Контракт заканчивается 27 сентября, мне 53 года, начальство заставляет продлить и грозит отправить в штурмы: что делать

Контракт продлевается в силу закона до окончания частичной мобилизации — увольнения «по истечении срока контракта» в этом периоде нет

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Пункт 4 Указа № 647 от 21.09.2022 распространяется на ВСЕ контракты военнослужащих, заключённые до объявления мобилизации: их действие автоматически (без вашего рапорта и без согласия) продолжается до окончания периода частичной мобилизации. Единственные исключения — увольнение по основаниям, прямо перечисленным в самом Указе (возраст, здоровье, приговор суда). Истечение срока контракта к этим исключениям не относится. Поэтому довод «контракт заканчивается 27 сентября — я уйду» юридически неверен: по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (истечение срока контракта) в период частичной мобилизации уволиться нельзя — контракт уже продлён законом.

Это подтверждается и общим правилом заключения нового контракта: он заключается только военнослужащим, желающим продолжить службу.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях: а) при окончании срока предыдущего контракта; б) при зачислении в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру; в) при отчислении из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры; г) при переводе из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба, и наоборот, а также из одного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, в другой. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675 ) 2. Новый контракт заключает желающий продолжить прохождение военной службы военнослужащий: а) освобожденный от должности руководителя федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , в котором предусмотрена военная служба; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675 ) б) ранее проходивший военную службу по контракту при прекращении оснований для приостановления военной службы. 3. С военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившим желание продолжить военную службу, новый контракт может быть заключен по решению соответствующего должностного лица в порядке, определенном Федеральным законом и настоящим Положением. 4.
— п. 1 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999

не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2017 № 5 ) 12. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы. 13. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, поступающий в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру, заключает новый контракт при зачислении в указанное учебное заведение, адъюнктуру или военную докторантуру.
— п. 11 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237

Отсюда двоякий вывод. С одной стороны, «не уволишься по истечении срока» — это не каприз начальника, а прямое требование закона на время мобилизации. С другой — принуждения к подписанию нового контракта как к проявлению вашей воли быть не может: контракт продлён автоматически, а если вы НЕ изъявили желание на новый срок — военнослужащий представляется к увольнению. Здесь работает п. 11 ст. 9 Положения (не подал рапорт о заключении нового контракта → представляется к увольнению), причём увольнение в вашем случае должно производиться по основанию, предусмотренному Указом № 647, а не по истечении срока.

Вывод: уволиться по истечении срока контракта (27 сентября) в период действующей частичной мобилизации невозможно — контракт автоматически продлён до её окончания. Но и «заставить продлить» вас как проявление личной воли командование не вправе — продление происходит в силу Указа, а не по принуждению; отказ от подачи рапорта о новом контракте влечёт представление вас к увольнению, а не к штурмовому наказанию.

Ключевое отличие вашего случая: 53 года = достижение предельного возраста для большинства званий → есть прямое основание увольнения по возрасту

Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.
— п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ

Для человека 53 лет решающим является воинское звание. Если ваше звание ниже полковника (рядовой, сержант, старшина, прапорщик, мичман, офицер до подполковника включительно) — предельный возраст пребывания на военной службе для вас составляет 50 лет, то есть он уже достигнут ещё до окончания контракта. В период частичной мобилизации это даёт вам прямое и законное основание уволиться:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
— п. 5 подп. «а» Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
— п. 1 подп. «а» ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

То есть подп. «а» п. 5 Указа № 647 специально, в период мобилизации, сохранил возможность увольнения именно по возрасту — по достижении предельного возраста. И сам ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ называет возраст первым основанием увольнения.

Для полковника / капитана 1 ранга предельный возраст — 55 лет, тогда в 53 года это основание ещё не наступило — и применяется общее продление по п. 4 Указа № 647 (см. блок 1). Для высших офицеров (генералы) — 60–65 лет, тоже не достигнуто.

С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 29.11.2021 № 388-ФЗ) РАЗДЕЛ VII УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
— п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ

Пункт 3 ст. 49 прямо говорит: с достигшим предельного возраста новый контракт заключаеться может (по решению должностного лица) — т.е. по желанию военнослужащего и по усмотрению командования, а не принудительно. Отсутствие вашего согласия означает, что вы увольняетесь по возрасту.

Вывод: при звании ниже полковника (предельный возраст 50 лет) вы в 53 года имеете безусловное право уволиться по возрасту — подп. «а» п. 5 Указа № 647 и п. 1 подп. «а» ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ прямо это допускают даже в период мобилизации. Если звание полковника и выше — это основание пока не наступило, действует автоматическое продление до конца мобилизации.

Угрозы «продлишь или отправим в штурмы» незаконны: превышение должностных полномочий, принудительный перевод запрещён

Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ) 2. То же деяние, совершенное лицом, занимающим государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, а равно главой органа местного самоуправления, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ;
— ч. 1 ст. 286 УК РФ

Угрозы командования направить вас в штурмовое подразделение в качестве принуждения к продлению контракта — это действия, «явно выходящие за пределы полномочий» должностного лица и существенно нарушающие ваши права (ст. 286 ч. 1 УК РФ). Применение угрозы насилия квалифицируется по ч. 3 п. «а» ст. 286 УК РФ с наказанием до 10 лет лишения свободы. Принуждение к продлению контракта не входит в полномочия командира — контракт продлевается в силу закона (п. 4 Указа № 647), и вопрос вашего увольнения по возрасту решается по закону, а не угрозами.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
— п. 2 ст. 15 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237

Более того, даже перевод к новому месту службы по служебной необходимости допустим ТОЛЬКО на равную воинскую должность (п. 2 ст. 15 Положения № 1237), и то при невозможности прохождения службы по месту в силу ВВК и т.п. Никаких полномочий произвольно перевести вас в штурмовое подразделение как «наказание» или «принуждение» закон командованию не даёт — это уже не перевод по служебной необходимости, а превышение полномочий с угрозой причинения вреда, что образует состав ст. 286 УК РФ.

Вывод: наказание за непродление контракта в виде направления в штурмовое подразделение противозаконно. Это превышение должностных полномочий (ст. 286 УК РФ), дающее право на жалобу в военную прокуратуру и на обращение в суд. Перевод на штурмовую должность возможен только на равную должность по правилам служебной необходимости, а не как угроза в ответ на отказ продлить контракт.

Порядок защиты: рапорт об увольнении по возрасту, жалоба в военную прокуратуру, оспаривание в суде (КАС)

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Ваши способы защиты:

1. Рапорт об увольнении по возрасту — подаётся командиру по команде, с указанием основания (предельный возраст достигнут, подп. «а» п. 5 Указа № 647). Зарегистрируйте рапорт, оставьте себе копию с отметкой о принятии.
2. Жалоба в военную прокуратуру о превышении полномочий командиром (угрозы направления в штурмы как принуждение) — это самостоятельный состав ст. 286 УК РФ, проверка проводится прокуратурой.
3. Административный иск в военный суд об оспаривании незаконного приказа / действий командования по ст. 218 КАС РФ.

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Поскольку угрозы и приказы поступают прямо сейчас, срок с момента последнего незаконного действия ещё течёт — тянуть нельзя, фиксируйте даты.

Вывод: действуйте через рапорт (удержите основание — возраст), жалобу в военную прокуратуру на угрозы и, при издании незаконного приказа о переводе/продлении, — административный иск в суд в 3-месячный срок.

Нельзя «самовольно уйти» и перестать исполнять обязанности — это уголовно наказуемо

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Крайне важно: даже если вы считаете действия командования незаконными, нельзя самовольно покинуть часть, перестать выходить на службу или не явиться к назначенному сроку. Ст. 337 ч. 2.1 УК РФ прямо устанавливает ответственность (до 5 лет лишения свободы) за самовольное оставление части/места службы свыше 2 суток для военнослужащих по контракту в период мобилизации. За неявку свыше месяца — до 10 лет (ч. 5).

Поэтому выход только правовой: рапорт об увольнении по возрасту, обжалование приказов, жалобы в прокуратуру и суд — всё это делается при продолжающемся исполнении службы. Отказ от подписания нового контракта сам по себе не является уклонением: по п. 11 ст. 9 Положения № 1237 вас представляют к увольнению, а не наказывают. Но перестать являться на службу до издания приказа об увольнении нельзя.

Вывод: сохраняйте статус — систематически исполняйте обязанности, формально подавайте рапорты (об увольнении по возрасту) и жалобы, не создавая повода для привлечения по ст. 337 УК РФ. Уголовная ответственность грозит за самовольное оставление части/неявку в период мобилизации, а не за законное желание уволиться по возрасту.

При увольнении по возрасту положено единовременное пособие — размер зависит от выслуги лет

при увольнении по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья (признанным военно-врачебной комиссией негодными и (или) ограниченно годными к военной службе), в связи с организационно-штатными мероприятиями, в связи с нарушением условий контракта в отношении военнослужащего, в связи с осуществлением полномочий члена Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, в связи с избранием депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа субъекта Российской Федерации, главой исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации или депутатом представительного органа местного самоуправления либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе при общей продолжительности военной службы: менее 10 лет - пяти окладов денежного содержания; от 10 до 15 лет - десяти окладов денежного содержания;
— подп. «а» п. 259 Порядка, утв. Приказом Минобороны РФ № 1010

При увольнении именно по достижении предельного возраста (подп. «а» п. 5 Указа № 647) вам выплачивается единовременное пособие: при общей выслуге менее 10 лет — 5 окладов денежного содержания, от 10 до 15 лет — 10 окладов (и далее по возрастанию выслуги). Это ваша законная гарантия, которая сохраняется и в период частичной мобилизации, поскольку увольнение по возрасту прямо разрешено Указом № 647.

Дополнительно вам положены: денежное довольствие за фактически прослуженное время до даты исключения из списков части, отпускные (неиспользованный отпуск), а при наличии права — пенсия за выслугу лет, страховые выплаты при необходимости. Принуждение к продлению контракта лишает вас именно этих выплат по возрасту, что подчёркивает незаконность угроз командования.

Вывод: увольнение по возрасту даёт вам единовременное пособие (5–10 и более окладов в зависимости от выслуги) и полный расчёт, что финансово защищено подп. «а» п. 259 Порядка № 1010 независимо от периода мобилизации.

Дополнительное основание увольнения: собственное желание при уважительных причинах — по заключению аттестационной комиссии

При невозможности уволиться по возрасту (например, если ваше звание — полковник и выше, предельный возраст 55 лет ещё не наступил) у вас остаётся правовой путь через заключение аттестационной комиссии: военнослужащий по контракту может быть уволен по собственному желанию при наличии уважительных причин (п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Это основание не «истечение срока контракта» (которое блокировано мобилизацией), а отдельное, работающее через оценку уважительности причин комиссией.

Применение к вашей ситуации: подача рапорта об увольнении с приложением обоснования (возраст, семейные обстоятельства, состояние здоровья) запускает процедуру аттестации. Это дополняет, а не заменяет рапорт по возрасту и жалобу в военную прокуратуру на угрозы.

Вывод: параллельно с требованием увольнения по возрасту заявляйте и увольнение по собственному желанию (п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) — это второй, независимый правовой путь, который не требует окончания мобилизации и рассматривается аттестационной комиссией.