Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Можно ли продлить временную регистрацию на основании трудового договора с организацией

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Определите ваше гражданство: для граждан ЕАЭС (Казахстан, Беларусь, Киргизия, Армения) трудовой договор — основание продления регистрации на весь срок его действия.
  2. 2
    Если вы гражданин иной безвизовой страны (Узбекистан, Таджикистан), оформите патент до истечения срока пребывания — трудовой договор без него не продлевает регистрацию.
  3. 3
    Обратитесь к принимающей стороне (работодателю или собственнику жилья) с просьбой подать уведомление о прибытии для продления учёта.
  4. 4
    Подайте уведомление о прибытии в подразделение по вопросам миграции МВД России в течение 7 рабочих дней со дня прибытия либо до истечения действующего срока регистрации.
  5. 5
    Приложите к уведомлению трудовой договор как основание продления срока учёта — для граждан ЕАЭС регистрацию продлят на срок действия договора.
  6. 6
    Не допускайте просрочки: при истечении срока пребывания без продления возможен штраф от 2000 до 5000 рублей с выдворением или без такового.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор с организацией — главное доказательство для продления учёта (для граждан ЕАЭС).
  • Патент или разрешение на работу — обязательное доказательство для граждан безвизовых стран вне ЕАЭС.
  • Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (форма, поданная принимающей стороной).
  • Документ, подтверждающий личность и гражданство (загранпаспорт, для ЕАЭС — удостоверение личности).
  • Миграционная карта с отметкой о дате въезда в Российскую Федерацию.
  • Документы, подтверждающие адрес фактического проживания (договор найма, справка от работодателя).

  • Срочно: первые шаги

    • До истечения срока регистрации передайте работодателю копию трудового договора для подачи уведомления о продлении учёта.
    • Убедитесь, что принимающая сторона (работодатель или собственник жилья) подаст уведомление в МВД в течение 7 рабочих дней.
    • Не допускайте просрочки: после истечения срока регистрации грозит штраф от 2000 до 5000 рублей с возможным выдворением.
    • При отказе в продлении требуйте письменный отказ и обжалуйте его в вышестоящий орган МВД или суд.

  • Сроки и риски

    • Для граждан ЕАЭС (Казахстан, Беларусь, Киргизия, Армения) трудовой договор продлевает регистрацию на весь срок его действия.
    • Для граждан иных безвизовых стран (Узбекистан, Таджикистан) трудовой договор без патента не продлевает регистрацию.
    • Подайте уведомление о прибытии через работодателя или собственника жилья в подразделение МВД по вопросам миграции.
    • Приложите к уведомлению трудовой договор как основание продления срока учёта.
    • При просрочке продления регистрации грозит штраф от 2000 до 5000 рублей с возможным выдворением.
    • При отказе в продлении запросите письменный отказ и обжалуйте его вышестоящему должностному лицу или в суд.

  • Чего не делать

    • Не заключайте трудовой договор без патента, если вы гражданин безвизовой страны вне ЕАЭС — это не продлит регистрацию.
    • Не ждите истечения срока регистрации: подайте уведомление о прибытии до её окончания.
    • Не пропускайте 7-дневный срок подачи уведомления о прибытии в подразделение МВД.
    • Не проживайте по адресу организации без постановки на учёт, если вы гражданин ЕАЭС и прошло более 30 суток с въезда.
    • Не пытайтесь продлить регистрацию без участия принимающей стороны — работодателя или собственника жилья.
    • Не игнорируйте требование оформить патент до истечения срока пребывания, если вы не гражданин ЕАЭС.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если вы гражданин безвизовой страны вне ЕАЭС: без патента трудовой договор не продлит регистрацию, а ошибка грозит штрафом и выдворением.
    • Адвокат нужен при отказе МВД в продлении учёта: он подготовит жалобу вышестоящему должностному лицу или в суд.
    • Привлеките юриста, если срок регистрации уже истёк: он минимизирует риски по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ (штраф 2000–5000 рублей).
    • Консультация адвоката обязательна, если работодатель уклоняется от подачи уведомления о прибытии — юрист разъяснит механизм принуждения.
    • Обратитесь к адвокату для проверки договора, если вы гражданин ЕАЭС: он подтвердит, что срок пребывания равен сроку действия договора.
    • Адвокат потребуется при споре о дате въезда или исчислении 30 суток льготы по п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация: иностранный гражданин намеревается заключить трудовой договор с российской организацией и на этом основании продлить временную регистрацию (миграционный учёт по месту пребывания), срок которой истекает. Юридическое значение имеет гражданство заявителя: для граждан государств — членов ЕАЭС (Казахстан, Беларусь, Киргизия, Армения) трудовой договор является самостоятельным основанием продления срока пребывания и учёта на весь срок действия договора; для граждан безвизовых стран вне ЕАЭС (например, Узбекистан, Таджикистан, Молдова) трудовой договор такого основания не даёт — требуется патент; для граждан визовых стран — разрешение на работу.

