Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Закончила бакалавриат по целевому обучению, планирую поступать в магистратуру: нужно ли согласовывать с работодателем и как быть с отработкой 3 года

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Обратитесь в Управление по образованию с заявлением о заключении нового договора о целевом обучении на магистратуру.descriptionЗаявление о заключении договора о целевом обучении (свободная форма)
  2. 2
    Получите письменное согласие школы как организации-работодателя на заключение нового договора.descriptionЗаявление директору школы о согласии на обучение в магистратуре по целевому договору (свободная форма)
  3. 3
    Проверьте действующий договор на наличие условия о праве приостановления отработки при переходе на следующий уровень образования.
  4. 4
    При отказе в заключении нового договора приступайте к отработке в школе, чтобы избежать взыскания расходов на меры поддержки.
  5. 5
    Если директор школы согласен на совмещение и это не нарушает условия договора: Согласуйте с директором школы возможность совмещения очной магистратуры с работой на неполной ставке.
  6. 6
    Зафиксируйте письменно все договорённости с заказчиком и школой, включая отказ от заключения нового договора.

Документы и доказательства

  • Договор о целевом обучении (все 4 экземпляра, включая допсоглашения).
  • Документы о предоставленных мерах поддержки (платежки, справки о выплатах).
  • Документы о поступлении в магистратуру (приказ о зачислении, договор).
  • Письменное согласие школы на заключение нового договора о целевом обучении.
  • Заявление в Управление по образованию о заключении договора на магистратуру.
  • Переписка с заказчиком и школой о согласовании обучения в магистратуре.

  • Срочно: первые шаги

    • Срочно проверьте ваш договор о целевом обучении: есть ли в нём пункт о праве приостановить отработку для учёбы в магистратуре.
    • Не выходите на работу и не подписывайте трудовой договор со школой до письменного решения вопроса о магистратуре.
    • Зафиксируйте дату подачи заявления и получите отметку о принятии — это защитит вас от претензий о пропуске срока.
    • Не полагайтесь на устные договорённости: без нового договора вы обязаны отработать 3 года в школе.

  • Сроки и риски

    • Согласуйте с Управлением по образованию заключение нового договора о целевом обучении на магистратуру — это единственный законный способ приостановить отработку.
    • Проверьте действующий договор: если в нём нет права на приостановление отработки при переходе на следующий уровень, применяется общий порядок через новый договор.
    • При отказе заказчика заключить новый договор вы обязаны приступить к работе в школе, иначе возникнет обязанность возместить расходы на меры поддержки.
    • При невыходе на работу без нового договора возмещение составит полный объём фактически предоставленных мер поддержки, а при договоре после 01.05.2024 — ещё и штраф.

  • Чего не делать

    • Не приступайте к работе в школе до заключения нового договора о целевом обучении на магистратуру с Управлением по образованию.
    • Не полагайтесь только на устное или письменное согласие директора школы — оно не приостанавливает обязанность отработать 3 года.
    • Не рассчитывайте, что поступление в магистратуру само по себе освобождает от отработки или отменяет договор.
    • Не игнорируйте требование о возмещении расходов на меры поддержки, если не заключите новый договор и не выйдете на работу.
    • Не отказывайтесь от заключения нового договора с тем же заказчиком, если он предложен, — это единственный законный способ приостановить отработку.
    • Не пропускайте сроки ответа заказчика на ваше заявление о заключении нового договора — уточняйте их в договоре и Положении.

  • Когда нужен адвокат

    • При отсутствии нового договора вы обязаны приступить к работе в школе, иначе наступит ответственность.
    • При отказе в заключении нового договора рассмотрите вариант совмещения очной магистратуры с работой в школе.
    • При неисполнении обязательств по новому договору ответственность наступит и по нему, и по прежнему договору.

