Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Можно ли заключить договор как самозанятый и расторгнуть его, если фактически работаешь как сотрудник? Что делать, если компания против расторжения?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте компании письменное заявление о признании отношений трудовыми и оформлении трудового договора в течение 3 рабочих дней.descriptionТребование работодателю о заключении трудового договора при фактическом допущении к работе (свободная форма)
  2. 2
    При отказе компании подайте иск в суд о признании отношений трудовыми — срок 3 месяца с момента нарушения права.
  3. 3
    Одновременно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда для выдачи предписания об устранении нарушения.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  4. 4
    Подайте заявление в прокуратуру о привлечении работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.descriptionЗаявление в прокуратуру о принуждении работников к переходу на самозанятость под угрозой увольнения (свободная форма)
  5. 5
    Сообщите в ФНС о схеме вывода трудовых отношений под самозанятость — доходы от работодателя не облагаются НПД.
  6. 6
    Если отношения признают трудовыми, увольняйтесь по собственному желанию — письменное заявление за 2 недели, без возмещения убытков.descriptionЗаявление на увольнение по собственному желанию

Документы и доказательства

  • Соберите доказательства: график работы, переписку с задачами и контролем, выписки о регулярных выплатах.
  • Зафиксируйте требование оформиться самозанятым: переписка, аудио- или видеозапись разговора.
  • Сохраните договор, в котором прописаны услуги, и документы о доступе к системам и оборудованию компании.
  • Приложите доказательства подчинения правилам внутреннего распорядка: отметки о времени, приказы, инструкции.
  • Подготовьте письменное заявление о признании отношений трудовыми с описью вложений и уведомлением.
  • Зафиксируйте отказ компании расторгнуть договор: письменный ответ или акт об отказе от подписи.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно зафиксируйте доказательства: график работы, переписку с задачами, требование оформиться самозанятым.
    • При отказе — подайте жалобу в ГИТ для выдачи предписания об оформлении трудового договора.
    • Подайте иск в суд о признании отношений трудовыми в течение 3 месяцев с момента нарушения.
    • Заявите в прокуратуру о подмене отношений для привлечения компании к штрафу по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
    • Сообщите в ФНС о схеме вывода трудовых отношений под НПД для проверки компании.

  • Сроки и риски

    • Расторгнуть договор можно в одностороннем порядке, письменно уведомив компанию, но вы обязаны возместить доказанные убытки (п. 2 ст. 782 ГК РФ).
    • Риск: при отказе от договора компания может взыскать с вас реальные убытки, если докажет их наличие.
    • Риск: пропуск срока исковой давности лишает вас права требовать признания отношений трудовыми в суде.
    • Риск: при пропуске срока по требованиям о невыплате зарплаты вы не сможете взыскать её в судебном порядке.
    • Риск: после признания отношений трудовыми компания обязана оформить договор, иначе ей грозит штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте дополнительных соглашений и не соглашайтесь на изменение договора без письменной фиксации.
    • Не продолжайте работу в прежнем режиме, если решили расторгнуть договор — это может быть расценено как согласие.
    • Не угрожайте компании и не шантажируйте её — это может быть использовано против вас.
    • Не скрывайте факт работы по графику и под контролем — это ваше ключевое доказательство.
    • Не затягивайте с обращением в суд: срок — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении.
    • Не пытайтесь взыскать убытки с компании, если отношения признают трудовыми — применяется только ТК РФ.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу для оценки перспектив признания отношений трудовыми и подготовки иска в суд.
    • При судебном споре о признании отношений трудовыми нужен адвокат для защиты ваших интересов.
    • Юрист поможет правильно квалифицировать отношения и избежать ошибок при подаче заявления работодателю.
    • Привлеките адвоката, если компания намерена оспаривать факт трудовых отношений и наняла представителя.
    • Сложность доказывания фактического допуска к работе требует профессиональной юридической помощи.
    • Адвокат необходим для взыскания невыплаченной зарплаты и компенсаций после признания отношений трудовыми.

