Трудовые отношения существуют, несмотря на отсутствие письменного договора
Отсутствие письменного трудового договора не означает, что вы не являетесь работником. Раз вы с ноября фактически допущены к работе с ведома работодателя, а в январе переведены на должность диспетчера сервиса, где работаете 8 месяцев, трудовой договор считается заключённым со дня фактического допуска к работе.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 18.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ
Это означает для вас: с даты фактического допуска на вас в полном объёме распространяются нормы Трудового кодекса, включая гарантии беременной женщины, и обязанность работодателя оформить договор. Пленум ВС РФ прямо подтверждает обязанность оформить договор в трёхдневный срок при фактическом допуске.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 13.
— п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004
Вывод. Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем, и он обязан оформить трудовой договор в письменной форме. Все гарантии, включая запрет снижения зарплаты и запрет увольнения беременной, на вас распространяются с момента фактического допуска.
Одностороннее уменьшение заработной платы незаконно
Изменение системы оплаты труда (включая «мотивацию») затрагивает условия оплаты, которые являются обязательными условиями трудового договора.
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
— ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
— ст. 72 ТК РФ
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке допускается лишь в исключительных случаях — при изменении организационных или технологических условий труда — и даже тогда требует предупреждения работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— ч. 2 ст. 74 ТК РФ
Однако и в этом случае работодатель не может произвольно уменьшать оплату: он обязан предложить другую работу, а при несогласии работника расторгнуть договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку вы беременны, такое увольнение в связи с изменением условий вам не угрожает (ст. 261 ТК РФ), а само изменение системы мотивации не может быть правомерным основанием для снижения вашей зарплаты.
Кроме того, снижение зарплаты именно беременной работнице — без объективных деловых оснований — является дискриминацией по признаку, не связанному с деловыми качествами.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— ч. 2 ст. 3 ТК РФ
Особенно важно: вам сообщили об изменении «мотивации» задним числом — 19 августа на уже отработанный август. За отработанный период условия оплаты не могут быть пересмотрены постфактум, это прямое ухудшение оплаты уже выполненной работы. Сама установленная вам при приёме сумма (оклад 60 000 руб.) не может быть снижена без вашего письменного согласия.
Вывод. Уменьшение вашей заработной платы (мотивационной части) в одностороннем порядке незаконно; для какого-либо изменения условий оплаты работодатель обязан получить ваше письменное согласие (ст. 72 ТК РФ), а для изменения по ст. 74 ТК РФ — уведомить за два месяца. Снижение зарплаты беременной без оснований — дискриминация (ст. 3, 132 ТК РФ). Оклад 60 000 руб. подлежит сохранению.
Законодательный запрет ухудшать положение беременной и право на сохранение среднего заработка
ТК РФ прямо защищает беременных женщин от снижения оплаты труда. Даже при переводе на более лёгкую работу или снижении норм выработки по медицинскому заключению средний заработок по прежней работе сохраняется.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 254 ТК РФ
Если работодатель предъявляет требования по «плану коммерческих заездов», от выполнения которых ставит в зависимость размер зарплаты, — это по существу попытка привязать оплату беременной к результатам, которые она не обязана обеспечивать наравне с остальными. Беременная женщина защищена от подобного ухудшения. Кроме того, независимо от системы мотивации, работодатель обязан сохранять размер оплаты, установленный при заключении договора (оклад 60 000 руб.).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной вообще не допускается (кроме ликвидации организации).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (В редакции Федерального закона от 12.11.2012 № 188-ФЗ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
— ч. 1 ст. 261 ТК РФ
Вывод. Вы вправе требовать сохранения заработной платы в прежнем (установленном) размере. Работодатель не может ни уволить вас в связи с отказом от выполнения плана, ни снизить зарплату из-за невыполнения «мотивационных» показателей, если это ухудшает ваше положение как беременной.
Порядок защиты: заявление, ГИТ, прокуратура, суд
Несмотря на отсутствие письменного договора, вы имеете право на все государственные выплаты как застрахованное лицо. Закон прямо приравнивает фактически допущенного к работе работника к застрахованным лицам.
Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. 6. Законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации могут устанавливаться и иные выплаты по обеспечению федеральных государственных гражданских служащих, государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, финансируемые соответственно за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации. (Статья в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 2 1 . Страхователи 1.
— ч. 5 ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ
Поэтому вы имеете право на пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3 1 . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Дополнение главой - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 11 1 . Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2.
— ч. 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ
Шаги защиты по нарастающей:
-
Письменное заявление работодателю. Направьте заявление с требованием оформить трудовой договор в письменной форме (с должностью «диспетчер сервиса», окладом 60 000 руб., датой фактического допуска), не снижать заработную плату и приложите копию медицинской справки о беременности. Заявление оформите в двух экземплярах с отметкой о принятии (либо отправьте по почте с описью вложения).
-
Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) Краснодарского края и в прокуратуру — на уклонение от оформления трудового договора и незаконное снижение оплаты. Неоформление трудового договора образует состав административного правонарушения.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
- Иск в суд. Если работодатель не устранит нарушения, вы вправе обратиться в районный суд (индивидуальные трудовые споры о невыплате зарплаты, дискриминации, установлении факта трудовых отношений рассматриваются непосредственно судами, ст. 391 ТК РФ). В иске можно заявить: установление факта трудовых отношений, возложение обязанности оформить договор, взыскание недоплаченной зарплаты, процентов за задержку и компенсацию морального вреда. При обращении по трудовым спорам вы освобождаетесь от госпошлины, а суд вправе восстановить пропущенный срок обращения (ст. 392 ч. 5 ТК РФ).
За задержку выплат положены проценты, а за неправомерные действия — компенсация морального вреда.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ
Для взыскания недоплаты зарплаты срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), что у вас не пропущено. Прилагаемые фото и скриншоты программ с вашей учётной записью сотрудника подтверждают фактический допуск — это ваши ключевые доказательства.
Вывод. Защита строится в три ступени: письменное заявление работодателю об оформлении и о несогласии со снижением зарплаты → жалобы в ГИТ и прокуратуру → иск в районный суд. При невыплате полной зарплаты вы вправе взыскать недоплату, проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.
Альтернативная квалификация «мотивации» и денежные последствия
Работодатель может попытаться оправдать снижение тем, что «мотивация» — это негарантированная стимулирующая премия, а не обязательная часть зарплаты. Однако даже в этом случае его позиция юридически уязвима по двум причинам.
Во-первых, системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ), и работодатель в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан знакомить работника под подпись с локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Вам и вашей сменщице не было сообщено об изменении системы мотивации заранее — следовательно, к уже отработанному августу новый порядок применён быть не может.
Во-вторых, установленный вам при трудоустройстве оклад 60 000 руб. — это гарантированная часть заработной платы, которая не зависит от выполнения «плана коммерческих заездов». Снижение этой части в одностороннем порядке прямо запрещено (ст. 72 ТК РФ), а ухудшение условий оплаты беременной без деловых оснований — дискриминация (ч. 2 ст. 132, ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Если же работодатель, избегая оформления, не уплачивал страховые взносы, это не лишает вас права на пособие по беременности и родам: вы признаётесь застрахованным лицом в силу самого факта допуска к работе (ч. 5 ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ), а обязанность по уплате взносов лежит на работодателе, что влечёт для него административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ
Вывод по деньгам. Вы вправе взыскать в суде недоплаченную часть зарплаты за август (разницу между положенным окладом 60 000 руб. и фактически начисленным), проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Даже если работодатель назовёт спорную часть «негарантированной премией», её снижение задним числом за отработанный период и снижение гарантированного оклада недопустимы.
