Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Имею ли я право на 50 дней отпуска перед декретом, если отработала 6 месяцев педагогом дополнительного образования?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменное заявление о предоставлении ежегодного отпуска на 50 календарных дней с 19 августа, сославшись на ст. 260 ТК РФ.descriptionЗаявление на отпуск перед декретом (свободная форма)
  2. 2
    Зарегистрируйте заявление у работодателя, на втором экземпляре получите отметку о принятии; при отказе — направьте заказным письмом с описью вложения.descriptionЗаявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам (свободная форма)
  3. 3
    Проконтролируйте выплату отпускных за все 50 дней не позднее 16 августа.
  4. 4
    При отказе или сокращении дней отпуска подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф».descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  5. 5
    При отказе обращайтесь в районный суд с иском о предоставлении отпуска; срок — 3 месяца с момента нарушения права.
  6. 6
    Не соглашайтесь на отпуск в 25 дней — это прямое нарушение ст. 260 ТК РФ, влекущее штраф для работодателя.

Документы и доказательства

  • Копия заявления с отметкой работодателя о принятии (дата, подпись, должность) либо почтовая квитанция и опись вложения.
  • Правила внутреннего трудового распорядка, подтверждающие продолжительность отпуска 42 + 8 = 50 календарных дней.
  • Листок нетрудоспособности по беременности и родам с датой начала декрета 8 октября.
  • Трудовой договор и приказ о приеме на работу для подтверждения должности и стажа 6 месяцев.
  • Письменный отказ работодателя (при наличии) либо фиксация устного отказа для последующей жалобы в ГИТ.

  • Срочно: первые шаги

    • Заявление составьте в двух экземплярах и получите отметку о принятии; при отказе — отправьте заказным письмом с описью.
    • Потребуйте выплатить отпускные за все 50 дней не позднее 16 августа (ст. 136 ТК РФ).
    • Не соглашайтесь на 25 дней: это прямое нарушение ст. 260 ТК РФ, стаж для вас значения не имеет.
    • При отказе или сокращении отпуска зафиксируйте его письменно — это основание для жалобы в ГИТ.
    • Помните: удержать отпускные за неотработанные дни при увольнении после декрета по ст. 137 ТК РФ запрещено.

  • Сроки и риски

    • Отпускные за все 50 дней обязаны выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
    • При отказе или сокращении отпуска обращайтесь в суд — срок подачи иска составляет 3 месяца.
    • Риск: при увольнении по собственному желанию после декрета возможны удержания за неотработанные дни отпуска.
    • Отказ работодателя — нарушение ТК РФ, влечет штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
    • Требование работодателя о 25 днях незаконно — ст. 260 ТК РФ гарантирует полный отпуск независимо от стажа.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте приказ о предоставлении отпуска меньшей продолжительности, чем 50 дней.
    • Не уходите в отпуск без письменного заявления о предоставлении всех 50 дней.
    • Не принимайте отпускные, рассчитанные только за 25 дней, без письменного возражения.
    • Не ждите устных договоренностей — фиксируйте отказ работодателя в письменном виде.
    • Не пропускайте срок обращения в суд — 3 месяца с момента отказа в полном отпуске.

  • Когда нужен адвокат

    • Без адвоката можно обойтись, если работодатель добровольно предоставит 50 дней отпуска после вашего письменного заявления.
    • Адвокат нужен, если работодатель оформит отпуск на 25 дней: это прямое нарушение ст. 260 ТК РФ, и потребуется защита в суде.
    • Обращайтесь к юристу для составления иска в районный суд, если работодатель откажет в полном отпуске или задержит оплату.
    • Привлеките адвоката, если работодатель попытается удержать отпускные при вашем увольнении после декрета, ссылаясь на ст. 137 ТК РФ.
    • Юрист поможет при жалобе в ГИТ, если работодатель затягивает выдачу документов или не отвечает на заявление официально.
    • Сложный спор о расчете отпускных или среднего заработка — повод для адвоката, чтобы избежать ошибок в расчетах.

  • Региональные особенности

    • Проверьте региональный акт, которым установлены 8 дополнительных дней отпуска, — он должен действовать в вашем регионе.
    • Уточните в отделе кадров, какой именно региональный документ закрепляет 8 дней, и приложите его копию к заявлению.
    • Если региональный акт не распространяется на вашу организацию, требуйте отпуск минимум 42 дня по ПП РФ № 415.
    • При отказе ссылайтесь на ст. 260 ТК РФ — она действует на всей территории РФ независимо от региона.
    • Жалобу в ГИТ подавайте по месту нахождения работодателя — через портал «Онлайнинспекция.рф».
    • Иск в суд подавайте в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — педагог дополнительного образования в организации дополнительного образования (дом творчества), находится в состоянии беременности. Стаж работы в данной организации составляет 6 месяцев. Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) работодателя установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для данной должности: 42 календарных дня (федеральная составляющая) + 8 календарных дней (региональная составляющая), итого 50 календарных дней. Клиент намерен реализовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (50 календарных дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам, начало которого запланировано на 8 октября. Работодатель в устной форме выразил намерение предоставить отпуск пропорционально отработанному времени (25 дней), мотивируя это недостаточностью стажа. Из изложенного следует, что между сторонами трудового договора возник спор о продолжительности отпуска, предоставляемого авансом беременной женщине.

