Отработала 3 смены стажёром на заправке, работодатель отказался оплачивать, ссылаясь на бесплатную стажировку: законно ли это?

Трудовые отношения возникли при фактическом допуске к работе — «бесплатная стажировка» после начала смен незаконна

Ваши 5 первых часов действительно могли быть ознакомительной стажировкой без трудовых отношений. Но как только вы по распоряжению менеджера стали отрабатывать полноценные смены по 12 часов на должности оператора (с вашей точки зрения — «стажёра»), возникли трудовые отношения, и работа подлежит оплате. Отсутствие подписанного договора этому не препятствует.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Трудовой договор вступает в силу, даже если его письменно не оформили, — со дня фактического допущения к работе. Вы были допущены менеджером (уполномоченным представителем работодателя) к сменам на заправке, то есть отношения возникли независимо от того, что документы не подписаны.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
— ч. 1 ст. 61 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Для вас это означает: работодатель был обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня допуска к смене. То, что этого не сделано, — нарушение именно работодателя, а не основание оставить вас вообще без оплаты: договор считается заключённым.

Сама постановка «бесплатная стажировка — это только первые 5 часов» подтверждает: начиная с полноценных смен вы работали не в режиме ознакомления, а исполняли трудовую функцию оператора за плату. Пленум Верховного Суда прямо указывает на обязанность оформить договор при фактическом допуске.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме
— п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Требование бесплатно «отработать» полноценные 12-часовые смены без оплаты — это работа без вознаграждения за труд, что прямо противоречит определению заработной платы и признакам принудительного труда в части невыплаты.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ) Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
— ч. 1 ст. 129 ТК РФ

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере
— ч. 3 ст. 4 ТК РФ

Вывод: трудовые отношения между вами и работодателем возникли с момента допуска к первой полноценной смене; 3 отработанные смены (36 часов) подлежат оплате в полном объёме, и ссылка работодателя на «бесплатную стажировку» применительно к этим сменам незаконна.

Размер причитающейся оплаты: 1800 руб./смена + повышенная оплата ночных часов + проценты за задержку

Оплата должна быть рассчитана по согласованной с менеджером ставке 1800 руб. за смену (устное соглашение об условиях оплаты при фактическом допуске связывает работодателя), плюс обязательная доплата за работу в ночное время.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
— ч. 1 ст. 135 ТК РФ

Поскольку вы отработали 2 ночные смены по 12 часов, каждый час в период с 22:00 до 06:00 подлежит оплате в повышенном размере — не менее чем на 20% выше, чем за дневной час (срок действия нормы о 20% указан в developmentке ниже).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством
— ч. 1 ст. 154 ТК РФ

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
— п. 1 Постановления Правительства РФ № 436 от 04.04.2025

Для смен, отработанных до 1 сентября 2025 года, действовало Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 с тем же минимальным размером 20%; с 01.09.2025 оно заменено Постановлением № 436 от 04.04.2025 (процент не изменился):

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
— п. 1 Постановления Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 (действовало до 01.09.2025)

Повышенная ночная доплата выплачивается к согласованной ставке сверх неё — это минимальная гарантия, которая не может быть исключена устной договорённостью о «1800 за смену», поскольку условия оплаты не могут ухудшаться ниже уровня, установленного трудовым законодательством.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством
— ч. 1 ст. 154 ТК РФ

Невыплаченные суммы взыскиваются с процентами (денежной компенсацией) за каждый день задержки — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная со дня, следующего за днём, когда расчёт должен был быть произведён.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Расчёт при прекращении трудовых отношений должен был быть произведён в день увольнения (вашего отказа от дальнейшей работы); уклонение от выплаты даёт право на начисление процентов с этого момента.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
— ст. 140 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод: вам причитается оплата 3 смен по 1800 руб. (5400 руб.) плюс доплата за каждый ночной час (20% от часовой ставки) за 2 ночные смены, а также проценты за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ со дня прекращения работы. Срок обращения в суд за взысканием зарплаты — 1 год со дня срока выплаты, поэтому действовать нужно быстро.

Порядок взыскания и ответственность работодателя: ГИТ, суд, административная ответственность

У вас два параллельных пути защиты: жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и обращение в суд. Пленум ВС подтверждает, что спор вытекает из трудовых правоотношений и подведомственен суду общей юрисдикции, при этом предварительное обращение в комиссию по трудовым спорам не обязательно.

Во-первых, отказ работодателя признавать трудовые отношения (вариант «вы не работали, это была бесплатная стажировка») при фактическом допуске вас к сменам образует состав административного правонарушения — фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это, при отказе признать отношения трудовыми.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
— ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ

Во-вторых, уклонение от оформления трудового договора (отказ подписать документ в течение трёх рабочих дней) — самостоятельное правонарушение по ч. 4 ст. 5.27 КоАП (штраф на должностных лиц 10–20 тыс. руб., на юрлиц 50–100 тыс. руб.), а невыплата заработной платы — по ч. 6 ст. 5.27 КоАП.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Для взыскания в судебном порядке: спор о невыплате зарплаты подлежит рассмотрению в суде (ст. 391 ТК РФ — споры о выплате разницы в заработной плате, о неправомерных действиях работодателя), срок обращения — 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК). При обращении в суд вы освобождены от уплаты госпошлины по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ). К иску прикладываются доказательства факта работы: переписка с менеджером в чате (где согласованы 1800 руб./смена и её отказ платить), записи звонков, показания коллег, график смен.

Вывод: если менеджер продолжает отказываться платить, подайте: (1) жалобу в ГИТ по месту нахождения заправки — это бесплатно и подтолкнёт работодателя к расчёту под угрозой штрафа, и (2) исковое заявление в суд о взыскании зарплаты, ночной доплаты и процентов по ст. 236 ТК РФ в пределах годичного срока. Работодатель, отказавшийся признать вашу работу и платить, несёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Денежные последствия для работодателя сверх зарплаты: проценты, моральный вред, освобождение истца от пошлин

Помимо самой невыплаченной зарплаты, ночной доплаты и процентов по ст. 236 ТК РФ (цитированы выше), неправомерный отказ от расчёта даёт вам право требовать в суде компенсацию морального вреда независимо от имущественного ущерба. Это самостоятельное денежное притязание, которое заявляется в том же иске.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Такой компенсации и взыскания зарплаты добиваются без затрат на судебные расходы: по трудовым спорам истец-работник освобождается от уплаты пошлин.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Вывод: кроме 5400 руб. за смены и ночной доплаты, вы вправе взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки и компенсацию морального вреда от неправомерного отказа в выплате — всё это беспошлинно рассматривает суд по трудовому спору.

Внесудебная альтернатива: жалоба в Государственную инспекцию труда

Параллельно с иском вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда, которая уполномочена осуществлять надзор за соблюдением трудового законодательства, принимать меры к устранению нарушений и вести производство по делам об административных правонарушениях — то есть в отношении работодателя, не оформившего договор и не заплатившего зарплату, могут быть возбуждены дела по ст. 5.27 КоАП РФ.

федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ;
— ст. 356 ТК РФ

Такой путь бесплатен и не требует уплаты пошлин; он же ускоряет расчёт под угрозой административного штрафа. Однако взыскать саму задолженность и проценты принудительно можно только через суд — инспекция выдаёт предписание и штрафует, но не присуждает деньги.

Вывод: используйте оба инструмента одновременно: жалоба в ГИТ по месту нахождения заправки (бесплатно, без пошлины) + иск в суд о взыскании зарплаты, ночной доплаты, процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда — в пределах годичного срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.