Что делать, если организация не уволила по договору ГПХ, а вы уже оформлены по уходу за инвалидом 1 группы

Юридическая природа ситуации: договор ГПХ прекращён, «приписка» — ошибка персонифицированного учёта

Ваша работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) не является трудовыми отношениями, а значит, «увольнение» в трудовом смысле вам и не требовалось: договор ГПХ прекращается по своим гражданско-правовым правилам, а не через процедуры ТК РФ.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— ст. 15 ТК РФ

Поскольку договор ГПХ вы заключили на срок до 31.12.2022, по истечении этого срока исполняемые по нему обязательства (в вашем случае — по выполнению работ/оказанию услуг) прекратились, если сам договор не содержал условия о его продолжении.

Законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.
— п. 3 ст. 425 ГК РФ

То, что вы «числитесь» в организации, — почти наверняка не трудовое «неувольнение», а техническая ошибка персонифицированного учёта: организация не подала в Фонд пенсионного и социального страхования (СФР) сведения о дате прекращения договора ГПХ. Обязанность подавать такие сведения прямо установлена законом:

1. дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера и периоды выполнения работ (оказания услуг) по такому договору;
   — пп. 5 п. 2 ст. 11 ФЗ-27

Пока в системе числится действующий договор ГПХ, вы формально выглядите «работающим лицом». Для вас это важно потому, что компенсационная выплата по уходу за инвалидом I группы положена именно неработающему трудоспособному лицу.

Вывод. Ситуация не требует «увольнения»: ваш договор ГПХ прекратился 31.12.2022 по истечении срока. Нужно добиться исправления сведений в персонифицированном учёте (дат прекращения договора), чтобы устранить формальную приписку к организации.

Почему «приписка» опасна и что она ставит под удар: условие неработающего лица

Ваша компенсационная выплата по уходу за инвалидом I группы на момент назначения (январь 2023 г.) устанавливалась именно неработающим трудоспособным лицам:

Установить с 1 июля 2008 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1200 рублей неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (далее - компенсационные выплаты). (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 26.02.2013 № 175) Компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого указанного нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним. (Пункт в редакции Указа Президента Российской Федерации от 13.05.2008 № 774) 2. Размер компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 1 настоящего Указа, для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, применяемый в указанных районах (местностях) при определении размеров пенсий в соответствии с федеральными законами от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" . (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 31.12.2014 № 835) 3.
— п. 1 Указа Президента РФ № 1455 от 26.12.2006 (утратил силу с 01.01.2025)

Если по данным СФР за вами числится действующий договор ГПХ, вы перестаёте отвечать ключевому условию — статусу «неработающего». Это влечёт два риска: (1) прекращение (пересмотр) выплаты и (2) требование о возврате излишне выплаченных сумм. Ответственность за перерасход средств при недостоверных сведениях прямо предусмотрена:

В случае если представление недостоверных сведений или несвоевременное представление сведений для назначения и осуществления компенсационной выплаты повлекло за собой перерасход средств на ее выплату, виновные лица возмещают причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 27.02.2021 № 278) 17. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) осуществляет информирование о возможности назначения компенсационной выплаты проживающих на территории Российской Федерации, не являющихся получателями пенсии, пособия по безработице, не осуществляющих работу и (или) иную деятельность, в период которой застрахованное лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" , опекунов (попечителей) инвалидов I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), которым впервые установлена I группа инвалидности, граждан, достигших возраста 80 лет, не осуществляющих работу и (или) иную деятельность, в период которой застрахованное лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" , в связи с осуществлением ухода за которыми не назначена компенсационная выплата.
— п. 16 Правил, утв. ПП РФ № 343 от 04.06.2007

При этом с 01.01.2025 Указ № 1455 утратил силу, выплата 1200 руб. по уходу за инвалидом I группы в прежнем виде упразднена, а надбавка на уход переведена в надбавку к пенсии самого инвалида. Однако ранее назначенные компенсационные выплаты частично сохраняются:

