Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Законно ли требование работодателя платить за побелку, если это не входит в трудовые обязанности уборщицы?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Письменно откажитесь от побелки, сославшись на ст. 60 ТК РФ и ч. 1 ст. 379 ТК РФ.descriptionЗаявление на отказ от выполнения непредусмотренной работы (свободная форма)
  2. 2
    Зафиксируйте требование оплатить бригаду письменно или при свидетелях.
  3. 3
    Если деньги уже удержаны из зарплаты: При удержании денег из зарплаты обратитесь в ГИТ и прокуратуру.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  4. 4
    Если деньги уже удержаны из зарплаты: Взыщите незаконно удержанные суммы через суд в течение 1 года.
  5. 5
    Если деньги уже удержаны из зарплаты: Требуйте в иске проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.
  6. 6
    Если дисциплинарное взыскание или увольнение уже применено: Обжалуйте дисциплинарное взыскание или увольнение в суде в 3-месячный срок.

Документы и доказательства

  • Письменный отказ от побелки со ссылкой на ст. 60 ТК РФ, вручённый под отметку
  • Трудовой договор с пунктом об уборке — главное доказательство вашей трудовой функции
  • Письменное требование руководства об оплате бригады (или фиксация устного)
  • Если деньги уже удержаны из зарплаты: Расчётный лист за периоды удержаний из зарплаты, если деньги уже списали
  • Медицинские документы о состоянии здоровья, подтверждающие невозможность побелки
  • Должностная инструкция уборщицы, если в ней нет обязанности белить

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте требование руководства об оплате бригады письменно или при свидетелях.
    • Не передавайте деньги и не соглашайтесь на удержание из зарплаты — это незаконно.
    • При удержании денег из зарплаты обращайтесь в суд в течение 1 года.
    • Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда на нарушение ст. 60, 137 ТК РФ.
    • При взыскании в суде требуйте проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред.

  • Сроки и риски

    • Письменно откажитесь от побелки, сославшись на ст. 60 ТК РФ, и зафиксируйте отказ у работодателя.
    • Не передавайте деньги на найм бригады: удержание из зарплаты возможно только по ст. 137 ТК РФ.
    • При дисциплинарном взыскании за отказ от побелки обжалуйте его в суде в течение 3 месяцев.
    • Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру на незаконные требования и возможные удержания.

  • Чего не делать

    • Не выполняйте побелку и не платите за наём бригады: эта работа не входит в вашу трудовую функцию по договору.
    • Не подписывайте никаких документов о согласии на побелку или на удержание денег из зарплаты.
    • Не соглашайтесь на устные договорённости: требуйте письменное оформление любых требований руководства.
    • Не подписывайте приказы о дисциплинарном взыскании за отказ от побелки — он не является вашей обязанностью.
    • Не допускайте удержаний из зарплаты: любые вычеты возможны только в случаях, предусмотренных законом.
    • Не молчите о требованиях руководства: зафиксируйте их и сообщите о нарушении в трудовую инспекцию.

  • Когда нужен адвокат

    • Если деньги уже удержаны из зарплаты: Обратитесь к адвокату, если работодатель уже удержал деньги из зарплаты: потребуется иск в суд и расчёт процентов.
    • Если угроза увольнения за отказ от побелки: Адвокат нужен при угрозе увольнения за отказ от побелки: защита в суде по спору о восстановлении на работе.
    • Если дисциплинарное взыскание уже оформлено: Помощь юриста обязательна, если работодатель оформил дисциплинарное взыскание: оспаривание в суде имеет срок 3 месяца.
    • Если требование об оплате бригады предъявлено в письменной форме: Консультация адвоката нужна для оценки доказательств, если требование об оплате бригады предъявлено в письменной форме.
    • Если гИТ отказала в выдаче предписания: Обратитесь к адвокату при отказе ГИТ выдать предписание: обжалование бездействия инспекции требует юридической подготовки.
    • Адвокат необходим, если работодатель настаивает на побелке, ссылаясь на вашу прежнюю практику: нужна правовая позиция по ст. 60 ТК РФ.

