Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита интересов работодателей

Какой договор заключить ИП с гражданами СНГ и ЕАЭС на неквалифицированные рабочие должности: обычный трудовой договор или особые условия?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Разделите кандидатов на граждан ЕАЭС и других стран СНГ: для первых патент не нужен, для вторых обязателен.
  2. 2
    Дополните ваш образец договора обязательными сведениями: для граждан СНГ — реквизиты патента, для ЕАЭС — гражданство.
  3. 3
    Проверьте у граждан СНГ действующий патент, выданный в вашем регионе, и соответствие профессии в нем должности.
  4. 4
    Запросите у иностранца полный пакет документов по ст. 327.3 ТК РФ: паспорт, патент (если нужно), трудовую книжку, СНИЛС.
  5. 5
    Уведомите территориальный орган МВД о заключении договора с любым иностранцем в срок не более 3 рабочих дней.
  6. 6
    Заключайте договор на неопределенный срок, если нет оснований из ст. 59 ТК РФ; срочный по гражданству недопустим.

Документы и доказательства

  • Паспорт иностранного гражданина (всех категорий).
  • Действующий патент на работу в вашем регионе (для граждан СНГ вне ЕАЭС).
  • Трудовая книжка и СНИЛС (при наличии, иначе оформите сами).
  • Полис ДМС (для граждан СНГ вне ЕАЭС, как условие патента).
  • Документ об образовании (если должность требует квалификации).
  • Подтверждение гражданства ЕАЭС (паспорт) для освобождения от патента.

  • Сроки и риски

    • Уведомите МВД о заключении договора с любым иностранцем в течение 3 рабочих дней, иначе штраф 35 000–70 000 руб.
    • Проверьте патент у граждан СНГ (не ЕАЭС) до подписания: он должен действовать в вашем регионе и соответствовать должности.
    • При приёме без патента (когда он нужен) вам грозит штраф 25 000–50 000 руб. как ИП.
    • Оформите договор письменно в 2 экземплярах и получите подпись работника на вашем экземпляре.
    • Внесите в договор реквизиты патента (серия, номер, дата, регион) для граждан СНГ — это требование ст. 327.2 ТК РФ.

  • Чего не делать

    • Не заключайте трудовой договор с гражданином СНГ (не из ЕАЭС) без действующего патента, выданного в вашем регионе.
    • Не используйте обычный образец договора без дополнения: для граждан СНГ (не ЕАЭС) обязательно укажите реквизиты патента.
    • Не принимайте на работу по патенту, если должность не соответствует указанной в нём профессии.
    • Не заключайте срочный трудовой договор только из-за иностранного гражданства или срока патента — заключайте на неопределённый срок.
    • Не требуйте от иностранца документы воинского учёта — они не входят в перечень обязательных документов.
    • Не допускайте работника до подписания договора: при фактическом допуске оформите договор не позднее 3 рабочих дней.

  • Когда нужен адвокат

    • Обычный образец договора подходит, но его нужно дополнить обязательными сведениями для иностранцев по ст. 327.2 ТК РФ.
    • Для граждан ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан) патент не нужен, договор почти стандартный.
    • Для граждан других стран СНГ проверьте действующий патент, выданный в вашем регионе, и укажите его реквизиты в договоре.
    • Приём на работу без патента грозит вам штрафом от 25 000 до 50 000 рублей по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
    • За неуведомление МВД предусмотрен штраф от 35 000 до 70 000 рублей по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы — индивидуальный предприниматель, планирующий заключить трудовые договоры с гражданами государств СНГ и ЕАЭС для выполнения работ, не требующих квалификации. В вашем распоряжении имеется стандартный образец трудового договора для местных работников на русском языке. Из правового обоснования следует, что такой образец является допустимой основой, однако он подлежит обязательной доработке в зависимости от миграционного статуса конкретного иностранного гражданина. Ключевое юридическое различие, определяющее объем ваших обязанностей и содержание договора, проходит по линии принадлежности к ЕАЭС: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Кыргызстана осуществляют трудовую деятельность без патента, в то время как для граждан других стран СНГ (Таджикистан, Узбекистан, Молдова и др.) наличие патента строго обязательно, а его реквизиты подлежат включению в трудовой договор.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые правоотношения с иностранным работником (гл. 50.1 ТК РФ) — определяют специальный правовой режим заключения и расторжения трудового договора с иностранцами, включая обязательный перечень дополнительных сведений и условий, которые должны быть отражены в договоре, что напрямую влияет на содержание вашего образца.
  • Миграционное право (ФЗ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ») — устанавливает разрешительный порядок привлечения к труду временно пребывающих безвизовых иностранцев (патент), что определяет саму законность допуска гражданина к работе и вашу обязанность проверить патент до подписания договора.
  • Международное договорное регулирование (Договор о ЕАЭС от 29.05.2014) — освобождает граждан стран-участниц от необходимости получения патента или разрешения на работу, что исключает для вас обязанность указывать эти сведения в договоре и проверять их наличие.
  • Административная ответственность (ст. 18.15 КоАП РФ) — устанавливает штрафные санкции за привлечение иностранца без патента (когда он требуется) или с нарушением его условий, что создает прямой финансовый риск при ошибке в оформлении.
  • Процедурные обязанности работодателя (приказ МВД) — закрепляют императивную обязанность уведомить территориальный орган МВД о заключении трудового договора с иностранцем, что является самостоятельным юридическим действием, невыполнение которого влечет отдельную ответственность.