  • Альтернативные пути

    • Зафиксируйте факт работы по графику и подчинения правилам — это докажет подмену трудовых отношений.
    • Предложите компании добровольно признать отношения трудовыми и оформить договор — это снимет риск штрафа.
    • При отказе компании уведомите её о намерении обратиться в ГИТ, ФНС и прокуратуру — это стимулирует к переговорам.
    • Рассмотрите вариант одностороннего отказа от ГПД с уведомлением заказчика, если готовы возместить доказанные убытки.
    • Используйте факт запрета НПД для доходов от бывшего работодателя как аргумент для легализации отношений.
    • При признании отношений трудовыми вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив за 2 недели.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Клиент заключил с компанией гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг в статусе самозанятого (плательщика НПД), однако фактически выполняет трудовую функцию обычного сотрудника: работает по установленному графику, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и находится под управлением и контролем работодателя. Компания поставила оформление самозанятости условием получения оплаты за работу. В договоре закреплена формулировка «оказание услуг», но фактически сложились трудовые отношения. Компания возражает против расторжения договора. Из этого следует, что имеет место подмена трудовых отношений гражданско-правовым договором, прямо запрещённая ч. 2 ст. 15 ТК РФ, а доходы, фактически полученные в рамках трудовых отношений, не могут облагаться НПД (п. 2 ст. 6 ФЗ № 422-ФЗ).

  2. Затронутые правоотношения:

    • Трудовые отношения (ст. 15, 56 ТК РФ) — затронуты, поскольку клиент лично выполняет трудовую функцию по графику под контролем работодателя, что меняет правовой режим: вместо гражданско-правового договора применяются гарантии ТК РФ, включая право на увольнение по собственному желанию без согласия работодателя.
    • Гражданско-правовые отношения по договору возмездного оказания услуг (ст. 782, 450.1 ГК РФ) — затронуты, поскольку формально договор действует как ГПД, что даёт исполнителю право на односторонний отказ от договора с уведомлением заказчика, но с потенциальной обязанностью возместить реальные доказанные убытки.
    • Отношения по налогу на профессиональный доход (ФЗ № 422-ФЗ) — затронуты, поскольку доходы от трудовых отношений исключены из объекта НПД, что подтверждает неправомерность схемы с самозанятостью.
    • Административно-деликтные отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) — затронуты, поскольку заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения, образует состав административного правонарушения и влечёт штраф для работодателя.

  3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

    • Клиент работает по графику и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка — это ключевой признак трудовых отношений, а не разовых услуг.
    • Договор оформлен как «оказание услуг» в статусе самозанятого, но фактически регулирует трудовые отношения — это прямо запрещено ч. 2 ст. 15 ТК РФ.
    • Компания поставила оформление самозанятости условием получения оплаты — это подтверждает принудительный характер подмены трудового договора.
    • Компания возражает против расторжения — это не имеет решающего юридического значения: при признании отношений трудовыми применяется ст. 80 ТК РФ (увольнение по заявлению работника за 2 недели), а при сохранении ГПД — ст. 782 и 450.1 ГК РФ (односторонний отказ исполнителя с уведомлением).
    • Доходы, полученные в рамках фактически трудовых отношений, не признаются объектом НПД (п. 2 ст. 6 ФЗ № 422-ФЗ) — это подтверждает неправомерность налоговой схемы и усиливает позицию клиента при признании отношений трудовыми.

Законно ли требование оформиться самозанятым: подмена трудовых отношений

Требование компании оформить вас как самозанятого (НПД) для получения оплаты за работу, которую вы фактически выполняете как обычный сотрудник (с графиком), — это классическая подмена трудовых отношений гражданско-правовым договором, прямо запрещённая ТК РФ.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 15 ТК РФ

Эта норма прямо запрещает работодателю заключать с вами гражданско-правовой договор (в том числе «договор оказания услуг» как самозанятый), если по своей сути отношения являются трудовыми. Признак того, что отношения трудовые, а не гражданско-правовые, закреплён в определении трудового договора:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
— ст. 56 ТК РФ

Если вы работаете по графику, подчиняетесь правилам внутреннего распорядка и выполняете трудовую функцию под контролем работодателя — налицо именно трудовые отношения, а не разовые услуги. Важное следствие для статуса самозанятого: закон прямо исключает из объекта налога на профессиональный доход доходы, полученные в рамках трудовых отношений, и доходы от услуг, заказчиком которых выступает работодатель или бывший работодатель (в течение 2 лет):

