Заключил договор о вахтовой работе как самозанятый, обещали выплатить в течение 5 дней, но деньги задерживают уже 4 дня

Обязанность заказчика оплатить услуги и срок оплаты

Поскольку вы оформились как самозанятый и работали по договору о вахтовой работе, ваши отношения с заказчиком — это прежде всего гражданско-правовые отношения возмездного оказания услуг, а не трудовые (об исключении ГПХ-исполнителей из действия трудового законодательства прямо говорит ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 10 ч. 8 ст. 11 ТК РФ

Для вас как исполнителя услуг ключевая норма — п. 1 ст. 781 ГК РФ: заказчик обязан оплатить услуги в сроки и в порядке, указанные в договоре. Условие об оплате «в течение 5 дней» является таким договорным сроком.

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. 2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. 3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
— п. 1 ст. 781 ГК РФ

Если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено (в том числе в случае, если этот период исчисляется с момента исполнения обязанностей другой стороной или наступления иных обстоятельств, предусмотренных законом или договором), обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода. 2. В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства. При непредъявлении кредитором в разумный срок требования об исполнении такого обязательства должник вправе потребовать от кредитора принять исполнение, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не явствует из обычаев либо существа обязательства. (Статья в редакции Федерального закона от 08.03.2015 № 42-ФЗ)
— п. 1 ст. 314 ГК РФ

По п. 1 ст. 314 ГК РФ обязательство с определённым в договоре сроком (здесь — 5 дней) должно быть исполнено в этот период. Значит, по истечении 5 дней со дня сдачи акта наступает просрочка. Перенесение заказчиком оплаты ещё на 4 дня без вашего согласия и без основания в договоре — это одностороннее изменение согласованного срока, которое само по себе не отменяет вашего требования об оплате в согласованный срок, а лишь увеличивает период начисления процентов.

**Вывод: заказчик обязан был оплатить услуги в течение согласованного в договоре 5-дневного срока с момента сдачи акта. После истечения этого срока его обязательство является просроченным, и вы вправе требовать как основную сумму, так и проценты за каждый день просрочки.

Денежные последствия просрочки: проценты и неустойка

За просрочку денежного обязательства вы вправе требовать проценты за пользование чужими денежными средствами по ключевой ставке Банка России (ст. 395 ГК РФ). Проценты начисляются со дня, следующего за днём, когда оплата должна была быть произведена, и по день фактической уплаты.

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 315-ФЗ) 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. 4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом. По обязательствам, исполняемым при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности, применение сложных процентов не допускается, если иное не предусмотрено законом или договором.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

Из п. 1 ст. 395 ГК РФ следует: проценты начисляются на сумму долга по ключевой ставке Банка России, действовавшей в каждый период просрочки, если иной размер не установлен договором.

Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков. 2. Кредитор не вправе требовать уплаты неустойки, если должник не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.
— п. 1 ст. 330 ГК РФ

Из п. 1 ст. 330 ГК РФ видно: неустойка «включается» в договор и взыскивается, если она прямо согласована сторонами. Проверьте договор: если в нём прописана неустойка (п. 1 ст. 330 ГК РФ) за просрочку оплаты, проценты по ст. 395 не взыскиваются одновременно с ней — применяется либо неустойка, либо проценты, что прямо оговорено в п. 4 ст. 395 ГК РФ. Если договорной неустойки нет — применяется ст. 395 ГК РФ.

Для расчёта по ст. 395: сумма долга × ключевая ставка, действовавшая в период просрочки × число дней просрочки / 365 (или 366). Проценты считаются по фактически действующей ставке вплоть до дня реальной оплаты (п. 3 ст. 395 ГК РФ).

**Вывод: за каждый день задержки сверх 5-дневного срока вам причитаются проценты по ключевой ставке ЦБ РФ (ст. 395 ГК РФ), исчисленные от суммы задолженности и по день фактической оплаты, если договор не предусматривает неустойку (тогда применяется она, но не обе меры сразу).

Развилка: не являются ли отношения фактически трудовыми (вахтовый метод + самозанятость)

Оформление через самозанятого само по себе не исключает, что фактические отношения могли быть трудовыми. Если заказчик контролировал ваш режим работы, предоставлял рабочее место, устанавливал график вахты, а договор лишь формально оформлен как ГПХ — это подменяет трудовые отношения.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 15 ТК РФ

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 10 ч. 8 ст. 11 ТК РФ

Часть 2 ст. 15 ТК РФ прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения. Если суд установит признаки трудовых отношений (ст. 15, 19.1 ТК РФ), к ним будут применяться нормы трудового права, и вместо процентов по ст. 395 ГК РФ начнёт действовать материальная ответственность работодателя за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Важное отличие: по ст. 236 ТК РФ работодатель (если отношения признаны трудовыми) платит денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — то есть примерно вдвое выше, чем по ст. 395 ГК РФ (1/365 ставки). Это делает переквалификацию выгодной для вас при длительных задержках.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Однако переквалификация требует доказательств фактического подчинения и контроля работодателя и обращения в суд/ГИТ. Пока отношения официально оформлены как ГПХ с самозанятостью, заказчик сам трактует их как гражданские, и для него действует гражданско-правовая ответственность. При этом использование самозанятых для прикрытия трудовых отношений влечёт административную ответственность заказчика по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 тыс. руб. для юрлиц).

**Вывод: если признаки трудовых отношений отсутствуют (или вы их не докажете) — действуют нормы ГК РФ (ст. 781, 395) и проценты по ключевой ставке. Если отношения будут признаны трудовыми по ст. 15, 19.1 ТК РФ — применяется ст. 236 ТК РФ с компенсацией 1/150 ставки за каждый день, и заказчик несёт риск штрафа по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Решение о выборе ветки зависит от фактических обстоятельств контроля за вашей работой.

Процедура взыскания: претензия, судебный приказ, иск и сроки

Действия при просрочке оплаты:

1. Официальное требование (претензия). Направьте заказчику письменное требование об оплате задолженности и процентов. Это зафиксирует момент обращения и начало течения/перерыва сроков, а также часто мотивирует к оплате без суда.

2. Судебный приказ. Если сумма взыскания не превышает 500 000 руб. и требование основано на сделке в простой письменной форме (ваш договор и акт — именно такая сделка), вы вправе обратиться за судебным приказом, который выносится без судебного заседания.

Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей. (В редакции Федерального закона от 02.03.2016 № 45-ФЗ ) 2. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.
— п. 1 ст. 121 ГПК РФ

требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме; требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта; заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 08.03.2015 № 23-ФЗ ) заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; (В редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ ) заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка; (В редакции федеральных законов от 30.06.2003 № 86-ФЗ ; от 02.10.2007 № 225-ФЗ ; от 03.12.2011 № 389-ФЗ ; от 05.05.2014 № 126-ФЗ ) заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
— п. 2 ст. 122 ГПК РФ

3. Иск в суд. Если должник возражает (подаёт возражения против приказа) или сумма выше порога — подаётся иск по общим правилам подсудности.

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации. (Статья в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ст. 28 ГПК РФ

Иск подаётся по месту жительства/адресу ответчика (ст. 28 ГПК РФ), если договором не предусмотрена договорная подсудность. При цене иска до 50 000 руб. дело рассматривает мировой судья, свыше — районный суд.

Сроки исковой давности. Общий срок исковой давности — три года.

Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. 2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года № 35-ФЗ "О противодействии терроризму" и Федеральным законом от 30 ноября 2010 года № 327-ФЗ "О передаче религиозным организациям имущества религиозного назначения, находящегося в государственной или муниципальной собственности" . (В редакции федеральных законов от 02.11.2013 № 302-ФЗ, от 10.06.2026 № 167-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 100-ФЗ)
— п. 1 ст. 196 ГК РФ

По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения. По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования. При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства. 3. По регрессным обязательствам течение срока исковой давности начинается со дня исполнения основного обязательства. (Статья в редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 100-ФЗ)
— п. 2 ст. 200 ГК РФ

По обязательству с определённым сроком исполнения (5 дней) давность начинает течь по окончании этого срока — то есть с момента, когда 5-дневный срок оплаты истёк и просрочка наступила. На вашу ситуацию давность фактически только начинает течь, опасности пропуска нет.

**Вывод: при задержке оплаты: (1) направьте письменную претензию; (2) при сумме долга с процентами до 500 000 руб. подайте заявление о судебном приказе (ст. 122, 121 ГПК РФ); (3) при возражениях должника — иск в суд по месту его нахождения (ст. 28 ГПК РФ) с взысканием долга и процентов; (4) срок исковой давности — 3 года и в вашем случае не пропущен, так как начинает течь с момента истечения 5-дневного срока оплаты.

Доказательства, альтернативы и исполнение

Доказательства. Для взыскания сохраните и предъявите суду: подписанный договор о вахтовой работе, подписанный акт сдачи-приёмки услуг (именно он подтверждает факт оказания услуг и момент начала течения 5-дневного срока оплаты), переписку с заказчиком (сообщения о том, что «4 дня придётся ждать», подтверждают признание долга), а также реквизиты заказчика (ИНН/ОГРН, адрес). В приказном производстве достаточно подтверждения сделки в простой письменной форме — > требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме; требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта; заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 08.03.2015 № 23-ФЗ ) заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; (В редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ ) заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка; (В редакции федеральных законов от 30.06.2003 № 86-ФЗ ; от 02.10.2007 № 225-ФЗ ; от 03.12.2011 № 389-ФЗ ; от 05.05.2014 № 126-ФЗ ) заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

— п. 2 ст. 122 ГПК РФ; возражения должника переводят спор в исковое производство.

