Как написать заявление об увольнении по соглашению сторон: образец и правила оформления

Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию

Ключевое: то, что предложил начальник («заявление по соглашению сторон») — это не заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а отдельное основание прекращения трудового договора. Оба основания перечислены в ст. 77 ТК РФ как самостоятельные.

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
— п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Смысл для вашей ситуации: соглашение сторон — второй по счёту пункт списка оснований, а по собственному желанию — третий. Это разные правовые режимы. При увольнении по собственному желанию работник предупреждает работодателя за две недели и в любой момент до истечения срока может отозвать заявление (ч. 1 и 4 ст. 80 ТК РФ):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Разбор: при увольнении «по собственному желанию» работник вправе передумать и отозвать заявление вплоть до истечения срока предупреждения — и увольнение не состоится (если на его место не приглашён другой работник). При увольнении по соглашению сторон такого права отзыва нет — это обоюдное волеизъявление, и выход из него сложнее.

Что именно нужно оформить при увольнении по соглашению сторон

Юридическая суть соглашения сторон — обоюдное согласие расторгнуть договор в любое время (ст. 78 ТК РФ):

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 80.
— ст. 78 ТК РФ

Разбор: в отличие от ст. 80 (обязательное предупреждение за 2 недели), соглашение сторон позволяет расторгнуть договор в любой согласованный день — без «отработки». Дата увольнения определяется сторонами сами. Для вас это и есть выгода договорённости с начальником.

Практически при таком увольнении составляется один документ — соглашение о расторжении трудового договора, подписываемый обеими сторонами (работником и работодателем), в котором указываются: дата увольнения и, при желании, условия (например, выплата выходного пособия, отсутствие взаимных претензий). Либо это оформляется заявлением работника с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон на определённую дату + визой/согласием работодателя, после чего издаётся приказ. Формальное требование закона — двустороннее согласие, а не подпись работника в одностороннем порядке.

Сам процесс прекращения оформляется приказом работодателя, с которым работника знакомят под роспись (ст. 84.1 ТК РФ):

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон

Все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ):

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

В ваш расчёт при увольнении входят: заработная плата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ):

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Разбор: компенсация за неиспользованный отпуск полагается независимо от основания увольнения — в т.ч. по соглашению сторон. Кроме того, в самом соглашении стороны вправе предусмотреть выходное пособие или иную дополнительную выплату — закон это не запрещает (в отличие от увольнения по собственному желанию, где такие договорённости встречаются реже). Если день увольнения совпадает с последним рабочим днём, расчёт должен быть произведён в этот же день; при задержке работник вправе требовать компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

Вывод по вопросу. Чтобы уволиться «по взаимоуважению» без проблем: 1) согласуйте с начальником дату увольнения и (при желании) условия — например, выплату выходного пособия; 2) составьте письменное соглашение о расторжении трудового договора (либо заявление с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон с указанной датой и письменное согласие/визу работодателя), в котором обязательно укажите: ФИО сторон, реквизиты трудового договора, основание — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 78 ТК РФ), дату увольнения, отсутствие взаимных претензий и условия (если есть); 3) дождитесь приказа и расчёта в согласованный день, подпишите приказ и получите трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности. Важно: при соглашении сторон не действует правило о 2-недельном предупреждении и нет права «передумать» как при увольнении по собственному желанию — поэтому прежде чем подписывать соглашение, убедитесь, что все условия (в т.ч. выплаты) вас устраивают и зафиксированы письменно.

Гарантии выплат и досрочных условий при увольнении по соглашению сторон

При заключении соглашения о расторжении трудового договора стороны вправе предусмотреть в нём любые взаимные условия, в том числе дополнительные выплаты, не противоречащие закону. Прямое подтверждение того, что случаи выплаты выходных пособий могут быть расширены по соглашению сторон (помимо обязанностей работодателя при ликвидации или сокращении из ст. 178 ТК РФ), содержится в ч. 8 ст. 178 ТК РФ:

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции федеральных законов от 02.04.2014 № 56-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ, от 31.07.2025 № 306-ФЗ) Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— ч. 8 ст. 178 ТК РФ

Разбор для вашей ситуации: сам по себе увольнение по соглашению сторон не порождает обязанности работодателя платить выходное пособие (в отличие от сокращения или ликвидации). Но поскольку это договорная конструкция, в соглашении вы вправе зафиксировать дополнительную выплату (например, выходное пособие или компенсацию сверх расчёта) — и она станет обязательной для работодателя. Если такое условие вы хотите, оно должно быть прямо прописано в соглашении, иначе рассчитываться будет «стандартный» расчёт (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск).

Материальная ответственность работодателя при нарушении срока расчёта

Если работодатель в день увольнения (согласованную дату) не выплатит причитающееся, он обязан, помимо самих сумм, уплатить проценты (денежную компенсацию) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Разбор: это ваша финансовая защита — за каждый день задержки расчёта начисляется компенсация, причём независимо от вины работодателя. Поскольку в соглашении фиксируется дата увольнения (последний день работы), при невыплате в этот день начинает капать неустойка. При задержке вы можете предъявить претензию (ст. 395 ГК РФ по аналогии либо требование о компенсации по ст. 236 ТК РФ) и, при отказе, обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ по трудовым спорам) и в государственную инспекцию труда.

Вывод по этому вопросу. При увольнении по соглашению сторон вы вправе включить в соглашение любые не противоречащие закону условия (например, выходное пособие сверх обязательного расчёта), а обязательный расчёт (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск) работодатель обязан произвести в день увольнения; при просрочке начисляется денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ. Поэтому перед подписанием соглашения обязательно просмотрите, что именно в нём указано про выплаты — закон не заставляет работодателя платить больше, чем положено по ст. 127 и 140 ТК РФ, если вы сами этого не зафиксировали.

Как определить дату увольнения по соглашению сторон — обязательна ли отработка

Обязательной «двухнедельной отработки» при увольнении по соглашению сторон не существует: договор можно расторгнуть в любое время, о котором договорятся стороны (ст. 78 ТК РФ):

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 80.
— ст. 78 ТК РФ

Дату увольнения стороны определяют сами — именно она фиксируется в соглашении и в приказе. Это ключевое преимущество перед увольнением по собственному желанию, где действует общий срок предупреждения за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) — впрочем, и там по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Днём прекращения трудового договора в любом случае является последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ):

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Разбор для вашей ситуации: в соглашении о расторжении нужно явно указать дату увольнения — например, «Настоящий договор считается расторгнутым с 15 ноября 20__ г.». Эта дата и будет последним рабочим днём, в который работодатель обязан выдать трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности и произвести полный расчёт. Пока соглашение не подписано обеими сторонами, конкретная дата — предмет вашей договорённости с начальником; вы можете согласовать увольнение хоть на следующий день, без отработки, либо, наоборот, с комфортным для передачи дел сроком.

Вывод по вопросу. При увольнении по соглашению сторон отработка не обязательна, а дата увольнения определяется соглашением сторон и указывается в документе; она же является последним днём работы и днём окончательного расчёта и выдачи документов. Перед подписанием соглашения согласуйте эту дату с начальником и проконтролируйте, чтобы она была прописана в тексте — тогда увольнение пройдёт без недоразумений.

Как защитить свои права, если расчёт не выплатят вовремя

При задержке причитающихся сумм (в том числе расчёта при увольнении) работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки — это специальная трудовая норма (ст. 236 ТК РФ):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Разбор: в трудовых отношениях действует именно ст. 236 ТК РФ, а не ст. 395 ГК РФ — она установлена специально для задержки зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику. Общий же гражданско-правовой механизм (ст. 395 ГК РФ) применяется в субсидиарном порядке для денежных обязательств, не подпадающих под специальное трудовое регулирование:

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 315-ФЗ) 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. 4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом. По обязательствам, исполняемым при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности, применение сложных процентов не допускается, если иное не предусмотрено законом или договором.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

Разбор к вашей ситуации: для невыплаченного выходного пособия, если вы зафиксировали его в соглашении из ч. 8 ст. 178 ТК РФ, приоритет имеет ст. 236 ТК РФ — работодатель платит компенсацию за каждый день задержки независимо от вины. Если же спор касается иных денежных обязательств, не урегулированных трудовым законодательством, применяется общая норма ст. 395 ГК РФ (проценты по ключевой ставке). Проще говоря: при задержке расчёта вы всегда вправе требовать деньги + проценты за просрочку.

Срок обращения в суд по спорам о невыплате причитающихся при увольнении сумм — один год со дня установленного срока выплаты, а по иным нарушениям (кроме самого увольнения) — три месяца (ст. 392 ТК РФ):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Разбор: если увольнение состоялось, но расчёт (зарплата + компенсация за отпуск + согласованное выходное пособие) не выплачен, у вас есть год на подачу иска со дня, когда выплата должна была быть произведена (день увольнения). Если же вы оспариваете саму законность увольнения по соглашению сторон — срок короче: один месяц со дня выдачи приказа/трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности).

Вывод по вопросу. Для защиты денежных интересов при увольнении по соглашению сторон действует ст. 236 ТК РФ (проценты не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, независимо от вины работодателя); для не охваченных трудовым регулированием денежных обязательств — общая норма ст. 395 ГК РФ. Срок исковой давности по спорам о невыплате сумм при увольнении — один год со дня установленного срока выплаты; по спору о самой законности увольнения — один месяц. Поэтому если расчёт задерживают, не затягивайте: зафиксируйте требование письменно и обращайтесь в суд в пределах годичного срока.