Затронутые правоотношения:

  • Миграционный учёт иностранного гражданина по месту пребывания — поскольку продление «временной регистрации» означает постановку на учёт по месту пребывания через принимающую сторону, и именно этот учёт заявитель намерен продлить.
  • Трудовые отношения с российской организацией — поскольку заключение трудового договора является юридическим фактом, с которым закон связывает продление срока пребывания для граждан ЕАЭС либо который сам по себе недостаточен для граждан иных безвизовых стран без патента.
  • Административно-правовые отношения в сфере режима пребывания иностранных граждан — поскольку несвоевременное продление учёта влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ вплоть до выдворения.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Гражданство заявителя. Если заявитель — гражданин государства ЕАЭС, трудовой договор с российской организацией является достаточным основанием для продления срока пребывания и регистрации на весь срок действия договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Если заявитель — гражданин безвизовой страны вне ЕАЭС, трудовой договор сам по себе не продлевает срок пребывания: требуется патент (п. 5 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ). Для визовой страны требуется разрешение на работу.

  2. Наличие заключённого трудового договора с российской организацией. Для гражданина ЕАЭС именно срок действия трудового договора определяет срок временного пребывания и, соответственно, срок учёта по месту пребывания.

  3. Соблюдение срока подачи уведомления о прибытии. Уведомление подаётся принимающей стороной в течение 7 рабочих дней со дня прибытия в место пребывания (ч. 3 ст. 20 ФЗ № 109-ФЗ). Продление учёта должно быть оформлено до истечения действующего срока, иначе наступает ответственность по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ — штраф от 2000 до 5000 рублей с административным выдворением или без такового.

  4. Принимающая сторона. Учёт по месту пребывания оформляется принимающей стороной — работодателем, если заявитель фактически проживает по адресу организации, либо собственником жилого помещения, где заявитель фактически проживает (ч. 2 ст. 21 ФЗ № 109-ФЗ).

Основание продления пребывания для гражданина государства ЕАЭС (Казахстан, Беларусь, Киргизия, Армения)

Если вы гражданин государства — члена Евразийского экономического союза, то заключённый с российской организацией трудовой договор сам по себе является законным основанием как для пребывания в России, так и для продления вашей «временной регистрации» на весь срок действия договора.

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). 6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда. 56 В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда. 7. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена в случаях, предусмотренных законодательством государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов. 8.
— п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС

Эта норма Договора о ЕАЭС является международным договором РФ и имеет приоритет над общим правилом о 90 сутках, установленным для безвизовых иностранцев. Для гражданина ЕАЭС срок временного пребывания определяется не правилом «90/180», а сроком действия трудового договора, заключённого с работодателем. То есть оформив трудовой договор с организацией, вы получаете право находиться в России столько, сколько действует договор, и, соответственно, продлить учёт по месту пребывания на этот срок.

Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда. 56 В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда. 7. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена в случаях, предусмотренных законодательством государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов. 8. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена по одному из действительных документов, допускающему проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении государственной границы, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от использования миграционной карты (карточки), если такая обязанность установлена законодательством государства въезда. 9.
— п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС

Пункт 6 той же статьи уточняет порядок регистрации: гражданин государства-члена ЕАЭС, въехавший для трудовой деятельности, освобождается от обязанности регистрироваться в течение 30 суток с даты въезда, но при пребывании свыше 30 суток обязан встать на учёт в соответствии с законодательством государства въезда. Это означает, что продление регистрации по месту пребывания для вас оформляется по общим правилам миграционного учёта РФ, но срок такого учёта будет привязан к сроку действия вашего трудового договора.

