Могу ли я устроиться на работу в маркетплейс с ВНЖ, если я гражданка Таджикистана?

Допуск обладателя вида на жительство к трудовой деятельности в РФ: патент/разрешение не требуются

Вы — гражданка Таджикистана с действующим видом на жительство в РФ. Ключевой вопрос — требуется ли вам патент или разрешение на работу. Ответ — нет. Обладатель ВНЖ признаётся постоянно проживающим иностранным гражданином, а именно действительный ВНЖ является основанием для законного нахождения в РФ:

законно находящийся в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо разрешение на временное проживание в целях получения образования, либо визу и (или) миграционную карту, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 18.07.2006 № 110-ФЗ, от 14.07.2022 № 357-ФЗ) временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, находящееся в Российской Федерации на основании визы или прибывшее в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, за исключением случаев, предусмотренных международным договором Российской Федерации, либо временное удостоверение личности лица без гражданства в Российской Федерации, либо свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории Российской Федерации по существу, либо удостоверение беженца, либо свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации, но не имеющее вида на жительство, разрешения на временное проживание или разрешения на временное проживание в целях получения образования;
— абз. 9 п. 1 ст. 2 ФЗ-115

Из этого определения следует: лицо с действительным ВНЖ законно находится в РФ и является постоянно проживающим (абз. 12 п. 1 ст. 2, c1). Одновременно ВНЖ — документ, подтверждающий право на постоянное проживание, свободный выезд и въезд (c2).

Порядок приёма на работу для такого лица прямо исключает патент и разрешение — постоянно проживающий предъявляет только вид на жительство:

вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
— абз. 4 ст. 327.3 ТК РФ

Разбор применения: ст. 327.3 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень документов для трёх категорий: временно пребывающие — разрешение/патент; временно проживающие — РВП; постоянно проживающие — ВНЖ. Для вас (постоянно проживающей) требуются только документы по ст. 65 ТК РФ плюс ВНЖ. Никаких иных разрешительных документов.

Отсутствие у вас патента/разрешения не образует состава правонарушения: ст. 18.10 КоАП РФ наказывает только за работу без них, «если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом»:

Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, - (В редакции федеральных законов от 19.05.2010 № 86-ФЗ; от 23.07.2013 № 207-ФЗ; от 24.11.2014 № 357-ФЗ; от 29.06.2015 № 199-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового. (В редакции Федерального закона от 22.06.2007 № 116-ФЗ) 2.
— ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ

Разбор применения: поскольку для постоянно проживающих федеральный закон не требует ни разрешения, ни патента (ст. 327.3 ТК РФ), ваша трудовая деятельность полностью законна и не влечёт административной ответственности — штраф по ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ вам не грозит.

Вывод по вопросу: вы вправе работать в маркетплейсе с действующим ВНЖ без патента и без разрешения на работу. Гражданство Таджикистана (страна вне ЕАЭС) на это право не влияет — статус постоянно проживающей универсален.

Формы сотрудничества с маркетплейсом: трудовой договор, ГПХ или самозанятость (НПД) — и налогообложение

Определение «трудовой деятельности иностранного гражданина» в абз. ст. 2 ФЗ-115 (c1) охватывает как трудовой договор, так и гражданско-правовой договор — обе формы вам доступны.

Налог на профессиональный доход (НПД) также доступен физическим лицам, включая иностранцев, поскольку перечень запретов в ч. 2 ст. 4 ФЗ-422 не содержит ограничений по гражданству или миграционному статусу:

Налогоплательщиками налога на профессиональный доход (далее - налогоплательщики) признаются физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальный налоговый режим в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. 2. Не вправе применять специальный налоговый режим: 1) лица, осуществляющие реализацию подакцизных товаров , за исключением сахаросодержащих напитков, указанных в подпункте 23 пункта 1 статьи 181 Налогового кодекса Российской Федерации , и товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации в соответствии с законодательством Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 443-ФЗ) 2) лица, осуществляющие перепродажу товаров, имущественных прав, за исключением продажи имущества, использовавшегося ими для личных, домашних и (или) иных подобных нужд; 3) лица, занимающиеся добычей и (или) реализацией полезных ископаемых; 4) лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях; 5) лица, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров, если иное не предусмотрено пунктом 6 настоящей части;
— ч. 1 ст. 4 ФЗ-422 «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"»

Ограничения касаются только содержательных условий: подакцизные товары, перепродажа, наличие работников и т.д. — ни одно из них не препятствует сотрудничеству с маркетплейсом как исполнителя.

При этом доходы, получаемые в рамках трудовых отношений, из объекта НПД исключены:

получаемые в рамках трудовых отношений; 2) от продажи недвижимого имущества, транспортных средств; 3) от передачи имущественных прав на недвижимое имущество (за исключением аренды (найма) жилых помещений); 4) государственных и муниципальных служащих, за исключением доходов от сдачи в аренду (наем) жилых помещений; 5) от продажи имущества, использовавшегося налогоплательщиками для личных, домашних и (или) иных подобных нужд; 6) от реализации долей в уставном (складочном) капитале организаций, паев в паевых фондах кооперативов и паевых инвестиционных фондах, ценных бумаг и производных финансовых инструментов; 7) от ведения деятельности в рамках договора простого товарищества (договора о совместной деятельности) или договора доверительного управления имуществом; 8) от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад; 9) (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 15.12.2019 № 428-ФЗ) 10) от уступки (переуступки) прав требований; 11) в натуральной форме; 12) от арбитражного управления, от деятельности медиатора, оценочной деятельности, деятельности нотариуса, занимающегося частной практикой, адвокатской деятельности. Статья 7. Порядок признания доходов 1.
— п. 1 ч. 2 ст. 6 ФЗ-422

Разбор применения: если вы заключаете трудовой договор — доход облагается НДФЛ (13 % до 2,4 млн руб., 15 % свыше) и работодатель уплачивает страховые взносы. Если работаете по ГПХ или как самозанятый — можете применять НПД (4 % при расчётах с физлицами, 6 % с юрлицами/ИП). Гражданин Таджикистана регистрируется как самозанятый по общему порядку через приложение «Мой налог» (ч. 4 ст. 5 ФЗ-422). Упрощённый порядок для граждан ЕАЭС (ч. 3 ст. 5) на вас не распространяется, но это не препятствует постановке на учёт.

