Можно ли расторгнуть договор с салоном о отработке 300 клиентов без штрафа, если не было официального оформления и договор не заверен нотариусом?

Квалификация отношений: трудовые они или гражданско-правовые

Ваш договор с салоном не оформлен как трудовой (нет записи в трудовой книжке, не заверен нотариусом), однако именно такого рода «договоры об отработке клиентов» чаще всего являются гражданско-правовыми договорами, фактически регулирующими трудовые отношения, либо ученическими договорами. Закон прямо запрещает подмену трудовых отношений договором ГПХ.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) избрания на должность; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) судебного решения о заключении трудового договора; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
— ч. 2 ст. 15 ТК РФ

Это значит, что если вы фактически работали в салоне (оказывали услуги клиентам под контролем салона, по его графику и в его интересах), салон был обязан оформить трудовые отношения, а не прикрывать их договором об отработке.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 18.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

То обстоятельство, что договор не заверялся нотариусом, самостоятельного правового значения для его действительности не имеет: нотариальная форма обязательна лишь в случаях, прямо указанных в законе, а для трудового/ученического договора и договора оказания услуг она законом не установлена.

Нотариальное удостоверение сделок обязательно: 1) в случаях, указанных в законе; 2) в случаях, предусмотренных соглашением сторон, хотя бы по закону для сделок данного вида эта форма не требовалась. 3. Если нотариальное удостоверение сделки в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи является обязательным, несоблюдение нотариальной формы сделки влечет ее ничтожность. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 07.05.2013 № 100-ФЗ) Статья 164. Государственная регистрация сделок 1. В случаях, если законом предусмотрена государственная регистрация сделок, правовые последствия сделки наступают после ее регистрации. 2. Сделка, предусматривающая изменение условий зарегистрированной сделки, подлежит государственной регистрации. (Статья в редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 100-ФЗ) Статья 165. Последствия уклонения от нотариального удостоверения или государственной регистрации сделки 1. Если одна из сторон полностью или частично исполнила сделку, требующую нотариального удостоверения, а другая сторона уклоняется от такого удостоверения сделки, суд по требованию исполнившей сделку стороны вправе признать сделку действительной. В этом случае последующее нотариальное удостоверение сделки не требуется. 2. Если сделка, требующая государственной регистрации, совершена в надлежащей форме, но одна из сторон уклоняется от ее регистрации, суд по требованию другой стороны вправе вынести решение о регистрации сделки. В этом случае сделка регистрируется в соответствии с решением суда. 3.
— п. 2 ст. 163 ГК РФ

Для вашей ситуации это означает: отсутствие записи в трудовой книжке и отсутствие «официального оформления» не превращают вас в лицо, находящееся вне трудового законодательства. Напротив — если вы фактически были допущены к работе, закон признаёт отношения трудовыми, а любые сомнения толкуются в вашу пользу.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
— ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ

Вывод по вопросу 1. Ваши отношения с салоном, скорее всего, подлежат квалификации как трудовые (либо как отношения с элементами ученического договора), а не как «свободный» гражданско-правовой договор, дающий салону право взимать с вас произвольный штраф. Окончательная квалификация при споре производится судом, причём неустранимые сомнения трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

Законность «штрафа» за неотработку 300 клиентов и условие об отработке

Условие, по которому вы обязаны отработать 300 клиентов, а иначе — уплатить штраф, требует оценки в зависимости от квалификации отношений.

Если отношения трудовые (в т.ч. при «ученическом договоре»): запрет на подобные условия вытекает сразу из двух норм ТК РФ.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации . Такое противоречие может быть установлено в порядке, определенном федеральным конституционным законом. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.04.2021 № 110-ФЗ) Статья 11.
— абз. 2 ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Условие о штрафе за неотработку прямо снижает уровень гарантий работника по сравнению с ТК РФ, поскольку ТК РФ не предусматривает взыскание «штрафов» с работника за досрочное прекращение работы, а перечень оснований удержаний из заработной платы является закрытым.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

«Штраф» за неотработку 300 клиентов не входит в закрытый перечень допустимых удержаний, поэтому такое условие не подлежит применению и не может быть удержано из вашей заработной платы.

