Положен ли отпуск по случаю брака мобилизованному военнослужащему при беременности жены? Отказали в части, что делать

Статус мужа и применимое право: почему «отпуск по случаю брака» по ТК РФ к нему не применяется

Ваш муж, призванный по мобилизации, является военнослужащим, проходящим службу по контракту, со всеми вытекающими отсюда социальными гарантиями и правом на отпуск, предусмотренными специальным военным законодательством.

Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту. 3. Установить, что уровень денежного содержания граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, соответствует уровню денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту. 4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6.
— п. 2 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Это принципиально: отпуск военнослужащего регулируется не Трудовым кодексом, а Федеральным законом «О статусе военнослужащих» и Положением о порядке прохождения военной службы. Отпуск без сохранения заработной платы «в связи с регистрацией брака» (до 5 календарных дней, ст. 128 ТК РФ) — это гарантия трудового законодательства для работников, а на военнослужащих при исполнении обязанностей военной службы трудовое законодательство не распространяется. Поэтому командир, отказавший в «отпуске по случаю брака», в узком смысле прав: такого отдельного вида отпуска военное законодательство не устанавливает.

Однако это не означает, что муж не имеет права на отпуск вообще. Перечень видов отпусков военнослужащих закрыт, но среди них есть и основной, и отпуск по личным обстоятельствам, которыми можно воспользоваться именно в вашей ситуации.

Военнослужащим также могут быть предоставлены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска 1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток. 2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается: а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток; б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, - 35 суток; в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, - 40 суток; г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток. 3.
— п. 2 ст. 28 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237)

Вывод по вопросу: «отпуск по случаю регистрации брака» как самостоятельная гарантия (по аналогии со ст. 128 ТК РФ) военнослужащему не положен — в этой части отказ командира формально правомерен. Но право на отпуск у мужа сохраняется через основной отпуск, который он должен получать ежегодно, и через отпуск по личным обстоятельствам в исключительных случаях.

Право на основной отпуск и незаконность накопления 93 дней

Основной отпуск — это не «милость» командира, а гарантированное законом ежегодное право военнослужащего по контракту.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск. Продолжительность основного отпуска устанавливается: военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток. Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы.
— п. 5 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток. 2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается: а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток; б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, - 35 суток; в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, - 40 суток; г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток. 3.
— п. 1 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237)

Право возникает ежегодно в силу закона, а приказ командира — лишь форма оформления уже возникшего права. Отказ в предоставлении отпуска, как и систематическое его непредоставление (в вашем случае накопление 93 дней, т.е. фактически за несколько лет), не предусмотрены законом как основания лишения права на отдых. Наоборот, закон прямо допускает перенос, но с обязательным использованием отпуска в последующем:

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих. 14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания. Военнослужащий из числа лиц, указанных в пункте 1 1 статьи 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих" , при использовании основного отпуска за истекший календарный год и один член его семьи имеют право на проезд на безвозмездной основе в соответствии с пунктом 1 1 и абзацем третьим пункта 2 статьи 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих" независимо от использования ими такого права за текущий календарный год при условии, что военнослужащий и один член его семьи не воспользовались правом на проезд на безвозмездной основе за истекший календарный год.
— п. 13 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.1999)

Обратите внимание на специальную норму, важную именно для вас: военнослужащему, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учётом желания военнослужащего (п. 13 ст. 29 Положения — первое предложение процитированного выше фрагмента). Как только вы оформите отпуск по беременности и родам (листок нетрудоспособности по беременности и родам), у мужа появится прямое законное основание требовать предоставления ему основного отпуска с учётом его желания, то есть в удобное для семьи время, а не по усмотрению командования.

Для текущего же положения дел (вы беременны, но в отпуск по беременности и родам ещё не вышли) работает другой механизм — отпуск по личным обстоятельствам:

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий; пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего; в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
— п. 10 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Регистрация брака и предстоящие роды ребёнка при однозначно документально подтверждённой необходимости присутствия мужа в семье могут быть расценены как «другие исключительные случаи», когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — но решение об этом принимает командир. Спорная справка о беременности, приложенная к рапорту, — правильный документ для обоснования именно этой нормы, но сама по себе она не создаёт безусловного права: норма содержит оценочную формулировку «по решению командира».

Вывод по вопросу: накопление 93 дней основного отпуска — нарушение права мужа на ежегодный отдых; приказное «не давали раньше» не лишает его этого права. Основной отпуск подлежит предоставлению, и за счёт п. 13 ст. 29 Положения (жена в отпуске по беременности и родам) — с учётом желания военнослужащего.

Порядок действий: рапорт, обжалование вышестоящему командиру, военная прокуратура, гарнизонный военный суд

Отказ командира не является бесспорным и подлежит обжалованию. Закон даёт военнослужащему право оспорить действия (бездействие) воинских должностных лиц.