Затронутые правоотношения:

  • Право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности авансом (ст. 260 ТК РФ): затронуто, поскольку работодатель отказывается предоставить отпуск в полном объеме, ссылаясь на стаж. Данная норма является специальной гарантией, которая изменяет общий порядок предоставления отпусков, установленный ст. 122 ТК РФ, и делает требование клиента о предоставлении 50 дней отпуска безусловным.
  • Право на удлиненный оплачиваемый отпуск педагогического работника (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 415): затронуто, так как определяет конкретную продолжительность отпуска (42 дня на федеральном уровне), на которую клиент имеет право. Это исключает возможность применения стандартной продолжительности отпуска в 28 календарных дней.
  • Право на своевременную и полную оплату отпуска (ст. 136 ТК РФ): затронуто, поскольку предоставление отпуска влечет обязанность работодателя произвести выплату отпускных в установленный срок (не позднее чем за три дня до начала отпуска). Нарушение срока или выплата неполной суммы является самостоятельным нарушением.
  • Правоотношения по привлечению к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ): затронуты в перспективе, так как отказ в предоставлении отпуска или предоставление его в сокращенном размере образует состав административного правонарушения, что является рычагом воздействия на работодателя.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • Факт беременности клиента и ее намерение использовать отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Данное обстоятельство является ключевым условием для применения специальной гарантии, предусмотренной ст. 260 ТК РФ, которая предоставляет право на полный отпуск независимо от стажа.
  • Продолжительность отпуска, установленная для должности клиента. Согласно ПВТР работодателя, она составляет 50 календарных дней (42 дня по ПП РФ № 415 + 8 региональных дней). Именно эта продолжительность, а не пропорциональная часть, подлежит предоставлению в силу прямого указания ст. 260 ТК РФ.
  • Факт подачи клиентом письменного заявления о предоставлении отпуска. Подача заявления является юридическим фактом, с которым закон связывает возникновение обязанности работодателя издать приказ и предоставить отпуск. Право на отпуск реализуется по желанию работника, выраженному в письменной форме.
  • Дата начала отпуска по беременности и родам (8 октября). Это обстоятельство подтверждает, что истребуемый отпуск (с 19 августа по 7 октября) непосредственно предшествует декрету, что точно соответствует диспозиции ст. 260 ТК РФ.

Имеете ли вы право уйти в ежегодный отпуск перед декретом на 50 дней, несмотря на стаж 6 месяцев?

Да, имеете безусловное право. Статья 260 ТК РФ — специальная гарантия, отменяющая требование о стаже и пропорциональности для беременных перед декретом:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 260 ТК РФ

Эта норма означает: работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени. Ссылка работодателя на «полгода отработано — пол-отпуска» незаконна — стаж значения не имеет.

Статья 122 ТК РФ содержит прямое изъятие из общего правила о шести месяцах именно для вашей ситуации:

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
— ст. 122 ТК РФ

Продолжительность отпуска педагога дополнительного образования — 42 дня (федеральный минимум). Статья 334 ТК РФ:

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 334 ТК РФ

Для должности педагога дополнительного образования в организации дополнительного образования (дом творчества) Постановлением Правительства РФ № 415 от 03.04.2024 (действует с 01.09.2024, ПП № 466 утратило силу — > 3. Признать утратившими силу: постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466

— п. 3 ПП РФ № 415 от 03.04.2024) установлено 42 календарных дня:

II. Организации дополнительного образования 1. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 7 настоящего раздела 42
— разд. II п. 1 Приложения к ПП РФ № 415 от 03.04.2024

Плюс 8 дополнительных дней по региональному акту = итого 50 дней (как указано в ПВТР вашей организации).

Расчёт календаря: с 19 августа 50 календарных дней — это по 7 октября включительно, что как раз предшествует началу декрета 8 октября.

Вывод: вы имеете право на полный отпуск 50 дней перед декретом. Отказ или сокращение до 25 дней незаконны.

Процедура оформления и оплата отпуска

Оформление. Подайте письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 19 августа продолжительностью 50 календарных дней со ссылкой на статью 260 ТК РФ. Заявление носит уведомительный характер — работодатель обязан издать приказ.

Срок оплаты. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ст. 136 ТК РФ (абз. 9)

То есть отпускные за все 50 дней должны быть выплачены вам не позднее 16 августа. Рассчитываются из среднего заработка за фактически отработанный период (6 месяцев) по правилам статьи 139 ТК РФ.

