Нужно ли возвращать стипендию при увольнении по уважительной причине (поступление в ВУЗ) из-за пункта 3.4 ученического договора?

Обязан ли вернуть стипендию при увольнении по уважительной причине (поступление в ВУЗ)

Ключевая норма, регулирующая возврат стипендии по ученическому договору, — ст. 207 ТК РФ. Она прямо ставит обязанность вернуть стипендию в зависимость от отсутствия уважительных причин невыполнения учеником своих обязательств:

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
— абз. 2 ст. 207 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: обязанность возврата стипендии возникает только при увольнении без уважительных причин (например, ученик получил стипендию, окончил ученичество и просто не приступил к работе). Увольнение же в связи с поступлением в университет — это прямо названная законом уважительная причина. Часть 3 ст. 80 ТК РФ перечисляет поступление (зачисление) в образовательную организацию в числе оснований, когда работник вправе расторгнуть договор, и работодатель обязан уволить его немедленно:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Поскольку ТК РФ (ч. 3 ст. 80) прямо признаёт зачисление в образовательную организацию уважительной причиной увольнения, а ст. 207 ТК РФ связывает возврат стипендии именно с отсутствием уважительных причин, требование о возврате стипендии при увольнении в связи с поступлением в ВУЗ неправомерно. У вас есть уважительная причина, поэтому обязанность возврата стипендии по ст. 207 ТК РФ не возникает.

Вывод: при увольнении по уважительной причине (поступление в университет) вы не обязаны возвращать стипендию по ст. 207 ТК РФ, поскольку эта норма обязывает к возврату только при увольнении без уважительных причин, а поступление в ВУЗ таковой признаётся законом (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Действительность условия п. 3.4 договора о возврате средств при любом увольнении по инициативе работника

Пункт 3.4 вашего ученического договора сформулирован шире закона: он требует возврата всех выплаченных средств при расторжении договора «по инициативе работника» без какой-либо оговорки об уважительных причинах. Такое условие не подлежит применению, поскольку оно снижает уровень гарантий работника ниже установленного ТК РФ. Согласно ст. 9 ТК РФ условия договора, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работника по сравнению с трудовым законодательством, не применяются:

не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
— абз. 2 ст. 9 ТК РФ

Дополнительно, абз. 2 ч. 2 ст. 232 ТК РФ прямо запрещает устанавливать в договоре ответственность работника выше, чем это предусмотрено ТК РФ. Распространение возврата на увольнение по уважительной причине (включая поступление в ВУЗ), которое ТК РФ обязывает к возврату лишь при неуважительном увольнении, — как раз повышает договорную ответственность работника сверх кодекса:

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— абз. 2 ч. 2 ст. 232 ТК РФ

Таким образом, условие п. 3.4 в части, требующей возврата средств при увольнении по уважительной причине (поступление в университет), противоречит ст. 9 и ч. 2 ст. 232 ТК РФ и не подлежит применению. Недействительность (неприменимость) условия договора не может быть основанием для удержания денег.

Вывод: условие п. 3.4, обязывающее вернуть стипендию при любом увольнении по инициативе работника без учёта уважительности причины, не подлежит применению (абз. 2 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 232 ТК РФ). Требование работодателя о возврате стипендии по такому условию при вашем увольнении в связи с поступлением в ВУЗ неправомерно.

Развилка: порядок взыскания и альтернативная ветка — если бы причина не была признана уважительной

Ветка А (уважительная причина — ваш случай). Даже если работодатель попытается удержать стипендию из зарплаты при увольнении, закон ограничивает и удержания. Удержание возможно только по распоряжению работодателя в течение месяца и при несогласии работника взыскание идёт только через суд (ст. 248 ТК РФ):

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
— ч. 1 ст. 248 ТК РФ

Работодатель не вправе удержать стипендию произвольно: если вы не согласны, взыскание может производиться только судом, а работодатель должен успеть установить ущерб и издать распоряжение в месячный срок. При обращении работодателя в суд срок для него по трудовому спору также ограничен (ст. 392 ТК РФ применяется к обеим сторонам спора).

Ветка Б (гипотетически — увольнение без уважительных причин). Если бы вы увольнялись без уважительной причины до истечения срока отработки, то даже тогда ст. 249 ТК РФ ограничивала бы возмещение суммой, пропорциональной фактически не отработанному после окончания обучения времени, а не «всеми выплаченными средствами» в полном объёме:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 249 ТК РФ

То есть даже в худшем сценарии договорное условие о возврате «всех средств» противоречит пропорциональному принципу ст. 249 ТК РФ. Но в вашей ситуации он не применим вовсе — увольнение происходит по уважительной причине (поступление в ВУЗ), которая и по ст. 207, и по ст. 249 ТК РФ исключает обязанность возврата.

Как действовать при отказе работодателя: если работодатель удержал стипендию из расчёта при увольнении или предъявляет требование и вы не согласны — вы вправе обжаловать действия работодателя в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Удержание без вашего согласия, если оно не соответствует порядку ст. 248 ТК РФ, также подлежит оспариванию.