Вывод по вопросу: вы вправе выбрать трудовой договор (НДФЛ 13–15 %), ГПХ или НПД. Трудовой договор и НПД совмещать нельзя — доходы по трудовому договору исключены из объекта налогообложения НПД. Маркетплейс не вправе отказать вам в любой из допустимых законом форм сотрудничества по мотиву вашего миграционного статуса.

Действия при необоснованном отказе работодателя и защита от дискриминации

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 1 ст. 64 ТК РФ

Разбор применения: отказ в трудоустройстве исключительно по мотиву вашего ВНЖ или гражданства был бы ограничением прав, не связанным с деловыми качествами, и прямо запрещён ст. 64 ТК РФ. Наличие действительного ВНЖ (c10) — это правовое основание для работы, а не препятствие. В c5 содержится и механизм защиты: по письменному требованию лица, которому отказано, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней.

Спор об отказе в приёме на работу подведомствен непосредственно суду:

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— абз. 4 ст. 391 ТК РФ

Срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Разбор применения: при получении письменного отказа (или при фактическом уклонении работодателя от его предоставления в 7-дневный срок) у вас есть 3 месяца для подачи иска в районный суд. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Вывод по вопросу: согласно ст. 64 ТК РФ отказ исключительно из-за ВНЖ/гражданства не допускается. При отказе — письменное требование о причине (7 рабочих дней) и, при необходимости, иск в районный суд в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении права (ст. 391–392 ТК РФ).

Ответственность работодателя: отсутствие рисков при приёме на работу обладателя ВНЖ

Работодатель, принимающий вас на основании ВНЖ, также не несёт ответственности. Ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ наказывает за привлечение иностранца без разрешения/патента лишь тогда, когда они требуются в соответствии с федеральным законом:

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, - (В редакции федеральных законов от 19.05.2010 № 86-ФЗ; от 24.11.2014 № 357-ФЗ; от 29.06.2015 № 199-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. (В редакции федеральных законов от 22.06.2007 № 116-ФЗ; от 23.07.2013 № 207-ФЗ) 2.
— ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ

Вам, как постоянно проживающей с ВНЖ, они не требуются (ст. 327.3 ТК РФ). Поэтому состав правонарушения по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ в действиях работодателя отсутствует — штраф до 800 тыс. руб. или приостановление деятельности ему не грозят.

Обязанность работодателя уведомлять МВД о заключении с вами трудового/ГПХ договора также ограничена тем же условием — «если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом»:

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - (В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 162-ФЗ; от 23.07.2013 № 207-ФЗ; от 24.11.2014 № 357-ФЗ; от 23.06.2016 № 222-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. (В редакции федеральных законов от 22.06.2007 № 116-ФЗ; от 23.07.2013 № 207-ФЗ) 4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, - влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей;
— ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ

Для постоянно проживающих с ВНЖ такая обязанность федеральным законом не установлена. Следовательно, работодатель не обязан подавать уведомление в трёхдневный срок, и ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ к нему неприменима.

Вывод по вопросу: приём вас на работу по ВНЖ не создаёт для работодателя административных рисков — ни по ч. 1, ни по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Это дополнительный аргумент при диалоге с кадровой службой, если они сомневаются.

Итоговое резюме и развилка по действительности ВНЖ

Ответ на ваш вопрос — да, вы можете устроиться на работу в маркетплейс с действующим ВНЖ. Нормы, на которые опирается этот вывод, образуют сквозную непротиворечивую конструкцию:

• абз. 9 и 12 п. 1 ст. 2 ФЗ-115: действительный ВНЖ → законно находящийся + постоянно проживающий (c10, c1, c2);
• ст. 327.3 ТК РФ: постоянно проживающий при приёме предъявляет только ВНЖ (c3);
• ст. 18.10 и 18.15 КоАП РФ: ответственность работника и работодателя — только когда патент/разрешение требуются по закону; для вас — не требуются (c4, c8, c9).

Темпоральная развилка — действительность ВНЖ. Право на работу с ВНЖ неразрывно связано с действительностью самого документа. Абз. 9 п. 1 ст. 2 ФЗ-115 (c10) определяет «законно находящегося» как лицо с действительным ВНЖ. Если срок действия ВНЖ истёк либо ВНЖ аннулирован, вы утрачиваете статус постоянно проживающего, и для трудоустройства потребуется иное основание (патент как прибывшей в безвизовом порядке по ст. 13.3 ФЗ-115, либо разрешение на работу). В рамках вашего вопроса предполагается, что ВНЖ действующий — и при этом условии препятствий для работы нет.

Консистентность с прежним ответом: вывод полностью совпадает с ранее данным ответом для гражданина Узбекистана с ВНЖ, поскольку решающее значение имеет не страна гражданства, а сам факт наличия действительного ВНЖ.

Вывод по вопросу: с действующим ВНЖ вы вправе работать в маркетплейсе без патента и разрешения на работу; доступны все формы: трудовой договор, ГПХ, самозанятость (НПД). Отказ по мотиву ВНЖ/гражданства необоснован и оспорим в суде.