Об удержании при возможном увольнении после декрета. Если после отпуска по уходу за ребёнком вы уволитесь по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до окончания рабочего года, за который получили отпуск, статья 137 ТК РФ разрешает работодателю удержать оплату за неотработанные дни отпуска. Однако есть исключения — удержание не производится при увольнении по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— ст. 137 ТК РФ (абз. 5 ч. 2)

Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77) в этот перечень не входит. При этом на практике: (а) время отпуска по беременности и родам включается в стаж для ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ), что частично «закрывает» неотработанный период; (б) если после декрета вы отработаете хотя бы некоторое время или возьмёте отпуск за следующий год — удержания не будет. Риск удержания — отдалённый, и он не может служить основанием для отказа в отпуске сейчас.

Вывод: подайте заявление сейчас; оплата — не позднее 16 августа; право на 50 дней неоспоримо.

Что делать, если работодатель отказывает

Отказ в предоставлении отпуска перед декретом или предоставление его в сокращённом размере — нарушение трудового законодательства.

1. Административная ответственность работодателя. Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

2. Трудовая инспекция. Жалоба в Государственную инспекцию труда — через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично. Инспекция проведёт проверку и выдаст предписание.

3. Судебная защита. Вы вправе обратиться в районный суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Статья 391 ТК РФ:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ст. 391 ТК РФ (ч. 1)

Срок обращения — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ (ч. 1)

При пропуске срока по уважительной причине (беременность, роды) суд может его восстановить. Исковые требования: обязать предоставить отпуск, взыскать компенсацию за задержку оплаты (ст. 236 ТК РФ), компенсацию морального вреда.

Рекомендация: зафиксируйте подачу заявления — вручите под роспись на втором экземпляре или направьте заказным письмом с описью вложения. Это обеспечит доказательную базу для любого из способов защиты.

Вывод: трудовая инспекция — самый быстрый способ; суд — надёжный, с возможностью взыскания компенсаций; прокуратура — дополнительный рычаг.

Да, вы имеете полное право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом на все 50 календарных дней, независимо от того, что отработали всего 6 месяцев. Требование работодателя предоставить только 25 дней (пропорционально стажу) прямо противоречит статье 260 ТК РФ.

Развёрнутый вывод по вашей ситуации

1. Право на отпуск полной продолжительности
Статья 260 ТК РФ является специальной гарантией для беременных женщин: ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляется полной продолжительности и независимо от стажа работы у данного работодателя. Общее правило о пропорциональном предоставлении отпуска (ст. 122 ТК РФ) в вашем случае не применяется, так как закон прямо устанавливает приоритет специальной нормы. Работодатель не вправе урезать ваш отпуск до 25 дней, ссылаясь на отработанные полгода.

2. Продолжительность отпуска — 50 дней
Как педагог дополнительного образования в организации дополнительного образования (дом творчества), вы имеете право на удлинённый основной отпуск в 42 календарных дня (ст. 334 ТК РФ и разд. II п. 1 Приложения к ПП РФ № 415 от 03.04.2024). Плюс 8 дополнительных дней, установленных региональным актом и закреплённых в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. Итоговая продолжительность — 50 календарных дней. С 19 августа по 7 октября включительно — это как раз 50 дней, что позволяет вам использовать отпуск полностью непосредственно перед началом декрета 8 октября.

3. Оплата отпуска
Отпускные за все 50 дней работодатель обязан выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), то есть не позднее 16 августа. Расчёт производится из вашего среднего заработка за фактически отработанные 6 месяцев.

4. Риск удержания в будущем
Если после окончания отпуска по уходу за ребёнком вы решите уволиться по собственному желанию до завершения рабочего года, за который использовали отпуск, работодатель теоретически может удержать часть отпускных за неотработанные дни (ст. 137 ТК РФ). Однако это отдалённый риск: период отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск, что частично компенсирует «неотработанное» время. Само по себе это обстоятельство не может служить законным основанием для отказа в предоставлении отпуска сейчас.

5. Защита при отказе
Если работодатель отказывает в предоставлении 50 дней или оформляет только 25, это является нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., на юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб.). Вы вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, минуя комиссию по трудовым спорам (ст. 391 ТК РФ). Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Подайте письменное заявление на имя руководителя о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 19 августа продолжительностью 50 календарных дней. В заявлении укажите: «на основании статьи 260 ТК РФ». Заявление составьте в двух экземплярах: один передайте работодателю, на втором потребуйте поставить отметку о принятии (дата, подпись, должность принявшего). Если принимать отказываются — направьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу организации.

  2. Проконтролируйте оплату. Отпускные должны быть выплачены не позднее 16 августа. При задержке оплаты вы вправе требовать компенсацию в соответствии с трудовым законодательством.

  3. При отказе или сокращении дней отпуска незамедлительно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично по месту нахождения работодателя). К жалобе приложите копию заявления с отметкой о вручении (или почтовую квитанцию) и письменный отказ работодателя, если он есть.

  4. Параллельно или после инспекции вы вправе обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. Срок — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (например, с даты письменного отказа или с 16 августа, если отпуск не оплачен и не предоставлен). В иске можно заявить требования: обязать предоставить отпуск, взыскать компенсацию за задержку выплат и моральный вред.