  • Альтернативные пути

    • Предложите Управлению по образованию заключить новый договор о целевом обучении на магистратуру с приостановлением отработки.
    • Заручитесь письменным согласием директора школы на заключение нового договора с тем же заказчиком.
    • Рассмотрите вариант совмещения очной учёбы с работой в школе на неполной ставке.
    • Проверьте действующий договор на наличие пункта о праве приостановить отработку для обучения.
    • При отказе в заключении нового договора обсудите со школой индивидуальный график работы.

  • Региональные особенности

    • Согласуйте с директором школы заключение нового договора как с организацией-работодателем.
    • Устное согласие директора школы не приостанавливает отработку — необходимо заключение нового договора.
    • При отказе заказчика от нового договора вы обязаны приступить к работе в школе.
    • Если директор школы согласен на совмещение: Рассмотрите вариант совмещения очной магистратуры с работой в школе по согласованию с директором.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация. Выпускница завершила обучение по программе бакалавриата на основании четырёхстороннего договора о целевом обучении, сторонами которого являются Управление по образованию Г.о. Балашиха (заказчик), школа (организация-работодатель), вуз и сама гражданка. По условиям договора она обязана отработать в школе не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией. Договор не содержит положений о продолжении обучения в магистратуре. За неисполнение обязательства по отработке предусмотрено возмещение заказчику расходов, связанных с предоставлением мер поддержки. Гражданка планирует продолжить обучение в очной магистратуре, не приступая к отработке, и выясняет, с кем необходимо согласовать такой порядок действий.

Затронутые правоотношения:

  • Целевое обучение (ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»). Определяет содержание обязательства выпускницы отработать не менее 3 лет у работодателя, указанного в договоре, и последствия его неисполнения — возмещение расходов на меры поддержки. Это базовое обязательство, от которого зависит правомерность любых дальнейших действий.
  • Договорные отношения между заказчиком, организацией-работодателем и гражданином (Положение о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ № 1681 от 13.10.2020 либо № 555 от 27.04.2024 — в зависимости от даты заключения договора). Регулируют порядок изменения обязательств, включая механизм заключения «следующего договора» на программу следующего уровня с приостановлением отработки. Именно здесь решается, возможно ли продолжение обучения вместо немедленного трудоустройства.
  • Трудовые отношения с организацией-работодателем (ТК РФ). Возникают при фактическом выходе на работу в школу; определяют возможность совмещения очной магистратуры с исполнением трудовых обязанностей, если новый договор о целевом обучении не заключён.
  • Обязательства вследствие неисполнения договора (ч. 16 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ, п. 100 Положения № 555). Определяют размер и порядок взыскания расходов на меры поддержки при невыходе на отработку без правового основания.

Юридически значимые обстоятельства:

  1. Обязательство отработать 3 года в школе возникло в силу закона и договора и не прекращается автоматически при поступлении в магистратуру. Продолжение обучения само по себе не освобождает от отработки (п. 2 ч. 3 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ).

  2. Согласование с директором школы не заменяет юридического механизма приостановления отработки. Для правомерного перехода к обучению в магистратуре вместо немедленного трудоустройства требуется заключение нового договора о целевом обучении на программу магистратуры с тем же заказчиком — Управлением по образованию Г.о. Балашиха, по согласованию со школой как организацией-работодателем (п. 23 Положения № 1681). Устное или письменное согласие директора без такого договора не освобождает от обязанности отработать и не защищает от взыскания расходов.

  3. Инициатива заключения нового договора принадлежит гражданке. Она вправе обратиться к заказчику с заявлением о заключении договора на магистратуру и приостановлении отработки, однако заказчик и школа вправе отказать — это их право, а не обязанность.

  4. Наличие в действующем договоре условия о праве на приостановление отработки при переходе на следующий уровень образования (ч. 16¹ ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ) имеет решающее значение. Если такое условие прямо предусмотрено договором или допсоглашением к нему, при заключении нового договора на магистратуру обязательство по отработке приостанавливается и впоследствии прекращается после исполнения обязательств по новому договору (ч. 16² ст. 56). Если условие отсутствует, применяется общий механизм п. 23 Положения — также через заключение нового договора с тем же заказчиком.

