Как получить зарплату за неофициальную работу на стройке при наличии пропусков и записей разговоров: возможности суда и трудовой комиссии

Возникли ли трудовые отношения без письменного договора

Работа на стройке с пропуском, отметками прихода/ухода и еженедельной оплатой — это фактическое допущение к работе: работник лично выполнял трудовую функцию под управлением и контролем работодателя за плату.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 15 ТК РФ

Это определение охватывает именно вашу ситуацию: личное выполнение работы за плату под контролем работодателя. Тот факт, что договор не оформлен письменно, не меняет правовой природы отношений — они всё равно трудовые.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

По ч. 3 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключённым с даты фактического допущения к работе, и работодатель был обязан оформить его письменно в течение трёх рабочих дней (чего не сделал — это его нарушение). Отметки прихода/ухода и выдача пропуска прямо показывают, что допуск к работе осуществлялся с ведома работодателя, а еженедельная оплата — что работа была именно за плату. Трудовые отношения возникли с первого рабочего дня.

Вывод: Трудовые отношения между вами и работодателем возникли с момента фактического допущения к работе (первый рабочий день), несмотря на отсутствие письменного трудового договора. Отсутствие «трудовой книжки» и договора не лишает вас статуса работника и не освобождает работодателя от обязанности платить.

Развилка: трудовые отношения или гражданско-правовые/неосновательное обогащение

Работодатель может пытаться представить вашу работу как разовую услугу/подряд. Разберу обе ветки: в любой из них деньги за отработанное время вы получить обязаны.

Трудовая ветка (основная). Работодатель, в интересах которого выполнялась работа, обязан оплатить фактически отработанное время даже при неоформленном договоре:

работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан произвести оплату такому физическому лицу за фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 671 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности также может быть квалифицировано по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. 9 При прекращении трудового договора с работником, выплата заработной платы и иных сумм которому в соответствии с положениями трудового или коллективного договора производилась в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на его текущий счет в кредитной организации, окончательный расчет и перечисление всех сумм, причитающихся работнику, должны быть произведены работодателем в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть третья статьи 136, статья 140 ТК РФ). Для решения вопроса о привлечении к административной ответственности работодатель считается исполнившим данную обязанность в день передачи им в банк платежного поручения о перечислении работнику причитающихся сумм при условии наличия на расчетном счете работодателя денежных средств в необходимом размере. При этом дата фактического зачисления денежных средств на текущий счет работника значения для квалификации совершенных действий (бездействия) по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ не имеет. 15.
— п. 14 Пленума ВС РФ № 45 от 23.12.2021

Здесь прямо закреплено: работодатель обязан произвести оплату за фактически отработанное время, а невыполнение этой обязанности квалифицируется по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. То есть сам факт неоформленного труда не освобождает от оплаты — напротив, влечёт административную ответственность.

Размер вознаграждения при отсутствии письменных доказательств определяется так:

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия 13 письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
— п. 23 Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Это означает: если вы не сможете документально подтвердить обещанный размер оплаты, суд определит зарплату исходя из обычного вознаграждения строителя вашей квалификации в вашей местности, а при невозможности — по минимальной заработной плате субъекта РФ. При этом месячная зарплата не может быть ниже МРОТ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 20.04.2007 № 54-ФЗ) Часть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) Статья 133 1 . Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
— ч. 3 ст. 133 ТК РФ

Гражданско-правовая ветка (запасная). Даже если суд по каким-то причинам не признает отношения трудовыми, он не оставит работодателя с бесплатно выполненной вами работой — вступает в силу неосновательное обогащение:

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Стоимость вашей 5-дневной работы, сбережённая работодателем без оплаты, — это неосновательное обогащение, подлежащее возврату вам по ст. 1102 ГК РФ.

Вывод: Преимущественно ваши отношения — трудовые (неустранимые сомнения по ст. 19.1 ТК толкуются в пользу трудовых отношений). Но даже в худшем сценарии (гражданско-правовая квалификация) вы получаете стоимость работы по ст. 1102 ГК. В любой из веток деньги за отработанные 5 дней от выплаты не уйдут.

Деньги: зарплата при увольнении, проценты за задержку, моральный вред

Зарплата за 5 отработанных дней должна быть выплачена в день увольнения, а при невыплате — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Вы уволились по личным обстоятельствам и потребовали расчёт — с этого момента работодатель обязан был выплатить всю причитающуюся сумму. Отговорка «денег нет» законом не предусмотрена.

За задержку выплаты начисляются проценты:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

С момента, когда зарплата должна была быть выплачена (день увольнения/предъявления требования), работодатель обязан платить проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки по день фактического расчёта. Эта обязанность возникает независимо от вины работодателя и даже тогда, когда суммы не были начислены (начисляет их суд).