Вывод: для гражданина ЕАЭС — да, трудовой договор с организацией даёт основание продлить и срок пребывания, и регистрацию (учёт по месту пребывания) на весь срок действия договора.

Основание продления пребывания для гражданина безвизовой страны, не входящей в ЕАЭС

Если вы гражданин безвизовой страны, не входящей в ЕАЭС (например, Узбекистан, Таджикистан, Молдова), то сам по себе трудовой договор НЕ является основанием для продления срока пребывания — для работы вам требуется патент, и именно патент продлевает срок временного пребывания.

Срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу либо при продлении срока действия разрешения на работу в соответствии со статьей 13 2 или 13 5 настоящего Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ) Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину патента, при продлении срока действия патента или при переоформлении патента в соответствии со статьей 13 3 настоящего Федерального закона, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Срок временного пребывания в Российской Федерации не достигших восемнадцатилетнего возраста детей, в том числе усыновленных или находящихся под опекой (попечительством), иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность на основании патента, при условии нахождения их на иждивении данного иностранного гражданина продлевается на срок действия выданного (продленного, переоформленного) данному иностранному гражданину патента. (В редакции федеральных законов от 24.11.2014 № 357-ФЗ, от 14.07.2022 № 357-ФЗ) Абзац.
— п. 5 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ

Из этой нормы следует, что продление срока временного пребывания для безвизового иностранца происходит при выдаче или продлении патента (для обычных работников) либо разрешения на работу (для высококвалифицированного специалиста — ВКС). Трудовой договор в перечне оснований продления отсутствует. Поэтому, если у вас сейчас заканчивается срок пребывания, одного лишь оформления трудового договора недостаточно: необходимо оформить патент, и тогда срок пребывания будет продлён на срок действия патента, а регистрация по месту пребывания — соответственно переоформлена.

Для гражданина визовой страны основанием будет разрешение на работу, также предусмотренное тем же пунктом: срок пребывания продлевается при выдаче разрешения на работу.

Вывод: для гражданина безвизовой страны вне ЕАЭС трудовой договор сам по себе регистрацию не продлевает — нужен патент; для визовой страны — разрешение на работу. В обоих случаях именно разрешительный документ (патент или разрешение на работу), а не трудовой договор, является основанием продления пребывания и учёта.

Порядок продления регистрации (учёта по месту пребывания) и ответственность за просрочку

«Временная регистрация» юридически представляет собой постановку иностранного гражданина на миграционный учёт по месту пребывания. Она оформляется принимающей стороной (работодателем либо собственником жилья, где вы фактически проживаете) путём подачи уведомления о прибытии.

Иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу организации, в которой он в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность, в случае фактического проживания по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном. 3. Учет по месту пребывания включает в себя фиксацию сведений об адресе места пребывания иностранного гражданина либо в случае, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, об адресе организации в учетных документах органа, осуществляющего учет по месту его пребывания, и в государственной информационной системе миграционного учета. (Статья в редакции Федерального закона от 27.06.2018 № 163-ФЗ) Статья 22. Порядок постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания 1. Постановка иностранных граждан на учет по месту пребывания осуществляется при получении органом миграционного учета уведомлений об их прибытии в место пребывания, представляемых в соответствии с настоящей статьей. 2.
— ч. 2 ст. 21 ФЗ № 109-ФЗ

Из этой нормы важно: если вы проживаете по адресу организации-работодателя (например, в помещении организации), учёт по месту пребывания оформляется по адресу этой организации. В остальных случаях — по адресу фактического жилого помещения, и тогда принимающей стороной выступает собственник этого помещения.

Срок представления уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания составляет семь рабочих дней со дня прибытия в место пребывания либо со дня получения временного удостоверения личности лица без гражданства в Российской Федерации, за исключением случаев, если иностранный гражданин: (В редакции Федерального закона от 24.02.2021 № 22-ФЗ) 1) находится в гостинице или ином средстве размещения, в котором предоставляются услуги средств размещения, в организации отдыха детей и их оздоровления, в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или в организации социального обслуживания; (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 270-ФЗ) 2) осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом в организации в случае, предусмотренном частью 2 статьи 21 настоящего Федерального закона; 3) находится в организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги лицам без определенного места жительства; 4) находится в учреждении, исполняющем административное наказание. (Часть в редакции Федерального закона от 08.06.2020 № 182-ФЗ) 3 1 . В случаях, предусмотренных пунктами 1 - 4 части 3 настоящей статьи, уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета в течение одного рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранного гражданина в место пребывания.
— ч. 3 ст. 20 ФЗ № 109-ФЗ

Срок подачи уведомления о прибытии составляет 7 рабочих дней со дня прибытия в место пребывания. Для продления уже действующей регистрации при заключении трудового договора необходимо подать новое (продлевающее) уведомление через принимающую сторону до истечения действующего срока учёта. Затягивать с этим нельзя: если срок пребывания истёк и продление не оформлено вовремя, наступает административная ответственность.

Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации (Наименование в редакции федеральных законов от 25.10.2004 № 126-ФЗ; от 05.11.2006 № 189-ФЗ) 1. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 18.1 настоящего Кодекса, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, - (В редакции федеральных законов от 25.10.2004 № 126-ФЗ, от 05.11.2006 № 189-ФЗ, от 23.07.2013 № 207-ФЗ, от 08.08.2024 № 248-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового. (В редакции федеральных законов от 09.05.2004 № 37-ФЗ; от 05.11.2006 № 189-ФЗ; от 22.06.2007 № 116-ФЗ) 1 1 .
— ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ

За нарушение режима пребывания, включая нарушение правил миграционного учёта (несвоевременное продление регистрации), предусмотрен штраф от 2000 до 5000 рублей с административным выдворением за пределы РФ или без такового. Выдворение влечёт, как правило, последующий запрет на въезд в РФ на несколько лет, поэтому пропускать срок продления крайне нежелательно.

Вывод: продлевать регистрацию нужно через принимающую сторону (работодателя или собственника жилья) путём подачи уведомления о прибытии до истечения действующего срока. Просрочка грозит штрафом до 5000 рублей и возможным выдворением с запретом въезда. Решение принимает территориальный орган МВД России (подразделение по вопросам миграции).

Процедура продления учёта при наличии трудового договора и гражданско-правовые последствия просрочки

Продление регистрации (учёта по месту пребывания) при заключении трудового договора оформляется принимающей стороной через подразделение по вопросам миграции МВД России на основании заключённого трудового договора. Для граждан ЕАЭС срок учёта привязывается к сроку действия трудового договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, процитирован выше), поэтому при оформлении нового трудового договора либо продлении действующего одновременно подаётся уведомление о прибытии на соответствующий срок.

Срок представления уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания составляет семь рабочих дней со дня прибытия в место пребывания либо со дня получения временного удостоверения личности лица без гражданства в Российской Федерации, за исключением случаев, если иностранный гражданин: (В редакции Федерального закона от 24.02.2021 № 22-ФЗ) 1) находится в гостинице или ином средстве размещения, в котором предоставляются услуги средств размещения, в организации отдыха детей и их оздоровления, в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или в организации социального обслуживания; (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 270-ФЗ) 2) осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом в организации в случае, предусмотренном частью 2 статьи 21 настоящего Федерального закона; 3) находится в организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги лицам без определенного места жительства; 4) находится в учреждении, исполняющем административное наказание. (Часть в редакции Федерального закона от 08.06.2020 № 182-ФЗ) 3 1 . В случаях, предусмотренных пунктами 1 - 4 части 3 настоящей статьи, уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета в течение одного рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранного гражданина в место пребывания.
— ч. 3 ст. 20 ФЗ № 109-ФЗ

Отсюда следует: уведомление подаётся в течение 7 рабочих дней, а для продления действующей регистрации — до истечения её срока. Принимающая сторона (работодатель при проживании по адресу организации либо собственник жилья) обязана своевременно направить уведомление; именно бездействие при смене основания пребывания и порождает риск административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ.

С точки зрения гражданско-правовых последствий: просрочка продления регистрации не прекращает действие самого трудового договора и не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату (трудовые отношения регулируются ТК РФ независимо от миграционного учёта). Однако нахождение на территории РФ сверх разрешённого срока является правонарушением и влечёт штраф с возможным выдворением, а работодатель, не оформивший регистрацию своевременно, сам может быть привлечён к ответственности. Поэтому продлевать регистрацию нужно заблаговременно, не дожидаясь даты окончания текущей.

Вывод: процедура продления — подача принимающей стороной уведомления о прибытии в подразделение по вопросам миграции МВД России до истечения действующего срока, с приложением трудового договора как основания. Срок учёта продлевается на срок действия договора (для граждан ЕАЭС) либо на срок действия патента/разрешения на работу (для иных иностранцев).

Да, если вы гражданин государства ЕАЭС (Казахстан, Беларусь, Киргизия, Армения), трудовой договор с российской организацией является основанием для продления временной регистрации на весь срок действия договора. Если вы гражданин иной безвизовой страны (например, Узбекистан, Таджикистан), одного трудового договора недостаточно — потребуется патент.

Для граждан ЕАЭС срок временного пребывания определяется не общим правилом «90/180», а сроком действия трудового договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Это означает, что после заключения трудового договора вы вправе находиться в России столько, сколько действует договор, и на этот же срок продлевается учёт по месту пребывания. При этом от обязанности регистрироваться вы освобождены только в течение 30 суток с даты въезда, далее — обязаны встать на учёт (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Для граждан безвизовых стран, не входящих в ЕАЭС, продление срока пребывания происходит только при выдаче или продлении патента либо разрешения на работу (п. 5 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ). Трудовой договор в перечне оснований продления отсутствует, поэтому оформление договора без патента не даёт права на продление регистрации.

Продление регистрации оформляется принимающей стороной — работодателем (если вы проживаете по адресу организации) либо собственником жилья — путём подачи уведомления о прибытии в подразделение по вопросам миграции МВД России (ч. 2 ст. 21, ч. 3 ст. 20 ФЗ № 109-ФЗ). Срок подачи уведомления — 7 рабочих дней со дня прибытия в место пребывания; для продления действующей регистрации уведомление должно быть подано до истечения её срока (логическое следствие, не прямо установленное нормой). Просрочка влечёт штраф от 2000 до 5000 рублей с административным выдворением или без такового (ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ).

Пошаговые действия

  1. Заключите трудовой договор с организацией — именно он является основанием для продления пребывания (для граждан ЕАЭС) либо необходимым условием для оформления патента (для иных безвизовых иностранцев).
  2. Если вы гражданин безвизовой страны вне ЕАЭС — оформите патент до истечения текущего срока пребывания, поскольку только патент продлевает срок временного пребывания (п. 5 ст. 5 ФЗ № 115-ФЗ).
  3. Обратитесь к принимающей стороне (работодателю или собственнику жилья, где вы фактически проживаете) с просьбой подать уведомление о прибытии для продления учёта по месту пребывания.
  4. Подайте уведомление о прибытии в территориальный орган МВД России (подразделение по вопросам миграции) по месту пребывания — в течение 7 рабочих дней со дня прибытия либо до истечения действующего срока регистрации (ч. 3 ст. 20 ФЗ № 109-ФЗ).
  5. Приложите к уведомлению трудовой договор как основание продления срока учёта — для граждан ЕАЭС срок регистрации будет продлён на срок действия договора.
  6. Не допускайте просрочки: если срок пребывания истёк, а продление не оформлено, наступает ответственность по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ — штраф от 2000 до 5000 рублей с возможным выдворением и последующим запретом на въезд.
  7. При отказе в продлении со стороны принимающей стороны или органа миграционного учёта — запросите письменный отказ и обжалуйте его вышестоящему должностному лицу либо в суд по месту нахождения органа, вынесшего отказ.