  5. При отказе заказчика или школы от заключения нового договора гражданка обязана приступить к отработке в школе. Невыполнение этого обязательства влечёт возмещение расходов на фактически предоставленные меры поддержки (ч. 16 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ), а при договоре, заключённом после 01.05.2024, — также штраф, исчисляемый пропорционально неотработанному времени (п. 100 Положения № 555).

  6. Размер ответственности зависит от факта частичного исполнения обязательства. Если гражданка приступит к работе и отработает часть трёхлетнего срока, возмещение составит часть расходов пропорционально неотработанным дням; при полном невыходе на работу — полный объём фактически предоставленных мер поддержки, а не стоимость бюджетного обучения.

  7. Альтернативой заключению нового договора является совмещение очной магистратуры с работой в школе. Трудовое законодательство не запрещает работать во время обучения, если это предусмотрено трудовым договором и не нарушает норм рабочего времени, однако практическая реализация такого совмещения зависит от согласия директора школы как работодателя.

Нужно ли согласование обучения в магистратуре и достаточно ли согласия директора школы

Прежде всего зафиксируем, что обязательство отработать в школе 3 года лежит на выпускнице в силу закона и договора, а продолжение обучения само по себе не отменяет его:

б) по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
— п. 2 ч. 3 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

То есть обязанность сторнировать отработку для учёбы прямо из закона не вытекает. Неисполнение обязательства по отрабатываньи влечёт взыскание расходов на меры поддержки:

  1. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
    — ч. 16 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Здесь важно: простое согласие директора школы («согласование») юридически не освобождает от отработки. Закон и оба Положения связывают отсрочку/освобождение не с устной договорённостью, а с заключением нового договора о целевом обучении на программу следующего уровня (магистратуру) с тем же заказчиком — в вашем случае с Управлением по образованию Г.о. Балашиха, а школа в таком договоре участвует как организация-работодатель по согласованию:

  1. Гражданин, освоивший образовательную программу в соответствии с договором о целевом обучении, может заключить с тем же заказчиком (по согласованию с организацией-работодателем, если организация-работодатель является стороной договора о целевом обучении) следующий за договором о целевом обучении договор с приостановлением по инициативе гражданина и последующим освобождением его от исполнения обязательств, установленных договором о целевом обучении, в порядке, установленном настоящим пунктом (далее - следующий договор о целевом обучении), если следующий договор о целевом обучении предусматривает освоение образовательной программы следующего уровня: освоение программы подготовки специалистов среднего звена гражданином, освоившим в соответствии с договором о целевом обучении программу подготовки квалифицированных рабочих, служащих; освоение программы бакалавриата, программы специалитета гражданином, освоившим в соответствии с договором о целевом обучении образовательную программу среднего профессионального образования; освоение программы магистратуры гражданином, освоившим в соответствии с договором о целевом обучении программу бакалавриата;
    — п. 23 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ № 1681 от 13.10.2020

Для этой схемы (бакалавриат → магистратура) п. 23 прямо предусматривает именно заключение «следующего договора» с приостановлением старого обязательства, причём согласование организации-работодателя (школы) требуется, но не заменяет договор с заказчиком.

После зачисления в магистратуру по новому договору старое обязательство по отработке приостанавливается:

После поступления гражданина на обучение по образовательной программе следующего уровня исполнение обязательств, установленных договором о целевом обучении, по инициативе гражданина приостанавливается на период до завершения освоения образовательной программы следующего уровня и истечения установленного срока трудоустройства по следующему договору о целевом обучении.
— п. 23 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ № 1681 от 13.10.2020

Вывод по вопросу: согласования только с директором школы недостаточно — фактический обход отработки юридически возможен только через заключение нового договора о целевом обучении на магистратуру с тем же заказчиком (Управлением по образованию Г.о. Балашиха), по согласованию со школой как организацией-работодателем (п. 23 Положения). Если такой договор не заключён, вы обязаны приступить к отработке в школе в установленный договором срок; невыход на работу без нового договора влечёт взыскание расходов на меры поддержки (ч. 16 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ). Инициатива заключения нового договора — у вас (п. 23: «может заключить... по инициативе гражданина»), заказчик и школа вольны согласиться либо отказать — это их право, а не обязанность.

