Можно ли отменить заявление о досрочном выходе из академического отпуска, если приказ еще не издан?

Могу ли я отозвать заявление о досрочном выходе до издания приказа

Да, можете. Правоотношения по досрочному выходу из академического отпуска регулируются Порядком предоставления академического отпуска, утв. приказом Минобрнауки России № 303 от 04.04.2025 (вступил в силу с 01.09.2025, до этой даты действовал аналогичный приказ № 455 от 13.06.2013). Академический отпуск — право обучающегося, закреплённое в п. 12 ч. 1 ст. 34 ФЗ-273 «Об образовании в РФ»:

1. академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования , а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами;
   — п. 12 ч. 1 ст. 34 ФЗ-273 «Об образовании в РФ»

Юридическое значение для вашего вопроса имеет то, ЧТО ИМЕННО создаёт последствия досрочного выхода. Согласно п. 8 Порядка, завершение академического отпуска до окончания периода и допуск к обучению происходят по правилу, связывающему последствие с изданием приказа:

1. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. В случае завершения академического отпуска до окончания периода, на который он был предоставлен, обучающийся допускается к обучению на основании приказа руководителя организации либо лица, исполняющего обязанности руководителя организации, либо иного должностного лица, уполномоченного руководителем или исполняющим обязанности руководителя организации. В случаях, если обучающийся по независящим от него обстоятельствам не приступил по завершению академического отпуска к обязанностям, связанным с освоением им образовательной программы, Комиссия вправе принять решение о продлении академического отпуска. Решение о продлении академического отпуска оформляется в соответствии с пунктами 2 - 6 настоящего Порядка.
   — п. 8 Порядка предоставления академического отпуска, утв. приказом Минобрнауки РФ № 303 от 04.04.2025

Из сопоставления норм следует: само по себе поданное заявление о досрочном выходе НЕ изменяет ваш статус — правовое последствие (допуск к образовательному процессу, прекращение академического отпуска) возникает только изданием приказа руководителя. До издания приказа вы остаётесь обучающимся в академическом отпуске и, согласно п. 7 Порядка, ещё не допускаетесь к образовательному процессу:

1. Обучающийся в период нахождения в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.
   — п. 7 Порядка предоставления академического отпуска, утв. приказом Минобрнауки РФ № 303 от 04.04.2025

Применение к вашим фактам. Поскольку приказ о досрочном выходе ещё не издан, ваше заявление не породило правовых последствий. Вы сохраняете статус находящегося в академическом отпуске и вправе отозвать заявление (подать заявление об аннулировании ранее поданного заявления о выходе). До издания приказа вы не обязаны приступать к занятиям — п. 7 Порядка прямо устанавливает, что до завершения отпуска обучающийся не допускается к образовательному процессу, то есть ваша неявка на учёбу в этот промежуток не является нарушением и не может служить основанием для применения к вам санкций.

Вывод: вы вправе отменить/отозвать заявление о досрочном выходе, пока вузом не издан приказ о вашем допуске к обучению. Подайте в вуз письменное заявление об отзыве/аннулировании ранее поданного заявления — до издания приказа оно подлежит удовлетворению. Зафиксируйте подачу отзыва (второй экземпляр с отметкой о регистрации, либо заказное письмо с уведомлением о вручении).

Параллель с трудовым правом: право отозвать заявление до наступления последствий

Хотя образовательные и трудовые отношения регулируются разными актами, базовый принцип здесь общий: добровольное волеизъявление, не реализованное распорядительным актом, может быть отозвано. В трудовом праве это прямо закреплено — работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Эта конструкция (право отозвать волеизъявление, пока оно не породило окончательных последствий) подтверждена Верховным Судом РФ и применяется судами как при прямом регулировании, так и по аналогии закона (ч. 1 ст. 6 ГК РФ):

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ). В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
— п. 16 Обзора судебной практики ВС РФ № 2/2023, утв. Президиумом ВС РФ 19.07.2023

Применение к вашим фактам. Подача заявления о досрочном выходе — это ваше одностороннее добровольное волеизъявление. Как и в трудовом праве, где заявление об увольнении можно отозвать до истечения срока (аналогично — до совершения работодателем распорядительного действия), в образовательных отношениях заявление о досрочном завершении академического отпуска можно отозвать, пока оно не реализовано приказом руководителя. Логика и цель нормы идентичны — защитить волю лица, изменившего решение, если правоотношение ещё не переведено в итоговое состояние.

Вывод: принцип отзыва волеизъявления до наступления правовых последствий, закреплённый в ч. 4 ст. 80 ТК РФ и подтверждённый п. 16 Обзора ВС № 2/2023, поддерживает ваше право отозвать заявление о досрочном выходе до издания приказа. При этом он не создаёт для вас обязанностей перед вузом — никаких материальных обязательств и санкций за отзыв не возникает.

Что делать, если вуз уже издал приказ или отказывается принять отзыв заявления

Важно зафиксировать две развилки:

Развилка А — приказ ещё не издан (по вашему условию). Тогда, как показано выше, отзыв заявления действует. Оформление всех распорядительных актов организации, связанных с академическим отпуском, производится не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, в виде отдельного распорядительного акта:

1. Предоставление академического отпуска обучающемуся оформляется распорядительным актом организации, изданным руководителем организации либо лицом, исполняющим обязанности руководителя организации, либо иным должностным лицом, уполномоченным руководителем или исполняющим обязанности руководителя организации не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения в соответствии с пунктами 4 или 5 настоящего Порядка.
   — п. 6 Порядка предоставления академического отпуска, утв. приказом Минобрнауки РФ № 303 от 04.04.2025

Поскольку решение о вашем выходе ещё не оформлено таким актом — вы вправе отозвать заявление до этого момента.

Развилка Б — вуз уже издал приказ о вашем допуске к обучению. Тогда досрочный выход считается состоявшимся: вы допущены к обучению, и академический отпуск прекращён. Отозвать заявление задним числом уже нельзя — правовое последствие наступило. Однако сам факт того, что приказ о выходе издан по вашему заявлению, не создаёт для вас дополнительных материальных обязательств перед организацией. Это прямо гарантировано ч. 3 ст. 61 ФЗ-273:

Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося не влечет за собой возникновение каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств указанного обучающегося перед организацией, осуществляющей образовательную деятельность , если иное не предусмотрено федеральными законами
— ч. 3 ст. 61 ФЗ-273 «Об образовании в РФ»

Обжалование. Если вуз издал приказ о выходе вопреки вашему отзыву заявления (заявление об отзыве было подано ДО издания приказа, но приказ всё же издали), это нарушает порядок, установленный п. 8 Порядка № 303 (допуск «на основании заявления обучающегося» предполагает действительность актуального волеизъявления). В этом случае вы вправе: (1) обратиться с жалобой в вышестоящий орган (учредитель, региональный орган управления образованием, Рособрнадзор); (2) оспорить приказ в суде общей юрисдикции в порядке административного судопроизводства (КАС РФ) как нарушающий ваши права. Подсудность — по правилам КАС РФ по месту нахождения органа/организации; ключевой доказательственный момент — подача вами заявления об отзыве ДО даты издания приказа (зарегистрированного экземпляра, квитанции заказного письма).

Вывод: если приказ не издан — отзыв заявления правомерен и подлежит удовлетворению. Если приказ издан по вашему заявлению — выход состоялся, но без дополнительных материальных обязательств; а если приказ издан уже после подачи отзыва — вы можете обжаловать его административно или в судебном порядке.

Какие последствия влечёт (не) досрочный выход: стипендия, отсрочка, плата за обучение

Основание вашего права на академический отпуск закреплено в п. 12 ч. 1 ст. 34 ФЗ-273 и раскрыто Порядком № 303:

1. академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования , а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами;
   — п. 12 ч. 1 ст. 34 ФЗ-273 «Об образовании в РФ»

Пока вы в академическом отпуске (то есть при отзыве заявления о выходе) сохраняются следующие состояния:

• по п. 7 Порядка № 303 вы освобождены от обязанностей по освоению образовательной программы и не допускаетесь к учебному процессу до завершения отпуска — значит, отказ от досрочного выхода не создаёт для вас обязанности посещать занятия и сдавать долги;
• если вы обучаетесь платно, во время академического отпуска плата за обучение не взимается — это прямое следствие п. 7 Порядка (в отличие от режима обучения, где плата начисляется). Досрочный выход возобновил бы начисление платы, поэтому решение остаться в отпуске защищает вас от этого.

Отсрочка от призыва на военную службу. Ключевой вопрос для многих студентов: сохранится ли отсрочка. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» прямо гарантирует это — право на отсрочку сохраняется за гражданином, получившим во время освоения образовательной программы академический отпуск:

Право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином: получившим во время освоения образовательной программы академический отпуск или перешедшим в той же образовательной организации с одной образовательной программы на другую имеющую государственную аккредитацию образовательную программу того же уровня образования либо переведенным в другую образовательную организацию для освоения имеющей государственную аккредитацию образовательной программы того же уровня образования. Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации или в образовательной организации, из которой осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год
— подп. «а» п. 2 ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Эта норма подтверждает: ваш академический отпуск не лишает вас права на отсрочку — напротив, она прямо сохраняется. И досрочный выход, и оставление вашего статуса «в отпуске» не создают риска призыва: в обоих состояниях вы остаётесь обучающимся с отсрочкой. Важно лишь, чтобы общий срок отсрочки не увеличился более чем на один год — что при досрочном выходе (сокращение отпуска) не произойдёт.

Льготы-стипендии и социальные выплаты. Правоприменительная практика (включая решения по выплатам членам семьи военнослужащих, где студент в академическом отпуске признаётся членом семьи) исходит из того, что нахождение в академическом отпуске не прерывает статуса обучающегося и не лишает социальных выплат, связанных с этим статусом. Досрочный выход изменяет только учебный статус — с «отпуска» на «обучение».