Юридически значимые обстоятельства, решающие дело:

  1. Гражданство работника и его принадлежность к ЕАЭС. Если работник — гражданин Беларуси, Казахстана, Армении или Кыргызстана, патент не требуется в силу ст. 97 Договора о ЕАЭС, и сведения о патенте в трудовой договор не вносятся. Если работник — гражданин иного государства СНГ, он обязан иметь действующий патент, выданный именно в том субъекте РФ, где вы осуществляете деятельность.
  2. Наличие и действительность патента (для граждан не из ЕАЭС). Вы обязаны до подписания договора убедиться, что патент оформлен, действует на территории вашего региона и не истек. Если в патенте указана профессия, вы не вправе нанимать работника на должность, не соответствующую этой записи. При отсутствии патента заключение трудового договора запрещено и влечет штраф на ИП от 25 000 до 50 000 рублей (в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — от 35 000 до 70 000 рублей).
  3. Обязательные сведения в трудовом договоре (ст. 327.2 ТК РФ). Ваш образец необходимо дополнить реквизитами документа, подтверждающего право на труд: для граждан ЕАЭС — указанием гражданства и ссылкой на Договор о ЕАЭС как основание освобождения от патента; для граждан прочих стран СНГ — реквизитами патента (серия, номер, дата выдачи, территория действия); для лиц с РВП или ВНЖ — реквизитами соответствующего разрешения.
  4. Документы, предъявляемые при приеме (ст. 327.3 ТК РФ). Сверх стандартного пакета (паспорт, трудовая книжка, СНИЛС) вы обязаны запросить у временно пребывающего гражданина из страны вне ЕАЭС действующий патент. Документы воинского учета не требуются. Полис ДМС должен быть действующим, поскольку он является условием выдачи патента и обеспечения медицинской помощи иностранцу.
  5. Срок трудового договора. Трудовой договор с иностранцем по общему правилу заключается на неопределенный срок (ст. 327.1 ТК РФ). Срочный договор допустим только при наличии оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, и не может быть обоснован исключительно иностранным гражданством работника или сроком действия его патента.

Заключается ли трудовой договор с иностранцами из СНГ и ЕАЭС и достаточно ли обычного образца

Да, с иностранными гражданами из СНГ и ЕАЭС заключается трудовой договор — это императивное требование закона. Глава 50.1 ТК РФ устанавливает, что на трудовые отношения с иностранными работниками распространяются общие правила ТК РФ, но с особенностями. Обычный образец трудового договора на русском языке в целом пригоден, но требует дополнения обязательными сведениями и условиями, специфичными для иностранцев.

Общее правило — трудовой договор заключается в письменной форме, на русском языке:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ;
— ст. 67 ТК РФ

По общему правилу трудовой договор с иностранцем заключается на неопределённый срок — срочный допускается только по основаниям ст. 59 ТК РФ:

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.
— ст. 327.1 ТК РФ

Это означает: ваш образец для местных работников может использоваться как основа («скелет»), но в него необходимо внести дополнительные сведения и условия, требуемые ст. 327.2 ТК РФ (подробнее — в следующем блоке), а также дополнительные основания прекращения по ст. 327.6 ТК РФ.

