Правовые последствия погашенной судимости: судим ли я и «узнают ли обо мне»
Судимость возникает со дня вступления обвинительного приговора в законную силу и существует до её погашения или снятия. После погашения лицо для закона перестаёт быть судимым, а все правовые последствия судимости аннулируются:
- Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 194-ФЗ ) Раздел V. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГЛАВА 14. ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И НАКАЗАНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Статья 87. Уголовная ответственность несовершеннолетних 1. Несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет. 2. К несовершеннолетним, совершившим преступления, могут быть применены принудительные меры воспитательного воздействия либо им может быть назначено наказание, а при освобождении от наказания судом они могут быть также помещены в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ ) Статья 88. Виды наказаний, назначаемых несовершеннолетним 1. Видами наказаний, назначаемых несовершеннолетним, являются: а) штраф; б) лишение права заниматься определенной деятельностью; в) обязательные работы; г) исправительные работы; д) ограничение свободы; (В редакции Федерального закона от 27.12.2009 № 377-ФЗ ) е) лишение свободы на определенный срок. 2. Штраф назначается как при наличии у несовершеннолетнего осужденного самостоятельного заработка или имущества, на которое может быть обращено взыскание, так и при отсутствии таковых.
— ч. 6 ст. 86 УК РФ
Для вашей ситуации это означает: поскольку судимость погашена, в юридическом смысле судимости у вас нет, и правовые последствия, которые закон связывает с судимостью, прекращены. Поэтому запись о судимости в справках и базах при трудоустройстве не должна влиять на ваше право занимать обычную должность. Погашение судимости аннулирует и такие её свойства, как влияние на рецидив и на ограничение прав — если только федеральный закон прямо не сделал исключение для конкретной сферы деятельности (об этом — в отдельном блоке ниже).
Вывод: погашенная судимость правовых последствий не порождает; для обычного трудоустройства юридически вы считаетесь несудимым.
Вправе ли работодатель требовать сведения о судимости/привлечении к ответственности при приёме на работу
Закон устанавливает закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора. Справка о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования требуется лишь для деятельности, к которой закон прямо не допускает лиц, имевших судимость или подвергавшихся уголовному преследованию:
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию
— абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ
Для любой другой (условно говоря, «обычной») работы такого документа требовать нельзя. Это прямо подтверждено общим запретом:
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. (В редакции федеральных законов от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ, от 14.07.2022 № 240-ФЗ) В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) . (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ)
— ч. 3 ст. 65 ТК РФ
Таким образом, для должности, где федеральный закон не устанавливает запрета для лиц, имеющих/имевших судимость, работодатель не вправе ни требовать справку о судимости, ни обусловливать приём на работу наличием её отсутствия. Если судимость погашена, вы не обязаны её раскрывать даже при заполнении анкеты, поскольку погашенная судимость правовых последствий не имеет (блок 1).
Обратите внимание: сведения о судимости являются специальной категорией персональных данных и могут обрабатываться лишь в случаях и порядке, определённых федеральными законами:
- Обработка персональных данных о судимости может осуществляться государственными органами или муниципальными органами в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иными лицами в случаях и в порядке, которые определяются в соответствии с федеральными законами
— ч. 3 ст. 10 ФЗ «О персональных данных»
Значит, работодатель по «обычной» должности без законного пряного основания вообще не вправе собирать и хранить такие сведения.
Вывод: требовать сведения о судимости/привлечении при приёме на обычную должность работодатель не вправе; для должностей с законодательным запретом — вправе, но лишь через предусмотренные процедуры.
Отказ в приёме из-за погашенной судимости — дискриминация, и как его оспорить
Запрещён необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также любые прямые или косвенные ограничения прав при приёме по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников
— ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ
Погашенная судимость к деловым качествам соискателя отношения не имеет. Общий принцип запрета дискриминации в сфере труда закреплён отдельно:
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника
— ч. 2 ст. 3 ТК РФ
Для вас это означает: отказ в приёме на работу только потому, что у вас была судимость, которая к тому же погашена, является необоснованным и дискриминационным (ст. 3 ТК РФ) — за исключением случаев, когда запрет прямо установлен федеральным законом (сферы — в блоке 4).
Если работодатель всё же отказал, вы вправе потрeбовать письменную причину отказа:
- по письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа не позднее 7 рабочих дней с момента предъявления требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ, процитирована в блоке 4 framework — дата части);
- отказ обжалуется в суд как индивидуальный трудовой спор.
Цитаты о процессе оспаривания:
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу
— абз. 2 ч. 3 ст. 391 ТК РФ
Срок для обращения в суд — три месяца со дня, когда вы узнали (должны были узнать) о нарушении права:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ (срок 3 месяца)
При обращении в суд по трудовому спору вы освобождаетесь от оплаты пошлин и судебных расходов:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ
В качестве восстановления нарушенного права суд вправе взыскать в вашу пользу компенсацию морального вреда:
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ
Вывод: отказ в приёме, обусловленный погашенной судимостью по обычной должности, незаконен и дискриминационен; его можно оспорить в суде в течение 3 месяцев, требование о письменной причине отказа — в 7 рабочих дней; судебные расходы вы не платите.
Где судимость (даже погашенная) или факт привлечения имеют самостоятельное значение: ветка «если должность из списка запретов»
Есть сферы, где закон прямо устанавливает, что на работу не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость либо подвергавшиеся уголовному преследованию. Для таких должностей погашение судимости не снимает ограничение — здесь правовое значение имеет сам факт «имел судимость/подвергался преследованию», а не её текущий статус.
Педагогическая и детская сферы. Для работы с несовершеннолетними запрет касается лиц, имеющих или имевших судимость (за исключением преследования, прекращённого по реабилитирующим основаниям) по определённому кругу преступлений — против жизни и здоровья, половой неприкосновенности, против семьи и несовершеннолетних, против общественной безопасности и ряду других:
К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; (В редакции федеральных законов от 31.12.2014 № 489-ФЗ; от 13.07.2015 № 237-ФЗ) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; (В редакции Федерального закона от 31.12.2014 № 489-ФЗ) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
— ч. 2 ст. 331 ТК РФ
То же ограничение переносится на всю сферу образования, воспитания, отдыха, спорта, культуры с участием несовершеннолетних:
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи
— ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ
Ключевой нюанс: этот запрет действует только для преступлений, прямо перечисленных в абз. 3–4 ч. 2 ст. 331 ТК. Если ваша статья УК в этот перечень не входит, ограничение на вас не распространяется, даже если статья тяжкая — кроме случая неснятой/непогашенной судимости за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие (но у вас судимость погашена).
Служба в органах внутренних дел. Для ОВД имеет значение даже не судимость как таковая, а сам факт уголовного преследования, прекращённого по нереабилитирующим основаниям (дела частного обвинения — если прошло менее 3 лет):
в связи с деятельным раскаянием (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за три года до дня поступления на службу в органы внутренних дел) , за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом
— ч. 5 ст. 17 ФЗ № 342-ФЗ «О службе в ОВД»
Вывод: если устраиваетесь на обычную работу (офис, производство, торговля и т.п.) — погашенная судимость препятствием не является. Но если должность относится к педагогике, работе с детьми, ОВД, госслужбе или иной сфере с законодательным запретом — действует самостоятельное ограничение «имевшие судимость/подвергавшиеся преследованию», и тогда вопрос в анкете правомерен, а скрытие факта чревато последствиями. Для однозначного ответа нужно точно знать сферу вашего трудоустройства и статью, по которой вас привлекали.
Что писать в анкете и риски сокрытия
Если должность обычная (нет законодательного запрета): требовать эти сведения работодатель не вправе, а погашенная судимость правовых последствий не имеет. Вы можете на вопрос «привлекались ли к уголовной ответственности» отвечать «нет» либо вообще не заполнять эту графу — по обычной должности законных оснований отказывать вам по этому признаку нет (блоки 1–3). Сокрытие сведений о погашенной судимости не создаёт риска увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК («подложные документы при заключении трудового договора»), поскольку подложным может быть только документ, который работодатель вправе требовать, а справка о судимости для такой должности в обязательный перечень ст. 65 ТК не входит.
Если должность из сферы с запретом (педагогика, дети, ОВД, госслужба и т.п.): там вопрос в анкете законен, и отвечать на него следует правдиво, поскольку для этих сфер закон связывает ограничение именно с фактом «имел/имевший судимость, подвергался преследованию». Сокрытие здесь может повлечь как отказ в приёме, так и последующее прекращение трудовых отношений при выявлении факта — в этих сферах установлен самостоятельный запрет на допуск (блок 4), а работодатель вправе как требовать справку (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК), так и не допускать к работе.
Вывод: для обычной должности вы вправе не указывать факт привлечения с погашенной судимостью — это не создаёт риска. Для должностей с законодательным запретом (сферы в блоке 4) сведения нужно раскрывать честно. Если работодатель по обычной должности всё же отказал со ссылкой на судимость — это незаконный отказ, который оспаривается в суде (блок 3).