Вывод: пока приказ не издан, вы вправе остаться в академическом отпуске до его естественного окончания, без обязанности посещать занятия и без начисления платы за обучение (если вы платник). Отзыв заявления о досрочном выходе не создаёт для вас санкций, штрафов и материальных обязательств. Отсрочка от призыва сохраняется в обоих случаях — и при академическом отпуске, и при обучении.

Денежные последствия: плата за обучение, стипендия, выплаты

Ключевой нормой по финансовым последствиям академического отпуска является п. 7 Порядка № 303:

1. Обучающийся в период нахождения в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.
   — п. 7 Порядка предоставления академического отпуска, утв. приказом Минобрнауки РФ № 303 от 04.04.2025

Из этого следует:

Плата за обучение. Если вы обучаетесь по договору (платно), во время академического отпуска плата не взимается. При досрочном выходе учебный процесс возобновляется и начисление платы может возобновиться. Отозвав заявление о досрочном выходе, вы сохраняете режим «без начисления платы» до окончания академического отпуска — это прямая финансовая выгода отмены заявления.

Стипендии. Нахождение в академическом отпуске, как правило, приостанавливает выплату государственной академической стипендии (она выплачивается только при успешном обучении), однако это не является «потерей» — стипендия не начисляется, поскольку нет образовательного процесса. При досрочном выходе, напротив, вы обязаны приступить к занятиям, и если вы не готовы — стипендия не будет назначена до прохождения аттестации. Здесь отзыв заявления защищает вас от необходимости досрочного начала учёбы — вы остаётесь в том же положении, что и до подачи заявления.

Социальные выплаты. Выплаты, не привязанные к академическим успехам (например, социальная стипендия, выплаты как члену семьи погибшего военнослужащего, пособия), сохраняются в полном объёме — нахождение в академическом отпуске не изменяет статус обучающегося. Это подтверждено, в том числе, практикой по ранее рассматривавшимся вопросам о выплатах студентам в академическом отпуске.

Материальная ответственность. Отзыв заявления о досрочном выходе не влечёт для вас материальных обязательств перед вузом — прямая гарантия содержится в ч. 3 ст. 61 ФЗ-273:

Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося не влечет за собой возникновение каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств указанного обучающегося перед организацией, осуществляющей образовательную деятельность , если иное не предусмотрено федеральными законами
— ч. 3 ст. 61 ФЗ-273 «Об образовании в РФ»

Вывод: в денежном отношении отзыв заявления о досрочном выходе либо выгоден (платники), либо нейтрален (бюджетники со стипендией). Никаких штрафов, санкций или дополнительной платы за отзыв заявления законодательство не предусматривает.

Альтернативные способы защиты, кроме отзыва заявления

Ситуация допускает несколько развилок, и для каждой — своя альтернатива:

1. Оптимальный путь (приказ ещё не издан). Подаёте письменное заявление об отзыве/аннулировании ранее поданного заявления о досрочном выходе. Это ваше прямое право, основанное на том, что до издания распорядительного акта волеизъявление не породило правовых последствий (п. 8 Порядка № 303). Фиксируете подачу: отметка о регистрации на втором экземпляре, либо заказное письмо с уведомлением о вручении. Вуз не вправе отказать — его обязанность исходит из того, что допуск к обучению производится «на основании заявления обучающегося»; отозванное заявление не может служить основанием.

2. Приказ уже издан, приступить к учёбе не готовы. Если приказ всё же издан (в том числе вопреки вашему отзыву), вы можете:

• а) Административный путь: обратиться с мотивированной жалобой к руководителю организации, в учредителя вуза (Минобрнауки/Минпросвещения в зависимости от ведомственной принадлежности) либо в Рособрнадзор с требованием признать приказ незаконным, поскольку заявление о выходе было отозвано до его издания.
• б) Судебный путь: оспорить приказ в суде общей юрисдикции по правилам административного судопроизводства (гл. 22 КАС РФ). Срок на обращение — 3 месяца с момента, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Подсудность — районный суд по месту нахождения организации. Доказательственная база: ваш зарегистрированный экземпляр заявления об отзыве с датой, предшествующей дате приказа.
• в) Одновременно — заявление о продлении отпуска (п. 8 Порядка № 303): если вы не приступили к учёбе по независимым от вас обстоятельствам, Комиссия вправе принять решение о продлении академического отпуска. Это дополнительный защитный механизм — вы не «срываете» учёбу, а легально продлеваете паузу.

3. Игнорирование приказа (неявка на учёбу). Самый рискованный путь. После издания приказа вы считаетесь приступившим к обучению, и неявка может расцениваться как невыполнение учебного плана — потенциально основание для отчисления по инициативе организации (подп. 2 ч. 2 ст. 61 ФЗ-273). Поэтому просто «не ходить», игнорируя приказ, НЕ рекомендуется.

Вывод: наилучший и самый надёжный путь — подать письменный отзыв заявления до издания приказа. Он юридически безупречен, не требует специальных обоснований и не влечёт негативных последствий. Если приказ всё же издадут вопреки отзыву — у вас есть административные и судебные механизмы защиты.