Объектом налогообложения признаются доходы от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав). 2. Для целей настоящего Федерального закона не признаются объектом налогообложения доходы: 1) получаемые в рамках трудовых отношений
— п. 1, 2 ст. 6 ФЗ от 27.11.2018 № 422-ФЗ

от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад; 9) (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 15.12.2019 № 428-ФЗ) 10) от уступки (переуступки) прав требований; 11) в натуральной форме; 12) от арбитражного управления, от деятельности медиатора, оценочной деятельности, деятельности нотариуса, занимающегося частной практикой, адвокатской деятельности.
— пп. 8 п. 2 ст. 6 ФЗ от 27.11.2018 № 422-ФЗ

Это означает, что оформившись самозанятым по договору «об оказании услуг» с фактическим работодателем, вы, по сути, участвуете в схеме, которую налоговое законодательство считает неправомерной: доходы от трудовой деятельности не могут облагаться НПД. Компания перекладывает на вас налоговую нагрузку и лишает вас трудовых гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный, страховой стаж, гарантии при увольнении).

Вывод: Требование оформиться самозанятым вместо трудового договора для выполнения работы в режиме обычного сотрудника незаконно. Заключённый при таких условиях ГПД фактически прикрывает трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ), а поступившие по нему доходы не должны облагаться НПД (п. 2 ст. 6 ФЗ № 422-ФЗ).

Можно ли расторгнуть договор, если компания против, и что это меняет

Ваш случай имеет две правовые развилки — их надо различать, потому что порядок расторжения и последствия противоположны.

Развилка А. Отношения признаны трудовыми. Если суд (или ГИТ) признает отношения трудовыми, вы — работник, и расторжение происходит по правилам ТК РФ, где согласие работодателя не требуется при увольнении по собственному желанию:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ст. 80 ТК РФ

а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

То есть после признания отношений трудовыми вы увольняетесь по ст. 80 ТК РФ письменным заявлением за 2 недели — согласие компании не нужно, и работодатель обязан оформить трудовой договор (из-под ГПД) не позднее 3 рабочих дней со дня признания.

Развилка Б. Договор продолжает действовать как гражданско-правовой. Если вы действуете в статусе исполнителя (самозанятого) по ГПД, порядок расторжения определяется ГК РФ — и здесь согласие компании тоже не требуется, но есть нюанс о возмещении убытков:

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. 2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков
— ст. 782 ГК РФ, п. 1

Предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором
— п. 1 ст. 450.1 ГК РФ

Для вас (исполнителя) по п. 2 ст. 782 ГК РФ предусмотрено право отказаться от договора, но при условии полного возмещения заказчику-компании убытков. Однако убытки могут быть взысканы только реальные и доказанные; в ситуации, где договор фактически прикрывает трудовые отношения, а «услуги» — это обычная работа по графику, факторов для реальных убытков компании, как правило, нет. Важно: отказ исполнителя возможен в одностороннем порядке путём письменного уведомления (ст. 450.1 ГК РФ), и воля компании против расторжения юридически решающей роли не играет.

Вывод: Согласие компании не требуется ни в одной из развилок. Если отношения признаны трудовыми — увольнение по ст. 80 ТК РФ заявлением за 2 недели; если остаётся ГПД — односторонний отказ исполнителя по ст. 782, 450.1 ГК РФ с уведомлением компании, с потенциальной обязанностью возместить только реальные доказанные убытки (которые в прикрытых трудовых отношениях обычно отсутствуют).

Что делать, если компания против: признание трудовых отношений, ответственность работодателя, сроки

Так как компания против расторжения и против переоформления, ваша основная рычаговая возможность — добиться официального признания отношений трудовыми. Это прямо предусмотрено для случаев прикрытия ГПД:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений
— ст. 19.1 ТК РФ

Из этой нормы следует два пути: (1) внесудебный — письменное заявление на имя заказчика с требованием признать отношения трудовыми, при отказе — обращение в государственную инспекцию труда (ГИТ), чьё предписание об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ является основанием для признания; (2) судебный — иск о признании отношений трудовыми. Если отношения уже прекращены (вы уволились), признание осуществляется судом. Ключевой принцип: неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений — то есть при вашем графике и подчинении суд почти наверняка признает отношения трудовыми.

