Можно ли преподавателю с ребенком 7 лет отказаться от работы в субботу и вечером: статья ТК РФ

Какая статья ТК РФ позволяет не ставить уроки в вечернее время и в субботу

Прямой и безусловный механизм для работника, воспитывающего ребёнка до 14 лет, — это статья 93 ТК РФ: работодатель обязан по просьбе одного из родителей ребёнка до 14 лет установить неполное рабочее время, причём режим (начало и конец работы, выходные дни) определяется по желанию работника.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

Это означает для Вас: так как ребёнку 7 лет (то есть до 14 лет), достаточно письменного заявления о переходе на неполное рабочее время — неполную рабочую неделю (тогда суббота выпадает из расписания) и/или неполный рабочий день (тогда занятия можно поставить так, чтобы рабочий день заканчивался до 17:00 — ко времени, когда ребёнок выходит из продлёнки). Отказать работодатель не вправе — это его обязанность. Ограничение лишь в том, что режим устанавливается «с учётом условий производства» и на срок наличия основания (пока ребёнок не достигнет 14 лет).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— ч. 3–4 ст. 93 ТК РФ

Важно понимать денежную сторону: зарплата при неполном рабочем времени уменьшается пропорционально отработанному времени, но за Вами сохраняются отпуск, стаж и все иные права. Таким образом, суббота и вечерняя нагрузка убираются, но за меньший объём работы Вы будете получать пропорционально меньшую оплату — это законная цена такого режима.

Позиция для одинокого родителя: защита от ночной, сверхурочной и выходной работы (ст. 259, 96, 99, 113 ТК РФ)

Прежде всего важно разграничить фактический уклад Вашей работы, чтобы выбрать верную юридическую опору.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ч. 1 ст. 96 ТК РФ

«Вечер после 17:00» по закону не является ночным временем — ночным считается время с 22 до 6 часов. Поэтому сам по себе факт вечерних занятий после 17:00 не подпадает под ограничения на ночную работу. Точно так же суббота при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём — это обычный рабочий день, а не «выходной день», и запрет ст. 113 ТК РФ на работу в выходные к субботе здесь не относится. То есть для обычного (не одинокого) родителя ребёнка 7 лет блоки ст. 96, 113, 259 ТК РФ сами по себе субботу и вечер не «вычищают».

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
— ч. 3 ст. 259 ТК РФ

Однако если Вы — мать/отец, воспитывающие ребёнка без супруга(и), либо другой родитель призван по мобилизации/служит — на Вас распространяется ч. 3 ст. 259 ТК РФ: Вас нельзя привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные без Вашего письменного согласия (и Вы должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться). Если при шестидневке суббота в колледже установлена как обычный рабочий день, ст. 259 не покрывает субботу; но она ограничивает именно сверхурочную (сверх 36 часов), ночную (после 22:00) и ночную/выходную работу. Для одинокого родителя это дополнительный, сильный инструмент. Если Вы воспитываете ребёнка вдвоём с супругом — эта норма на Вас не распространяется, и действующим остаётся только механизм ст. 93 ТК РФ (неполное рабочее время).

Ограничения именно для педагогов: бюджет времени 36 часов, запрет «разорванных» смен и право на свободный день (ст. 333 ТК РФ, Приказ Минобрнауки № 536)

Для преподавателей установлена сокращённая рабочая неделя — не более 36 часов.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ) В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 1 ст. 333 ТК РФ

Из этого следует, что суммарная аудиторная и иная педагогическая нагрузка не может превышать 36 часов в неделю; всё, что работодатель планирует сверх этого, — сверхурочная работа, требующая Вашего письменного согласия (для одиноких родителей — с ограничениями ст. 259 ТК РФ). Практический смысл: вечерние и субботние занятия вместе с дневными не должны «выбиваться» сверх 36-часовой нормы.

Также важны два положения Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, которые напрямую касаются «рваного» расписания (типичного при сочетании дневных и вечерних занятий) и субботы:

При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями. При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
— п. 3.1 Особенностей, утв. Приказом Минобрнауки № 536 от 11.05.2016

В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
— п. 2.4 Особенностей, утв. Приказом Минобрнауки № 536 от 11.05.2016

Это значит: если Ваш рабочий день «разрывается» перерывом более 2 часов (например, утром пара, потом долгий перерыв, потом вечерняя пара после 17:00), такой длительный перерыв по расписанию допустим только по Вашему письменному заявлению — без него работодатель обязан составить расписание единым блоком без длительного разрыва. А в свободный от занятий день (в т.ч. субботу, если занятий нет) присутствовать на работе не обязательно; п. 2.4 прямо рекомендует работодателю предусматривать преподавателю свободный день. Эти положения Приказа № 536 позволяют Вам аргументированно настаивать, чтобы вечерняя «оторванная» пара после длинного перерыва и субботний день не включались в расписание без Вашего согласия.

