Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте в СФР сведения о приёме первого работника по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
  2. 2
    Отдельное заявление о регистрации в СФР подавать не нужно — вас поставят на учёт автоматически в течение трёх рабочих дней.
  3. 3
    Дождитесь электронных документов о регистрации и страховом тарифе — они поступят в личный кабинет или на почту из ЕГРИП.
  4. 4
    Проверьте статус регистрации в личном кабинете страхователя на сайте СФР или портале госуслуг, если документы не пришли.
  5. 5
    При необходимости запросите бумажные экземпляры документов о регистрации в территориальном органе СФР по месту жительства.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор с первым сотрудником и приказ о приёме на работу.
  • Форма ЕФС-1 (подраздел 1.1) с данными о приёме на работу.
  • Подтверждение отправки ЕФС-1 в СФР (квитанция оператора ЭДО).
  • Выписка из ЕГРИП (для проверки актуальности адреса и контактов).
  • Документы о регистрации и страховом тарифе, полученные от СФР.
  • Скриншоты из личного кабинета СФР о статусе регистрации.
  • Срочно: первые шаги

    • Специально регистрироваться в СФР не нужно: вас поставят на учёт автоматически.
    • Срочно подайте сведения о приёме первого работника по форме ЕФС-1.
    • Срок подачи ЕФС-1 — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
    • За опоздание с ЕФС-1 грозит санкция 500 рублей за каждого работника.
  • Сроки и риски

    • Отдельное заявление в СФР подавать не нужно — регистрация произойдёт автоматически в течение 3 рабочих дней.
    • За просрочку подачи ЕФС-1 грозит финансовая санкция 500 рублей за каждого работника.
    • Административный штраф по ст. 15.33.2 КоАП РФ вам не грозит — на ИП он не распространяется.
    • Если документы о регистрации не поступили, проверьте личный кабинет на сайте СФР или портале госуслуг.
  • Чего не делать

    • Не подавайте отдельное заявление о регистрации в СФР — она происходит автоматически.
    • Не пропускайте срок подачи ЕФС-1 о приёме первого работника — не позднее следующего рабочего дня после приказа.
    • Не ждите бумажных документов о регистрации — СФР направит их в электронной форме.
    • Не игнорируйте уведомление о страховом тарифе на травматизм — проверьте его в личном кабинете.
    • Не рассчитывайте, что СФР узнает о работнике сам — без вашей ЕФС-1 регистрация не запустится.
    • Не пытайтесь скрыть приём на работу — за недостоверные сведения грозит санкция 500 рублей за каждого работника.
  • Когда нужен адвокат

    • Отдельная регистрация в СФР не нужна: вас поставят на учёт автоматически в течение 3 рабочих дней после подачи сведений о первом сотруднике.
    • Обратитесь к юристу, если сомневаетесь в правильности заполнения формы ЕФС-1: ошибка в сведениях грозит штрафом 500 рублей за каждого работника.
    • Адвокат потребуется, если СФР не поставит вас на учёт в срок или откажет в выдаче документов о регистрации и страховом тарифе.
    • Защита в споре о привлечении к ответственности за неподачу сведений о приёме на работу — повод для обращения к специалисту.
    • Консультация адвоката поможет, если вы планируете оспаривать финансовую санкцию СФР за недостоверные или неполные сведения.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация

Индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в Санкт-Петербурге, впервые заключает трудовые договоры с работниками. С момента оформления трудовых отношений с первым работником ИП приобретает статус страхователя-работодателя в Социальном фонде России (СФР) по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Регистрация в качестве страхователя-работодателя осуществляется СФР в беззаявительном порядке на основании сведений о приёме первого работника, которые ИП обязан подать не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приёме. Отдельное заявление о регистрации в СФР не требуется.

2. Затронутые правоотношения

  • Обязательное пенсионное страхование — затронуто, поскольку с момента найма первого работника ИП становится страхователем по отношению к работникам и обязан уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование; регистрация в этом качестве производится СФР на основании сведений из ЕГРИП, полученных от ФНС, без отдельного заявления ИП.
  • Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — затронуто, так как ИП-работодатель обязан уплачивать соответствующие взносы за работников; учёт в СФР по данному виду страхования также осуществляется в беззаявительном порядке на основании сведений из ЕГРИП.
  • Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — затронуто, поскольку ИП, заключивший трудовой договор с первым работником, подлежит регистрации в СФР как страхователь по данному виду страхования; регистрация производится в срок до трёх рабочих дней со дня получения СФР сведений об оформлении трудовых отношений с первым работником, поданных ИП в составе формы ЕФС-1.
  • Индивидуальный (персонифицированный) учёт — затронут, так как на ИП возложена обязанность представлять в СФР сведения о трудовой деятельности работников, в том числе о приёме на работу; именно подача этих сведений запускает процедуру беззаявительной регистрации ИП в качестве страхователя-работодателя по страхованию от несчастных случаев.

3. Юридически значимые обстоятельства

  • ИП впервые заключает трудовой договор с работником — с этого момента возникает обязанность подать сведения о приёме на работу и запускается беззаявительная регистрация в СФР как страхователя-работодателя.
  • Сведения о приёме первого работника подаются ИП в составе формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приёме — именно этот юридический факт является основанием для постановки на учёт в СФР по страхованию от несчастных случаев.
  • Регистрация по страхованию от несчастных случаев осуществляется СФР в срок, не превышающий трёх рабочих дней со дня получения сведений о первом работнике — отдельное заявление о регистрации от ИП не требуется.
  • Документ о регистрации и уведомление о страховом тарифе направляются СФР в электронной форме по адресу электронной почты, содержащемуся в ЕГРИП — получение бумажного экземпляра не является обязательным и производится только по запросу ИП.
  • Неподача сведений о приёме работника в установленный срок влечёт финансовую санкцию в размере 500 рублей за каждое застрахованное лицо по статье 17 Федерального закона № 27-ФЗ; административная ответственность по статье 15.33.2 КоАП РФ на ИП не распространяется в силу прямого исключения, содержащегося в примечании к данной статье.

Обязана ли ИП специально проходить регистрацию в СФР как работодатель при первом найме сотрудников

Нет, отдельное заявление подавать не требуется. Регистрация ИП-работодателя в Социальном фонде России (СФР) осуществляется в беззаявительном порядке на основании сведений о приёме первого работника, которые сам ИП подаёт в составе отчётности ЕФС-1.

По страхованию от несчастных случаев (ФЗ № 125-ФЗ):

  1. страхователей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, заключивших трудовой договор с работником, по месту жительства страхователя в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения сведений об оформлении трудовых отношений с первым из принимаемых работников, представленных такими страхователями в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", и на основании сведений, содержащихся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и представляемых страховщику федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию индивидуальных предпринимателей, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
    пп. 3 п. 1 ст. 6 ФЗ № 125-ФЗ

Регистрация происходит автоматически в срок до трёх рабочих дней со дня получения СФР сведений об оформлении трудовых отношений с первым из принимаемых работников. Сведения (подп. 4 п. 2 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ — сведения о трудовой деятельности) ИП подаёт сам в составе формы ЕФС-1. Никакого заявления о регистрации от ИП не требуется.

Документ о регистрации и страховом тарифе направляется электронно:

  1. Документ, подтверждающий факт регистрации страхователей, и документ о страховом тарифе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (за исключением страхователей, применяющих специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") направляются территориальным органом страховщика страхователю с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая единый портал государственных и муниципальных услуг, в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, по адресу электронной почты, содержащемуся в составе сведений единого государственного реестра юридических лиц или единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (при указании адреса электронной почты в заявлении о государственной регистрации), представленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц и физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей, в территориальные органы страховщика, или в заявлении о регистрации в качестве страхователя. Получение в письменной форме на бумажном носителе подтверждения факта данной регистрации и сведений о страховом тарифе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не является обязательным для страхователя. Такие документы выдаются по соответствующему запросу страхователя территориальным органом страховщика в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения соответствующего запроса.
    п. 2 ст. 6 ФЗ № 125-ФЗ

По пенсионному страхованию ИП регистрируется страхователем на основании сведений из ЕГРИП от ФНС (пп. 1 п. 1 ст. 11 ФЗ № 167-ФЗ).

  1. работодателей - организаций, крестьянских (фермерских) хозяйств, физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей и самостоятельно уплачивающих страховые взносы в Фонд , в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня представления в территориальные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, сведений, содержащихся соответственно в едином государственном реестре юридических лиц, едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и представляемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
    п. 1 ст. 11 ФЗ № 167-ФЗ

Вывод: Лично идти в СФР и подавать заявление о регистрации как работодатель ИП не нужно. Регистрация произойдёт автоматически в течение трёх рабочих дней после подачи сведений ЕФС-1 о приёме первого работника. Документы о регистрации и уведомление о страховом тарифе придут в электронном виде.

Что должен сделать ИП для запуска беззаявительной регистрации

Запуск регистрации происходит через подачу сведений о приёме первого работника. Срок — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приёме:

  1. в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации , увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
    пп. 2 п. 5 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ

СФР получает эти сведения через межведомственное взаимодействие и в трёхдневный срок регистрирует ИП как страхователя-работодателя (пп. 3 п. 1 ст. 6 ФЗ № 125-ФЗ). Таким образом, ИП регистрируется:

  • по пенсионному и социальному страхованию — на основании сведений из ЕГРИП от ФНС и сведений ЕФС-1;
  • по страхованию от несчастных случаев (травматизму) — на основании сведений ЕФС-1 о приёме первого работника.

Всё без заявления со стороны ИП.

Вывод: Практические действия ИП — вовремя (на следующий рабочий день после издания приказа) подать ЕФС-1 (сведения о трудовой деятельности) на первого работника. После этого в трёхдневный срок СФР поставит на учёт и направит электронные документы.

Ответственность за несвоевременную подачу сведений о приёме

Если сведения о приёме работника (ЕФС-1) не поданы в срок:

Финансовые санкции по ст. 17 ФЗ № 27-ФЗ:

За непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 2 и 2 1 статьи 11 настоящего Федерального закона (за исключением сведений, предусмотренных подпунктом 4 указанного пункта) , к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.
ст. 17 ФЗ № 27-ФЗ

Санкция — 500 рублей за каждого застрахованного. Срок давности — 3 года с момента, когда СФР узнал о нарушении. При самовыявлении ошибки и подаче уточнённых сведений до обнаружения СФР санкции не применяются.

Административная ответственность по ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ:

1 . Непредставление в установленный законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования срок либо отказ от представления в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.
ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ

Примечание. Административная ответственность, установленная в отношении должностных лиц настоящей статьей, применяется к лицам, указанным в статье 2.4 настоящего Кодекса, за исключением граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
примечание к ст. 15.33.2 КоАП РФ

Примечание к статье прямо исключает ИП из числа лиц, привлекаемых к административной ответственности по данной статье — она применяется только к должностным лицам организаций.

Ответственность по ст. 19 ФЗ № 125-ФЗ (травматизм):

  1. Страхователь несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него настоящим Федеральным законом обязанностей по своевременной регистрации в качестве страхователя у страховщика, своевременной и полной уплате страховых взносов, своевременному представлению страховщику установленной отчетности, за своевременную выплату застрахованным отдельных видов обеспечения по страхованию в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, а также за достоверность представляемых страховщику сведений, необходимых для назначения застрахованным обеспечения по страхованию. Привлечение страхователя к ответственности осуществляется страховщиком в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Привлечение к административной и уголовной ответственности за нарушения требований настоящего Федерального закона осуществляется в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовным кодексом Российской Федерации .
    п. 1 ст. 19 ФЗ № 125-ФЗ

Общий состав ответственности за неисполнение обязанностей страхователя, включая несвоевременную регистрацию, неуплату взносов, непредставление отчётности.

Вывод: Основной риск для ИП — финансовая санкция 500 руб. за каждого работника по ст. 17 ФЗ № 27-ФЗ. Административный штраф по ст. 15.33.2 КоАП РФ на ИП не налагается в силу прямого исключения в примечании.

Специально проходить регистрацию в СФР как работодатель не нужно — вас поставят на учёт автоматически в течение трёх рабочих дней после того, как вы подадите сведения о приёме первого сотрудника.

Развёрнутый вывод по ситуации

По регистрации в СФР как работодателя
Отдельное заявление о регистрации в качестве страхователя-работодателя подавать не требуется. Регистрация происходит в беззаявительном порядке:

  • по пенсионному страхованию — на основании сведений из ЕГРИП, которые ФНС передаёт в СФР (пп. 1 п. 1 ст. 11 ФЗ № 167-ФЗ);
  • по страхованию от несчастных случаев (травматизму) — на основании сведений о приёме первого работника, которые вы сами подаёте в составе ЕФС-1 (пп. 3 п. 1 ст. 6 ФЗ № 125-ФЗ).

Срок регистрации — не более трёх рабочих дней со дня получения СФР указанных сведений. Документ о регистрации и уведомление о страховом тарифе направят вам в электронной форме (п. 2 ст. 6 ФЗ № 125-ФЗ). Получать бумажные экземпляры необязательно — их выдадут только по вашему отдельному запросу.

Что нужно сделать вам для запуска регистрации
Единственное обязательное действие с вашей стороны — вовремя подать сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1) на первого принятого работника. Срок подачи — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приёме на работу (пп. 2 п. 5 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ). Как только СФР получит эти сведения, он в трёхдневный срок поставит вас на учёт как работодателя.

Об ответственности за нарушение сроков
Если не подать ЕФС-1 о приёме работника вовремя, наступает ответственность:

  • финансовая санкция — 500 рублей за каждого застрахованного работника (ст. 17 ФЗ № 27-ФЗ);
  • административный штраф по ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ на ИП не распространяется — примечание к этой статье прямо исключает граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, из числа субъектов ответственности.

Также существует общая ответственность за неисполнение обязанностей страхователя по ст. 19 ФЗ № 125-ФЗ, однако при своевременной подаче ЕФС-1 этот риск не актуален.

Пошаговые действия

  1. Заключите трудовой договор с первым сотрудником и издайте приказ о приёме на работу.
  2. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа подайте в СФР сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности»). Направьте отчётность в электронном виде через оператора ЭДО или личный кабинет страхователя на сайте СФР.
  3. Дождитесь автоматической регистрации. В течение трёх рабочих дней после получения ваших сведений СФР поставит вас на учёт как страхователя-работодателя и направит электронные документы о регистрации и страховом тарифе по адресу электронной почты, указанному в ЕГРИП, либо через личный кабинет на портале госуслуг.
  4. Если документы о регистрации не поступили — проверьте статус в личном кабинете страхователя на сайте СФР или на портале госуслуг. При необходимости запросите бумажные экземпляры документов в территориальном органе СФР по месту жительства — их обязаны выдать в течение трёх рабочих дней со дня получения запроса.