За подмену трудовых отношений ГПД (принуждение к самозанятости) работодатель несёт административную ответственность:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение от оформления трудового договора; ненадлежащее оформление 6 трудового договора; заключение в нарушение требований части второй статьи 15 ТК РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем
— п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45

Санкция по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — штраф на юридическое лицо от 50 до 100 тыс. рублей, на должностных лиц от 10 до 20 тыс. рублей. Пленум ВС РФ № 45 от 23.12.2021 прямо относит к составу этого правонарушения «заключение в нарушение ч. 2 ст. 15 ТК РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения». Для возбуждения дела подаётся жалоба в ГИТ (Роструд) и/или прокуратуру.

Сроки обращения в суд установлены ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом
— ст. 392 ТК РФ

Из этой нормы: на иск о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченного — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении права (по спорам о невыплате причитающихся сумм — 1 год); для работника срок является процессуальным пресекательным, но восстанавливается судом при уважительных причинах. Поэтому тянуть не стоит — обращайтесь в ГИТ/суд, пока отношения продолжаются либо в течение 3 месяцев (по заработной плате — 1 год).

Вывод: Если компания против, защищайте свои права через признание отношений трудовыми: письменное заявление заказчику → при отказе жалоба в ГИТ (предписание) или иск в суд (ст. 19.1 ТК РФ). Работодатель за подмену несёт штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Срок обращения в суд — 3 месяца (по выплатам — 1 год, ст. 392 ТК). После признания вы получите статус работника, гарантии ТК и увольнение по ст. 80 ТК РФ за 2 недели без согласия компании.

Доказательства фактически трудовых отношений, альтернативные способы защиты и исполнение

Доказательства. Для признания отношений трудовыми и привлечения работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ решающее значение имеет доказательственная база. Пленум ВС РФ № 45 (п. 11) перечисляет, что именно подтверждает трудовой характер отношений — в том числе «постоянный характер сложившихся отношений»:

К доказательствам относятся графики работы (сменности), журнал регистрации прихода-ухода, переписка сторон (в том числе электронная), отчёты в конце рабочего дня, обмен задачами в сервисах работодателя, ведомости выдачи денежных средств, пропуск на территорию, предоставленное работодателем оборудование и доступы. В вашем случае ключевые доказательства: график (о котором вы сами упоминаете), регулярные выплаты в одном размере (а не оплата по актам за разовые услуги), переписка с постановкой задач и контролем, требование компании оформиться самозанятым — само по себе оно является признаком того, что компания сама считает вас привязанным к её процессу. Соберите скриншоты переписки, выписки по счёту о регулярных поступлениях, документы о графике — всё это ляжет в основу иска и жалобы.

Альтернативные способы защиты. Помимо иска в суд (ст. 19.1, 392 ТК РФ) вы можете: (1) подать жалобу в ГИТ (Роструд) — инспектор выдаёт предписание об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ, которое является основанием признания отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ); (2) подать заявление в прокуратуру — влечёт проверку и возбуждение дела об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ; (3) сообщить в налоговый орган (ФНС) о схеме, при которой работодатель выводит фактически трудовые отношения под НПД, — это создаёт для компании риск доначисления страховых взносов и НДФЛ, что само по себе стимулирует её к урегулированию спора.

Исполнение. После признания отношений трудовыми (решением суда или предписанием ГИТ) отношения считаются возникшими со дня фактического допущения к работе, а трудовой договор оформляется не позднее 3 рабочих дней со дня признания (см. ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Работодатель обязан будет внести запись в трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности, уплатить страховые взносы и, при наличии требований, доначислить причитающиеся выплаты (заработную плату, отпускные при увольнении).