Вывод: обычный образец трудового договора на русском языке является допустимой основой, но он должен быть дополнен обязательными сведениями о статусе иностранца (патент/разрешение на работу/разрешение на временное проживание/вид на жительство) и, в зависимости от категории, особыми условиями. Заключение гражданско-правового договора (ГПХ) вместо трудового при фактически трудовых отношениях недопустимо — это влечёт риск переквалификации по ст. 19.1 ТК РФ и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Какие особые условия необходимо включить в трудовой договор с иностранцем (ст. 327.2 ТК РФ)

Статья 327.2 ТК РФ требует указывать в трудовом договоре с иностранцем дополнительные сведения — в зависимости от его миграционного статуса:

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешении на временное проживание, разрешении на временное проживание в целях получения образования, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ) виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
— ст. 327.2 ТК РФ

Применительно к вашей ситуации (временно пребывающие граждане СНГ):

  • Для граждан из стран, не входящих в ЕАЭС (Таджикистан, Узбекистан, Молдова и др.), временно пребывающих в РФ — в трудовом договоре обязательно указываются сведения о патенте (серия, номер, дата выдачи, территория действия).
  • Для граждан стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан) — патент не требуется в силу Договора о ЕАЭС от 29.05.2014 (ст. 97). Соответственно, сведения о патенте в договоре не указываются — в этом и состоит ключевое отличие.

Кроме того, ст. 57 ТК РФ требует включения в трудовой договор стандартных обязательных условий: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании. Эти условия должны присутствовать в любом случае.

Если работник имеет разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ), в трудовом договоре указываются сведения об этих документах (а не о патенте).

Вывод: в ваш обычный образец необходимо добавить блок сведений о документе, подтверждающем право иностранца на трудовую деятельность в РФ: для граждан ЕАЭС — достаточно указать гражданство (со ссылкой на Договор о ЕАЭС как основание освобождения от патента); для граждан прочих стран СНГ — реквизиты патента. Если иностранец имеет РВП или ВНЖ — реквизиты соответствующего документа.

Различие категорий: граждане ЕАЭС vs граждане других стран СНГ (патент/разрешение)

Это ключевая развилка, определяющая объём ваших обязанностей как ИП-работодателя.

Граждане стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан): В силу ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 трудящиеся государств-членов осуществляют трудовую деятельность на территории РФ без получения разрешения на работу или патента, а работодатели привлекают их без разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Трудовой договор с гражданином ЕАЭС заключается в общем порядке, без указания патента. Квоты и ограничения по допустимой доле иностранных работников на них не распространяются.

Граждане других стран СНГ (Таджикистан, Узбекистан, Молдова, Азербайджан и др.): Это безвизовые иностранцы. ИП вправе привлекать их к трудовой деятельности только при наличии у каждого патента:

Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
— п. 1 ст. 13.3 ФЗ-115

Патенты для безвизовых иностранцев оформляются в порядке ст. 13.3 ФЗ-115. Патент действует только на территории того субъекта РФ, где он выдан. Патент имеет срок действия (до 12 месяцев с возможностью продления). В патенте может быть указана профессия — иностранца нельзя нанимать на должность, не указанную в патенте (если профессия в патенте указана).

Ответственность за привлечение без патента:

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, - (В редакции федеральных законов от 19.05.2010 № 86-ФЗ; от 24.11.2014 № 357-ФЗ; от 29.06.2015 № 199-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
— ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ

Штраф для ИП как должностного лица — от 25 000 до 50 000 рублей. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях штраф выше — от 35 000 до 70 000 рублей (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Вывод: если кандидат — гражданин ЕАЭС, патент не нужен, трудовой договор заключается свободно. Если кандидат — гражданин другой страны СНГ (безвизовый), вы обязаны проверить наличие действующего патента, выданного именно в вашем регионе, и указать его реквизиты в трудовом договоре. При отсутствии патента приём на работу запрещён и влечёт штраф.

Документы, которые иностранец обязан предъявить при заключении трудового договора

Статья 327.3 ТК РФ устанавливает перечень документов, которые иностранный работник предъявляет работодателю при заключении трудового договора — сверх стандартного перечня ст. 65 ТК РФ (паспорт, трудовая книжка/СНИЛС, документ об образовании):

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом , и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом . Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом , должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования
— ст. 327.3 ТК РФ

Применительно к вашей ситуации (рабочие должности без квалификации, граждане СНГ/ЕАЭС — не высококвалифицированные специалисты):

Для граждан ЕАЭС (временно пребывающих):

  • Документ, удостоверяющий личность (паспорт)
  • Трудовая книжка и СНИЛС (если есть; если это первое место работы в РФ, СНИЛС и трудовую заводит работодатель)
  • Документ об образовании (если должность требует специальных знаний)
  • Патент или разрешение на работу не требуются (в силу Договора о ЕАЭС)
  • Полис ДМС: прямого требования в ст. 327.3 ТК РФ для не-ВКС-специалистов нет, но на практике ДМС или ОМС необходим для медицинского обеспечения временно пребывающего иностранца