Вывод: работодатель не вправе удержать стипендию без вашего согласия в этом случае — взыскание возможно только через суд (ст. 248 ТК РФ), а при увольнении по уважительной причине оснований для возврата нет (ст. 207, 249 ТК РФ). При неправомерном удержании вы вправе обратиться в суд в трёхмесячный срок (ст. 392 ТК РФ).

Денежные последствия и ответственность работодателя при неправомерном удержании стипендии

Если работодатель всё же удержит стипендию из расчёта при увольнении, а вы докажете, что оснований для возврата не было, указанные суммы для работодателя становятся неосновательным обогащением за ваш счёт: он приобрёл средства без установленных законом или договором оснований. Соответственно, у вас есть право требовать их возврата (п. 1 ст. 1102 ГК РФ):

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение)
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

На сумму неправомерно удержанной стипендии и любых других выплат, которые вы должны были получить при увольнении, но которые работодатель задержал или недоплатил, начисляется денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ — процентов не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Кроме того, удержание при увольнении, произведённое с нарушением ТК РФ (в отсутствие законных оснований и в обход порядка ст. 248 ТК РФ), является нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф):

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— абз. 2 ч. 2 ст. 232 ТК РФ

Таким образом, даже в случае неправомерного удержания работодатель рискует не только возвратом удержанной суммы, но и денежной компенсацией по ст. 236 ТК РФ и административным штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ. Это усиливает вашу позицию: работодателю выгоднее не удерживать стипендию при увольнении по уважительной причине.

Вывод: при неправомерном удержании стипендии вы вправе требовать её возврата как неосновательного обогащения (п. 1 ст. 1102 ГК РФ), денежной компенсации за задержку (ч. 1 ст. 236 ТК РФ), а работодателю грозит административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Сроки для взыскания и доказательства уважительности причины увольнения

Сроки по ст. 248 ТК РФ. Работодатель вправе издать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если месяц истёк или работник оспаривает удержание, взыскание возможно только через суд:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
— ч. 1 ст. 248 ТК РФ

Срок по ст. 392 ТК РФ. Если работодатель обратится в суд с иском о взыскании стипендии, ему также нужно уложиться в срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора — по общему правилу это 3 месяца со дня обнаружения ущерба или нарушения. Для вас как работника, если работодатель всё же удержит стипендию, срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали об удержании:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Доказательства уважительности. Для подтверждения, что увольнение связано с поступлением в ВУЗ, вам понадобятся:

• приказ (выписка) о зачислении в ВУЗ;
• заявление об увольнении с указанием основания — «в связи с зачислением в образовательную организацию» (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);
• в идеале — копия приказа об увольнении с формулировкой по ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Если работодатель откажется указать в приказе уважительную причину увольнения, а ограничится «по собственному желанию», закон не обязывает его к специальной формулировке. Однако для защиты от иска о возврате стипендии достаточно самого факта зачисления в ВУЗ, подтверждённого документально.

Вывод: для защиты вам необходимо зафиксировать основание увольнения (зачисление в образовательную организацию) в заявлении и сохранить подтверждающие документы. Работодатель вправе предъявить иск только в течение месячного срока по ст. 248 ТК РФ или через суд; вы вправе оспорить удержание в суде в трёхмесячный срок по ст. 392 ТК РФ.

Альтернативные варианты поведения и порядок исполнения при споре

Вариант 1 (предпочтительный). Вы подаёте заявление об увольнении с указанием причины — зачисление в ВУЗ (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. При окончательном расчёте стипендия не удерживается, поскольку увольнение по уважительной причине исключает обязанность возврата (ст. 207, 249 ТК РФ). Если работодатель попытается удержать — вы заявляете письменное несогласие, удержание без суда не допускается.

Вариант 2 (если работодатель всё же удержал). Вы обращаетесь в районный суд с иском о взыскании неправомерно удержанной стипендии как неосновательного обогащения (п. 1 ст. 1102 ГК РФ) и денежной компенсации за задержку причитающихся выплат (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Срок на обращение — 3 месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). Параллельно вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда на нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — административная ответственность).

Вариант 3 (если работодатель не удержал, но направил досудебное требование). Вы отвечаете письменно: отказ от добровольного возврата со ссылкой на ч. 3 ст. 80 ТК РФ (уважительная причина) и ст. 207 ТК РФ (возврат только без уважительных причин). Если работодатель подаст иск — в суде ваши шансы на успех высоки по основаниям, изложенным выше.

Исполнение — рассрочка. Если бы обязанность возврата возникла (по ст. 248 ТК РФ — при неуважительном увольнении), по соглашению сторон допускается рассрочка платежа с письменным обязательством работника. В вашем случае такой механизм не применяется, поскольку сама обязанность возврата отсутствует.

Вывод: первичная тактика — заявить в увольнении уважительную причину и отказать в добровольном возврате. При удержании — иск в районный суд с требованием возврата суммы + компенсация по ст. 236 ТК РФ (3 месяца срок). Жалоба в ГИТ — параллельная опция.