Как убрать субботу из графика преподавателя колледжа при перегрузке по зарплате

Правовой статус нагрузки преподавателя СПО и её верхний предел

Для преподавателя колледжа норма часов педагогической (учебной/преподавательской) работы за ставку заработной платы составляет 720 часов в год (для преподавателей организаций, реализующих программы среднего профессионального образования), что соотносится с общей для всех педагогов сокращённой продолжительностью рабочего времени не более 36 часов в неделю:

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ) В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ст. 333 ТК РФ

Таким образом, «зарплата чуть больше ставки» у вас означает, что учебная нагрузка фактически превышает норму в 720 часов за год, установленную за одну ставку. Юридически нагрузка сверх нормы — это не «продолжение» ставки, а отдельный объём дополнительной работы, который выполняется только при свободном волеизъявлении работника и оплачивается дополнительно. Ключевой конституционно-правовой вывод: работа сверх установленной нормы часов выполняется «с письменного согласия педагогического работника» и является «дополнительной»:

Признать статью 129, части первую и третью статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов
— Постановление КС РФ № 40-П от 23.09.2024 (п. 1 резолютивной части)

Это означает: вас нельзя принудить к нагрузке сверх ставки. Если вы письменного согласия на такой объём не давали (или желаете его отозвать), у вас есть правовое основание требовать пересмотра нагрузки. При этом порядок определения/изменения учебной нагрузки для преподавателей СПО установлен Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, на который прямо ссылается ст. 333 ТК РФ (текст самого приказа в доступной базе отсутствует — см. перечень ненайденных норм), однако базовый принцип неизменен: изменение условий трудового договора, включая объём нагрузки, возможен только по соглашению сторон.

Вывод: урезание нагрузки до ставки (720 часов в год) — законно и достижимо: учебная нагрузка сверх нормы устанавливается только с вашего письменного согласия и может быть вами отозвана. Это ключевой рычаг для освобождения субботы.

Механизм уменьшения нагрузки: соглашение сторон или отзыв согласия

Изменение определённых сторонами условий трудового договора (а объём учебной нагрузки, «оговариваемой в трудовом договоре», относится именно к ним) допускается только по соглашению сторон:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
— ст. 72 ТК РФ

Практически это даёт вам два пути.

Путь 1 — соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ). Вы письменно обращаетесь к работодателю с заявлением об уменьшении учебной нагрузки со следующего учебного года (или в текущем, если это технически возможно без ущерба учебному процессу). Объём нагрузки устанавливается на учебный год в начале года при заключении допсоглашения/тарификации; поэтому целевой момент для снижения — начало очередного учебного года.

Путь 2 — отзыв согласия на «сверхнормативную» часть. Поскольку работа сверх 720 часов в год выполняется только с вашего письменного согласия и является дополнительной, вы вправе прекратить её выполнение, письменно уведомив работодателя. Нагрузка в пределах ставки (720 часов/год) при этом сохраняется — работодатель не вправе в отместку сократить вас ниже нормы часов за ставку, если ставка вам установлена трудовым договором.

Важно: работодатель не может в одностороннем порядке удерживать вас на сверхнормативной нагрузке под угрозой увольнения — изменение условий труда по его инициативе возможно лишь по ст. 74 ТК РФ (организационные/технологические причины, с уведомлением за 2 месяца), а она касается сохранения условий, а не навязывания большей нагрузки. Вывод по ветке «если суббота — это занятия, включённые в сверхнормативную часть»: убрав превышение, вы закономерно высвобождаете субботу.

Вывод: уменьшить нагрузку можно — через письменное соглашение с работодателем (оптимально с начала учебного года) либо через отзыв согласия на объём сверх ставки; односторонне удерживать вас сверх ставки работодатель не вправе.

Суббота: законность привлечения к работе и оплата

Здесь исход зависит от того, какой режим рабочей недели установлен в вашем колледже правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это решающий факт.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
— ст. 100 ТК РФ

Если в колледже установлена пятидневная рабочая неделя (два выходных — суббота и воскресенье), то работа в субботу — это работа в выходной день, и она возможна только в порядке ст. 113 ТК РФ:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части , а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом .
— ст. 113 ТК РФ

То есть в подавляющем большинстве случаев — только с вашего письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя (ч. 2, ч. 8 ст. 113 ТК РФ), а оплата такой работы повышается:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
— ст. 153 ТК РФ

По вашему желанию вместо двойной оплаты вам может быть предоставлен другой день отдыха (тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере).

Если же в колледже установлена шестидневная рабочая неделя (суббота — рабочий день, один выходной — воскресенье), то работа в субботу как таковая не запрещена — это ваш обычный рабочий день, и «запретить» её можно лишь через уменьшение нагрузки (см. блоки 1–2) или через согласование индивидуального режима/неполной недели.

Вывод: если суббота по ПВТТР — выходной, вас можно привлекать к работе в неё только с вашего письменного согласия, с оплатой не менее чем в двойном размере (либо с предоставлением отгула). Если суббота — рабочий день при шестидневке, то освободить её можно только сокращением объёма нагрузки — это достижимо через механизмы из блоков 1–2.

Свободный день и «методический» день преподавателя

Для преподавателей действует специальная норма, прямо направленная на то, чтобы высвободить для вас дни без аудиторных занятий:

В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям. 2.5. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. № 189 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 3 марта 2011 г., регистрационный № 19993), с изменениями, внесенными постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 июня 2011 г.
— п. 2.4 Особенностей, утв. Приказом Минобрнауки России № 536 от 11.05.2016

Из неё следует два вывода. Во-первых, в дни, свободные от занятий по расписанию и от иных обязанностей, требующих присутствия, работодатель не вправе требовать от вас обязательного нахождения в колледже. Во-вторых, при составлении расписаний и графиков ПВТР/колдоговором рекомендуется предусматривать для преподавателей свободный (методический) день — для самообразования и подготовки к занятиям:

При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям. 2.5. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. № 189 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 3 марта 2011 г., регистрационный № 19993), с изменениями, внесенными постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 85 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 15 декабря 2011 г., регистрационный № 22637), от 25 декабря 2013 г. № 72 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 27 марта 2014 г., регистрационный № 31751) и от 24 ноября 2015 г. № 81 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 18 декабря 2015 г. № 40154), предусматривающих использование "ступенчатого" режима обучения в первом полугодии (в сентябре - октябре - по 3 урока в день по 35 минут каждый, в ноябре - декабре - по 4 урока по 35 минут каждый;
— п. 2.4 Особенностей, утв. Приказом Минобрнауки России № 536 от 11.05.2016

Это рекомендация (не жёсткая обязанность работодателя), но она даёт вам законный аргумент в переговорах: сократив сверхнормативную нагрузку, вы вправе просить составить расписание так, чтобы суббота оставалась свободной от занятий. При этом собственно учебная (преподавательская) работа регулируется расписанием занятий, а не произвольными вызовами на работу.

Вывод: даже при сохранении нагрузки у вас есть право не находиться в колледже в дни, свободные от занятий, а при составлении расписания работодателю рекомендуется выделять преподавателям свободный день — это правовой аргумент для освобождения субботы в ходе переговоров.

Куда обращаться при отказе работодателя

Если работодатель отказывается снижать нагрузку и освобождать субботу, у вас есть следующие правовые механизмы.

1. Письменное заявление — обязательный первый шаг. Направьте работодателю письменное заявление (зарегистрируйте входящим номером либо с описью вложения) с требованием: (а) установить нагрузку в пределах ставки 720 часов/год и (б) не привлекать к работе в субботу (если суббота — выходной) либо составить расписание так, чтобы суббота была свободна. Ответ работодателя письменно зафиксируйте.

2. Профсоюз. Если в колледже есть первичная профсоюзная организация, она вправе участвовать в согласовании графика/расписания и защищать ваши интересы.

3. Государственная инспекция труда (ГИТ). Нарушение работодателем норм о привлечении к работе в выходные дни, об оплате (ст. 113, 153 ТК РФ), а также незаконное принуждение к сверхнормативной нагрузке без письменного согласия — основание для жалобы в ГИТ.

4. Суд. Индивидуальный трудовой спор разрешается в суде — комиссией по трудовым спорам и судом (гл. 60 ТК РФ). Иски по трудовым спорам о восстановлении (включая требования об изменении условий труда, взыскании оплаты за работу в выходные) подаются в районный суд; срок обращения — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). Работа в выходной без двойной оплаты влечёт взыскание недоплаты с процентами (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (административные штрафы).

Вывод: последовательность действий — письменное заявление работодателю → профсоюз → жалоба в ГИТ → иск в районный суд (срок 3 месяца). Незаконное привлечение к работе в выходной и удержание сверхнормативной нагрузки без вашего согласия дают основания для взыскания недоплаченного (ст. 153, 236, 237 ТК РФ).