Что грозит за исполнение обязанностей уборщицы без оформления, если официально принят другой человек

Грозит ли работнику ответственность за фактическую работу без оформления на себя

Нет, вам как фактически работавшему лицу административная ответственность не грозит. Действующее законодательство прямо разграничивает, кто отвечает в такой ситуации: ответственность несёт работодатель (и лицо, допустившее вас к работе без полномочий), а не тот, кто добросовестно выполнял работу.

Ключевая норма — ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ, специально посвящённая случаю, когда физическое лицо допущено к работе неуполномоченным работником:

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ст. 67.1 ТК РФ

Эта норма означает для вашей ситуации: даже если договор не был оформлен на вас и приказ/трудовая книжка оформлены на другую женщину, работодатель, в интересах которого вы выполняли работу уборщицы, обязан оплатить вам фактически отработанное время (выполненную работу). К административной и материальной ответственности по второму абзацу этой статьи привлекается не вы, а работник, осуществивший фактическое допущение вас к работе без полномочий.

При этом административная санкция за допуск неуполномоченным лицом и отказ признать отношения трудовыми установлена в ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ:

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
— ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ

Как видите, штраф адресован гражданину-допустившему и должностным лицам работодателя — а не вам, допущенному. Это ещё раз подтверждает: ответственность лежит на работодателе и допустившем вас лице, а не на работнике.

Вывод: привлечение вас к административной или иной ответственности за исполнение обязанностей уборщицы без оформления вашу персону не предусмотрено. Ответственность грозит работодателю и лицу, допустившему вас к работе без полномочий. У вас же, напротив, есть право требовать оплаты фактически выполненной работы.

Возникли ли трудовые отношения между вами и работодателем

Чтобы понять, кому что «грозит», важно определить ваш статус. Развилка здесь такая: если вас допустил к работе уполномоченный представитель работодателя (например, сам руководитель) — договор считается заключённым именно с вами, несмотря на оформление на другую женщину. Если допустил неуполномоченный работник (например, коллега-уборщица «по дружбе») — применяется ст. 67.1 ТК РФ (см. блок 1).

Ветка А: вас допустил руководитель (уполномоченный представитель). Тогда трудовые отношения возникают с вами на основании фактического допущения. Ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
— ст. 16 ТК РФ

Ст. 67 ТК РФ добавляет, что такой договор считается заключённым и его нужно оформить в течение 3 рабочих дней:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ст. 67 ТК РФ

Пленум ВС РФ № 45 от 23.12.2021 подтверждает, что невыполнение этой обязанности — уклонение работодателя от оформления договора:

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора
— п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45

Это означает: если вас «попросили выйти на работу» представители работодателя (руководитель, администратор) — трудовой договор юридически считается заключённым с вами, вы являетесь (числились) работником. Оформление приказа и трудовой книги на другую женщину — незаконно со стороны работодателя, но не «аннулирует» ваши отношения с работодателем.

Ветка Б: вас допустил неуполномоченный работник. Тогда даже при отказе работодателя признать вас работником он по ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ обязан оплатить выполненную вами работу (цитата в блоке 1). В любом случае вы имеете право на оплату.

Вывод: независимо от того, кто (уполномоченный представитель или нет) вас допустил к работе, работодатель обязан оплатить выполненную вами работу, а при допуске уполномоченным представителем — трудовые отношения считаются с вами заключёнными, и вы вправе требовать их официального оформления на себя.

Что грозит работодателю и какими правилами вы вправе воспользоваться

Ответственность работодателя. Главенствующая санкция за оформление на другого человека вместо фактически работающего — уклонение от оформления/ненадлежащее оформление трудового договора. Ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Дополнительно при отказе признать отношения трудовыми применяется ч. 3 ст. 5.27 КоАП (цитата c5) — штраф для должностных лиц от 10 до 20 тыс. руб. Оформляя приказ и внося запись в трудовую книжку на лицо, фактически не работавшее, работодатель нарушает требование о том, что трудовая книжка — документ о фактической трудовой деятельности работника:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (В редакции Федерального закона от 23.07.2008 № 160-ФЗ) Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) . (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть.
— ч. 1 ст. 66 ТК РФ

Это означает: запись в трудовой книжке об «официально оформленной» женщине, которая фактически не работала, не отражает реальной трудовой деятельности, что само по себе является нарушением при ведении трудовых книжек.

Ваши денежные требования. Раз вы работали, вы вправе требовать не только оплаты, но и компенсаций. Ст. 236 ТК РФ — проценты за задержку выплаты:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
— ст. 236 ТК РФ

Ст. 237 ТК РФ — компенсация морального вреда (например, за переживания и стресс от неопределённости):

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

При признании ваших денежных требований обоснованными они удовлетворяются в полном размере:

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
— ст. 395 ТК РФ

Вывод: работодателю грозит административный штраф по ч. 4 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления/допуск неуполномоченным лицом); сам факт оформления на другого человека — нарушение трудового законодательства. Вы, в свою очередь, вправе требовать оплаты отработанного времени, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ — эти требования подлежат полному удовлетворению при признании их обоснованными (ст. 395 ТК РФ).

Как и в какие сроки защитить свои права

Если работодатель откажется платить и оформить — вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда (Роструд и её территориальные органы осуществляют надзор за соблюдением трудового законодательства) либо в суд.

Сроки обращения в суд. Ст. 392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

То есть по требованию о невыплаченной заработной плате — один год со дня наступления срока её выплаты; по общему правилу по иным спорам (например, о признании отношений трудовыми, об оформлении договора) — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 392, цитата c7). Пропущенный по уважительным причинам срок суд может восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Альтернативные способы защиты (помимо суда). Вы можете двигаться параллельно несколькими путями: (1) досудебная письменная претензия работодателю с требованием оплатить и оформить — часто решает вопрос без суда; (2) жалоба в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя — ГИТ проведёт проверку и привлечёт работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ; (3) обращение в прокуратуру. Если работодатель — организация и к работе вас допустил руководитель, вы вправе также требовать внесения записи о работе именно в вашу трудовую книжку.

Что делать (пошагово).

1. Зафиксируйте факт вашей работы: графики дежурств/уборок, наряды, фотографии, переписка (СМС/мессенджеры, где вас «допускали» к сменам), показания свидетелей-коллег;
2. Направьте работодателю письменное требование об оплате отработанного времени и оформлении договора на вас;
3. При отказе — жалоба в ГИТ и/или иск в районный суд.

Исполнение. Если суд удовлетворит иск, а работодатель не выплатит добровольно — вы получите исполнительный лист и предъявите его в службу судебных приставов для принудительного взыскания, включая обращение на денежные средства и имущество должника. Решения по трудовым спорам о взыскании задолженности по заработной плате подлежат немедленному исполнению.

Если вас допустил уполномоченный представитель (руководитель) — отношения считаются трудовыми и вы вправе требовать официального оформления именно на вас. Если неуполномоченный — всё равно вправе требовать оплаты по ст. 67.1 ТК РФ.

Вывод: для защиты прав обратитесь сначала с письменным требованием к работодателю, затем при отказе — в ГИТ и суд в пределах сроков ст. 392 ТК РФ (1 год по невыплаченной зарплате, 3 месяца по иным спорам, с возможностью восстановления), при необходимости доведя взыскание через судебных приставов. Вам, как добросовестному исполнителю, наказание не грозит — наказаны будут работодатель и допустившее вас лицо.