Альтернативы суду. Перед судом целесообразно направить письменную претензию с требованием оплаты и процентов. При признаках фактически трудовых отношений (вахтовый график, подчинение, предоставленное рабочее место) можно использовать внесудебный канал — обращение в государственную инспекцию труда.

государственные инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона. Нормативные положения, определяющие способы защиты гражданином своих трудовых прав и полномочия государственных инспекций труда и органов прокуратуры по рассмотрению обращений граждан, судами первой и апелляционной инстанций применены не были. Вследствие этого судебные инстанции не проверили и не учли все обстоятельства, приведшие к несвоевременной подаче Ш. искового заявления в суд о признании увольнения незаконным, в то время как эти обстоятельства имеют значение для рассмотрения его заявления о восстановлении пропущенного срока. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отметила, что, направляя письменные обращения по вопросу незаконности его увольнения с должности главного врача в 85 государственную инспекцию труда и органы прокуратуры, Ш. правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Учитывая указанные фактические обстоятельства и доводы Ш.
— Обзор ВС РФ от 09.12.2020, п. 23

ГИТ не разрешает индивидуальный трудовой спор (это прерогатива суда и КТС), но вправе вынести заказчику предписание об устранении нарушений, а при подмене трудовых отношений ГПХ-договором заказчик рискует штрафом по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (> Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.

— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Эти рычаги дополняют, но не заменяют судебное взыскание основной суммы и процентов.

Исполнение. Судебный приказ сам является исполнительным документом (> Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей. (В редакции Федерального закона от 02.03.2016 № 45-ФЗ ) 2. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.

— п. 1 ст. 121 ГПК РФ). Исполнительное производство возбуждается судебным приставом-исполнителем по заявлению взыскателя (ч. 1 ст. 30 Закона № 229-ФЗ) либо в прямо предусмотренных случаях без заявления.

Исполнительное производство возбуждается без заявления взыскателя в случаях, предусмотренных частями 1 1 и 6 настоящей статьи, а также в случаях, если суд, другой орган или должностное лицо в соответствии с федеральным законом направляет исполнительный документ судебному приставу-исполнителю. (В редакции Федерального закона от 21.12.2021 № 417-ФЗ) 5 1 . Запрос центрального органа о розыске ребенка направляется центральным органом, назначенным в Российской Федерации в целях обеспечения исполнения обязательств по международному договору Российской Федерации, в структурное подразделение судебных приставов-исполнителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов по последнему известному месту жительства или месту пребывания лица, с которым может находиться ребенок, или по местонахождению имущества этого лица либо по последнему известному месту пребывания ребенка. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.05.2014 № 126-ФЗ) 6. Основанием для возбуждения исполнительного производства также является вынесенное в процессе принудительного исполнения исполнительного документа постановление судебного пристава-исполнителя о расчете и взыскании задолженности по алиментам в случае прекращения исполнительного производства в соответствии с пунктом 9 части 2 статьи 43 настоящего Федерального закона, о взыскании расходов по совершению исполнительных действий и исполнительского сбора, наложенного судебным приставом-исполнителем в процессе исполнения исполнительного документа.
— ч. 5 ст. 30 Закона № 229-ФЗ

Срок предъявления судебного приказа к исполнению — три года со дня его выдачи.

Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи. 4. Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока. 5. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи. 6. Оформленные в установленном порядке акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований, могут быть предъявлены к исполнению в течение шести месяцев со дня их возвращения банком или иной кредитной организацией. 6 1 . Оформленные в установленном порядке акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств без приложения документов, указанных в части 6 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение шести месяцев со дня их вынесения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 21.12.2013 № 358-ФЗ) 7.
— ч. 3 ст. 21 Закона № 229-ФЗ

Пристав-исполнитель вправе наложить арест на счета и имущество должника, произвести списание средств. При просрочке исполнения судебного акта на присуждённую сумму также начисляются проценты по ст. 395 ГК РФ.

**Вывод: для взыскания сохраните договор, акт и переписку (доказательства); перед судом направьте претензию, при признаках трудовых отношений — обращение в ГИТ (альтернативы, подтверждённые полномочиями инспекций по предписаниям); исполнение обеспечивает судебный пристав-исполнитель по заявлению взыскателя, приказ/исполнительный лист предъявляются в течение 3 лет (ст. 21, 30 Закона № 229-ФЗ).