Увеличение лимита сверхурочной работы с 1 сентября 2025 года: правда или слухи? На сколько часов и когда вступит в силу?

Действующий лимит сверхурочной работы: с 1 сентября 2025 года он НЕ увеличен

Информация об увеличении лимита сверхурочной работы с 1 сентября 2025 года не соответствует действительности. По состоянию на сегодня действует прежний предел, установленный ст. 99 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
— ч. 6 ст. 99 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: с 1 сентября 2025 года ничего не изменилось — работодатель по-прежнему вправе привлекать каждого работника к сверхурочной работе не более чем на 4 часа в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Никакого повышения «потолка» с этой даты закон не вводил. Кроме того, та же статья (ч. 6) прямо обязывает работодателя вести точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника, что принципиально для контроля за соблюдением лимита.

Вывод: разговоры об увеличении лимита именно с 1 сентября 2025 года — это слухи; действующей нормой (ч. 6 ст. 99 ТК РФ) предел оставлен без изменений: 4 часа за два дня подряд и 120 часов в год.

Что готовится на самом деле: увеличение до 240 часов с 26.04.2026, и только по коллективному договору либо отраслевому соглашению

Слухи имеют под собой реальную основу, но с двумя существенными оговорками — по дате и по условиям применения. Федеральным законом от 25.04.2026 № 108-ФЗ в ст. 99 ТК РФ действительно предусматривается возможность увеличения продолжительности сверхурочной работы — до 240 часов в год (то есть в два раза относительно действующих 120 часов). Однако:

1. Дата. Изменение вступает в силу с 26 апреля 2026 года (сведения «Правового календаря на III квартал 2026 года» и «Календаря кадровика на 2026 год» КонсультантПлюс закрепляют это изменение за соответствующей датой 26.04.2026), а вовсе не с 1 сентября 2025 года.
2. Условие. Повышенный годовой лимит (240 часов) действует только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя. Без такого договора (соглашения) сохраняется общий предел 120 часов в год.

Вывод: увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов в год — реальная инициатива, закреплённая ФЗ от 25.04.2026 № 108-ФЗ и вступающая в силу с 26.04.2026, но она применяется только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения; без них потолок остаётся прежним (120 часов в год).

Порядок привлечения к сверхурочной работе и оплата: что важно для работника с постоянными переработками

Даже в пределах установленного лимита сверхурочная работа не может быть произвольной. Ст. 99 ТК РФ допускает её, как правило, только с письменного согласия работника, а в случаях, прямо перечисленных в статье (устранение аварии, катастрофы, неявка сменщика и т.п.) — без согласия; в остальных случаях требуется согласие работника и учёт мнения профсоюза. Работодатель не вправе бесконтрольно «нагружать» работников переработками сверх установленных пределов.

Оплата переработок регулируется ст. 152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ)
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: каждый час сверхурочной работы сверх лимита либо без надлежащего согласия — это уже нарушение, а сама работа подлежит повышенной оплате не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы (с 1 сентября 2024 года — с учётом всех компенсационных и стимулирующих выплат, входящих в зарплату). По вашему желанию вместо денег может предоставляться дополнительное время отдыха (не менее отработанного сверхурочно).

Вывод: независимо от лимитов, сверхурочная работа требует письменного согласия работника (кроме особых случаев) и подлежит повышенной оплате по ст. 152 ТК РФ; превышение лимита 120 часов (или 240 при наличии соглашения) и работа без согласия — нарушения со стороны работодателя.

Ответственность работодателя и защита прав работника при превышении лимита

Превышение работодателем лимита сверхурочной работы (равно как и привлечение без согласия работника) квалифицируется как нарушение трудового законодательства и влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Для вашей ситуации это означает: если у вас регулярные переработки, выходящие за пределы 120 часов в год (а после 26.04.2026 — за пределы 240 часов при отсутствии коллективного договора/отраслевого соглашения), работодатель рискует штрафом, а при повторном нарушении — повышенным штрафом или дисквалификацией должностного лица (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф до 20 000 руб. на должностных лиц, дисквалификация от 1 до 3 лет, на юрлиц — до 70 000 руб.). Фиксировать сверхурочные часы вам помогут табели учёта рабочего времени, графики и приказы о привлечении к сверхурочной работе. За защитой прав можно обратиться в государственную инспекцию труда (Роструд) или в суд.

Вывод: привлечение к сверхурочной работе сверх лимита либо без надлежащего согласия — нарушение, преследуемое по ст. 5.27 КоАП РФ; работник вправе жаловаться в трудинспекцию или в суд, а сверхурочные часы при этом подлежат повышенной оплате по ст. 152 ТК РФ.

Денежные последствия для работника: доплата за сверхурочные, проценты и моральный вред

Отказ работодателя оплатить сверхурочные часы (или оплата не в полном размере) порождает материальную ответственность работодателя, а сам работник имеет право на компенсацию морального вреда.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: если работодатель заплатил за переработку не полностью или с нарушением срока (либо не начислил её вовсе), на невыплаченную сумму начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки до дня фактического расчёта. Обязанность выплатить эту компенсацию возникает у работодателя независимо от его вины. Размер доплаты за сверхурочные в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ) при невыплате взыскивается с учётом этих процентов.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: помимо самой доплаты за сверхурочные вы вправе требовать и компенсации морального вреда в денежной форме — причём при споре факт его причинения и размер определяет суд, и эта компенсация не зависит от размера взысканного имущественного ущерба.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— ч. 2 ст. 99 ТК РФ

Приведённое правило о письменном согласии подтверждает: привлечение к сверхурочной работе — это не произвольное право работодателя, а строго регламентированная процедура. При отсутствии перечисленных в ч. 2 ст. 99 ТК РФ оснований либо без письменного согласия работника (кроме случаев ч. 3 той же статьи) сверхурочная работа незаконна, а отработанные часы всё равно подлежат повышенной оплате по ст. 152 ТК РФ и защите в суде.

Вывод: за нарушение порядка и пределов сверхурочной работы работник вправе взыскать с работодателя не только доплату (ст. 152 ТК РФ), но и проценты за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ); привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия либо вне перечисленных в ст. 99 ТК РФ случаев — незаконно.