Для граждан других стран СНГ (временно пребывающих с патентом):

  • Паспорт
  • Патент (действующий, с указанием нужного региона)
  • Трудовая книжка и СНИЛС (аналогично)
  • Медицинское обеспечение (ДМС / ОМС) — согласно пп. 4 п. 2 ст. 13.3 ФЗ-115, для получения патента иностранец уже представил полис ДМС, и он должен оставаться действующим

Важно: воинский учёт для иностранцев не применяется — ст. 327.3 ТК РФ прямо исключает предъявление документов воинского учета.

Вывод: при приёме на работу вы обязаны запросить и проверить у гражданина СНГ (вне ЕАЭС) действующий патент, а у гражданина ЕАЭС — только паспорт и стандартные документы. Рекомендуется снимать копии всех документов для подтверждения проверки.

Обязанность уведомления МВД о заключении трудового договора с иностранцем

Вы как ИП-работодатель обязаны уведомить территориальный орган МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Срок и форма строго регламентированы:

Абзац первый пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" устанавливает, что работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. 1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданка А.А.Викторова, которая, будучи индивидуальным предпринимателем, 21 апреля 2017 года приняла на работу в качестве водителя гражданина Республики Таджикистан и заключила с ним соответствующий трудовой договор, о чем своевременно уведомила в электронной форме Отделение по вопросам трудовой миграции Управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел по Чувашской Республике.
— абз. 1 п. 8 ст. 13 ФЗ-115 (по Пост. КС № 7-П от 04.02.2020)

Срок уведомления — не более трёх рабочих дней с даты заключения (и с даты прекращения) договора. Эта обязанность распространяется на всех иностранных работников, включая граждан ЕАЭС.

Форма уведомления утверждена приказом МВД России от 30.07.2020 № 536 (приложения № 7 и № 8 — о заключении и о расторжении трудового договора). Уведомление подаётся в территориальный орган МВД по месту осуществления иностранцем трудовой деятельности. Способ подачи: лично, почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо через портал «Госуслуги» (в электронной форме).

Ответственность за неуведомление:

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - (В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 162-ФЗ; от 23.07.2013 № 207-ФЗ; от 24.11.2014 № 357-ФЗ; от 23.06.2016 № 222-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
— ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ

Штраф для ИП как должностного лица — от 35 000 до 50 000 рублей. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — от 35 000 до 70 000 рублей (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Штраф налагается за каждого иностранного работника отдельно (п. 2 примечаний к ст. 18.15 КоАП РФ).

Вывод: после подписания трудового договора с иностранцем (любого гражданства — и ЕАЭС, и прочих стран СНГ) вы обязаны в течение трёх рабочих дней направить в территориальный орган МВД уведомление по форме приказа МВД № 536. Пропуск срока или неуведомление влечёт административный штраф.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с иностранцем

Статья 327.6 ТК РФ устанавливает специальные основания прекращения трудового договора с иностранным работником, которые не применяются к гражданам РФ. Эти основания должны быть вам известны как работодателю:

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: 1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 3) аннулирование разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования , за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ) 4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 5) окончание срока действия разрешения на работу или патента
— ст. 327.6 ТК РФ

Ключевые из них для вашей ситуации (временно пребывающие безвизовые иностранцы с патентом):

  • Окончание срока действия патента (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ) — трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня окончания срока патента (ч. 2 ст. 327.6)
  • Аннулирование патента (п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ)
  • Окончание срока действия разрешения на временное проживание (п. 6) или вида на жительство (п. 7) — если работник имеет такой статус

Для граждан ЕАЭС основания, связанные с патентом, не применяются (патента нет), но применяются основания, связанные с РВП/ВНЖ, если гражданин ЕАЭС имеет такой статус.

Также важно: при приведении численности иностранных работников в соответствие с ограничениями, установленными Правительством РФ, трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Вывод: рекомендуем включить в трудовой договор с иностранцем пункт о дополнительных основаниях прекращения, предусмотренных ст. 327.6 ТК РФ (со ссылкой на эту статью). Это не обязательно делать прямым перечислением — достаточно общей отсылочной формулировки. Также важно отслеживать сроки действия патента/РВП/ВНЖ — работодатель несёт риск пропуска месячного срока на увольнение.

