Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Может ли работающий пенсионер по выслуге лет (бывший сотрудник силовых структур) взять отпуск без сохранения зарплаты по уходу за тяжелобольным родственником и на сколько дней

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте, достигли ли вы 65 лет: только тогда работодатель обязан дать отпуск до 14 дней в году как пенсионеру по возрасту.
  2. 2
    Подайте письменное заявление об отпуске без сохранения зарплаты, указав основание — уход за тяжелобольным отцом.descriptionЗаявление на отпуск по семейным обстоятельствам (свободная форма)
  3. 3
    Если вам 65 лет и более, сошлитесь в заявлении на ч. 2 ст. 128 ТК РФ и требуйте отпуск до 14 дней.descriptionЗаявление на отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по выслуге лет в связи с тяжелой болезнью близкого родственника (свободная форма)
  4. 4
    При отказе и возрасте 65+ обжалуйте его в государственную инспекцию труда или в суд.
  5. 5
    Если вам менее 65 лет, договоритесь с работодателем о конкретной продолжительности отпуска — это его право, а не обязанность.
  6. 6
    Оформите оплачиваемый больничный по уходу за отцом: до 7 дней на случай и до 30 дней в году.

Документы и доказательства

  • Паспорт (или иной документ), подтверждающий достижение вами 65 лет — для требования обязательного отпуска как пенсионеру по возрасту.
  • Пенсионное удостоверение или справка о назначении пенсии за выслугу лет — для подтверждения вашего статуса.
  • Медицинские документы отца (выписки, заключения), подтверждающие тяжелое заболевание и необходимость ухода.
  • Письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием причины и желаемой даты.
  • Листок нетрудоспособности по уходу за больным отцом, оформленный в медицинской организации.
  • Документы, подтверждающие родство с отцом (свидетельство о рождении), — для оформления больничного.

  • Сроки и риски

    • Подайте письменное заявление работодателю об отпуске без сохранения зарплаты по уходу за больным отцом.
    • Если вам меньше 65 лет, отпуск предоставят только по соглашению с работодателем — он вправе отказать.
    • Размер пособия по больничному составит 60–100% заработка в зависимости от вашего страхового стажа.
    • При отказе в обязательном отпуске (если вам 65+) обжалуйте его в ГИТ или суде.

  • Когда нужен адвокат

    • Проверьте свой возраст: если вам исполнилось 65 лет, работодатель обязан дать отпуск до 14 дней в год как пенсионеру по возрасту.
    • Если вам меньше 65 лет, отпуск по уходу за отцом — право работодателя, а не обязанность; отказ законен.
    • При отказе и возрасте 65+ требуйте отпуск письменно, ссылаясь на ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
    • Для постоянного ухода больничного недостаточно — он покрывает только острые периоды болезни.
    • Без письменного заявления не уходите в отпуск самовольно — это квалифицируют как прогул.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте, исполнилось ли вам 65 лет: при достижении этого возраста работодатель обязан дать до 14 дней отпуска за свой счет.
    • Учитывайте годовой лимит оплаты больничного по уходу за отцом: не более 30 календарных дней в году.
    • При недостижении 65 лет отпуск по уходу за отцом — право работодателя, а не обязанность; попробуйте договориться о нем.
    • Для оформления больничного обратитесь в медицинскую организацию, где наблюдается ваш отец.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник, получающий пенсию за выслугу лет как бывший сотрудник силовых структур, продолжает трудовую деятельность по трудовому договору. Его отец имеет серьёзное заболевание, требующее постоянного ухода. Работник намерен оформить отпуск без сохранения заработной платы для осуществления такого ухода. Юридически значимым является то, что пенсия назначена не по старости, а по выслуге лет, поэтому право на обязательный отпуск до 14 календарных дней по ч. 2 ст. 128 ТК РФ возникает у него только при достижении общеустановленного пенсионного возраста (65 лет для мужчин с учётом переходных положений). Само по себе основание «тяжёлая болезнь близкого родственника» не входит в перечень обязательных случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Имеет ли военный пенсионер по выслуге лет право на ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней как «работающий пенсионер по старости (по возрасту)»

Ключевой вопрос — относится ли вы, получающий пенсию за выслугу лет как бывший сотрудник силовых структур (ст. 13 Закона РФ № 4468-1), к категории «работающие пенсионеры по старости (по возрасту)» из ч. 2 ст. 128 ТК РФ, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
— ч. 1, 2 ст. 128 ТК РФ

Законодатель, употребляя в ст. 128 ТК РФ выражение «по старости (по возрасту)», связывает статус пенсионера не с видом выплачиваемой пенсии, а с достижением общеустановленного пенсионного возраста. Его величина закреплена в ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону)
— ч. 1 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ

Применение к вашей ситуации. Ключевой фактор здесь — не вид вашей пенсии (за выслугу лет), а ваш возраст. Если вам уже исполнилось 65 лет (для мужчины, с учётом переходных положений приложения 6 к ФЗ № 400-ФЗ) либо вы достигли общеустановленного пенсионного возраста по действующей шкале — то вы являетесь «работающим пенсионером по возрасту» независимо от того, что пенсия назначена именно за выслугу лет, и работодатель обязан по вашему письменному заявлению предоставить отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Если же вы ещё не достигли общеустановленного пенсионного возраста и получаете только пенсию за выслугу лет (назначенную при увольнении со службы раньше наступления «пенсионного» возраста), то по буквальному толкованию под категорию «работающих пенсионеров по старости (по возрасту)» вы не подпадаете, и обязанности у работодателя предоставить этот отпуск не возникает — остаётся путь по соглашению сторон (см. следующий блок).

Вывод. Если вам уже 65 лет (общеустановленный пенсионный возраст мужчины) — вы вправе требовать обязательный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления, и работодатель не вправе вам в нём отказать (применение ст. 128 ТК РФ). Если возраст ещё не достигнут — обязательного права нет, только по соглашению.

Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы именно по основанию «тяжёлая болезнь близкого родственника» и сколько дней

Законодатель не предусматривает в ч. 2 ст. 128 ТК РФ обязательного отпуска по такому основанию, как «тяжёлая болезнь / необходимость ухода за больным близким родственником» для общей категории работников. Обязательные случаи, перечисленные в ч. 2 ст. 128, носят исчерпывающий характер. Ближайший к вашему — только отпуск до 5 дней при смерти близких родственников, что не является вашим случаем:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
— ч. 2 ст. 128 ТК РФ (категория «смерть близких родственников»)

При этом ч. 1 ст. 128 ТК РФ допускает предоставление отпуска без сохранения заработной платы «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам», продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

Применение к вашей ситуации. Тяжёлая болезнь отца и необходимость ухода за ним — безусловно, уважительная семейная причина. Поэтому вы вправе обратиться с письменным заявлением об отпуске без сохранения заработной платы, и работодатель может (но по закону не обязан) его предоставить на согласованный срок. Конкретная продолжительность такого отпуска законом не ограничена — она устанавливается соглашением сторон (на практике обычно от нескольких дней до нескольких недель). Отказ работодателя в таком отпуске по ч. 1 ст. 128 законом не считается нарушением прав работника (в отличие от обязательных оснований ч. 2).

Вывод. По основанию «тяжёлая болезнь отца» гарантированного (обязательного) права на отпуск нет — действует правило ч. 1 ст. 128 ТК РФ: работодатель вправе, но не обязан предоставить его по вашему письменному заявлению, продолжительность определяется соглашением сторон. Если же вы достигли общеустановленного пенсионного возраста, воспользуйтесь гарантией ч. 2 ст. 128 (до 14 дней) как пенсионер по возрасту.

Альтернатива: оплачиваемый «больничный» по уходу за больным отцом (вместо отпуска без сохранения зарплаты)

Вместо неоплачиваемого отпуска вы можете оформить оплачиваемое пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи (ст. 5, 6 ФЗ № 255-ФЗ). Уход за больным отцом прямо отнесён законом к страховым случаям:

  1. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) лечения в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 2.
    — п. 2 ч. 1 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

Продолжительность оплаты пособия по уходу за больным совершеннолетним членом семьи (в том числе отцом) при амбулаторном лечении ограничена — не более 7 календарных дней по каждому случаю и не более 30 дней в календарном году:

в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи
— п. 6 ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ

Размер пособия определяется в зависимости от страхового стажа застрахованного лица (для ухода за членом семьи, не ребёнком, при амбулаторном лечении):

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи
— ч. 4 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

Применение к вашей ситуации. Важно: пособие по уходу за больным членом семьи при амбулаторном лечении оформляется через листок нетрудоспособности и выплачивается в размере 60–100% среднего заработка в зависимости от вашего страхового стажа (ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ). Пределы — до 7 календарных дней на каждый случай заболевания, но не более 30 дней в году по всем случаям ухода за отцом (п. 6 ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ). То есть для длительного ухода больничный недостаточен — его хватит максимум на 30 дней в году.

Вывод. На время острого ухода за больным отцом вы можете получить оплачиваемый больничный (заболевание совершеннолетнего члена семьи — страховой случай, ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ): до 7 дней на один случай, до 30 дней в сумме за год, размер зависит от страхового стажа. Для «постоянного ухода» (как вы описываете) больничного по объёму недостаточно — тогда вопрос решается отпуском без сохранения заработной платы (по соглашению либо обязательным до 14 дней, если вы пенсионер по возрасту).

