Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Самозанятый отказался выходить на смену, работодатель грозит штрафом 7 тыс. руб. из-за неустойки в договоре — что делать?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не платите «штраф» добровольно: требование юридически уязвимо при любой квалификации договора.
  2. 2
    Направьте компании письменное уведомление об отказе от договора, сошлитесь на п. 2 ст. 782 ГК РФ.descriptionУведомление контрагента об одностороннем отказе от исполнения договора оказания услуг (свободная форма)
  3. 3
    Потребуйте письменно полный расчёт за фактически отработанные смены, невыход на будущие смены его не отменяет.descriptionПретензия о выплате вознаграждения (свободная форма)
  4. 4
    Соберите доказательства: договор, переписку с угрозами, график смен, чеки «Мой налог», платёжные документы.
  5. 5
    При отказе платить обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на подмену трудовых отношений.descriptionЖалоба в ГИТ (свободная форма)
  6. 6
    При бездействии ГИТ подайте иск в районный суд о признании отношений трудовыми и взыскании долга.

Документы и доказательства

  • Договор с компанией (оригинал или копия) — для анализа условий о неустойке и признаков трудовых отношений.
  • Переписка с компанией (сообщения, письма), где вас пугают штрафом 7 000 руб.
  • График смен и доказательства подчинения правилам компании (приказы, распоряжения, чаты).
  • Чеки из приложения «Мой налог» и платёжные документы о выплатах за отработанные смены.
  • Уведомление об отказе от договора и требование о выплате расчёта (подготовьте и сохраните копию).
  • Документы, подтверждающие удержание «штрафа» из выплат, если оно уже произошло.

  • Срочно: первые шаги

    • Срочно зафиксируйте отказ от договора письменно, сошлитесь на право исполнителя отказаться от услуг.
    • Потребуйте письменный расчет и выплату за уже отработанные смены.
    • Соберите доказательства подчинения графику: переписку, графики смен, чеки, договор.
    • При удержании денег направьте претензию о возврате незаконно удержанного.
    • При отказе компании готовьте обращение в трудовую инспекцию и иск в суд.

  • Сроки и риски

    • Не платите штраф добровольно: при признании отношений трудовыми он незаконен, при гражданско-правовых — взыскивается только реальный ущерб.
    • Направьте письменный отказ от договора со ссылкой на п. 2 ст. 782 ГК РФ, возместив лишь фактически понесённые убытки.
    • Потребуйте полный расчёт за отработанные смены — невыход на будущие не лишает права на оплату труда.
    • При удержании «штрафа» из выплат — требуйте возврата как неосновательного обогащения (п. 1 ст. 1102 ГК РФ).
    • Риск: при гражданско-правовой квалификации компания может взыскать неустойку, но вы вправе просить суд уменьшить её (ст. 333 ГК РФ).
    • Риск: пропуск 3-месячного срока на иск о признании отношений трудовыми лишит вас защиты трудового законодательства.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте никаких документов о признании долга или согласии на удержание.
    • Не игнорируйте угрозы компании — зафиксируйте их в переписке.
    • Не соглашайтесь на удержание «штрафа» из выплат за уже отработанные смены.
    • Не тяните с обращением в суд, если решите добиваться признания отношений трудовыми.
    • Не скрывайте факт самозанятости и не уничтожайте договор и чеки — они нужны для защиты.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, если компания подала иск о взыскании штрафа — нужна защита в суде.
    • Адвокат потребуется для иска о признании отношений трудовыми — сложный процесс с особыми сроками.
    • Привлеките юриста, если компания наняла представителя для давления на вас.
    • Консультация адвоката нужна для оценки перспектив спора и расчета реальных убытков компании.
    • Юрист поможет составить иск и собрать доказательства, если компания удержала деньги незаконно.
    • Обратитесь к адвокату при угрозе административного дела против вас — нужна правовая позиция.

  • Альтернативные пути

    • Предложите компании подписать соглашение о расторжении договора с взаимным отказом от претензий.
    • Укажите, что при трудовой квалификации штраф незаконен, а компании грозит штраф до 100 000 руб. по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
    • Предложите зачесть 7 000 руб. в счет оплаты фактически отработанных смен, если такие смены были.
    • Ссылайтесь на п. 2 ст. 782 ГК РФ: вы вправе отказаться от договора, возместив лишь реальные убытки, а не штраф.
    • Настаивайте, что неустойка не взыскивается, если вы не несете ответственности за отказ (п. 2 ст. 330 ГК РФ).
    • При удержании компанией денег требуйте их возврата как неосновательного обогащения (п. 1 ст. 1102 ГК РФ).

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы — самозанятый (плательщик НПД), заключивший с компанией гражданско-правовой договор на выполнение работ по сменам. При отказе выйти на очередную смену компания требует уплаты «штрафа» в размере 7 000 руб., ссылаясь на пункт договора о неустойке. Из обстоятельств следует, что работа носила сменный характер на постоянного заказчика, что указывает на признаки замаскированных трудовых отношений. От правовой квалификации договора напрямую зависит законность требования о неустойке: при трудовом характере отношений штрафы для работника запрещены, при гражданско-правовом — неустойка допустима, но ограничена законом.

Являются ли ваши отношения с компанией замаскированными трудовыми (что почти всегда решает судьбу «штрафа»)

Ваша работа по сменам на постоянного заказчика — это классический признак замаскированных трудовых отношений. Если фактически вы подчинялись графику смен, правилам внутреннего распорядка и указаниям руководителя, а не самостоятельно оказывали разовые услуги, то ваш договор — гражданско-правовой по форме, но трудовой по сути.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается
— ч. 2 ст. 15 ТК РФ

Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее также – общество, работодатель) о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора в период с 22 марта 2018 г. по 9 февраля 2019 г., трудовыми отношениями, об обязании произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц и другими требованиями. В обоснование заявленных требований Н. ссылался на то, что 22 марта 2018 г.
— п. 18 Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений
— ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ

Это означает для вашей ситуации: если в ходе спора будет установлено, что договором на самом деле регулируются трудовые отношения (вы — работник, компания — работодатель с графиком смен), то к ним применяется трудовое законодательство. Там «денежного штрафа за отказ выйти на смену» для работника не существует — перечень дисциплинарных взысканий закрытый, штрафов среди них нет. А неустранимые сомнения суд толкует в пользу признания отношений трудовыми — то есть защитная презумпция на вашей стороне.

Если ваши отношения признают трудовыми (график смен, подчинение, постоянная занятость, предоставление работодателем оборудования и материалов) — требование «штрафа 7000» незаконно и не взыскиваемо. Если же договор останется чисто гражданско-правовым — применяется блок про неустойку ниже.

Законен ли «штраф» за отказ от смены, если договор гражданско-правовой (неустойка по ст. 330, 333 ГК)

Если договор действительно гражданско-правовой (вы самозанятый, оказываете услуги), неустойка за отказ от смены в принципе допустима по ст. 330 ГК РФ, но подчиняется жёстким ограничениям — и компания не может просто «повесить» вам 7000 руб.

Кредитор не вправе требовать уплаты неустойки, если должник не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства
— п. 2 ст. 330 ГК РФ

Ключевой момент: неустойка взыскивается за неисполнение существующего обязательства. Отказ выйти на конкретную смену — это отказ исполнителя от исполнения. При этом односторонний отказ исполнителя от договора возмездного оказания услуг закон прямо допускает — вы вправе отказаться, возместив лишь реальные убытки заказчика:

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков
— п. 2 ст. 782 ГК РФ

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов
— п. 1 ст. 782 ГК РФ

Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку
— п. 1 ст. 333 ГК РФ

Для вашей ситуации: даже при гражданско-правовой квалификации вы вправе отказаться от исполнения, и компания вправе претендовать лишь на фактически понесённые расходы/реальные убытки — а не на произвольные «штрафы». Заказчик обычно не может доказать реальных убытков от того, что одна смена не выйдет (нет упущенной выгоды в виде фиксированной суммы). К тому же даже договорная неустойка, если она явно несоразмерна, уменьшается судом по ст. 333 ГК РФ. Если же отказ оформлен надлежащим уведомлением (письменное заявление о прекращении договора) — неустойка за «отказ от смены» в принципе не начисляется, поскольку вы реализовали своё законное право.

Что делать, если компания уже удержала деньги (неосновательное обогащение) и можно ли удержать «штраф» самому

Если компания пытается не выплатить вам вознаграждение за уже отработанные смены или удержать из него «штраф», вы имеете право на возврат.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Для вашей ситуации: если договор признан трудовым — удержания из зарплаты прямо ограничены законом, произвольного «штрафа» в этом списке нет:

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
— ч. 4 ст. 192 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Даже при трудовой квалификации размер удержаний из заработной платы не может превышать 20% при каждой выплате — то есть даже теоретически компания не вправе единоразово срезать с вас 7000 руб. Если же договор гражданско-правовой и «штраф» взыскан без законного основания (суд признал его несоразмерным или отказ вашим правом), удержанное — неосновательное обогащение, подлежащее возврату вместе с процентами по ст. 395 ГК РФ за период пользования вашими деньгами.

Вывод: если компания удержала «штраф» — у вас есть право вернуть его в судебном порядке как неосновательное обогащение (или как незаконное удержание из заработной платы, если отношения трудовые). При этом компания обязана полностью оплатить уже отработанные вами смены — невыход на будущие смены не лишает вас права на оплату фактически выполненной работы.

Риски компании и налогово-правовой аспект (подмена трудовых отношений — административная ответственность, ФЗ № 422-ФЗ)

Сам факт вашего оформления как самозанятого при фактически трудовой работе ставит под угрозу саму компанию, что можно использовать как аргумент при переговорах.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Для вашей ситуации: если отношения трудовые (сменный график, подчинённость), то оформление вас «самозанятым» — это уклонение компании от оформления трудового договора, влекущее административный штраф (для юридических лиц — от 50 до 100 тыс. руб. по ч. 4 ст. 5.27 КоАП). Этот аргумент сильно ослабляет позицию компании, которая одновременно сама создала незаконную конструкцию и требует с вас штраф за выход из неё.

Налоговый режим НПД также прямо исключает доходы, получаемые в рамках трудовых отношений, из объекта налогообложения:

не признаются объектом налогообложения доходы: 1) получаемые в рамках трудовых отношений
— п. 2 ч. 1 ст. 6 ФЗ № 422-ФЗ

Это означает: если фактически были трудовые отношения, то платежи за ваши смены вообще не должны были оформляться как доход самозанятого — компания таким образом ещё и нарушает налоговое законодательство. Вывод: у компании нет морально-юридической возможности одновременно (1) скрывать трудовые отношения под видом самозанятости, (2) угрожать вам «штрафами», которых нет в трудовом праве. Ваша позиция при переговорах — «признайте договор трудовым либо откажитесь от штрафа». Практически это означает: требование 7000 руб. либо незаконно (трудовая квалификация), либо необоснованно (нет реальных убытков, неустойка уменьшима).

Сроки, процедура отказа, доказательства и что делать дальше

Порядок отказа. Если договор гражданско-правовой — вы вправе отказаться от исполнения, письменно уведомив заказчика о прекращении договора (направьте заявление/уведомление почтой с описью или через тот же канал, которым велась переписка). Обоснование права на отказ и пределы вашей ответственности — ст. 782 ГК РФ: лишь фактически понесённые заказчиком расходы/реальные убытки.