Вывод: Соберите доказательства трудового характера (график, регулярные выплаты, переписка, требование оформиться самозанятым). Используйте параллельно три канала — ГИТ, прокуратура, суд; жалобы не требуют согласия компании и усиливают вашу позицию. После признания отношений трудовыми работодатель оформляет трудовой договор в 3 рабочих дня и несёт обязательства по взносам и выплатам.

Да, вы вправе расторгнуть такой договор в одностороннем порядке, но при условии полного возмещения заказчику реальных и доказанных убытков (п. 2 ст. 782 ГК РФ). Более того, ваши отношения с компанией имеют признаки трудовых, что даёт вам право требовать их официального признания с применением всех гарантий ТК РФ.

По вопросу расторжения договора. Если вы действуете как исполнитель по гражданско-правовому договору, вы вправе отказаться от него в одностороннем порядке путём письменного уведомления компании (п. 1 ст. 450.1 ГК РФ). Согласие заказчика не требуется. Однако по п. 2 ст. 782 ГК РФ исполнитель при отказе от договора возмездного оказания услуг обязан возместить заказчику убытки — но только реальные и доказанные. В вашей ситуации, где договор фактически прикрывает трудовые отношения, такие убытки у компании, как правило, отсутствуют, однако их отсутствие требует доказывания в каждом конкретном случае. Если же отношения будут признаны трудовыми, вы увольняетесь по ст. 80 ТК РФ — письменным заявлением за 2 недели, и никакого возмещения убытков не предусмотрено.

По вопросу незаконности требования оформиться самозанятым. Требование компании оформить вас как самозанятого для получения оплаты за работу, которую вы выполняете как обычный сотрудник (с графиком, подчинением правилам внутреннего распорядка), — это подмена трудовых отношений гражданско-правовым договором, прямо запрещённая ч. 2 ст. 15 ТК РФ. Наличие графика и подчинения контролю работодателя — признаки трудового договора по ст. 56 ТК РФ. Кроме того, доходы, полученные в рамках трудовых отношений, не признаются объектом налогообложения НПД (п. 2 ст. 6 ФЗ от 27.11.2018 № 422-ФЗ), а доходы от услуг, заказчиком которых выступает работодатель или бывший работодатель (в течение 2 лет), также исключены из-под НПД (пп. 8 п. 2 ст. 6 ФЗ № 422-ФЗ).

По вопросу признания отношений трудовыми. Вы вправе требовать признания отношений трудовыми в порядке ст. 19.1 ТК РФ: путём письменного заявления заказчику, через предписание ГИТ или через суд. При этом неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. После признания отношений трудовыми трудовой договор оформляется не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Работодатель за подмену несёт административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — штраф на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей, на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей.

Пошаговые действия

  1. Соберите доказательства трудового характера отношений. Сохраните график работы, переписку с постановкой задач и контролем (в мессенджерах, по электронной почте), выписки по счёту о регулярных поступлениях, документы о доступе к оборудованию или системам компании, само требование оформиться самозанятым. Эти доказательства понадобятся для ГИТ, суда и прокуратуры.

  2. Направьте компании письменное заявление о признании отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ). Укажите признаки трудовых отношений: график, подчинение правилам внутреннего распорядка, выполнение трудовой функции под контролем работодателя. Потребуйте оформить трудовой договор не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

  3. Если компания откажет или проигнорирует заявление — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения компании. Инспектор вправе выдать предписание об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ, которое является основанием для признания отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ).

  4. Одновременно или вместо ГИТ подайте иск в суд о признании отношений трудовыми. Срок обращения — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). По требованиям о невыплате заработной платы и других причитающихся сумм срок — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

  5. Подайте заявление в прокуратуру о проведении проверки и привлечении работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

  6. Сообщите в налоговый орган (ФНС) о схеме вывода трудовых отношений под режим НПД. Это создаёт для компании риск доначисления страховых взносов и НДФЛ, что стимулирует её к урегулированию спора.

  7. Для расторжения отношений: если вы решаете действовать в рамках ГПД — направьте компании письменное уведомление об одностороннем отказе от договора (ст. 450.1, 782 ГК РФ). Договор прекращается с момента получения уведомления компанией. Если отношения признаны трудовыми — подайте заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), согласие работодателя не требуется.