Порядок оформления и защита права на обязательный отпуск (если вы пенсионер по возрасту)

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника — без заявления он не оформляется, а самовольное отсутствие на работе может быть расценено как прогул. Это прямо следует из ч. 2 ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
— ч. 1, 2 ст. 128 ТК РФ

Применение к вашей ситуации. Подайте работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Если вы относитесь к категории «работающих пенсионеров по старости (по возрасту)» (достигли общеустановленного пенсионного возраста), работодатель обязан предоставить до 14 календарных дней в году; его отказ в этом случае будет нарушением трудового законодательства, которое влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для должностных лиц и организаций) — защиту можно реализовать через жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) либо через суд. Если же ваш случай не относится к обязательным основаниям ч. 2 ст. 128 (возраст не достигнут), отпуск по уходу за больным отцом предоставляется только по соглашению работодателя (ч. 1 ст. 128), и отказ в нём сам по себе нарушением не является.

Вывод. Оформление — исключительно по письменному заявлению. Для пенсионера по возрасту отпуск до 14 дней является безусловной обязанностью работодателя, отказ обжалуется в ГИТ или суд; в остальных случаях (включая «тяжёлую болезнь отца») действует согласование с работодателем по ч. 1 ст. 128 ТК РФ, и принудить работодателя предоставить такой отпуск через контрольные органы нельзя.

Прямой ответ: гарантированное право на отпуск без сохранения заработной платы по основанию «тяжёлая болезнь отца» у вас отсутствует, однако если вы достигли общеустановленного пенсионного возраста (65 лет для мужчины), работодатель обязан предоставить вам до 14 календарных дней в году как работающему пенсионеру по возрасту — независимо от того, что пенсия назначена за выслугу лет. При этом факт достижения вами 65 лет должен быть подтверждён документально.

Ключевой момент — ваш возраст, а не вид пенсии. Статья 128 ТК РФ связывает обязательный отпуск для «работающих пенсионеров по старости (по возрасту)» именно с достижением общеустановленного пенсионного возраста, закреплённого в ч. 1 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ (65 лет для мужчин). Если вам уже исполнилось 65 лет — вы подпадаете под эту категорию, и работодатель обязан по вашему письменному заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Отказ в этом случае будет нарушением трудового законодательства.

Если же вы ещё не достигли 65 лет, то под категорию «работающих пенсионеров по старости (по возрасту)» вы не подпадаете, и обязательного права на отпуск у вас нет. В этом случае действует ч. 1 ст. 128 ТК РФ: отпуск по семейным обстоятельствам (тяжёлая болезнь отца — безусловно уважительная причина) предоставляется по соглашению с работодателем, и его продолжительность законом не ограничена — она определяется сторонами. Работодатель вправе отказать, и такой отказ не будет нарушением.

Альтернатива — оплачиваемый больничный по уходу за больным отцом. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ, уход за больным членом семьи признаётся страховым случаем. Вы можете оформить листок нетрудоспособности, однако оплата ограничена: не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и не более 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за отцом (п. 6 ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ). Размер пособия составит 60–100% среднего заработка в зависимости от вашего страхового стажа (ч. 4 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ). Для «постоянного ухода», о котором вы пишете, этого объёма недостаточно — больничный покрывает лишь острые периоды.

Пошаговые действия

  1. Определите свой статус. Если вам уже исполнилось 65 лет (для мужчины) — вы относитесь к категории «работающих пенсионеров по возрасту» и имеете право на обязательный отпуск до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Подтвердите этот факт документально (например, паспортом или пенсионным удостоверением).

  2. Подайте письменное заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В заявлении укажите:

    • основание — уход за тяжелобольным отцом (уважительная семейная причина по ч. 1 ст. 128 ТК РФ);
    • если вам 65 лет и более — дополнительно укажите, что вы являетесь работающим пенсионером по возрасту, и требуйте предоставления отпуска на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (до 14 календарных дней);
    • желаемую продолжительность отпуска.

  3. При отказе работодателя (если вам 65 лет и более):

    • подайте жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя — отказ в обязательном отпуске является нарушением трудового законодательства;
    • либо обратитесь в суд с требованием о признании отказа незаконным и обязании предоставить отпуск.

  4. Если вам менее 65 лет: отказ работодателя в отпуске по ч. 1 ст. 128 ТК РФ обжалованию не подлежит — это его право, а не обязанность. В этом случае попробуйте договориться с работодателем о конкретном сроке отпуска либо используйте оплачиваемый больничный по уходу за отцом (до 7 дней на случай, до 30 дней в году).

  5. Для оформления больничного по уходу за отцом: обратитесь в медицинскую организацию, где наблюдается отец, для оформления листка нетрудоспособности на ваше имя. Учитывайте лимиты: 7 дней на один случай, 30 дней в календарном году суммарно (п. 6 ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ).