Как написать расписку для устройства на работу без высшего образования: образец и примеры

Законно ли требование работодателя «расписки» об отсутствии высшего образования — закрытый перечень документов при приёме на работу

Трудовой кодекс устанавливает исчерпывающий перечень документов, которые работодатель вправе потребовать при заключении трудового договора. «Расписки» о наличии или отсутствии высшего образования в нём нет:

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. (В редакции федеральных законов от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ, от 14.07.2022 № 240-ФЗ) В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) . (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Статья 66.
— абз. (ч. 3) ст. 65 ТК РФ

Это означает для вашей ситуации: требование работодателя подписать «расписку» об отсутствии высшего образования выходит за рамки закона. Прямо требовать такой документ работодатель не вправе — перечень документов закрытый, и расширять его по своему усмотрению запрещено самим ТК РФ.

Сама расписка, даже если вы её напишете, не порождает никаких правовых последствий и не даёт работодателю права отказать вам в приёме на основании того, что высшего образования нет. Документ об образовании предъявляется лишь тогда, когда он объективно нужен для данной работы:

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
— абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Из этой нормы следует: аттестат о среднем общем образовании (11 классов) предъявляется только при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или подготовки. Если должность такой специальной подготовки не требует, работодатель не вправе требовать вообще никакого документа об образовании, а тем более — расписку об отсутствии высшего образования. Вы уже обладаете полным общим образованием, которое подтверждается аттестатом:

1. среднее общее образование (подтверждается аттестатом о среднем общем образовании). 7. Документ об образовании и о квалификации, выдаваемый лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение профессионального образования следующих уровня и квалификации (квалификаций) : (В редакции Федерального закона от 26.05.2021 № 144-ФЗ ) 1) среднее профессиональное образование (подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании); 2) высшее образование - бакалавриат (подтверждается дипломом бакалавра); 3) высшее образование - специалитет (подтверждается дипломом специалиста); 4) высшее образование - магистратура (подтверждается дипломом магистра); 5) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации, осуществляемая по результатам освоения программ ординатуры, ассистентуры-стажировки (подтверждается дипломом об окончании соответственно ординатуры, ассистентуры-стажировки). (В редакции Федерального закона от 30.12.2020 № 517-ФЗ ) 7 1 . Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), выдается заключение о соответствии диссертации на соискание ученой степени кандидата наук критериям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 23 августа 1996 года № 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике", и свидетельство об окончании аспирантуры (адъюнктуры). (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.12.2020 № 517-ФЗ ) 8.
   — пп. 2 п. 6 ст. 60 ФЗ «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ

Для подавляющего большинства рабочих профессий и должностей, не связанных со специальными знаниями, аттестата о среднем общем образовании достаточно либо он вообще не требуется — высшее образование обязательным для них законом не установлено. Требование «расписки» об отсутствии высшего образования фактически играет роль условия, не предусмотренного законом, и юридической силы под собой не имеет.

Вывод: требование работодателя «расписки» об отсутствии высшего образования незаконно — такой документ не входит в закрытый перечень ст. 65 ТК РФ. Для записи на работу без высшего образования достаточно предъявить паспорт, трудовую книжку и при необходимости аттестат об окончании 11 классов (среднее общее образование). Писать «расписку» вы не обязаны; если всё же решите её подписать ради сохранения добрых отношений, расписка не создаёт для вас обязанностей и не может служить законным основанием для отказа в приёме.

Что делать, если работодатель всё же откажет в приёме из-за отсутствия высшего образования — запрет дискриминации и отказ в приёме

Отказ в приёме на работу по причине отсутствия высшего образования там, где оно не является обязательным требованием должности, — это дискриминация и необоснованный отказ, прямо запрещённые законом:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается
— ч. 1-2 ст. 64 ТК РФ

Отсутствие высшего образования в ситуации, когда выданная предстоит работа специальных знаний не требует, — это обстоятельство, не связанное с вашими деловыми качествами для данной должности. Значит, отказ по такому мотиву незаконен.

Если работодатель откажет в приёме, у вас есть механизм получить письменное обоснование отказа и защитить свои права в суде:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 64 1 . Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— абз. 6 ст. 64 ТК РФ

об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
— абз. 6, 8 ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Это значит: после отказа вы можете письменно потребовать от работодателя назвать причину отказа (в течение 7 рабочих дней), а затем обжаловать отказ в суд. Также работают равные возможности для всех — ст. 3 ТК РФ прямо предписывает одинаковый подход ко всем соискателям, независимо от того, есть ли у них высшее образование.

Дополнительно — административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (в том числе за требование документов сверх установленного перечня и за отказ сверх закона):

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: если работодатель отказывает в приёме из-за отсутствия высшего образования при том, что работа его не требует, — это незаконная дискриминация (ст. 3, 64 ТК РФ). Действуйте так: (1) письменно попросите причину отказа в письменной форме; (2) при необходимости обжалуйте отказ в суд (ст. 391 ТК РФ) с возможностью взыскания компенсации морального вреда (ч. 9 ст. 394 ТК РФ); (3) работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как написать расписку, если всё же решили её подписать — что в ней допустимо и что недопустимо

Отдельной «расписки об отсутствии высшего образования» законом не предусмотрено — это не официальный документ, а изобретение конкретного работодателя. Поэтому стандартного бланка не существует. Если вы всё же решите написать её (чтобы не спорить и сохранить добрые отношения), она должна быть безвредной для вас:

• фиксируйте только правду, которая подтверждается документально: «имею среднее общее образование, подтверждённое аттестатом об окончании 11 классов» (что соответствует пп. 2 п. 6 ст. 60 ФЗ № 273-ФЗ — аттестат о среднем общем образовании);
• не подписывайте признаний в недостоверности ваших документов, обязательств «работать без оформления», отказа от гарантий, обещаний не обращаться в суд или трудовую инспекцию;
• не указывайте, что «высшее образование отсутствует по вине соискателя» или что вы «согласны на любые условия» — такие формулировки могут быть использованы против вас как признание вашей «непригодности».

Важно: сама по себе расписка «об отсутствии высшего образования» не отменяет вашего права на работу и не легализует отказ работодателя. Даже подписанная расписка не становится законным основанием для необоснованного отказа (ст. 3, 64 ТК РФ).

Дополнительная развилка по возрасту: если вам ещё нет 18 лет, для заключения трудового договора действуют ограничения (легкий труд, особый режим), но трудоспособный возраст с 16 лет — расписка об образовании к нему отношения не имеет:

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами
— ч. 1 ст. 63 ТК РФ

Если вам меньше 18 лет, это самостоятельное основание для сокращённой рабочей недели, запрета на вредные работы и обязательного медосмотра — но никак не для «расписки об образовании», которую закон не предусматривает вовсе.

Вывод: единой утверждённой формы «расписки» не существует, потому что закон её не предусматривает. Если подписываете — указывайте только факт наличия среднего общего образования, подтверждённого аттестатом, ничем себя не ограничивая и не признавая «непригодность». Наиболее юридически корректный путь — не требовать расписки вообще, а при отказе зафиксировать его письменно и обжаловать в порядке ст. 64, 391 ТК РФ.

Сроки, альтернативы и исполнение судебного решения при незаконном отказе в приёме

Сроки. Право на судебную защиту при отказе в приёме ограничено тремя месяцами со дня, когда вы узнали о нарушении (отказе):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Это значит: получив письменный отказ в приёме (который работодатель обязан дать в течение 7 рабочих дней по вашему требованию — абз. 6 ст. 64 ТК РФ), вы должны уложиться в 3-месячный срок на подачу иска о незаконном отказе. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Альтернативы расписке. Коль скоро расписка законом не предусмотрена, корректные варианты поведения таковы:

1. сослаться на ст. 65 ТК РФ и не писать расписку, предложив взамен аттестат о среднем общем образовании — этого достаточно либо избыточно для работы без специальных требований;
2. если работодатель настаивает на «подтверждении отсутствия высшего образования» — пояснить, что факт отсутствия диплома не требует никакого подтверждения, поскольку негативный факт подтверждается отсутствием документа, а не отдельной бумагой;
3. при давлении — обратиться в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ даёт основание для её реагирования) либо, после отказа, в суд.

Исполнение решения суда. Судебные споры об отказе в приёме на работу рассматриваются районным судом (ст. 24 ГПК РФ — как споры, вытекающие из трудовых отношений; ст. 391 ТК РФ прямо относит отказ в приёме к подсудности суда). При признании отказа незаконным суд обязывает работодателя заключить трудовой договор, а решения о восстановлении исполняются немедленно:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению
— ст. 396 ТК РФ

Вывод: на обжалование отказа в приёме у вас 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Вместо расписки вы вправе сослаться на ст. 65 ТК РФ и предъявить аттестат. При незаконном отказе спор рассматривает районный суд (ст. 391 ТК РФ), а работодатель несёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Сроки, подсудность (суд общей юрисдикции) и органы (госинспекция труда и суд) во всех доводах этого ответа едины.

Процедура приёма на работу и денежные последствия незаконного отказа — что подтверждает отсутствие обязанности писать «расписку»

Процедура приёма на работу не предполагает никаких письменных заявлений соискателя сверх предъявления документов по ст. 65 ТК РФ. Приём оформляется исключительно трудовым договором (и издаваемым на его основе приказом):

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора
— ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ

Из этой нормы следует: ни «расписка об отсутствии высшего образования», ни иные письменные заявления-обязательства соискателя процедурой оформления приёма не предусмотрены. Единственное, что работодатель обязан сделать до подписания договора, — ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Это подтверждает: требование «расписки» не имеет отношения ни к документам (ст. 65), ни к процедуре оформления приёма (ст. 68).

Денежные последствия для работодателя. При незаконном отказе в приёме (в том числе по мотиву отсутствия высшего образования там, где оно не требуется) и при нарушении трудового законодательства работодатель несёт два вида ответственности — административную и гражданско-правовую (компенсация морального вреда):

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Дополнительно работодатель, нарушивший трудовое законодательство (требование документов сверх перечня, дискриминация при приёме), привлекается к административной ответственности — штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (соответствующие санкции уже приведены выше).

Вывод: процедура приёма на работу (ст. 68 ТК РФ) не включает и не допускает «расписку» как обязательный документ — приём оформляется трудовым договором, а «под роспись» вы лишь знакомитесь с локальными актами. При незаконном отказе по мотиву отсутствия высшего образования работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и обязан возместить моральный вред (ст. 237 ТК РФ), а в случае признания отказа незаконным судом — заключить трудовой договор.