1. Установить, что право на получение компенсационных выплат, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. № 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами", назначенных до дня вступления в силу настоящего Указа неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе, сохраняется за ними до назначения надбавки на уход к пенсии, установленной в соответствии со статьей 181 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", или надбавки на уход к страховой пенсии, установленной в соответствии с частью 21 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". 3. Правительству Российской Федерации привести свои акты в соответствие с настоящим Указом. 4. Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации обеспечить формирование и ведение централизованного информационного учета сведений о неработающих трудоспособных лицах, названных в подпункте "б" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 26 февраля 2013 г. № 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы" (в редакции настоящего Указа). 5. Признать утратившими силу: Указ Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г.
   — п. 2 Указа Президента РФ № 1125 от 29.12.2024

Вывод. «Приписка» ставит под удар ваше право на выплату по уходу: формально числясь работающей, вы рискуете как прекращением выплаты, так и взысканием полученных сумм. Поэтому устранение недостоверной записи — не формальность, а защита уже назначенной выплаты. Отдельно: период ухода за инвалидом I группы засчитывается в страховой стаж (п. 6 ч. 1 ст. 12 ФЗ-400 «О страховых пенсиях»), и важно, чтобы некорректная запись о «работе» не помешала его учёту.

Что запросить у бывшего работодателя и в каком порядке действовать

У вас есть безусловное право получить от страхователя копии поданных о вас сведений и требовать исправления записи. Первый шаг — письменное обращение к организации.

получить бесплатно у страхователя копию сведений о себе, представленных страхователем в Фонд и налоговые органы для индивидуального (персонифицированного) учета;
— ст. 14 ФЗ-27 — право получить у страхователя копию сведений, п. 2

Запросите у организации письменно (заказным письмом с описью вложения либо через приёмную с отметкой о вручении): (1) копии сведений, поданных по вам в СФР и налоговые органы (форма ЕФС-1, раздел 1.1), (2) справку/подтверждение даты прекращения договора ГПХ, (3) требование направить в СФР корректирующие сведения о дате прекращения договора ГПХ 31.12.2022. Укажите срок ответа (например, 30 дней со дня получения).

Параллельно запросите в СФР (через Госуслуги либо лично) выписку из индивидуального лицевого счёта (ИЛС), чтобы документально зафиксировать, какие именно сведения о вас поданы и до какой даты числится договор.

Чтобы обезопасить выплату по уходу от претензий, вы также обязаны оперативно уведомлять орган, выплачивающий пенсию, об обстоятельствах, влияющих на выплату:

Лицо, осуществляющее уход, обязано в течение 5 дней известить орган, осуществляющий выплату пенсии, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера компенсационной выплаты или прекращение ее осуществления.
— п. 10 Правил, утв. ПП РФ № 343 от 04.06.2007

Вывод. Начните с письменного запроса к бывшей организации о подтверждении даты прекращения договора ГПХ и о подаче корректирующих сведений, одновременно получив выписку ИЛС в СФР. Письменный запрос зафиксирует вашу добросовестность и создаст доказательную базу для следующих шагов.

Куда обращаться, если работодатель не исправляет сведения: СФР, трудовая инспекция, прокуратура, суд

Если организация не отвечает или отказывается подавать корректирующие сведения, закон даёт вам прямой механизм исправления записи минуя работодателя:

в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд; (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 250-ФЗ, от 14.07.2022 № 237-ФЗ) абзац; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 21.07.2014 № 216-ФЗ ) (Утратил силу - Федеральный закон от 20.02.2026 № 29-ФЗ) получать в органах Фонда документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета и содержащий сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета, который по выбору зарегистрированного лица может быть направлен ему в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, а также иным способом, в том числе почтовым отправлением. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 01.04.2019 № 48-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) Зарегистрированное (застрахованное) лицо обязано: (В редакции Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ) абзац;
— ст. 14 ФЗ-27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете…» — право застрахованного лица, п. 2

Алгоритм обращения (по нарастающей):

1. СФР — заявление о корректировке сведений ИЛС с приложением вашего экземпляра договора ГПХ, актов выполненных работ, переписки с работодателем. Фонд вправе сам скорректировать сведения и уточнить лицевой счёт (ст. 16 ФЗ-27).
2. Государственная инспекция труда (ГИТ) — жалоба на непредставление/искажение сведений персонифицированного учёта. Хотя договор и не трудовой, обязанность по подаче сведений о нём — публичная, а её нарушение влечёт административную ответственность:

Непредставление в установленный законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования срок либо отказ от представления в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования , а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, - (В редакции федеральных законов от 01.04.2020 № 90-ФЗ, от 14.07.2022 № 238-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей. 2. Непредставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2 1 статьи 6 указанного Федерального закона, - (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 238-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей. (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.04.2020 № 90-ФЗ) Примечание.
— ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ

1. Прокуратура — при бездействии ГИТ или СФР, либо для одновременной проверки соблюдения прав (в порядке ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»).
2. Суд — иск об обязании организации направить корректирующие сведения о прекращении договора ГПХ и (при необходимости) об оспаривании бездействия органа СФР/решения о прекращении выплаты.

Вывод. Ключевые адресаты — СФР (заявление о корректировке сведений ИЛС) и ГИТ (жалоба на нарушение обязанности подавать сведения), а при их бездействии — прокуратура и суд. Суд рассматривает спор об исправлении сведений персонифицированного учёта по месту нахождения ответчика/организации либо по общим правилам подсудности; при оспаривании решения/бездействия органа СФР — в порядке КАС РФ.

Денежные последствия: это публично-правовой спор, а не частный долг

Спор о компенсационной выплате по уходу за инвалидом I группы — публично-правовой (отношения с органом СФР по выплате за счёт федерального бюджета), поэтому к нему неприменимы частноправовые меры ответственности из ГК РФ: проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК) и неустойка здесь не начисляются. Денежное последствие в вашей ситуации — иное: сохранить (восстановить) выплату и не допустить её взыскания с вас как необоснованно полученной.

Ответственность наступает только при реальном перерасходе средств из-за недостоверных сведений, и именно на это направлена специальная норма:

В случае если представление недостоверных сведений или несвоевременное представление сведений для назначения и осуществления компенсационной выплаты повлекло за собой перерасход средств на ее выплату, виновные лица возмещают причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 27.02.2021 № 278) 17. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) осуществляет информирование о возможности назначения компенсационной выплаты проживающих на территории Российской Федерации, не являющихся получателями пенсии, пособия по безработице, не осуществляющих работу и (или) иную деятельность, в период которой застрахованное лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" , опекунов (попечителей) инвалидов I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), которым впервые установлена I группа инвалидности, граждан, достигших возраста 80 лет, не осуществляющих работу и (или) иную деятельность, в период которой застрахованное лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" , в связи с осуществлением ухода за которыми не назначена компенсационная выплата.
— п. 16 Правил, утв. ПП РФ № 343 от 04.06.2007

Для вас это означает: поскольку фактически с 01.01.2023 вы не работаете (обязательства по договору ГПХ прекратились 31.12.2022) и уход осуществляли реально, основания для признания выплаты необоснованно полученной отсутствуют — недостоверность сведений создана не вами, а организацией, не подавшей данные о прекращении договора. Ваша обязанность — своевременно известить орган о любых обстоятельствах, влияющих на выплату:

Лицо, осуществляющее уход, обязано в течение 5 дней известить орган, осуществляющий выплату пенсии, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера компенсационной выплаты или прекращение ее осуществления . Извещение о наступлении указанных обстоятельств может быть представлено в форме электронного документа с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", подписанного простой электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 26.06.2012 № 646, от 27.02.2021 № 278, от 16.08.2022 № 1418) 11. Прекращение осуществления компенсационной выплаты производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, указанные в пункте 9 настоящих Правил. 12. В случае перемены нетрудоспособным гражданином места жительства (пребывания, фактического проживания) и продолжения осуществления за ним ухода лицом, которому была назначена компенсационная выплата, орган, осуществлявший выплату ему пенсии, приостанавливает осуществление компенсационной выплаты.
— п. 10 Правил, утв. ПП РФ № 343 от 04.06.2007

Вывод. Частноправовые проценты/неустойка по ст. 395 ГК в этом споре не применяются. Денежный итог дела — непрекращение законно назначенной выплаты и отсутствие обязанности возврата полученных сумм (поскольку недостоверность записи обусловлена бездействием бывшего работодателя, а не вашим). Гарантия защиты — своевременное письменное извещение органа СФР об отсутствии работы и подача заявления о корректировке сведений.