Как добиться полной оплаты отработанных часов практиканту, если работодатель оплачивает только 6.6 часов из 11-часового рабочего дня?

Статус «практиканта» при заключённом срочном трудовом договоре: полные трудовые права

Работодатель настаивает, что вы «практикант» и потому полная оплата не положена. Это не соответствует закону: само по себе заключение трудового договора (в том числе срочного, в т.ч. на время практики — такое прямо предусмотрено ст. 59 ТК РФ) порождает полноценное трудовое отношение со всеми трудовыми правами.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) избрания на должность; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) судебного решения о заключении трудового договора; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— абз. 4 ст. 16 ТК РФ

Заключение срочного трудового договора с лицом, направляемым на практику/стажировку, прямо предусмотрено законом:

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
— абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ

Согласно ст. 11 ТК РФ не распространяются на работников только отношения по гражданско-правовым договорам и ряд прямо указанных категорий (военнослужащие и др.); «практиканта» с оформленным трудовым договором в этом перечне нет — напротив, трудовое законодательство применяется ко всем работникам, с которыми отношения возникли на основании трудового договора. Поэтому отказ оплачивать труд «полностью» со ссылкой на статус практиканта юридического основания не имеет: вы являетесь работником по срочному трудовому договору, и ваш труд подлежит оплате в общем порядке.

Вывод: статус «практикант» не исключает действие ТК РФ. Поскольку с вами заключён срочный трудовой договор, вы — работник с полными трудовыми правами, включая право на оплату всего фактически отработанного времени.

Учёт и оплата всего фактически отработанного времени: обязательность

Заработная плата должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда, а работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
— ч. 4 ст. 91 ТК РФ

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда (Наименование в редакции Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ) Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 20.04.2007 № 54-ФЗ) Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (В редакции Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ) организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
— ч. 1 ст. 132 ТК РФ

При вахтовом методе применяется суммированный учёт рабочего времени, при котором учитываются все рабочие часы (рабочее время и время отдыха в течение учётного периода покрываются суммарно):

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
— ч. 1 ст. 300 ТК РФ

допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.06.2015 № 152-ФЗ) Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
— ч. 1 ст. 104 ТК РФ

Применение к фактам. Если вы фактически находитесь на производстве и выполняете трудовую функцию 11 часов в смену, работодатель обязан учитывать именно эти 11 часов и оплачивать их, а не произвольно засчитывать 6,6 часа. Сокращённый учёт (6,6 ч вместо фактических 11) допустим только в одном законном варианте — когда в трудовом договоре/правилах установлено НЕПОЛНОЕ рабочее время (неполная смена 6,6 ч), и вы в силу этого условия фактически исполняете обязанности именно 6,6 часа. Но если работодатель требует присутствия и труда все 11 часов, при этом фиксирует и оплачивает только 6,6 — это недопустимое занижение учёта фактически отработанного времени.

Развилка по веткам:

• Ветка А (работодатель прав): если в трудовом договоре вам установлено неполное рабочее время (смена 6,6 ч) и вы не обязаны находиться на производстве дольше — тогда оплата за 6,6 ч соответствует договору, и принуждение находиться 11 ч должно было бы оплачиваться как переработка/сверхурочные (см. след. блок).
• Ветка Б (вы правы): если фактическая обязанность — находиться на производстве и работать 11 ч (график вахты, уведомление о замещении должности), а учёт и оплата занижены до 6,6 ч лишь из-за статуса «практиканта» — это нарушение ст. 91, 132, 135 ТК РФ и дискриминация в оплате.

Вывод: если по графику/договору вы обязаны отрабатывать 11 часов и фактически их отрабатываете, работодатель обязан учитывать и оплачивать все 11 часов. Зачёт 6,6 ч без законного основания (неполное рабочее время) незаконен.

Часы сверх установленной нормы: оплата как сверхурочная работа

Если ваша нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), а вы фактически отрабатываете 11 часов в смену при вахте, то разница между фактическими часами и нормой за учётный период представляет собой сверхурочную работу либо компенсируется днями междувахтового отдыха.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ) Статья 153.
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Порядок компенсации переработки в пределах графика вахты при суммированном учёте:

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 301 ТК РФ

Применение к фактам. Если ваша смена фактически длится 11 часов, а нормальная продолжительность рабочего времени (при 40-часовой неделе и суммированном учёте за месяц/квартал) меньше фактически отработанных часов, работодатель обязан либо оплатить часы сверх нормы как сверхурочные (первые 2 часа — не менее чем в полуторном, далее — в двойном размере), либо предоставить(компенсировать) соответствующие дни междувахтового отдыха. Главное: фактически отработанные часы не могут «исчезать» из учёта — они либо оплачиваются, либо компенсируются отдыхом. Зачёркивание ~4,4 ч в день без какой-либо оплаты или компенсации означает безвозмездное использование вашего труда.

Вывод: часы, отработанные сверх нормы за учётный период, подлежат повышенной оплате (ст. 152 ТК РФ) либо компенсации днями междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ). Неоплаченная и некомпенсированная переработка — нарушение трудовых прав.

Правовая защита и последствия: ГИТ, суд, проценты, моральный вред, ответственность

Если работодатель отказывается доплатить, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, которая обязана рассматривать обращения граждан о нарушении трудовых прав и принимать меры:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 19 ст. 356 ТК РФ

Неполная выплата заработной платы образует административное правонарушение:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Применимость этой нормы и обязанность оплатить фактически отработанное время подтверждены Верховным Судом:

административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (часть третья статьи 16 ТК РФ). Кроме того, при фактическом допущении физического лица к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, когда работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан произвести оплату такому физическому лицу за фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 671 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности также может быть квалифицировано по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. 9 При прекращении трудового договора с работником, выплата заработной платы и иных сумм которому в соответствии с положениями трудового или коллективного договора производилась в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на его текущий счет в кредитной организации, окончательный расчет и перечисление всех сумм, причитающихся работнику, должны быть произведены работодателем в день увольнения.
— п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 45 от 23.12.2021

Денежные требования заявляются в суд; при недоплате начисляются проценты, а при нарушении прав — компенсация морального вреда:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Сроки обращения в суд (ст. 392 ТК РФ):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

Применение к фактам. По спору о неполной выплате заработной платы срок обращения в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты (по иным спорам об оплате — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении). Требование о компенсации морального вреда заявляется вместе с основным требованием. Подсудность — районный суд по месту нахождения работодателя (ст. 391 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ). Обращение в ГИТ не обязательно, но рекомендуется в порядке ст. 356–357 ТК РФ.

Вывод: ваша защита — письменное обращение в Государственную инспекцию труда (ст. 356–357 ТК РФ) и/или иск в районный суд с требованием о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Срок обращения по невыплате зарплаты — 1 год. Работодателю грозит административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Единственное законное основание для «неполной» оплаты и исполнение предписания ГИТ

Единственный законный способ законно платить меньше, чем за полную смену, — установление работнику неполного рабочего времени по соглашению сторон, с оплатой пропорционально отработанному времени:

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. (В редакции Федерального закона от 18.06.2017 № 125-ФЗ) Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
— ст. 93 ТК РФ

Применение к фактам. Если работодатель засчитывает вам 6,6 часа из 11 именно как режим неполного рабочего времени, такое возможно только при условии, что в вашем трудовом договоре (или допсоглашении к нему) по соглашению сторон установлена смена 6,6 часа, и вы фактически обязанности исполняете только в пределах 6,6 часа. Но если работодатель требует вашего присутствия и труда все 11 часов, а учитывает и оплачивает лишь 6,6 — это уже не неполное рабочее время, а занижение учёта фактически отработанных часов. Ссылка на статус «практиканта» как на основание сокращения оплаты законом не предусмотрена: ст. 93 ТК РФ устанавливает неполное рабочее время только по соглашению сторон, а не по факту прохождения практики.

Исполнение. Если ГИТ выдаст предписание об устранении нарушения, а работодатель его не исполнит, инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности по выплате:

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении). Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи.
— ч. 1 ст. 360.1 ТК РФ

Вывод. Законное сокращение оплаты до 6,6 ч возможно только при установленном по соглашению сторон неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ) и фактическом труде в пределах этого времени. В остальных случаях работодатель обязан оплатить все 11 фактически отработанных часов; при отказе добиться выплаты можно через предписание ГИТ с его принудительным исполнением (ст. 360.1 ТК РФ) либо через решение суда.