Увольнение на испытательном сроке: нужно ли отрабатывать две недели, если в договоре указано три дня

Какой срок предупреждения об увольнении действует в период испытательного срока

Для работника, находящегося в период испытательного срока и увольняющегося по собственному желанию, Трудовой кодекс устанавливает специальную норму — предупреждение за три дня, которая имеет приоритет над общим правилом о двух неделях:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Из ч. 4 ст. 71 ТК РФ следует, что поскольку вы проработали всего полтора месяца и испытательный срок ещё не истёк, вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Это специальная норма именно для периода испытания.

Общее правило о двух неделях, на которое ссылается начальник, не применяется к вашей ситуации, потому что сам закон допускает иной срок:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ прямо оговаривает: двухнедельный срок действует «если иной срок не установлен настоящим Кодексом». Иной срок (за три дня) установлен ч. 4 ст. 71 ТК РФ именно для периода испытания — значит, действует именно трёхдневный срок.

Условие вашего трудового договора о трёхдневном предупреждении полностью законно и не ущемляет ваших прав, а напротив — повторяет (допускает тот же, что и кодекс) срок. При этом важно: если бы работодатель попытался «ухудшить» ваше положение (например, запретить увольняться вовсе), такое условие было бы ничтожным и не подлежало бы применению:

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Вывод: вам не нужно отрабатывать две недели. Достаточно предупредить работодателя в письменной форме за три дня. Требование начальника о двухнедельной отработке незаконно.

Как подать заявление и какие документы сохранить как доказательства

Течение трёхдневного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем вашего письменного заявления. По истечении срока вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и выдать документы:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Из ч. 5 ст. 80 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ следует: в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и иные документы, связанные с работой, по вашему письменному заявлению, а также произвести расчёт. Чтобы зафиксировать факт и дату предупреждения, подайте заявление в письменной форме с указанием даты увольнения через три дня под отметку о приёме (номер входящего, дата, подпись на вашем экземпляре).

Днём прекращения трудового договора является последний день работы:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Вывод: подайте письменное заявление о расторжении договора со ссылкой на ч. 4 ст. 71 ТК РФ, передав его под отметку о приёме. Через три дня наступает ваш последний рабочий день; работодатель обязан издать приказ (заверенную копию — выдать по вашему требованию), выдать трудовую книжку и произвести расчёт. Сохранённые документы (заявление с отметкой, копия приказа, трудовая книжка, расчётные) служат доказательствами при обращении в ГИТ или суд.

Расчёт при увольнении, денежные последствия и ответственность при отказе

Если работодатель откажется увольнять по истечении трёх дней или не выплатит расчёт, применяются следующие нормы. Порядок и срок расчёта:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

Из ст. 140 ТК РФ следует: все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) должны быть выплачены в день увольнения. При задержке — денежная компенсация:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

По ч. 1 ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки выплат при увольнении вам положены проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы, причём обязанность платить эту компенсацию возникает независимо от вины работодателя. Задержка выплат и иное нарушение трудовых прав работодателем влекут административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Для защиты прав можно обратиться в суд — с соблюдением сроков:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По ч. 1 ст. 392 ТК РФ: по спорам о невыплате/неполной выплате сумм при увольнении — срок обращения в суд один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ); по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки; по иным трудовым спорам — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права. Надзирающий орган — Государственная инспекция труда (ГИТ).

Вывод: по истечении трёхдневного срока вы вправе прекратить работу. Если работодатель не оформит увольнение и не выплатит расчёт, он несёт ответственность: проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки и административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (должностные лица — 1 000–5 000 руб., юрлица — 30 000–50 000 руб.). Защита — жалоба в ГИТ и иск в суд: по выплатам — в течение года, по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа/трудовой книжки, по иным спорам — три месяца. При необходимости составляется заявление/иск — шаблон подбирается по вашей ситуации.