Какое Положение применимо и как исчисляется возмещение при неотработке

Применяемое Положение определяется датой заключения вашего договора о целевом обучении. Положение от 27.04.2024 № 555 вступило в силу с 01.05.2024 и действует до 01.05.2030, признав утратившим силу прежнее Положение № 1681 от 13.10.2020. Если договор заключён после 01.05.2024, применяется новый порядок; если раньше — действует редакция Положения № 1681 (но на момент неисполнения может применяться новый, если это не ухудшает положение). Ключевое различие — в новом Положении № 555 введён штраф, исчисляемый от расходов на обучение, с пропорциональным уменьшением:

в) в случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении и не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, - в размере, определяемом в соответствии с расходами, осуществленными на обучение гражданина за период освоения гражданином образовательной программы пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности.
— п. 100 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

Из п. 100 «в» следует: если вы всё же приступите к работе в школе и отработаете часть срока из трёх лет, а затем уйдёте на магистратуру/уволитесь, возмещение составит часть расходов пропорционально неотработанным дням, а не всю сумму. Если же вы освоили программу бакалавриата, но вообще не заключите трудовой договор со школой на условиях договора о целевом обучении, по подп. «б» п. 100 возмещение равно полному размеру расходов на меры поддержки за весь период обучения.

При этом сами «меры поддержки», подлежащие возмещению, — это фактически предоставленные вам выплаты и блага по договору (стипендия, оплата жилья, материальное стимулирование и т.п.), а не стоимость обучения за бюджетный счёт (обучение по квоте оплачивает государство, и его стоимость вам не переустанавливается). Размер определяется заказчиком или организацией, определяющей размер штрафа, и взыскивается при неотработке.

Вывод: при невыходе на отработку полностью без нового договора с вас взыскивается полный объём фактически предоставленных мер поддержки; при частичной отработке — пропорционально неотработанному сроку. Если договор заключён после 01.05.2024, действует порядок штрафа Положения № 555; до этой даты — возмещение расходов по Положению № 1681. В любом случае сумма привязана к реально полученным вами мерам поддержки, а не к стоимости обучения.

Новое право на приостановление отработки по смыслу ч. 16¹ ст. 56 (для договоров, предусматривающих такую возможность)

Федеральным законом от 17.11.2025 № 424-ФЗ в ст. 56 введена ч. 16¹, которая напрямую регулирует именно ваш сценарий — продолжение бакалавриата в магистратуре у того же заказчика:

16 1 . Договором о целевом обучении может предусматриваться право гражданина, завершившего освоение образовательной программы в соответствии с этим договором, на приостановление исполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения договора о целевом обучении с тем же заказчиком целевого обучения по образовательной программе следующего уровня (далее - новый договор о целевом обучении) при условии, что: 1) договором о целевом обучении (дополнительным соглашением к этому договору) предусмотрено право гражданина на освобождение от ответственности за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения нового договора о целевом обучении; 2) срок исполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении не истек; 3) договором о целевом обучении и новым договором о целевом обучении предусмотрено освоение: а) договором о целевом обучении - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, новым договором о целевом обучении - программы подготовки специалистов среднего звена; б) договором о целевом обучении - программы бакалавриата, новым договором о целевом обучении - программы магистратуры;
— ч. 16¹ ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Эта норма работает только при трёх условиях: (1) в вашем договоре (или допсоглашении к нему) прямо предусмотрено право на освобождение от ответственности за неотработку в случае заключения нового договора; (2) срок исполнения обязательства по отработке ещё не истёк; (3) заключён новый договор о целевом обучении, предусматривающий освоение магистратуры после бакалавриата.

Смысл ч. 16¹ для фактов клиента: если ваш договор с Управлением по образованию содержит пункт о праве на приостановление/освобождение при продолжении обучения в магистратуре, то при зачислении вас в магистратуру и заключении нового договора о целевом обучении с тем же заказчиком обязательство отработать 3 года в школе приостанавливается и впоследствии прекращается после исполнения обязательств по новому договору (совместно с ч. 16² ст. 56). Если же такого условия в договоре нет — эта норма не даёт самостоятельного права, и ситуация регулируется общим механизмом п. 23 Положения.

**Вывод: наличие в вашем договоре условия о праве на приостановление при переходе в магистратуру (ч. 16¹ ст. 56) делает путь «магистратура вместо немедленной отработки» правомерным при непременном заключении нового договора о целевом обучении с тем же заказчиком. При отсутствии такого условия право возникает только из п. 23 Положения — также через заключение нового договора по согласованию с организацией-работодателем. И в том, и в другом случае ключевое действие — заключить новый договор с Управлением по образованию, а не получить лишь устное согласие директора школы.

Процедурная последовательность действий и последствия отказа заказчика/школы

Порядок заключения нового (следующего) договора предполагает инициативу гражданина и оформление в письменной форме. Договор о целевом обучении и изменения к нему совершаются в письменном виде; п. 18 Положения № 1681 прямо требует оформлять изменения дополнительными соглашениями по соглашению сторон. Это означает, что:

  • вам следует письменно обратиться в Управление по образованию Г.о. Балашиха (заказчик) с заявлением о заключении нового договора о целевом обучении на магистратуру и о приостановлении исполнения обязательства по отработке в школе по п. 23 Положения / ч. 16¹-16² ст. 56, приложив документ о зачислении в магистратуру;
  • согласование со школой (организацией-работодателем) проводится параллельно — её директор подтверждает согласие на приостановление отработки и участие школы в новом договоре;
  • если заказчик или школа откажут — вы обязаны выйти на отработку в школе, иначе возникает обязанность возместить расходы на меры поддержки (ч. 16 ст. 56) и, при договоре по новому порядку, выплатить штраф.

Альтернатива, не требующая заключения нового договора, — совместить очную магистратуру с работой в школе (например, на неполной ставке или по графику, согласованному с работодателем): трудовое законодательство не запрещает работать во время обучения, если это предусмотрено трудовым договором и не нарушает норм рабочего времени. Однако очная форма магистратуры сочетается с нагрузкой учителя с трудом, и решение о таком совмещении остаётся на усмотрение директора школы как работодателя.

Отказ заказчика от заключения нового договора сам по себе не освобождает вас от отработки и не является вашей защитой — напротив, он означает, что обязательство по действующему договору сохраняется. Спор о взыскании расходов разрешается в судебном порядке (п. 104 Положения № 555 — взыскание штрафа в судебном порядке).

Вывод (процедура): ваш корректный путь — заблаговременно, до начала магистратуры, письменно обратиться к заказчику (Управлению по образованию Г.о. Балашиха) с заявлением о заключении нового договора о целевом обучении на магистратуру и о приостановлении отработки в школе, согласовав это со школой. При отказе — приступить к работе в школе либо договориться о совмещении учёбы с работой; уклонение от отработки без нового договора влечёт возмещение расходов на меры поддержки (ч. 16 ст. 56), при договоре по Положению № 555 — также штраф (пп. 100–104), взыскиваемый в судебном порядке.