  • Альтернативные пути

    • Потребуйте письменное распоряжение о побелке — при отказе выдавать документ зафиксируйте требование через свидетелей или аудиозапись.
    • Предложите работодателю оформить дополнительное соглашение к договору с отдельной оплатой за побелку — при его отказе ваша позиция усиливается.
    • Запросите у работодателя письменный расчет стоимости найма бригады — отсутствие обоснования подтвердит незаконность требования.
    • Уведомите работодателя о готовности выполнять только уборку по договору, сославшись на ст. 60 ТК РФ.
    • Предложите работодателю рассмотреть вопрос о переводе на другую должность с учетом состояния здоровья.
    • Зафиксируйте факт требования денег письменно — это доказательство принуждения к труду по ст. 4 ТК РФ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работница занимает должность уборщицы в поликлинике; её трудовая функция по трудовому договору ограничена уборкой помещений. Побелка в трудовом договоре не упомянута, однако ранее фактически выполнялась работницей самостоятельно. В настоящее время в силу возраста и состояния здоровья она не может выполнять побелку, а работодатель требует либо выполнить её, либо уплатить денежную сумму на наём сторонней бригады. Из этого следует, что работодатель возлагает на работницу обязанность, не предусмотренную трудовым договором, и одновременно предъявляет денежное требование, не основанное на законе.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые отношения между работницей и поликлиникой — определяют содержание трудовой функции и пределы допустимых требований работодателя; поскольку побелка не входит в трудовую функцию, требование её выполнения незаконно.
  • Отношения по оплате труда и удержаниям из заработной платы — затрагиваются денежным требованием работодателя; удержание или требование уплаты денег за наём бригады не относится к законным основаниям удержаний из зарплаты.
  • Отношения по охране труда и защите от принудительного труда — затрагиваются возрастом и состоянием здоровья работницы; принуждение к непосильной работе под угрозой финансовых санкций квалифицируется как принудительный труд.
  • Отношения по самозащите трудовых прав — возникают при письменном отказе работницы от работы, не предусмотренной договором; на время отказа за ней сохраняются все трудовые права.
  • Отношения по государственному надзору и судебной защите — задействуются при обжаловании незаконных требований и взыскании удержанных сумм через ГИТ, прокуратуру и суд.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Трудовой договор предусматривает только уборку, побелка в нём отсутствует — это исключает законность требования выполнять побелку в силу прямого запрета ст. 60 ТК РФ.
  2. Работница ранее выполняла побелку самостоятельно — сложившаяся практика не изменяет трудовую функцию и не создаёт юридической обязанности продолжать выполнять работу, не обусловленную договором.
  3. Возраст и состояние здоровья работницы — усиливают её право на отказ от непосильной работы и подтверждают недопустимость принудительного труда.
  4. Требование уплатить деньги на наём бригады — не основано на законе, поскольку работник не обязан оплачивать выполнение работы, не входящей в его трудовую функцию.
  5. Отсутствие письменного соглашения об изменении трудовой функции — означает, что работодатель не вправе в одностороннем порядке расширять круг обязанностей работницы.

Требование выполнять побелку помещений незаконно — она не входит в трудовую функцию

Побелка не обусловлена трудовым договором (там только «уборка»), а работа, не предусмотренная трудовым договором, прямо запрещена в качестве требования работодателя:

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ст. 60 ТК РФ

Трудовая функция определяется трудовым договором как конкретный вид поручаемой работы; её расширение без письменного соглашения работника не допускается:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
— абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Для работницы-уборщицы это означает: побелка — это отдельный вид работы (в рамках квалификационных характеристик, по ЕТКС, относится к маляру, а не к уборщику служебных помещений), который в договоре не упомянут. Требование руководителя возложить на неё эту работу — прямое нарушение ст. 60 ТК РФ. Поскольку побелка не входит в трудовую функцию, отказ от неё не является дисциплинарным проступком, а применение работодателем за такой отказ взысканий (вплоть до увольнения) незаконно, ибо дисциплинарное взыскание допускается только за неисполнение возложенных трудовых обязанностей:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Вывод: требование работницы выполнять побелку помещений незаконно, поскольку такая работа не обусловлена трудовым договором; она вправе отказаться, и за отказ не могут быть применены дисциплинарные взыскания.

