процедуры предупреждения.
В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству предполагает выполнение трудовой функции в свободное от основной работы время. Применительно к описанной ситуации медицинская сестра с 2012 года занимает полную ставку по основному месту работы, а с 2015 года заключила трудовой договор по внешнему совместительству также на полную ставку. Условие о выполнении работы в свободное время, являющееся квалифицирующим признаком совместительства, здесь объективно нарушено: полная занятость на двух работах исключает возможность освобождения от исполнения обязанностей по основному месту для одновременной работы по совместительству. Отсутствие в трудовом договоре по совместительству отметки о режиме работы не изменяет правовой природы отношений — сам факт заключения договора на полную ставку при наличии другой полной ставки по основному месту входит в противоречие с законодательным определением совместительства.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 282
Ключевое ограничение продолжительности работы по совместительству установлено специальной нормой. Статья 284 ТК РФ прямо предписывает, что в течение одного месяца (иного учетного периода) рабочее время совместителя не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Поскольку медицинская сестра работает по основному месту на полную ставку (нормальная продолжительность — 40 часов в неделю), работа по совместительству на полную ставку (ещё 40 часов в неделю) превышает максимально допустимый лимит в 20 часов в неделю (половина нормы). Такое превышение является длящимся нарушением, которое работодатель по совместительству вправе и обязан пресечь, чтобы не допускать нарушения трудового законодательства.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 284
При этом работодатель по совместительству не вправе применить для расторжения трудового договора дополнительное основание, предусмотренное статьёй 288 ТК РФ, поскольку оно применимо только в случае приёма на работу другого работника, для которого эта работа станет основной. В данной ситуации такое обстоятельство не наступило. Следовательно, данная норма не создаёт права на увольнение без волеизъявления работницы.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 288
Право работника на заключение договоров о совместительстве закреплено в статье 60.1 ТК РФ, однако оно реализуется при соблюдении всех ограничений, установленных главой 44 ТК РФ, включая требования статьи 284. В рассматриваемой ситуации право на совместительство осуществлено с нарушением этих ограничений, что не может быть основанием для сохранения трудовых отношений в текущем виде.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60.1
Непосредственного основания для одностороннего расторжения договора по инициативе работодателя при выявлении нарушения ограничения продолжительности рабочего времени совместителя в предоставленном контексте норм ТК РФ не содержится. Для обоснования такого увольнения потребуется обратиться к общим основаниям прекращения трудового договора — например, к пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) или к пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ (нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы — по смыслу применительно к превышению лимита рабочего времени). Однако ни одна из этих статей в предоставленном фрагменте не раскрыта, поэтому их применение требует отдельного анализа и может быть оспорено в суде. Предупреждение за две недели, предусмотренное статьёй 288 ТК РФ, в данной ситуации не применяется, поскольку увольнение происходит не по этому основанию. Наиболее безопасным способом освободить работницу от ставки по совместительству будет предложение расторгнуть договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ, не приведена в контексте) или добиться от неё заявления об увольнении по собственному желанию, предварительно уведомив о необходимости приведения режима работы в соответствие со статьёй 284 ТК РФ.