Судьба старого обязательства при исполнении нового договора и встречные права vs. обязанности заказчика

Если новый договор на магистратуру заключён и отработка по нему исполнена, старое обязательство по бакалаврскому договору прекращается — это прямо закреплено в новой ч. 16² ст. 56:

16 2 . В случае, если гражданин исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с новым договором о целевом обучении, гражданин и заказчик целевого обучения освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по всем предшествующим договорам о целевом обучении. В случае, если гражданин и (или) заказчик целевого обучения не исполнили обязательств в соответствии с новым договором о целевом обучении, гражданин и (или) заказчик целевого обучения несут ответственность за неисполнение обязательств по новому договору о целевом обучении и всем предшествующим договорам о целевом обучении.
— ч. 16² ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

То есть при удачном сценарии (новый договор + исполнение отработки уже после магистратуры) вы окончательно освобождаетесь от отработки по прежнему (бакалаврскому) договору, а не «потом всё равно отрабатываете бакалавриат».

Параллельно закон защищает и вас от недобросовестности заказчика: если школа/Управление по образованию не трудоустроят вас после окончания, то уже они выплачивают вам компенсацию в размере трёхкратной среднемесячной зарплаты по региону:

  1. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке заказчик целевого обучения выплачивает гражданину компенсацию за неисполнение обязательств по трудоустройству или расторжение договора о целевом обучении в одностороннем порядке в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
    — ч. 15 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Это встречная гарантия на случай, если после магистратуры заказчик не обеспечит вам трудоустройство — вы вправе требовать компенсацию, а не только нести обязанности. Однако в вашей текущей ситуации (вы сама идёте учиться дальше, а не заказчик вас не трудоустроил) эта норма активной роли не играет — она лишь ограничивает произвол заказчика.

Если же возмещение/штраф вам всё-таки начислят за невыход на отработку без нового договора и вы его не выплатите, заказчик взыскивает сумму в судебном порядке:

В случае если гражданин или заказчик в срок, установленный пунктом 103 настоящего Положения, не выплатил штраф или выплатил штраф не в полном объеме, администратор доходов федерального бюджета обеспечивает взыскание штрафа в судебном порядке.
— п. 104 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

**Вывод: заключение и надлежащее исполнение нового договора о целевом обучении на магистратуру полностью прекращает отработку по прежнему (бакалаврскому) договору (ч. 16² ст. 56). Ваши имущественные риски при уклонении от отработки без нового договора — возмещение расходов на меры поддержки и (по Положению № 555) штраф, взыскиваемые заказчиком в судебном порядке; встречно, при необеспечении трудоустройства заказчиком, у вас есть право на трёхкратную среднемесячную зарплату компенсации (ч. 15 ст. 56).

Прямой ответ: Продолжение обучения в магистратуре на очной форме само по себе не освобождает вас от обязанности отработать 3 года в школе — единственный законный способ приостановить отработку — заключить новый договор о целевом обучении на магистратуру с тем же заказчиком (Управлением по образованию Г.о. Балашиха) по согласованию со школой, а не получить лишь устное согласие директора.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу:

1. Обязаны ли вы приступить к работе немедленно или возможна отсрочка?

По общему правилу вы обязаны отработать 3 года в школе в соответствии с полученной квалификацией (п. 2 ч. 3 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ). Продолжение обучения в магистратуре не отменяет и не приостанавливает это обязательство автоматически. Отсрочка возможна только через механизм, предусмотренный п. 23 Положения № 1681 от 13.10.2020: заключение нового договора о целевом обучении на программу следующего уровня (магистратуру) с тем же заказчиком — Управлением по образованию Г.о. Балашиха. После поступления в магистратуру по такому договору исполнение обязательств по прежнему договору приостанавливается на период до завершения магистратуры и истечения срока трудоустройства по новому договору.

2. Требуется ли согласование обучения в магистратуре и с кем?

Согласование требуется, но только с директором школы недостаточно. Юридически значимое действие — заключение нового договора о целевом обучении с заказчиком (Управлением по образованию Г.о. Балашиха), при этом школа как организация-работодатель должна дать согласие на это (п. 23 Положения № 1681). Устная договорённость с директором не создаёт правовых последствий и не освобождает от отработки.