Обычный образец трудового договора на русском языке использовать можно, но его обязательно нужно дополнить особыми сведениями и условиями, которые зависят от гражданства работника. Для граждан стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан) патент не требуется, и договор будет почти стандартным. Для граждан других стран СНГ (Таджикистан, Узбекистан, Молдова и др.) вы обязаны проверить наличие действующего патента и указать его реквизиты в договоре, иначе приём на работу запрещён и грозит вам штрафом.

Различие категорий иностранных граждан и обязательные условия договора

Вы должны чётко разделять работников на две категории, так как от этого зависит, какие сведения вносить в трудовой договор и какие документы требовать.

  • Граждане стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан). Освобождение от патента или разрешения на работу для них следует из Договора о ЕАЭС. Ваш «обычный» образец трудового договора подходит для них практически без изменений. В договоре не нужно указывать сведения о патенте, достаточно зафиксировать гражданство работника. Поскольку для граждан ЕАЭС патент не требуется, привлечение их к работе без патента не образует состава правонарушения по статье 18.15 КоАП РФ.

  • Граждане других стран СНГ (Таджикистан, Узбекистан, Молдова, Азербайджан и др.). Это временно пребывающие безвизовые иностранцы. Согласно пункту 1 статьи 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ, вы как ИП вправе принять их на работу только при наличии у каждого патента. В трудовой договор, помимо стандартных условий из статьи 57 ТК РФ, вы обязаны включить сведения об этом патенте (серия, номер, дата выдачи, территория действия) — это прямое требование статьи 327.2 ТК РФ. Если в патенте указана профессия, вы не можете нанять иностранца на должность, которая ей не соответствует. Приём на работу без патента или с патентом, выданным в другом регионе, влечёт наложение на вас как на должностное лицо (ИП) штрафа от 25 000 до 50 000 рублей по части 1 статьи 18.15 КоАП РФ.

Документы, которые необходимо запросить у работника

При заключении трудового договора иностранец обязан предъявить вам расширенный пакет документов, установленный статьёй 327.3 ТК РФ.

  • Для граждан ЕАЭС: паспорт, трудовую книжку и СНИЛС (при наличии; если это первое место работы в РФ, трудовую книжку и СНИЛС оформляете вы), документ об образовании (если должность требует специальных знаний). Патент или разрешение на работу не требуются.
  • Для граждан других стран СНГ: паспорт, действующий патент (обязательно проверьте, что он выдан именно в вашем субъекте РФ), трудовую книжку и СНИЛС (аналогично). Также рекомендуется убедиться в наличии у работника действующего полиса ДМС, который он оформлял для получения патента.
  • Общее для всех: документы воинского учёта иностранцы не предъявляют (ст. 327.3 ТК РФ).

Уведомление МВД о заключении договора

Вы обязаны уведомить территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с любым иностранным гражданином, включая граждан стран ЕАЭС. Эта обязанность установлена абзацем 1 пункта 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ.

  • Срок: не более 3 рабочих дней с даты подписания договора.
  • Форма: уведомление подаётся по форме, утверждённой приказом МВД России (приложение № 7 к приказу № 536 от 30.07.2020).
  • Куда подавать: в территориальный орган МВД России по месту осуществления иностранцем трудовой деятельности.
  • Ответственность: за неуведомление или нарушение срока на вас как на ИП может быть наложен штраф от 35 000 до 70 000 рублей (часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ).

Пошаговые действия

  1. Определите гражданство кандидата. От этого зависит весь дальнейший алгоритм.
  2. Запросите документы:
    • У гражданина ЕАЭС — паспорт, трудовую книжку/СНИЛС.
    • У гражданина другой страны СНГ — паспорт и действующий патент, выданный в вашем регионе. Убедитесь, что профессия в патенте (если указана) соответствует должности.
  3. Дополните ваш образец трудового договора. Для гражданина из страны ЕАЭС достаточно указать его гражданство. Для гражданина другой страны СНГ обязательно внесите в договор реквизиты патента (серия, номер, дата выдачи, территория действия) на основании ст. 327.2 ТК РФ.
  4. Подпишите трудовой договор в двух экземплярах на русском языке. Проследите, чтобы работник поставил подпись на вашем экземпляре, подтверждая получение своего (ст. 67 ТК РФ).
  5. Направьте уведомление в МВД о заключении трудового договора в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его подписания. Уведомление подаётся в территориальный орган МВД по месту работы иностранца лично, по почте с описью вложения или через портал «Госуслуги».