Дополнительно можно взыскать моральный вред:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Факт и размер морального вреда при споре определяет суд независимо от имущественного ущерба — то есть это требование можно заявить вместе с требованием о зарплате.

Вывод: Работодатель обязан выплатить зарплату за 5 отработанных дней в день увольнения, сверх того — проценты по ст. 236 ТК за каждый день просрочки и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК. Сумма требований = зарплата за 5 дней + проценты (не менее 1/150 ключевой ставки за каждый день) + моральный вред (размер определит суд).

Процедура: жалоба в ГИТ, иск в суд, сроки, подсудность, госпошлина, доказательства

Путь 1 — Государственная инспекция труда (бесплатно, досудебно). ГИТ рассматривает обращения о нарушении трудовых прав и принимает меры к восстановлению прав:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ;
— ч. 1 ст. 356 ТК РФ

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 357 ТК РФ

Инспектор труда вправе выдать работодателю обязательное к исполнению предписание об устранении нарушения и восстановлении нарушенных прав (ст. 356, 357 ТК РФ). Это ускоряет выплату без суда. Параллельно можно направить жалобу в прокуратуру — она также проводит проверку и вносит представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Путь 2 — прямой иск в суд. Досудебного порядка для трудового спора не требуется. Срок обращения — один год:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Срок на взыскание зарплаты — один год со дня, когда она должна была быть выплачена (день увольнения или следующий день после требования о расчёте). Для 5 дней работы этот срок при обращении в пределах года не пропущен. Альтернативой иску по начисленной, но невыплаченной сумме является судебный приказ, однако в вашем случае сумма не начислялась (нет письменного договора и ведомостей), поэтому основной путь — исковое производство с требованием об установлении факта трудовых отношений.

Подсудность — по вашему выбору, в том числе по месту жительства истца:

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Иск о взыскании зарплаты можно подать в суд по месту вашего жительства — удобно, если работодатель находится в другом городе.

Госпошлина и судебные расходы для вас исключены:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Доказательства. Ваши аудиозаписи разговоров с работодателем — допустимое доказательство:

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155 1 настоящего Кодекса , либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155 2 настоящего Кодекса . (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 26.04.2013 № 66-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ) 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
— ч. 1 ст. 55 ГПК РФ

Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.
— ст. 77 ГПК РФ

Аудиозаписи разговоров, где работодатель признаёт факт работы и отказывает в деньгах, — законное средство доказывания (ст. 55 ГПК РФ). При подаче достаточно указать, когда, кем и при каких условиях запись сделана (ст. 77 ГПК РФ). Запись вашего собственного разговора о вашей же зарплате не нарушает закон. Пропуск, отметки прихода/ухода, переписка, свидетели (другие рабочие, охрана) дополняют доказательственную базу факта работы и её периода.

Исполнение решения. После вынесения решения суда в вашу пользу вы получаете исполнительный лист, по которому судебный пристав-исполнитель принудительно взыскивает присуждённые суммы (в том числе обращает взыскание на счета и имущество работодателя). Предписание ГИТ при его неисполнении также обеспечивается административной ответственностью за его невыполнение.

Вывод: Два равноправных пути, которые можно использовать вместе: 1) жалоба в ГИТ (бесплатно, предписание работодателю), плюс жалоба в прокуратуру; 2) прямой иск в суд по месту вашего жительства. Срок — 1 год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена; госпошлина не уплачивается. Аудиозаписи, пропуск, отметки прихода/ухода и свидетели — допустимые доказательства. Исполнение — через судебного пристава по исполнительному листу.

Ответственность работодателя, если не заплатит

Невыплата зарплаты и неоформление трудового договора образуют административные правонарушения. Пленум ВС РФ № 45 от 23.12.2021 прямо относит невыплату по фактически отработанному времени при неоформленном договоре к ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (см. выше c17): штраф на должностных лиц от 10 до 20 тыс. руб., на ИП — от 1 до 5 тыс. руб., на юрлиц — от 30 до 50 тыс. руб. Уклонение от оформления договора — отдельно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (на юрлиц от 50 до 100 тыс. руб.).

При длящейся невыплате возможна уголовная ответственность:

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ) 2.
— ст. 145.1 УК РФ, п. 1

Полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев, совершённая из корыстной или иной личной заинтересованности, — преступление по ст. 145.1 УК РФ. Однако для 5 дней работы 2-месячный порог просрочки вряд ли достигнут в короткий срок, поэтому основной практический рычаг — административная ответственность через ГИТ и принудительное взыскание через суд и судебных приставов.

Вывод: Невыплата вам зарплаты и неоформление договора — административные правонарушения (ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), жалоба в ГИТ или прокуратуру приведёт к привлечению работодателя к ответственности и предписанию о выплате. Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) возможна при полной невыплате свыше двух месяцев — по вашему краткому периоду работы это маловероятно.