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений; (В редакции Федерального конституционного закона от 28.12.2024 № 6-ФКЗ) 2) дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы, гражданами, пребывающими в добровольческих формированиях, дела о преступлениях, совершенных гражданами (иностранными гражданами , лицами без гражданства ) в период прохождения ими военной службы, военных сборов, пребывания в добровольческих формированиях, а также дела, отнесенные к компетенции военных судов Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации ; (В редакции федеральных конституционных законов от 27.12.2009 № 8-ФКЗ, от 28.12.2024 № 6-ФКЗ, от 29.12.2025 № 9-ФКЗ) 3) дела об административных правонарушениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы; 4) дела по заявлениям о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок по делам, подсудным военным судам. (Дополнение пунктом - Федеральный конституционный закон от 30.04.2010 № 3-ФКЗ) 2.
— п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»

Дело об оспаривании отказа командира рассматривает гарнизонный военный суд по месту дислокации воинской части (п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ» прямо относит к подсудности военных судов споры военнослужащих с органами военного управления и воинскими должностными лицами). Досудебный порядок (обязательное предварительное обжалование вышестоящему командиру) законом для таких споров не установлен, поэтому муж вправе обратиться сразу в суд, но практически разумнее пройти параллельные внесудебные каналы — они быстрее.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Раздел II. Система и организация прокуратуры Российской Федерации Статья 11. Система прокуратуры Российской Федерации 1.
— п. 1 ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ» (ст. 10 ч. 1)

Военная прокуратура рассматривает жалобы на нарушение законов и принимает меры прокурорского реагирования, при этом запрещена пересылка жалобы тому должностному лицу, чьи действия обжалуются (п. 5 ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ» — отражён в процитированном блоке).

Рекомендуемая последовательность действий:

1. Новый рапорт мужа на имя командира воинской части с требованием предоставить основной отпуск (в том числе неиспользованные 93 дня), со ссылкой на п. 5 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 29 Положения № 1237 и п. 13 ст. 29 (если вы уже в отпуске по беременности и родам). Рапорт подавать с регистрацией входящего номера (под роспись в журнале входящих) — это фиксирует факт обращения.
2. При отказе — жалоба вышестоящему командиру (командиру соединения/объединения) и одновременно жалоба в военную прокуратуру гарнизона.
3. При неудовлетворении — административный иск в гарнизонный военный суд об оспаривании бездействия/решения командира (ст. 218 КАС РФ).

Вывод по вопросу: отказ командира может быть оспорен в вышестоящем командовании, военной прокуратуре гарнизона и гарнизонном военном суде. Каждый из этих путей самостоятелен; подсудность — гарнизонный военный суд по месту части.

Риски и границы: чего нельзя делать, и что с неиспользованными днями при увольнении

Важное предостережение: право на отпуск нельзя пытаться реализовать «явочным порядком» — самовольным убытием из части. Это влечёт не дисциплинарную, а уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ (самовольное оставление части или места службы), а для военнослужащего в условиях мобилизации — с суровыми санкциями. Единственный законный путь — официальный рапорт и последующее обжалование, описанное выше.

Что касается судьбы накопленных 93 дней: закон гарантирует, что отпуск либо используется, либо его неиспользованная часть не «сгорает». Пункт 3 ст. 29 Положения устанавливает, что при увольнении производится расчёт недоиспользованного времени основного отпуска с его предоставлением:

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток. 2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается: а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток; б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, - 35 суток; в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, - 40 суток; г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток. 3.
— п. 1 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237)

Аналогично, при переносе отпуска на следующий календарный год он должен быть использован до его окончания (п. 1 ст. 29 — из блока c1). Все 93 дня не теряются: они подлежат предоставлению либо при продолжении службы, либо при увольнении.

Вывод по вопросу: самовольно оставлять часть нельзя (уголовная ответственность); накопленные дни основного отпуска не аннулируются и подлежат предоставлению — в том числе расчёту при увольнении. Действовать нужно только через официальный рапорт и обжалование.

Смежное право: отпуска в связи с беременностью и рождением ребёнка

Важно правильно понимать, какие «семейные» отпуска закон даёт именно мужчине-военнослужащему, а какие — только женщине. Это уточняет, на что ссылаться в рапорте.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— п. 13 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком предоставляются военнослужащим женского пола. Отдельного «отпуска по случаю рождения ребёнка» для отца-военнослужащего военное законодательство не устанавливает (в отличие от ТК РФ, где отец имеет право на отпуск по уходу за ребёнком, — но ТК к военнослужащим не применяется, см. блок 1).

Практически значимым для вашей семьи остаётся именно п. 13 ст. 29 Положения № 1237: когда вы оформляете отпуск по беременности и родам (выдаётся листок нетрудоспособности на 70 дней до родов при одноплодной беременности), муж-военнослужащий получает право требовать предоставления ему основного отпуска с учётом его желания. Это и есть законный «семейный» рычаг, привязанный к вашей беременности, — а не «отпуск по случаю брака».

Вывод по вопросу: права на отдельный отпуск «по случаю брака» или «по случаю рождения ребёнка» у мужа нет, но ваша беременность через п. 13 ст. 29 Положения даёт ему право на предоставление основного отпуска с учётом его желания — как только вы выйдете в отпуск по беременности и родам.