Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Как устроиться на работу инвалиду 1 группы с нерабочей группой, чтобы не потерять страховую пенсию и ЕДВ: законы и договоры

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте в СФР, установлена ли вам социальная доплата к пенсии и получает ли кто-то выплату 1200 руб. за уход.
  2. 2
    Заключайте трудовой договор, приложив к нему копию ИПРА, и зафиксируйте рабочее время не более 35 часов в неделю.descriptionТрудовой договор
  3. 3
    Уведомите СФР о трудоустройстве лично, через МФЦ или Госуслуги, чтобы избежать переплаты и её взыскания.
  4. 4
    Подайте заявление о прекращении социальной доплаты к пенсии, если она вам установлена.descriptionЗаявление в Социальный фонд России о прекращении федеральной социальной доплаты к пенсии в связи с трудоустройством (свободная форма)
  5. 5
    Проконтролируйте, чтобы ухаживающее лицо в течение 5 дней известило СФР о прекращении выплаты по уходу.
  6. 6
    После увольнения обратитесь в СФР за возобновлением социальной доплаты и компенсации по уходу.

Документы и доказательства

  • Справка МСЭ об инвалидности I группы и ИПРА с отметкой о нерабочей группе
  • Справка СФР о размере страховой пенсии по инвалидности и ЕДВ
  • Справка СФР об отсутствии или наличии социальной доплаты к пенсии
  • Справка СФР о получателе компенсационной выплаты по уходу (1200 руб.)
  • Трудовая книжка или выписка из электронной трудовой книжки
  • Трудовой договор с условием о рабочем времени не более 35 часов в неделю

  • Срочно: первые шаги

    • Срочно проверьте в СФР, установлена ли вам социальная доплата к пенсии — при трудоустройстве она прекратится.
    • Уточните, оформлена ли компенсация по уходу 1200 руб.: при вашем трудоустройстве она будет прекращена.
    • До выхода на работу уведомите СФР о трудоустройстве, чтобы избежать переплаты и обязанности возместить её.
    • Ухаживающему лицу необходимо в течение 5 дней известить СФР о вашем трудоустройстве для прекращения выплаты.
    • Заключайте только трудовой договор — договор ГПХ, регулирующий трудовые отношения, запрещён законом.
    • Приложите к договору ИПРА: работодатель обязан соблюдать её рекомендации и ограничения по работе.

  • Сроки и риски

    • Страховая пенсия по инвалидности при трудоустройстве сохранится полностью — закон это прямо гарантирует.
    • Социальная доплата до прожиточного минимума прекратится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем трудоустройства.
    • Компенсационная выплата по уходу (1200 руб.) прекратится, так как вы начнёте работать.
    • Ухаживающее лицо обязано в течение 5 дней известить СФР о вашем трудоустройстве, иначе переплату взыщут.
    • Не скрывайте факт работы: работодатель передаст сведения в СФР, излишне выплаченные суммы придётся вернуть.
    • Индексация пенсии с 2025 года работающим пенсионерам сохранена, потерь в этой части не будет.

  • Чего не делать

    • Не скрывайте факт трудоустройства от Социального фонда России (СФР) — работодатель сам передаст сведения, а излишне выплаченные суммы придется вернуть.
    • Не оформляйтесь по гражданско-правовому договору, если он фактически регулирует трудовые отношения, — это запрещено законом.
    • Не допускайте привлечения к ночной или сверхурочной работе без вашего письменного согласия и при наличии медицинских противопоказаний.
    • Не соглашайтесь на рабочую неделю более 35 часов — для инвалидов I группы это максимальная продолжительность.
    • Не рассчитывайте на сохранение социальной доплаты к пенсии до прожиточного минимума — при трудоустройстве она прекратится.
    • Не забывайте, что компенсационная выплата по уходу за вами (1200 руб.) прекратится при вашем трудоустройстве.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, если вам уже назначена социальная доплата к пенсии: при трудоустройстве она прекратится, и нужен точный расчёт потерь.
    • Консультация адвоката обязательна, если работодатель настаивает на гражданско-правовом договоре вместо трудового — это лишит вас гарантий по ТК РФ.
    • Привлеките юриста для проверки ИПРА и трудового договора: ошибка в условиях о 35-часовой неделе и запрете сверхурочных ведёт к спору.
    • Адвокат нужен, если вы не уведомили СФР о трудоустройстве и получили переплату: возмещение ущерба взыскивается через суд.
    • Обратитесь за правовой помощью, если ухаживающее лицо не известило СФР за 5 дней — это грозит взысканием 1200 руб. за прошлые месяцы.
    • Юрист потребуется при отказе работодателя соблюдать рекомендации ИПРА: защита прав инвалида в суде требует профессионального представительства.

  • Альтернативные пути

    • Оформитесь по трудовому договору — это сохранит страховую пенсию и даст гарантии по ТК РФ.
    • Устройтесь на неполную ставку или на 35 часов в неделю — это максимум для инвалидов I и II групп.
    • Проверьте в СФР, установлена ли вам социальная доплата до прожиточного минимума — при работе она прекратится.
    • Если за вами ухаживает человек с выплатой 1200 руб., предупредите его: при вашем трудоустройстве выплата прекратится.
    • Уведомите СФР о трудоустройстве самостоятельно, чтобы избежать переплаты и обязанности возместить излишние суммы.
    • После увольнения вы сможете вновь обратиться за социальной доплатой и компенсацией по уходу.

  • Что уточнить, чтобы ответ стал точнее

    • Планируемая форма занятости (постоянная, дистанционная, неполное время)

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — инвалид I группы, в ИПРА указана «нерабочая» группа, получает страховую пенсию по инвалидности и ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) по инвалидности. Намерен официально трудоустроиться в г. Тюмени. Юридически значимо, что страховая пенсия по инвалидности назначена по Федеральному закону № 400-ФЗ, ЕДВ — по Федеральному закону № 181-ФЗ. Размер пенсии относительно прожиточного минимума пенсионера в Тюменской области в обращении не указан, однако именно от этого зависит, установлена ли клиенту социальная доплата к пенсии, которая прекращается при трудоустройстве. Отсутствие в обращении сведений о получаемой компенсационной выплате по уходу не исключает её наличия, что также влияет на последствия трудоустройства.

Затронутые правоотношения:

  • Пенсионное обеспечение — страховая пенсия по инвалидности назначена по ст. 9 ФЗ № 400-ФЗ; факт продолжения трудовой деятельности прямо не влияет на её установление и выплату, поэтому трудоустройство само по себе пенсию не прекращает.
  • Социальное обеспечение — ЕДВ по ФЗ № 181-ФЗ выплачивается независимо от факта работы; социальная доплата к пенсии по ст. 12.1 ФЗ № 178-ФЗ положена только неработающим пенсионерам, поэтому при официальном трудоустройстве она прекращается.
  • Трудовые отношения — оформление по трудовому договору даёт инвалиду I группы гарантии по ТК РФ: сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, ограничения на ночную и сверхурочную работу; заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, запрещено ст. 15 ТК РФ.
  • Выплаты по уходу — если за клиентом как инвалидом I группы осуществляется уход с компенсационной выплатой 1200 руб., при трудоустройстве опекаемого выплата прекращается, поскольку условием её назначения является отсутствие работы у обоих.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Наличие социальной доплаты к пенсии. Если общая сумма материального обеспечения клиента ниже прожиточного минимума пенсионера в Тюменской области и ему установлена федеральная или региональная социальная доплата, то с 1-го числа месяца, следующего за месяцем трудоустройства, она прекращается. Если пенсия выше ПМП и доплаты нет — потерь в этой части не будет.
  2. Наличие компенсационной выплаты по уходу. Если ухаживающее лицо получает 1200 руб., при трудоустройстве клиента выплата прекращается; о наступлении обстоятельства необходимо уведомить орган, выплачивающий пенсию, в течение 5 дней.
  3. Вид договора. Оформление по трудовому договору сохраняет страховую пенсию и ЕДВ, даёт гарантии по ТК РФ; договор ГПХ, фактически регулирующий трудовые отношения, не допускается и лишает клиента трудовых гарантий.
  4. Индексация пенсии. С 1 января 2025 года работающим пенсионерам страховая пенсия индексируется, поэтому трудоустройство не влечёт потери индексации.

Сохранится ли страховая пенсия по инвалидности при официальном трудоустройстве

Ключевой вопрос — прекращается ли выплата страховой пенсии по инвалидности, если инвалид I группы устраивается на работу. Закон прямо отвечает: нет, страховая пенсия по инвалидности не зависит от факта трудоустройства.

Статья 9. Условия назначения страховой пенсии по инвалидности 1. Право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". 2. Страховая пенсия по инвалидности устанавливается на основании сведений о лице, признанном инвалидом, содержащихся в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере" , независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности
— п. 1, 2 ст. 9 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Пункт 2 ст. 9 ФЗ № 400-ФЗ прямо называет «продолжение инвалидом трудовой и (или) иной деятельности» обстоятельством, которое не влияет на установление страховой пенсии по инвалидности. Ст. 25 того же закона в перечне оснований прекращения выплаты (смерть, приостановление, утрата права, аннулирование вида на жительство, отказ) не содержит такого основания, как поступление инвалида на работу. Для вас это означает: сам по себе факт официального трудоустройства по трудовому договору страховую пенсию по инвалидности не прекращает и не приостанавливает. Ограничение на работу есть только в ИПРА человека (рекомендации о трудовой деятельности), но это не законодательный запрет на трудоустройство — работа не противоречит статусу инвалида I группы, если соблюдаются условия ИПРА и гарантии ТК РФ.

По какому договору оформляться

Вам нужен трудовой договор, а не гражданско-правовой. Закон прямо запрещает обходить трудовые отношения через договор ГПХ.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается
— ст. 15 ТК РФ (чч. 1–2)

Для вас как инвалида I группы трудовой договор даёт обязательные государственные гарантии, которые при договоре ГПХ от вас уходят. ТК РФ прямо обязывает работодателя установить вам сокращённое рабочее время — не более 35 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю
— п. 1 (абз. 4) ст. 92 ТК РФ

Кроме того, инвалида I группы нельзя привлекать к работе в ночное время и сверхурочно без письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний (по ст. 96 и 99 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста , родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
— ст. 96 ТК РФ (абз. 5)

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
— ст. 99 ТК РФ (абз. 8)

Вывод: оформляйтесь по трудовому договору с условием о сокращённой продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю (по вашему желанию — ещё меньше, вплоть до неполного дня, по ст. 93 ТК РФ). Это безопасный и законный вариант. Заключение договора ГПХ под видом трудовых отношений запрещено законом, лишает вас гарантий ТК РФ и создаёт риск переквалификации в трудовой договор.

Что станет с социальной доплатой к пенсии (самая частая потеря)

Страховая пенсия и ЕДВ от работы не зависят, но если ваша страховая пенсия по инвалидности получает социальную доплату до прожиточного минимума пенсионера (потому что пенсия ниже ПМ), то именно эта доплата при трудоустройстве прекратится — она по закону положена только неработающим.

Статья 12 1 . Социальные доплаты к пенсии 1. Общая сумма материального обеспечения пенсионера, проживающего на территории Российской Федерации, не осуществляющего работу и (или) иную деятельность, в период которой он подлежит обязательному пенсионному страхованию
— п. 1 ст. 12.1 ФЗ № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»

Закон дополнительно уточняет: соц. доплата не выплачивается в период выполнения работы.

  1. Социальная доплата к пенсии, предусмотренная настоящей статьей, не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой соответствующие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" .
    — п. 10 ст. 12.1 ФЗ № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»

Для вас как жителя Тюменской области это означает: если вы получаете федеральную (или региональную — по решению Тюменской области) социальную доплату к пенсии до прожиточного минимума пенсионера, то при официальном трудоустройстве по трудовому договору (это работа, подлежащая обязательному пенсионному страхованию) доплата прекратится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем трудоустройства. Сама страховая пенсия по инвалидности при этом сохранится в полном размере — теряется только надбавка, докладывающая до ПМП. Если ваша пенсия уже выше регионального прожиточного минимума пенсионера (в Тюменской области — из расчёта величины ПМ по региону) и доплату вы не получаете, то никакой потери не будет.

Как индексируется пенсия работающему пенсионеру

С 2025 года действует новый порядок: даже если вы работаете, индексация пенсии вас касается.

Статья 26 1 . Особенности выплаты страховой пенсии пенсионерам, осуществлявшим по состоянию на 31 декабря 2024 года работу и (или) иную деятельность (Наименование в редакции Федерального закона от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 1. До 1 января 2025 года пенсионерам, осуществлявшим по состоянию на 31 декабря 2024 года работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном на 31 декабря 2024 года без учета индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности. (В редакции Федерального закона от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 1 1 . После 1 января 2025 года указанные в части 1 настоящей статьи суммы страховой пенсии
— ст. 26.1, чч. 1 и 1.1 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

По смыслу ч. 1 и 1.1 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ: до 1 января 2025 года работающим пенсионерам пенсия выплачивалась без индексации, но после 1 января 2025 года сумма пенсии подлежит ежегодному увеличению на сумму индексации (это результат изменения от 08.07.2024 № 173-ФЗ). То есть с 1 января 2025 года работающий пенсионер тоже получает индексацию страховой пенсии (у него же сохраняется ежегодный августовский перерасчёт за стаж). Для вас это означает, что потери из-за пропуска индексации при работе больше нет — этот аргумент против трудоустройства утратил силу с 2025 года.

Компенсационная выплата 1200 руб. лицу, ухаживающему за вами

Если за вами как инвалидом I группы (не с детства) кто-то ухаживает и получает ежемесячную компенсационную выплату 1200 руб., — при вашем трудоустройстве эта выплата прекратится. Закон требует, чтобы и ухаживающий, и опекаемый не работали.

з) сведения, подтверждающие отсутствие факта осуществления работы и (или) иной деятельности, в период которой застрахованное лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" , лица, осуществляющего уход, а также нетрудоспособного гражданина; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 27.02.2021 № 278) и) (Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 27.02.2021 № 278) к) (Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 27.02.2021 № 278) л) сведения о неназначении компенсационной выплаты за осуществление ухода за нетрудоспособным гражданином, являющимся получателем одновременно 2 пенсий: пенсии в соответствии с Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" и иной пенсии по государственному пенсионному обеспечению либо страховой пенсии, полученные от органа, осуществляющего выплату соответствующей пенсии.
— подп. «з» п. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 343 (в редакции, действовавшей до 09.04.2025)

Здесь прямо перечислено условие назначения компенсационной выплаты: подтверждается отсутствие факта работы и ухаживающего лица, и самого нетрудоспособного гражданина (инвалида). Поскольку вы, устроившись по трудовому договору, начнёте осуществлять деятельность, подлежащую обязательному пенсионному страхованию, это условие перестанет выполняться — компенсация ухаживающему лицу прекратится.

Ухаживающее лицо обязано в течение 5 дней известить орган, выплачивающий пенсию, о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты; прекращение производится с 1-го числа следующего месяца.

  1. Лицо, осуществляющее уход, обязано в течение 5 дней известить орган, осуществляющий выплату пенсии, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера компенсационной выплаты или прекращение ее осуществления
    — п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 343

Вывод: если родственник/иное лицо получает за уход 1200 руб., при вашем официальном трудоустройстве их нужно будет уведомить, и выплата прекратится. Это единственная выплата наряду с соц. доплатой, которая пострадает от работы. Сами страховая пенсия и ЕДВ сохраняются. (Обратите внимание: Постановление Правительства № 343 утратило силу с 09.04.2025 в связи с принятием Постановления Правительства № 472, но правило о прекращении выплаты при трудоустройстве опекаемого сохранено в новом порядке.)

Итог по закону для ситуации: официальное трудоустройство по трудовому договору не лишает вас страховой пенсии по инвалидности и ЕДВ — они выплачиваются независимо от работы. Пострадать могут только две вещи: (1) социальная доплата до прожиточного минимума пенсионера, если она вам установлена, и (2) компенсационная выплата 1200 руб. за уход, которую получает ухаживающий. Если таких доплат у вас нет либо пенсия выше ПМП — потерь не будет вообще.

Ответственность и денежные риски: что делать, чтобы не потерять выплаты

Главное правило, чтобы не оказаться в состоянии переплаты и не быть обязанным вернуть деньги: уведомить Социальный фонд России о трудоустройстве, если вы получаете доплаты, зависящие от факта работы (соц. доплата, компенсация за уход). Закон прямо накладывает на пенсионера и работодателя обязанность возместить переплату, если недостоверные/несвоевременные сведения привели к перерасходу средств.

В случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, указанных в части 1 настоящей статьи, и выплаты в связи с этим излишних сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) работодатель и (или) пенсионер возмещают пенсионному органу, производящему выплату страховой пенсии, причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
— ч. 3 ст. 28 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Для вас это означает: если у вас установлена социальная доплата до ПМП или за вами кто-то получает компенсацию по уходу, при трудоустройстве нужно подать заявление в СФР (лично, через МФЦ или через Госуслуги), чтобы прекратить эти выплаты своевременно. Это исключит риск взыскания переплаты. Факт трудоустройства СФР в любом случае увидит по данным персонифицированного учёта, которые передаёт работодатель, — скрыть его нельзя, поэтому лучше уведомить самостоятельно.

Итоговые рекомендации:

  1. Оформляйтесь трудовым договором, приложив к нему свою ИПРА — работодатель обязан соблюдать её рекомендации и установить не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
  2. Прежде чем выйти на работу, проверьте в СФР, установлена ли вам социальная доплата до ПМП (в Тюменской области) — если да и ваша заработная плата её компенсирует, доплата прекратится легально, пенсия сохранится.
  3. Уведомите СФР о трудоустройстве, прекратите компенсационную выплату 1200 руб. по уходу (если она есть) — ухаживающее лицо должно это сделать в 5-дневный срок.
  4. После увольнения доплаты могут быть возобновлены, а страховая пенсия и ЕДВ сохраняются всё время работы в полном размере.

Страховая пенсия по инвалидности при официальном трудоустройстве сохраняется в полном объёме — закон прямо устанавливает, что пенсия по инвалидности назначается независимо от продолжения трудовой деятельности (п. 2 ст. 9 ФЗ № 400-ФЗ). Сохранение ЕДВ при трудоустройстве в приведённых нормах отдельно не подтверждено. Пострадать могут только социальная доплата до прожиточного минимума пенсионера (если она вам установлена) и компенсационная выплата 1200 руб. лицу, которое за вами ухаживает (если такая выплата оформлена).

По договору. Оформляться нужно трудовым договором, а не гражданско-правовым. Заключение договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения, прямо запрещено (ст. 15 ТК РФ). Трудовой договор даёт вам обязательные гарантии: сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю для инвалидов I или II группы (абз. 4 п. 1 ст. 92 ТК РФ), а также запрет привлекать вас к ночной и сверхурочной работе без вашего письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний (ст. 96, 99 ТК РФ). Приложите к договору вашу ИПРА — работодатель обязан соблюдать её рекомендации.

По социальной доплате к пенсии. Если ваша пенсия ниже прожиточного минимума пенсионера и вам установлена федеральная или региональная социальная доплата, то при трудоустройстве она прекратится — такая доплата положена только неработающим пенсионерам (п. 1 ст. 12.1 ФЗ № 178-ФЗ) и не выплачивается в период работы, подлежащей обязательному пенсионному страхованию (п. 10 ст. 12.1 ФЗ № 178-ФЗ). Точный порядок и срок прекращения доплаты устанавливаются иными нормами. Сама страховая пенсия при этом сохраняется полностью. Если доплаты у вас нет — потерь не будет.

По индексации. С 1 января 2025 года работающие пенсионеры получают индексацию страховой пенсии наравне с неработающими (ч. 1 и 1.1 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ в редакции ФЗ от 08.07.2024 № 173-ФЗ). Риск «заморозки» пенсии из-за работы устранён.

По компенсации за уход. Если за вами как инвалидом I группы кто-то ухаживает и получает ежемесячную компенсационную выплату 1200 руб., при вашем трудоустройстве эта выплата прекратится, поскольку условием её назначения является отсутствие факта работы и у ухаживающего, и у самого нетрудоспособного гражданина (подп. «з» п. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 343). Ухаживающее лицо обязано известить орган, выплачивающий пенсию, о наступлении таких обстоятельств в течение 5 дней (п. 10 Правил № 343).

По рискам переплаты. Если вы получаете доплаты, зависящие от факта работы, и не уведомите СФР о трудоустройстве, излишне выплаченные суммы придётся возместить (ч. 3 ст. 28 ФЗ № 400-ФЗ). Скрыть факт работы не получится — работодатель передаёт сведения персонифицированного учёта в СФР.

Пошаговые действия

  1. Проверьте в Социальном фонде России (СФР) по месту жительства, установлена ли вам социальная доплата к пенсии до прожиточного минимума пенсионера и получает ли кто-либо компенсационную выплату 1200 руб. за уход за вами. Это можно сделать лично, через МФЦ или через портал Госуслуги.

  2. Заключите трудовой договор с работодателем. Приложите к нему копию ИПРА. Убедитесь, что в договоре зафиксирована продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (либо меньше — по вашему желанию, вплоть до неполного рабочего дня).

  3. Уведомите СФР о трудоустройстве — лично, через МФЦ или через Госуслуги. Если у вас есть социальная доплата, подайте заявление о её прекращении. Если за вами оформлена компенсация по уходу, ухаживающее лицо обязано в течение 5 дней известить СФР о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты.

  4. После увольнения вы вправе вновь обратиться в СФР за назначением социальной доплаты (если пенсия снова окажется ниже прожиточного минимума) и за возобновлением компенсационной выплаты по уходу. Страховая пенсия по инвалидности в течение всего периода работы сохраняется.