Возраст и состояние здоровья — дополнительные основания отказа

Позиция работницы дополнительно усиливается возрастом и состоянием здоровья. Здесь возможны два сценария:

  • Если побелка вообще не входит в трудовую функцию (в договоре только «уборка») — отказ правомерен в любом случае по ст. 60 ТК РФ, независимо от здоровья (см. блок 1).
  • Если работодатель пытается ввести побелку в трудовую функцию и при этом у работницы есть медицинские противопоказания (а также в силу возраста, по достижении пенсионного возраста объём допустимых тяжёлых нагрузок объективно снижается) — принуждение к такой работе есть принудительный труд: работница вправе отказаться от работы, которая угрожает её жизни и здоровью, под угрозой возникновения непосредственной угрозы для жизни и здоровья:

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
— абз. 5 ч. 2 ст. 4 ТК РФ

В любом из сценариев удержание денег за «невыполненную» побелку незаконно по ст. 137 ТК РФ, а удержанные суммы взыскиваются с процентами (ст. 236 ТК РФ). Если у работницы установлена инвалидность или есть медицинские противопоказания — их следует приложить к письменному отказу и жалобе в ГИТ как дополнительное доказательство непосильности работы.

Вывод: наличие у работницы возраста и противопоказаний по здоровью усиливает основания отказа; отсутствие таких документов не меняет главного — побелка не входит в её трудовую функцию, поэтому требование её выполнять или оплачивать незаконно в любом случае.

Ежегодную побелку по состоянию здоровья и возрасту работница вправе не выполнять дополнительно и в рамках самозащиты

Работница — пожилая женщина, физически не может проводить побелку, требующую тяжёлых нагрузок (работа на высоте, подъём ёмкостей с известью). Даже без учёта того, что побелка вне трудовой функции, принуждение к работе, от выполнения которой работник вправе отказаться, под угрозой наказания (в т.ч. финансового) оценивается как принудительный труд, который запрещён:

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
— абз. 5 ч. 2 ст. 4 ТК РФ

Ключевой механизм защиты — самозащита трудовых прав: работница, письменно известив руководителя, вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, с сохранением всех прав на период отказа:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Работодатель не вправе препятствовать самозащите или преследовать за неё:

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 380 ТК РФ

Это означает конкретный порядок действий для работницы: подать руководителю письменное заявление (уведомление) об отказе выполнять побелку как работу, не предусмотренную трудовым договором и непосильную по состоянию здоровья. За отказ от такой работы к ней нельзя применить взыскание, удержание зарплаты или увольнение. Если руководство всё же удержит деньги или применит взыскание — это нарушение, которое она вправе оспорить в ГИТ, прокуратуре и суде.

Вывод: отказ работницы от побелки правомерен; она должна оформить его письменным уведомлением работодателю в порядке самозащиты (ст. 379 ТК РФ), и такое поведение защищено от дисциплинарных и денежных санкций.

Порядок обжалования и сроки: суд, ГИТ, прокуратура

Если руководство продолжает настаивать либо уже удержало деньги или применило взыскание, у работницы несколько каналов защиты.

Суд. Срок обращения по спору о незаконном требовании и взыскании — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении; по спорам о невыплате/неполной выплате зарплаты — один год:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 1–2 ст. 392 ТК РФ

Моральный вред за неправомерные действия работодателя (в т.ч. незаконное требование платить деньги и угрозы) возмещается работнице независимо от имущественного ущерба:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Проценты за удержание. Незаконно удержанная из зарплаты сумма взыскивается с работодателя с уплатой процентов за каждый день просрочки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Вне суда работница вправе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, что даёт внесудебную проверку и предписание:

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений
— ст. 357 ТК РФ

Вывод: работница вправе обжаловать незаконное требование и, если деньги уже удержаны, взыскать их в суде с процентами (ст. 236 ТК РФ) и моральным вредом (ст. 237 ТК РФ): по спорам о зарплате срок обращения — 1 год, об иных нарушениях — 3 месяца (ст. 392 ТК РФ); параллельно — жалоба в ГИТ (ст. 357 ТК РФ) и прокуратуру.