Сроки защиты прав зависят от квалификации, поэтому важно не тянуть:

Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса
— п. 1 ст. 196 ГК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего прав
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Для вашей ситуации: если компания уже удержала «штраф» или недоплатила за смены и вы обращаетесь в суд по гражданско-правовой линии (возврат неосновательного обогащения, взыскание долга) — общий срок исковой давности 3 года (ст. 196 ГК) с момента, когда вы узнали об удержании. Если же вы добиваетесь признания отношений трудовыми и восстановления прав работника — на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору отводится 3 месяца, поэтому с иском о признании договора трудовым тянуть нельзя.

Доказательства, которые стоит собрать: сам договор, сообщения/переписка с угрозой штрафа, график смен (подтверждает подчинение), документы о фактически оказываемых услугах, чеки «Мой налог», платёжки о выплатах. Переписка о «штрафах» — прямое доказательство как факта требования, так и признаков трудовых отношений (контроль заказа смен).

Альтернативные пути при отказе компании. 1) Письменная претензия (отказ от незаконного штрафа, требование оплаты отработанного). 2) Жалоба в Государственную инспекцию труда — она вправе выдать предписание, а при выявлении подмены трудовых отношений составить протокол по ч. 4 ст. 5.27 КоАП (компанию это напрямую ударяет по карману). 3) Иск в суд: если отношения трудовые — о признании договора трудовым, взыскании невыплаченного, компенсации; если гражданско-правовые — о взыскании долга и процентов. 4) При удержании — возврат неосновательного обогащения с процентами по ст. 395 ГК.

Практический вывод: не платите «штраф» добровольно. Сначала письменно зафиксируйте отказ от договора, потребуйте расчёт за отработанные смены, при наличии признаков трудовых отношений (график смен, подчинение) — сообщите компании, что её конструкция может быть переквалифицирована, а при невыплате обратитесь в ГИТ и суд. Угроза «штрафа 7000» юридически уязвима в обоих сценариях.

Куда жаловаться и как защищаться, если компания настаивает на «штрафе» (ГИТ, суд)

Помимо переговоров у вас есть два эффективных государственных механизма защиты — и оба делают требование «штрафа» крайне рискованным для самой компании.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, включая материалы фотосъемки, аудио- и видеозаписи, информационные базы, банки данных и иные носители информации, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; (В редакции федеральных законов от 28.12.2013 № 421-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений
— ст. 357 ТК РФ

Для вашей ситуации: Государственная инспекция труда по вашему заявлению обязана провести проверку и вправе выдать компании обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства, а при выявлении подмены трудовых отношений — составить протокол об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП (штраф для юрлиц до 100 тыс. руб.). То есть обращение в ГИТ не только защищает вас, но и бьёт по заказчику, который сам использует незаконную конструкцию «самозанятого при фактическом работнике».

Судебный путь строится на двух альтернативных основаниях в зависимости от квалификации отношений:

  • если отношения трудовые — иск о признании договора трудовым (ст. 19.1 ТК), взыскании невыплаченной оплаты за смены, компенсации; срок обращения — 3 месяца (ч. 1 ст. 392 ТК);
  • если гражданско-правовые — иск о взыскании долга/возврате неосновательного обогащения с процентами по ст. 395 ГК; срок — 3 года (ст. 196 ГК).

Подсудность и органы во всех случаях совпадают: ГИТ и суд общей юрисдикции (районный суд — по трудовым спорам и спорам о признании отношений трудовыми; по имущественным искам — суд по месту нахождения ответчика либо по месту вашего жительства для трудовых исков).

Вывод: не выплачивайте «штраф» добровольно. Зафиксируйте письменно отказ от договора, потребуйте полный расчёт за отработанные смены, при отказе — обращайтесь в ГИТ и в суд. Требование 7000 руб. юридически несостоятельно: при трудовой квалификации оно прямо незаконно (закрытый перечень дисциплинарных взысканий, запрет произвольных удержаний), при гражданско-правовой — подлежит уменьшению судом и ограничено реальными убытками заказчика.

Требование компании о «штрафе» 7 000 руб. за отказ выйти на смену юридически уязвимо: если отношения признают трудовыми — оно прямо незаконно; если гражданско-правовыми — штраф может быть взыскан, но только в части реальных убытков и может быть уменьшен судом.

Если ваши отношения с компанией фактически являются трудовыми (сменный график, подчинение правилам внутреннего распорядка, постоянная занятость), то заключённый договор как с самозанятым — это замаскированные трудовые отношения, что прямо запрещено ч. 2 ст. 15 ТК РФ. В этом случае к отношениям применяется трудовое законодательство (п. 18 Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022), а неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ). Штраф как дисциплинарное взыскание для работника трудовым законодательством не предусмотрен — перечень взысканий закрытый (ч. 4 ст. 192 ТК РФ), а удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законом (ч. 1 ст. 137 ТК РФ), и не могут превышать 20% при каждой выплате (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Таким образом, при трудовой квалификации требование 7 000 руб. незаконно и взысканию не подлежит.

Если же договор будет признан гражданско-правовым, вы как исполнитель вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг, возместив заказчику лишь фактически понесённые убытки (п. 2 ст. 782 ГК РФ). Неустойка не взыскивается, если вы не несёте ответственности за неисполнение обязательства (п. 2 ст. 330 ГК РФ), а реализация законного права на отказ от договора не является нарушением. Кроме того, даже договорная неустойка, явно несоразмерная последствиям нарушения, уменьшается судом (п. 1 ст. 333 ГК РФ). Компания вправе требовать возмещения только реальных убытков, которые она должна доказать.

Если компания уже удержала деньги или отказывается выплатить вознаграждение за отработанные смены, удержанное является неосновательным обогащением и подлежит возврату (п. 1 ст. 1102 ГК РФ). При трудовой квалификации удержание «штрафа» из зарплаты незаконно в силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ и ограничения 20% по ч. 1 ст. 138 ТК РФ.

Дополнительный аргумент в вашу пользу: оформление фактически трудовых отношений как самозанятости влечёт для компании административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юридических лиц от 50 000 до 100 000 руб.), а доходы, получаемые в рамках трудовых отношений, не признаются объектом налогообложения НПД (п. 2 ч. 1 ст. 6 ФЗ № 422-ФЗ). Это существенно ослабляет позицию компании при переговорах.

Пошаговые действия

  1. Не платите «штраф» добровольно. Требование 7 000 руб. юридически уязвимо в обоих сценариях — и при трудовой, и при гражданско-правовой квалификации.

  2. Письменно зафиксируйте отказ от договора. Направьте компании уведомление о прекращении договора (почтой с описью вложения или через канал, которым велась переписка). Сошлитесь на п. 2 ст. 782 ГК РФ — вы вправе отказаться от исполнения, возместив лишь фактически понесённые заказчиком убытки.

  3. Потребуйте полный расчёт за уже отработанные смены. Невыход на будущие смены не лишает вас права на оплату фактически выполненной работы.

  4. Соберите доказательства: сам договор, переписку с угрозами штрафа, график смен (подтверждает подчинение), чеки «Мой налог», платёжные документы о выплатах.

  5. Если компания отказывается платить или удерживает «штраф» — направьте письменную претензию с требованием выплаты заработанного и отказом от незаконного удержания.

  6. При отказе компании — обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ вправе провести проверку и выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений (ст. 357 ТК РФ), а при выявлении подмены трудовых отношений — составить протокол по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

  7. Параллельно или вместо ГИТ — подайте иск в суд общей юрисдикции (районный суд). Если вы добиваетесь признания отношений трудовыми — срок обращения 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если заявляете гражданско-правовые требования (взыскание долга, возврат неосновательного обогащения) — общий срок исковой давности 3 года (п. 1 ст. 196 ГК РФ). По трудовым искам можно обращаться в суд по месту вашего жительства.

  8. При удержании денег требуйте возврат неосновательного обогащения с процентами по ст. 395 ГК РФ за период пользования вашими средствами.