Единственное, что закон допускает в подобной ситуации, — это возмещение фактических затрат работодателя на ваше обучение, и только пропорционально неотработанному времени.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 249 ТК РФ

Здесь важно: возмещаются не «штраф» и не произвольная сумма за каждого неотработанного клиента, а именно реально понесённые салоном и документально подтверждённые расходы на ваше обучение, исчисленные пропорционально неотработанному периоду. При этом условие об «отработке клиентов» правомерно только в рамках надлежаще оформленного ученического договора, который должен письменно фиксировать конкретную квалификацию, срок обучения и размер оплаты.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 201. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Статья 202.
— ч. 1 ст. 199 ТК РФ

Вывод по вопросу 2. Условие о выплате штрафа за неотработку 300 клиентов в рамках трудовых/ученических отношений незаконно и применению не подлежит. Максимум, что может требовать салон, — возмещение документально подтверждённых расходов на ваше обучение, пропорциональное неотработанному времени (ст. 249 ТК РФ), а не произвольный «штраф».

Право на выход из договора и последствия для вас (если отношения всё же гражданско-правовые)

Даже если суд квалифицирует договор как гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг (что менее выгодно для вас), закон всё равно даёт каждой стороне право немотивированного одностороннего отказа от договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса. Статья 780. Исполнение договора возмездного оказания услуг Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Статья 781. Оплата услуг 1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. 2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. 3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг 1.
— п. 1 ст. 779 ГК РФ

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. 2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. Статья 783. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг. Статья 783 1 . Особенности договора об оказании услуг по предоставлению информации Договором, в силу которого исполнитель обязуется совершить действия по предоставлению определенной информации заказчику (договор об оказании услуг по предоставлению информации), может быть предусмотрена обязанность одной из сторон или обеих сторон не совершать в течение определенного периода действий, в результате которых информация может быть раскрыта третьим лицам. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 18.03.2019 № 34-ФЗ) Глава 40. Перевозка Статья 784. Общие положения о перевозке 1. Перевозка грузов, пассажиров и багажа осуществляется на основании договора перевозки. 2. Общие условия перевозки определяются транспортными уставами и кодексами, иными законами и издаваемыми в соответствии с ними правилами.
— п. 1, 2 ст. 782 ГК РФ

Здесь критично установить, в чьей роли вы выступаете по договору. Если вы — заказчик услуг (салон оказывал вам услуги обучения), то вы вправе отказаться от договора в любой момент, возместив лишь фактически понесённые салоном расходы. Если вы — исполнитель (оказывали услуги салону), то отказ допускается лишь с полным возмещением убытков салона, однако убытки — это реальный ущерб и упущенная выгода, которые салон обязан доказать, а не автоматически исчисляемый «штраф».

В любом случае произвольный «штраф» за отказ от работы (неустойка) не является безоговорочно обязательным для вас: если суд сочтёт его явно несоразмерным последствиям нарушения, он вправе уменьшить неустойку.

Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Если обязательство нарушено лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, суд вправе уменьшить неустойку при условии заявления должника о таком уменьшении. 2. Уменьшение неустойки, определенной договором и подлежащей уплате лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, допускается в исключительных случаях, если будет доказано, что взыскание неустойки в предусмотренном договором размере может привести к получению кредитором необоснованной выгоды. 3. Правила настоящей статьи не затрагивают право должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и право кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 08.03.2015 № 42-ФЗ) § 3. Залог (Параграф в редакции Федерального закона от 21.12.2013 № 367-ФЗ) 1. Общие положения о залоге
— ст. 333 ГК РФ, п. 1

Кроме того, при любом варианте вы не лишены защиты от злоупотребления со стороны салона: гражданское законодательство прямо запрещает извлекать преимущество из недобросовестного поведения, а договорная «отработка клиентов» как условие, превращающее работника в заложника салона, может быть оценена судом как злоупотребление правом.

Вывод по вопросу 3. Даже при гражданско-правовой квалификации вы не обязаны «отрабатывать 300 клиентов»: закон даёт вам право на односторонний отказ от договора возмездного оказания услуг (при оплате фактических расходов/убытков в зависимости от вашей роли), а произвольный штраф подлежит соразмерному снижению или вовсе не взыскивается, если салон не докажет реальные понесённые расходы.

Влияние договора на трудоустройство в образовательное учреждение и порядок действий

Наличие у вас неоформленного договора с салоном и возможный конфликт с ним не могут служить законным основанием для отказа в приёме вас на работу в образовательное учреждение.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 1 ст. 64 ТК РФ

Отказ нового работодателя в заключении трудового договора по мотивам, не связанным с вашими деловыми качествами (в том числе «вы кому-то что-то должны по ГПХ-договору»), неправомерен; отказ может быть обжалован в суд.

Порядок действий (рекомендация). Для выхода из договора: (1) направьте салону письменное уведомление о расторжении (об отказе от договора) — заказным письмом с описью вложения либо лично под отметку о получении; (2) укажите, что штраф и отработку вы считаете незаконными и платить не намерены, а готовы возместить лишь документально подтверждённые и соразмерные расходы на обучение (ст. 249 ТК РФ / ст. 782 ГК РФ в зависимости от квалификации); (3) сохраняйте копию уведомления и доказательства его отправки. Если салон всё же подаст в суд о взыскании штрафа — спор рассматривается судом общей юрисдикции (районным судом), где вы сможете ссылаться на приведённые нормы (трудовой характер отношений, ст. 9, 137 ТК РФ, ст. 333 ГК РФ).

Если сомневаетесь в квалификации или салон предъявил требования — можно дополнительно обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о факте ненадлежащего оформления трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ устанавливает, что отношения могут быть признаны трудовыми в том числе судом или по предписанию инспектора труда).

Вывод по вопросу 4. Договор с салоном не препятствует вашему трудоустройству в образовательное учреждение, а отказ работодателя по такому мотиву неправомерен. Для выхода из договора направить салону письменное уведомление о расторжении; штраф и отработку 300 клиентов вы вправе не производить.

Сроки, альтернативный порядок и способ защиты (признание отношений трудовыми)

Если отношения с салоном уже прекращены и вам необходимо добиться признания их трудовыми (например, чтобы снять штраф и упорядочить статус), это делается через суд — это прямо установлено правилой о признании отношений трудовыми.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
— ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ

В случае прекращения таких отношений их признание трудовыми осуществляется судом, и вы как исполнитель по договору вправе обратиться в суд в порядке и сроки, предусмотренные для индивидуальных трудовых споров. Требование направляется в районный суд по вашему выбору (с учётом правил подведомственности и подсудности, предусмотренных ГПК РФ).

Альтернатива суду: вы вправе, не обращаясь в суд, направить заявление в государственную инспекцию труда (ГИТ) о том, что салон заключил гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ), либо фактически допустил вас к работе без надлежащего оформления (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). По итогам проверки инспектор труда вправе вынести предписание об устранении нарушения, которое может служить основанием для признания отношений трудовыми.

Исполнение защиты по существу сводится к следующему: поскольку условие о штрафе не подлежит применению в силу ст. 9 ТК РФ, а самостоятельное удержание по мотиву «не отработали клиентов» не входит в закрытый перечень ст. 137 ТК РФ, салон не вправе ни удержать штраф, ни правомерно требовать отработку 300 клиентов принудительно; максимум — возмещение документально подтверждённых и пропорциональных расходов на обучение (ст. 249 ТК РФ).

Вывод по вопросу 5. Закон предусматривает два параллельных пути защиты: судебный (районный суд, в сроки, установленные для индивидуальных трудовых споров) и внесудебный (ГИТ). В обоих случаях итог одинаков: условие о штрафе и обязательной отработке 300 клиентов не подлежит применению, из вашей заработной платы (и из иных выплат) такой «штраф» удержан быть не может.