Как оформить просьбу и что делать при отказе (заявление, допсоглашение, ГИТ/суд, КоАП)

Порядок действий: подайте работодателю письменное заявление о переходе на неполное рабочее время (неполную рабочую неделю — без субботы, и/или неполный рабочий день — с окончанием до 17:00) со ссылкой на ч. 2 ст. 93 ТК РФ и приложите копию свидетельства о рождении ребёнка (и, если относится, справку, что ребёнок учится в 1 классе и продлёнка до 17:00). Изменение режима оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ — изменение условий только по соглашению сторон, здесь — по Вашей просьбе, обязанность работодателя).

Если работодатель откажется установить неполное рабочее время вопреки требованиям ст. 93 ТК РФ — это нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, за которое предусмотрена административная ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ст. 5.27 КоАП РФ, п. 5

Жалобу можно подать в государственную инспекцию труда, в профсоюз (при наличии), а также обратиться в суд. Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора — три месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части , а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом .
— ч. 1–2 ст. 113 ТК РФ (выдержка)

Обратите внимание на ст. 113 ТК РФ (цитирована выше): работа в выходные и праздничные дни по общему правилу запрещена и, если иное не предусмотрено кодексом, требует письменного согласия работника. Если ваш колледж по внутренним правилам причисляет субботу к «выходным и нерабочим праздничным дням» — это дополнительный аргумент против субботней нагрузки; если же суббота объявлена обычным рабочим днём шестидневки — приоритетным механизмом остаётся неполное рабочее время по ст. 93 ТК РФ.

Вывод: Ваш основной инструмент — ч. 2 ст. 93 ТК РФ: как родителю ребёнка до 14 лет Вам обязаны установить неполное рабочее время по Вашему заявлению, причём режим (в т.ч. без субботы и без занятий после 17:00) определяется по Вашим пожеланиям с учётом производства. Суббота при шестидневке — обычный рабочий день, вечер после 17:00 — не ночное время, поэтому общие запреты ст. 96/113/259 к Вашей ситуации сами по себе не применимы (за исключением случая, если Вы одинокий родитель — тогда ст. 259/99 дополнительно защищают от сверхурочной, ночной и выходной работы). Дополнительно Приказ № 536 запрещает «разорванное» расписание с перерывом более 2 часов без Вашего письменного заявления и рекомендует свободный день. При отказе — жалоба в ГИТ/профсоюз и суд (срок 3 месяца) с ответственностью работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Сроки, доказательства статуса родителя и практическое исполнение режима

Доказательства статуса. Для реализации права по ч. 2 ст. 93 ТК РФ достаточно представить работодателю документ, подтверждающий наличие ребёнка в возрасте до 14 лет, — прежде всего свидетельство о рождении (копию). Специального закрытого перечня документов ТК РФ не устанавливает: юридическим фактом, порождающим обязанность работодателя, является сам факт наличия ребёнка в возрасте до 14 лет. Дополнительно к заявлению целесообразно приложить справку о том, что ребёнок идёт в 1 класс и посещает группу продлённого дня до 17:00, — она не обязательна по закону, но упрощает обоснование желаемого режима.

Сроки обращения в ГИТ. Жалоба в государственную инспекцию труда рассматривается в общем порядке, установленном для обращений граждан:

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение
— ст. 12 Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан», п. 1

То есть письменная жалоба в ГИТ рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации, а в исключительных случаях срок может быть продлён ещё не более чем на 30 дней с уведомлением. Срок обращения в суд остаётся единым — три месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, процитирована выше). Подсудность едина во всех случаях: индивидуальный трудовой спор рассматривает районный суд; по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника — по выбору работника.

Альтернативы и исполнение. Помимо неполного рабочего времени по ст. 93 ТК РФ, действуют два дополняющих пути: отказ от «разорванного» расписания (п. 3.1 Приказа № 536 — длительные перерывы более 2 часов не допускаются без письменного заявления работника) и свободный день (п. 2.4 Приказа № 536). Режим фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ст. 72 ТК РФ

Если суббота по ПВТР колледжа — обычный рабочий день шестидневки, убрать её можно только через неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ); если суббота отнесена к выходным — действует прямой запрет ст. 113 ТК РФ на работу в этот день без письменного согласия. Оплата при неполном времени начисляется пропорционально отработанному объёму (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).