Требование руководства незаконно: побелка не входит в вашу трудовую функцию по трудовому договору, а обязанность оплачивать найм бригады из своих средств трудовым законодательством не предусмотрена.

Вы вправе отказаться от выполнения побелки, и этот отказ не может служить основанием для дисциплинарного взыскания, удержаний из зарплаты или увольнения.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу

1. Законно ли требование выполнять побелку?

Нет. Согласно ст. 60 ТК РФ, работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ваш договор предусматривает только уборку, а побелка — это отдельный вид работы, который в трудовую функцию не входит (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). То, что раньше вы выполняли побелку самостоятельно, не изменяет условий договора и не создаёт для вас юридической обязанности продолжать это делать.

2. Законно ли требование платить за найм бригады?

Нет. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных ст. 137 ТК РФ и иными федеральными законами. Обязанность работника оплачивать работы, которые работодатель должен организовать за свой счёт, трудовым законодательством не установлена. Требование передать руководству «крупную сумму» на найм бригады — это незаконное понуждение к платежу, а при фактическом удержании денег из зарплаты — прямое нарушение ч. 1 ст. 137 ТК РФ.

3. Усиливает ли возраст и состояние здоровья вашу позицию?

Да. Принуждение к работе, от которой работник вправе отказаться, под угрозой наказания (в том числе финансового) квалифицируется как принудительный труд и запрещено (абз. 5 ч. 2 ст. 4 ТК РФ). Однако ключевое основание отказа — не состояние здоровья, а отсутствие побелки в трудовом договоре. Даже если бы вы были абсолютно здоровы, требовать от вас эту работу работодатель не вправе.

4. Какие последствия грозят работодателю при удержании денег или взыскании?

Если работодатель удержит деньги из зарплаты, вы вправе взыскать их в суде с уплатой процентов — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ), а также потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Применение дисциплинарного взыскания за отказ от работы, не входящей в трудовые обязанности, незаконно, поскольку дисциплинарный проступок — это неисполнение именно возложенных трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). За невыплату или неполную выплату зарплаты работодатель также может быть привлечён к административной ответственности.

Пошаговые действия

  1. Подайте работодателю письменное уведомление об отказе от побелки. Сошлитесь на ст. 60 ТК РФ (работа не обусловлена трудовым договором) и ч. 1 ст. 379 ТК РФ (самозащита трудовых прав). Укажите, что побелка не входит в вашу трудовую функцию, а по состоянию здоровья и в силу возраста вы не можете её выполнять. Один экземпляр оставьте себе с отметкой о принятии (или направьте заказным письмом с уведомлением о вручении).

  2. Зафиксируйте требование об оплате бригады письменно. Если руководство требует деньги устно — попросите оформить требование письменно. Если отказываются — зафиксируйте факт требования любым доступным способом (аудиозапись, свидетели, переписка).

  3. Если деньги уже удержаны или применено взыскание — обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ст. 60, 137 ТК РФ. ГИТ вправе провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений (ст. 357 ТК РФ). Параллельно можно обратиться в прокуратуру.

  4. Обратитесь в суд с иском о взыскании незаконно удержанных сумм. Срок обращения — 1 год со дня установленного срока выплаты зарплаты, из которой произведено удержание (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). В иске требуйте: возврат удержанных сумм, проценты по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

  5. Если взыскание или увольнение уже состоялось — обжалуйте их в суде. Общий срок для оспаривания дисциплинарного взыскания — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). По спорам об увольнении срок — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.

  6. При отказе ГИТ или прокуратуры в удовлетворении жалобы — не прекращайте защиту: судебный порядок является самостоятельным и не зависит от результатов внесудебных проверок.