Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Не выплатили зарплату за стажировку без договора на ПВЗ — что делать и как получить деньги за отработанные дни

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменное требование о выплате зарплаты за 5 дней, компенсации за отпуск и процентов за задержку.descriptionТребование о выплате заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию (свободная форма)
  2. 2
    Сохраните переписку, где вам сообщили об отказе платить, — это письменное признание факта работы.
  3. 3
    Зафиксируйте доказательства работы: фото рабочего места, графики, контакты свидетелей-коллег.
  4. 4
    Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда для выдачи предписания об устранении нарушений.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  5. 5
    При отказе платить обратитесь в суд по месту вашего жительства в течение 1 года.
  6. 6
    В иске требуйте компенсацию морального вреда, размер определит суд.

Документы и доказательства

  • Сохраните всю переписку с работодателем, включая сообщение об отказе платить и о найденной замене.
  • Зафиксируйте скриншоты переписки, графиков смен и любых документов, к которым имели доступ.
  • Запишите контакты свидетелей — коллег, посетителей, которые могут подтвердить факт вашей работы.
  • Соберите фотографии рабочего места, сведения о доступе на территорию и другие материальные следы работы.
  • Зафиксируйте даты и время вашей работы за все 5 дней стажировки.
  • Сохраните любые документы, выданные вам работодателем, даже без подписи и печати.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно зафиксируйте переписку с работодателем, где он признает факт вашей работы и отказ платить.
    • Соберите любые доказательства работы: фото рабочего места, графики, показания свидетелей.
    • Требование отправьте заказным письмом с уведомлением или в мессенджер, сохранив скриншот.
    • Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
    • Помните: срок обращения в суд за взысканием зарплаты — 1 год, не пропустите его.

  • Денежные требования

    • Требуйте компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период.
    • Начисляйте проценты за задержку выплаты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
    • Заявляйте требование о компенсации морального вреда — размер определит суд.
    • Учитывайте срок на обращение в суд — 1 год со дня, когда выплата должна была быть произведена.

  • Сроки и риски

    • Поторопитесь: на обращение в суд за взысканием зарплаты даётся 1 год со дня, когда вам должны были выплатить деньги (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
    • Риск: работодатель может затягивать выплату, но за каждый день просрочки начисляются проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
    • Риск: при отказе платить вы вправе также требовать компенсацию морального вреда, но её размер определит только суд (ст. 237 ТК РФ).
    • Риск: работодателю грозит штраф за уклонение от оформления договора и за невыплату зарплаты (ч. 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ) — это усиливает вашу позицию.
    • Риск: если вы пропустите годичный срок, суд откажет во взыскании зарплаты — восстановить его будет крайне сложно.
    • Риск: до решения суда работодатель может уничтожить доказательства вашей работы — фиксируйте их немедленно.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель не выплатит деньги после вашей письменной претензии.
    • Юрист поможет собрать доказательства фактической работы: переписку, показания свидетелей, скриншоты.
    • Адвокат подготовит исковое заявление в суд и будет представлять ваши интересы.
    • Суд — сложный процесс, юрист обеспечит правильное применение норм ТК РФ.
    • Если работодатель наймет юриста, вам также потребуется профессиональная защита.
    • Адвокат поможет взыскать моральный вред, размер которого определяет суд.

  • Альтернативные пути

    • Направьте работодателю письменную претензию с требованием оплатить 5 отработанных дней — это станет доказательством для суда.
    • Предложите работодателю урегулировать спор мирно: подписать соглашение о выплате задолженности и компенсации.
    • Обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав — это может побудить работодателя к выплате.
    • Используйте переписку с работодателем как доказательство факта работы и отказа от оплаты.
    • Привлеките свидетелей из числа коллег или посетителей, подтверждающих вашу работу на ПВЗ.
    • Подайте жалобу в трудовую инспекцию — предписание об устранении нарушений может ускорить выплату.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Между гражданкой и владельцем ПВЗ сложились фактические трудовые отношения: гражданка была допущена к работе с ведома работодателя и выполняла трудовую функцию в течение 5 дней без письменного оформления трудового договора. Работодатель прекратил отношения, сославшись на «стажировку» и отсутствие договора, и отказал в оплате фактически отработанного времени. Из этого следует, что трудовой договор считается заключённым с первого дня допуска к работе, а отказ в оплате является неправомерным.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые отношения между работником и работодателем — возникли в силу фактического допуска к работе, несмотря на отсутствие письменного договора; это означает распространение на стороны всех гарантий ТК РФ, включая право на оплату труда.
  • Отношения по оплате труда и расчёту при увольнении — затронуты отказом работодателя выплатить заработную плату за отработанные дни; это влечёт обязанность полного расчёта, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку.
  • Отношения по юридической ответственности работодателя — затронуты неоформлением трудового договора и невыплатой заработной платы; это создаёт основания для административной ответственности по ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Процессуальные отношения по защите трудовых прав — затронуты необходимостью выбора способа защиты (ГИТ или суд); это определяет сроки и подсудность спора.

Юридически значимые обстоятельства:

  1. Гражданка фактически приступила к работе на ПВЗ с ведома работодателя — трудовой договор считается заключённым, а трудовые отношения возникли с первого дня работы.
  2. Письменный трудовой договор не оформлялся — это нарушение обязанности работодателя, но не основание для отказа в оплате.
  3. Работа продолжалась 5 дней — весь период подлежит оплате как фактически отработанное время.
  4. Условие об испытании в письменной форме до начала работы не заключалось — «стажировка» не может считаться законным основанием для невыплаты заработной платы.
  5. Работодатель сообщил о прекращении отношений и отказался платить — расчёт должен был быть произведён в день прекращения отношений, а его отсутствие влечёт начисление процентов за задержку.
  6. Отсутствие письменного договора компенсируется презумпцией трудовых отношений — бремя доказывания их отсутствия возлагается на работодателя.

Возникли ли трудовые отношения без письменного договора («стажировка»)?

Отказ работодателя платить со ссылкой на то, что «была стажировка и договора не было», юридически ничтожен. Трудовой договор в вашей ситуации считается заключённым с первого дня работы, даже если не оформлен письменно.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Вы фактически приступили к выполнению работы на ПВЗ (5 дней) с ведома работодателя — значит, трудовые отношения возникли независимо от подписания какого-либо документа. Это прямо подтверждает и ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

То есть именно работодатель нарушил закон, не оформив договор в трёхдневный срок. Его собственная обязанность оформления превращена им же в «аргумент» не платить — это недопустимо. Позицию закрепляет и Пленум Верховного Суда:

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11 , 15 , части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе
— п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Вывод по вопросу: между вами и ПВЗ с первого дня работы возникли полноценные трудовые отношения, несмотря на отсутствие письменного договора. Ссылка работодателя на «стажировку без договора» как основание не платить — незаконна.

Является ли «стажировка» законным основанием не платить заработную плату?

Нет. Понятия «бесплатная стажировка» в таком контексте трудовое законодательство не содержит: единственная близкая конструкция — «испытание при приёме на работу» (ст. 70 ТК РФ), и она в любом случае оплачивается.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов
— ч. 3 ст. 70 ТК РФ

На работника, проходящего испытание (в том числе так называемую «стажировку»), распространяются все нормы трудового права, включая право на оплату труда. Более того, условие об испытании у вас вообще не возникло: по ч. 2 ст. 70 ТК РФ при фактическом допуске к работе без оформления договора условие об испытании действует только если стороны заключили о нём отдельное письменное соглашение до начала работы — чего в вашем случае не было. Следовательно, вы работали не «на испытании», а в обычных трудовых отношениях, а вся отработанная смена подлежит оплате в полном размере.

Вывод по вопросу: «стажировка» не освобождает работодателя от обязанности оплатить фактически выполненную работу. За все 5 отработанных дней вам причитается заработная плата.

Какой расчёт причитается: заработная плата, компенсация за отпуск и проценты за задержку

Вам причитаются: заработная плата за фактически отработанные 5 дней, компенсация за неиспользованный отпуск, а также проценты за задержку выплаты.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Работодатель обязан был произвести полный расчёт в день прекращения отношений (тот день, когда вам сообщили, что «нашли замену»). Поскольку этого не сделано, со следующего дня начисляются проценты:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм […] за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены […] по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Также вы можете требовать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Вывод по вопросу: вам положена оплата за все 5 отработанных дней + компенсация за неиспользованный отпуск + проценты за каждый день задержки (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ) + компенсация морального вреда. Обязанность платить проценты возникает независимо от вины работодателя.

Куда обращаться и в какие сроки; ответственность работодателя

У вас два параллельных пути защиты — трудовая инспекция и суд.

Государственная инспекция труда (ГИТ). Инспектор вправе обязать работодателя устранить нарушения и восстановить ваши права, в том числе по факту неоформления трудовых отношений:

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— ст. 357 ТК РФ

Суд. По спору о невыплате заработной платы у вас увеличенный срок — один год:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Приятный процессуальный плюс — иск можно подать по месту вашего жительства:

о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Ответственность работодателя. Неоформление трудового договора и невыплата зарплаты — самостоятельные административные правонарушения:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод по вопросу: вы вправе подать жалобу в ГИТ и/или иск в суд по месту своего жительства в течение ОДНОГО года со дня, когда должна была быть произведена выплата. Параллельно конкретные должностные лица ПВЗ могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — жалоба в ГИТ запускает этот механизм автоматически.

Как доказать факт работы, если договор не заключался (доказательства)

Поскольку письменного договора нет, ключевой вопрос — чем подтвердить факт допуска к работе и её выполнения. По этому поводу Пленум ВС прямо разъясняет, что допустимы любые средства доказывания:

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55 , 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие
— п. 18 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Для вашей ситуации это означает: сохраняйте и собирайте всё, что подтверждает работу на ПВЗ, в том числе:

  • переписку с работодателем (включая само сообщение «больше не нуждаетесь, нашли замену» и отказ платить — это письменное признание факта работы);
  • скриншоты сообщений/мессенджеров, фото рабочего места, график смен;
  • показания коллег и посетителей, записи с камер ПВЗ (можно заявить ходатайство об истребовании);
  • сведения о доступе на территорию.

Важно: бремя доказывания отсутствия трудовых отношений в таком случае лежит на работодателе, а не на вас:

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2 , 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо
— п. 21 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Вывод по вопросу: отсутствие письменного договора — не препятствие для взыскания. Факт работы подтверждается любыми доказательствами (переписка, свидетели, записи), а опровергать наличие трудовых отношений обязан сам работодатель. Размер зарплаты при отсутствии письменных доказательств устанавливается судом исходя из обычного вознаграждения за аналогичную работу в данной местности (п. 23 Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018).

Да, вам обязаны заплатить за все 5 отработанных дней. Отказ работодателя со ссылкой на «стажировку» и отсутствие договора незаконен: трудовые отношения возникли с первого дня фактического допуска к работе (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ), а любая работа в рамках трудовых отношений подлежит оплате в полном размере.

Трудовые отношения возникли, несмотря на отсутствие письменного договора. Вы фактически приступили к работе на ПВЗ с ведома работодателя — с этого момента трудовой договор считается заключённым (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Работодатель был обязан оформить его письменно не позднее 3 рабочих дней со дня вашего фактического допуска (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), и его собственное нарушение этой обязанности не может служить основанием для отказа в оплате. Пленум ВС РФ прямо разъясняет: отсутствие письменного договора не исключает признания отношений трудовыми, а датой заключения договора считается дата фактического допуска к работе (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018).

«Стажировка» не освобождает от обязанности платить. Единственная законная конструкция, близкая к «стажировке», — это испытание при приёме на работу (ст. 70 ТК РФ), и на работника в период испытания распространяются все нормы трудового права, включая право на оплату труда (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Следовательно, вы работали в обычных трудовых отношениях, и все 5 дней подлежат оплате.

Вам причитается не только зарплата. Помимо оплаты за 5 отработанных дней, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Все суммы должны были быть выплачены в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Поскольку выплата не произведена, со следующего дня начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Вы также вправе требовать компенсацию морального вреда, размер которой определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Срок для обращения в суд — 1 год со дня, когда должна была быть произведена выплата (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Параллельно вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, которая уполномочена выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений (ст. 357 ТК РФ). Работодателю также грозит административная ответственность: штраф за уклонение от оформления трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и за невыплату зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Доказательства. Отсутствие письменного договора — не препятствие для взыскания. Допустимы любые средства доказывания: переписка с работодателем (включая сообщение об отказе платить — это письменное признание факта работы), скриншоты, показания свидетелей, записи с камер, сведения о доступе на территорию (п. 18 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018). Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений лежит на работодателе (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018). Если размер зарплаты не подтверждён письменно, суд установит его исходя из обычного вознаграждения за аналогичную работу в данной местности.

Пошаговые действия

  1. Зафиксируйте доказательства. Сохраните всю переписку с работодателем (особенно сообщения о допуске к работе, отказе платить и «найденной замене»), сделайте скриншоты, запишите контакты свидетелей (коллег, посетителей), при наличии — сфотографируйте рабочее место, график смен, любые документы, к которым имели доступ.

  2. Направьте работодателю письменное требование о выплате заработной платы за 5 отработанных дней, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Укажите, что трудовые отношения возникли на основании ч. 3 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ, а отказ в оплате влечёт административную ответственность по ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Требование направьте заказным письмом с уведомлением о вручении либо в мессенджере, где велась переписка (сохраните скриншот).

  3. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя или через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф». В жалобе укажите фактические обстоятельства: даты работы, отсутствие договора, отказ в оплате. ГИТ вправе выдать предписание об устранении нарушений (ст. 357 ТК РФ) и привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

  4. Подготовьте и подайте иск в суд. Срок — 1 год со дня, когда должна была быть произведена выплата (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). В иске заявите требования: взыскание заработной платы за 5 отработанных дней, компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), процентов за задержку по ч. 1 ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Приложите все собранные доказательства. Госпошлина по трудовым спорам не уплачивается.

  5. При отказе работодателя исполнить решение суда или предписание ГИТ — получите исполнительный лист в суде и передайте его в службу судебных приставов для принудительного взыскания.