3. Что даёт ч. 16¹ ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ?

Эта норма (введена Федеральным законом от 17.11.2025 № 424-ФЗ) предусматривает право на приостановление отработки при заключении нового договора на магистратуру, но только если такое право прямо предусмотрено в вашем действующем договоре о целевом обучении (или дополнительном соглашении к нему). Если в вашем договоре такого условия нет — эта норма не применяется, и остаётся только механизм п. 23 Положения № 1681. В обоих случаях ключевое действие одинаково: заключить новый договор с Управлением по образованию.

4. Каковы последствия невыхода на отработку без нового договора?

Если вы не заключите новый договор и не приступите к работе в школе, наступает ответственность по ч. 16 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ — возмещение заказчику расходов на фактически предоставленные меры поддержки (стипендия, оплата жилья, иные выплаты по договору), а не стоимости обучения за бюджетный счёт. Если договор заключён после 01.05.2024, дополнительно применяется штраф по п. 100 Положения № 555 от 27.04.2024 — пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3-летнего срока. При полном невыходе на работу возмещение составит полный объём предоставленных мер поддержки; при частичной отработке — пропорционально неотработанным дням.

5. Что происходит со старым обязательством, если новый договор заключён и исполнен?

Согласно ч. 16² ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ, если вы исполните обязательства по новому договору (отработаете после магистратуры), вы и заказчик освобождаетесь от ответственности по всем предшествующим договорам о целевом обучении, то есть отработка по бакалаврскому договору окончательно прекращается. Если же новый договор не будет исполнен — ответственность наступает и по новому, и по предшествующему договору.

6. Возможно ли совмещение очной магистратуры с работой в школе?

Да, трудовое законодательство не запрещает работать во время обучения. Вы можете договориться с директором школы о работе на неполной ставке или по индивидуальному графику. Однако это не отменяет обязанности отработать 3 года — совмещение лишь позволяет исполнять обязательство параллельно с учёбой.

Пошаговые действия

  1. Проверьте свой договор о целевом обучении. Установите: (а) дату заключения (до или после 01.05.2024 — от этого зависит применяемое Положение); (б) наличие условия о праве на приостановление отработки при продолжении обучения в магистратуре (ч. 16¹ ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ); (в) перечень мер поддержки, которые вам предоставлялись.

  2. Письменно обратитесь в Управление по образованию Г.о. Балашиха (заказчик) с заявлением о заключении нового договора о целевом обучении на магистратуру и приостановлении исполнения обязательства по отработке в школе. Ссылайтесь на п. 23 Положения № 1681 (или ч. 16¹ ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ, если соответствующее условие есть в вашем договоре). Приложите документ о зачислении в магистратуру.

  3. Параллельно получите письменное согласие школы (организации-работодателя) на заключение нового договора и приостановление вашей отработки. Согласие оформляется в письменной форме, поскольку договор о целевом обучении и изменения к нему совершаются письменно (п. 18 Положения № 1681).

  4. При положительном решении — заключите новый договор о целевом обучении на магистратуру с Управлением по образованию. После зачисления в магистратуру обязательства по прежнему договору приостанавливаются (п. 23 Положения № 1681).

  5. При отказе заказчика или школы — вы обязаны приступить к работе в школе в срок, установленный договором. Альтернатива: договориться с директором о совмещении очной магистратуры с работой (неполная ставка, индивидуальный график).

  6. Если вы не выйдете на работу без нового договора — заказчик вправе взыскать с вас расходы на меры поддержки (ч. 16 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ), а при договоре по Положению № 555 — также штраф пропорционально неотработанному времени (п. 100 Положения № 555). Взыскание производится в судебном порядке (п. 104 Положения № 555).

  7. Если после магистратуры заказчик не трудоустроит вас — вы вправе требовать компенсацию в размере трёхкратной среднемесячной начисленной заработной платы в Московской области на дату отчисления из вуза (ч. 15 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ).