Имеет ли работодатель право в одностороннем порядке понизить разряд при переводе
Разряд (квалификация) — это элемент трудовой функции работника, поэтому его понижение меняет содержание трудового договора и может производиться только по письменному соглашению сторон, а не по усмотрению работодателя.
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям
— ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Разряд входит в понятие трудовой функции: при переводе меняется должность/профессия «с указанием квалификации». Разряд как раз и есть квалификация рабочего, поэтому понижение разряда — это изменение трудовой функции.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
— ст. 72 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
— ст. 60 ТК РФ
В соответствии со статьями 60 и 721 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 722 Кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника
— п. 16 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004
Разбор применения к вашему делу. Здесь два момента. Во-первых, сам перевод на другую работу (новую должность/профессию) при продолжении работы у того же работодателя допускается только с вашего письменного согласия — работодатель не вправе переводить вас против воли (из этого правила есть только случаи ст. 72.2 ТК РФ — производственная необходимость, которых вы не описываете). Во-вторых, даже согласившись на перевод, вы соглашаетесь на конкретную должность с конкретным разрядом, указанным в приказе и допсоглашении. Если в приказе о переводе понижение разряда не отражено, а работодатель утверждает новый, более низкий разряд задним числом — он в одностороннем порядке изменяет условие договора о квалификации, что по ст. 72 ТК РФ не допускается. Ваше замечание, что «работа почти такая же», означает, что сложность труда (тарификация работ) не изменилась, а понижение разряда без изменения фактической работы не обосновано и выглядит как дискриминация (ст. 3 ТК РФ) и ухудшение оплаты (ст. 132 ТК РФ).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда
— ст. 132 ТК РФ
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда
— ст. 3 ТК РФ
Вывод: работодатель не вправе по своему усмотрению, без причины и без вашего письменного согласия понизить разряд при переводе. Понижение разряда — это изменение трудовой функции (квалификации) и условий договора, которое по ст. 57, 72, 72.1 ТК РФ требует вашего согласия в письменной форме; сам перевод без согласия также незаконен (исключение — ст. 72.2 ТК РФ, здесь не применима). Если вы не подписывали соглашение о понижении разряда, оно недействительно.
Законна ли запись в трудовой книжке с более низким разрядом и можно ли её оспорить
Записи в трудовую книжку о квалификации должны соответствовать фактически присвоенному разряду и документам-основаниям; при незаконном переводе/понижении запись признаётся недействительной.
{p10}
В силу п. 10 Порядка запись о разряде вносится, только если работнику присваивается новый разряд — то есть на основании квалификационной процедуры (проверки знаний, решений квалификационной комиссии по ЕТКС), а не произвольно. Понижение разряда без такой процедуры и без вашего согласия не является «присвоением» разряда, а потому запись внесена без законного основания.
{p11}
Разбор применения к вашему делу. Работодатель внёс в трудовую книжку запись о 3-м разряде, хотя в приказе о переводе понижение не указано. Это означает, что запись не соответствует документу-основанию (приказу), на который должна опираться. Если впоследствии перевод или понижение разряда будут признаны незаконными — работодателем, ГИТ, органом по рассмотрению трудовых споров или судом, — запись в трудовой книжке признаётся недействительной (п. 12 Порядка), и вносится корректировка.
Вывод: запись в трудовой книжке с пониженным разрядом, внесённая без вашего согласия и без указания в приказе, юридически уязвима и подлежит исправлению (признанию недействительной), если перевод/понижение будут признаны незаконными соответствующим органом или судом.
Как защититься и что можно взыскать: порядок, сроки, денежные последствия
Если понижение разряда незаконно, вы вправе оспорить его в суде, восстановить прежнюю квалификацию, взыскать разницу в заработке и моральный вред.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы
— ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Разбор применения к вашему делу. При незаконном переводе (понижение разряда влечёт понижение оплаты) суд восстанавливает на прежней работе или по вашему заявлению взыскивает разницу в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы — разницу между оплатой по 4-му и по 3-му разряду. Срок обращения в суд по спору о переводе — 3 месяца со дня, когда вы узнали (должны были узнать) о нарушении права; здесь это момент, когда вы узнали о понижении разряда. По денежным требованиям (разница в зарплате) срок — 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Поэтому дожидаться нельзя: претензия работодателю и иск в суд — в пределах трёх месяцев.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Развилка — если работодатель заявляет об изменении оргструктуры/технологии. Даже если работодатель ссылается на изменение организационных или технологических условий труда, ст. 74 ТК РФ прямо запрещает менять трудовую функцию работника в этом порядке.
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника
— ч. 1 ст. 74 ТК РФ
Понижение разряда — это изменение именно квалификации (трудовой функции), поэтому даже через механизм ст. 74 ТК РФ его провести нельзя: закон разрешает лишь изменить иные условия договора (оплату, режим и т.п.), но не квалификацию. Право работодателя на «смену разряда» также ограничено ст. 143 ТК РФ: присвоение тарифных разрядов производится с учётом единого тарифно-квалификационного справочника (> Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
— ч. 4, 8 ст. 143 ТК РФ), то есть по результатам оценки сложности фактически выполняемых работ.
Вывод. При незаконном понижении разряда вы вправе: (1) обратиться с письменной претензией к работодателю о восстановлении 4-го разряда; (2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда — работодателю грозит административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ; (3) обратиться в районный суд с иском о восстановлении прежней трудовой функции/разряда, взыскании разницы в заработке за весь период нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Общий срок оспаривания перевода — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении; на денежные требования — 1 год.
Развилка в зависимости от того, подписывали ли вы письменное согласие на перевод и знали ли о понижении разряда
Исход дела зависит от письменного волеизъявления: согласие должно быть добровольным и осознанным, а соглашение о переводе оформляется письменно.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
— ст. 72 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ
Ветка 1 — согласия на понижение разряда вы не давали (не подписывали допсоглашение, в котором указан 3-й разряд, не писали заявление о переводе с указанием этого разряда). Тогда перевод с понижением квалификации совершён без вашего письменного согласия — это прямое нарушение ст. 72, 72.1 ТК РФ. Вы вправе требовать восстановления 4-го разряда, оплаты по нему и разницы в заработке. Суд при таком сценарии встанет на вашу сторону: понижение разряда — изменение трудовой функции, не допускаемое в одностороннем порядке и даже в порядке ст. 74 ТК РФ (> определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника
— ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Ветка 2 — вы подписали приказ/допсоглашение, но в тексте был указан прежний (4-й) разряд, либо понижение появилось позже задним числом. Тогда запись в трудовой книжке о 3-м разряде не соответствует подписанному документу-основанию (приказу) — она внесена произвольно и подлежит признанию недействительной по п. 12 Порядка (> В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения
— п. 12 Порядка, утв. Приказом Минтруда России № 320н от 19.05.2021). В приказе, как вы указали, «про понижение ничего не написано» — это усиливает вашу позицию: работодатель не оформил изменение квалификации надлежащим документом.
Ветка 3 — вы знали о понижении и согласились (подписали допсоглашение с указанием 3-го разряда). В таком случае формально соглашение достигнуто, и понижение само по себе не является нарушением. Однако даже здесь сохраняется вопрос обоснованности: по ст. 143 ТК РФ разряд должен соответствовать сложности фактически выполняемой работы по ЕТКС (> Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
— ч. 4, 8 ст. 143 ТК РФ), и при «почти одинаковой» работе понижение разряда может быть оспорено как произвольное, а в споре о дискриминации работодатель должен доказать её отсутствие (ст. 3 ТК РФ).
Вывод. Если вы не подписывали письменного согласия на конкретный (пониженный) разряд — перевод в части понижения квалификации незаконен, и это главный аргумент в вашу пользу. От того, есть ли ваша письменная подпись под документом с указанием 3-го разряда, зависит сильная (выигрышная) или более сложная позиция по делу: при её наличии придётся доказывать несоответствие разряда фактической сложности труда и/или дискриминацию.
