Работодатель переводит в другой киоск без учета моих критериев и письменного уведомления, что делать, если до пенсии 1,5 года?

Законность перевода в другой киоск без письменного согласия и без письменного уведомления

Решающее значение имеет то, указан ли конкретный адрес (место работы) вашего киоска в трудовом договоре. От этого зависит, является ли направление в другой киоск переводом (нужно письменное согласие) или перемещением (согласия не нужно).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
— ч. 1, 3 ст. 72.1 ТК РФ

Если адрес киоска зафиксирован в трудовом договоре, смена места работы меняет определённое сторонами условие о месте работы. Такое изменение допускается только с письменного согласия работника (перевод по ст. 72.1) либо — при изменении организационных условий (закрытие киоска) — по ст. 74 ТК РФ, но с обязательным письменным уведомлением не позднее чем за два месяца:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
— ч. 2 ст. 74 ТК РФ

Вы указываете, что письменного уведомления о новом месте работы не было вообще. Это прямое нарушение порядка, установленного ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Отсутствие письменного уведомления означает, что работодатель не вправе считать условия договора изменёнными и настаивать на вашей явке в другой киоск; ваше согласие на перевод также не получено.

Если же адрес киоска в договоре не указан (указано лишь местонахождение работодателя, город Омск), то направление в другой киоск в пределах того же города юридически является перемещением, для которого письменного согласия не требуется (ч. 3 ст. 72.1). Однако даже в этом случае у вас остаётся право требовать сохранения договорного режима рабочего времени и оплаты сверхурочных (см. следующий блок), а также не действует безусловно установленный режим работы.

Дополнительно: ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ запрещает переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья: > Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

— ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ

Вывод: Если место работы конкретизировано адресом киоска в трудовом договоре — перевод в другой киоск без вашего письменного согласия и без письменного уведомления за 2 месяца является незаконным, и вы вправе отказаться от явки в новый киоск без негативных последствий. Если адрес в договоре не указан — формально это перемещение, но только при сохранении договорных условий рабочего времени и оплаты; сверхурочные «12 часов в день» сверх договора подлежат отдельной оплате и не могут навязываться произвольно.

Фактическая работа по 12 часов при меньшем режиме в трудовом договоре — сверхурочная работа и её оплата

Работа «по 12 часов» при том, что в трудовом договоре режим указан меньшим, означает работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — сверхурочную работу.

Нормальная продолжительность рабочего времени ограничена 40 часами в неделю: > Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

— ч. 2 ст. 91 ТК РФ

Привлечение к сверхурочной работе (сверх договорного режима) допускается только с письменного согласия работника, кроме прямо перечисленных исключительных случаев (стихийные бедствия, аварии и т.п.), которых закрытие киосков не касается: > В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. (В редакции Федерального закона от 19.11.2021 № 372-ФЗ) Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом .

— ч. 4 ст. 99 ТК РФ

Продолжительность сверхурочной работы законодательно ограничена (до 4 часов за два дня подряд и 120 часов в год), а работодатель обязан вести точный учёт переработок: > Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

— ч. 6 ст. 99 ТК РФ

Работа сверх нормальной продолжительности оплачивается в повышенном размере: > Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Для вас это означает право требовать доплату за каждый час, отработанный сверх режима, установленного трудовым договором: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном размере, с учётом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Причём закон не связывает эту доплату с тем, установлен ли договором суммированный учёт рабочего времени: переработка сверх нормы 40 часов в неделю — сверхурочная в любом случае.

Вывод: Работодатель не вправе произвольно навязывать 12-часовой рабочий день без вашего письменного согласия (ч. 4 ст. 99 ТК РФ) и сверх законодательного предела переработок. За все фактически отработанные сверх договорного режима (и сверх 40-часовой нормы) часы вы вправе требовать оплаты в полуторном и двойном размере — через обращение в ГИТ, прокуратуру и суд с взысканием недоплаченных денег за весь период (срок — один год, см. блок о процедуре).

Статус предпенсионера (1,5 года до пенсии) — гарантии и защита от увольнения и давления

Вы — работник, которому до назначения страховой пенсии по старости осталось 1,5 года. Это статус предпенсионера, который прямо защищён законом. Предпенсионный возраст определён как возрастной период до 5 лет перед назначением страховой пенсии: > Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ )

— примечание к ст. 144.1 УК РФ

Для таких работников действуют дополнительные гарантии. Так, предпенсионеры вправе на 2 рабочих дня в год на диспансеризацию с сохранением среднего заработка: > Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

— ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ

Запрещена дискриминация по возрасту — ограничение прав по мотивам возраста не допускается, а лица, считающие себя дискриминированными, вправе обратиться в суд за восстановлением прав и компенсацией морального вреда: > Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

— ч. 3 ст. 3 ТК РФ

Наиболее существенная гарантия — уголовная ответственность работодателя за отказ в приёме на работу или увольнение лица именно по мотивам достижения предпенсионного возраста: > Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

— ст. 144.1 УК РФ

На практике это является сдерживающим фактором для работодателя: увольнение (или принуждение к увольнению «по собственному желанию») именно в связи с предпенсионным возрастом образует состав преступления по ст. 144.1 УК РФ. Если в вашей ситуации работодатель настаивает на переводе либо угрожает увольнением не по причине возраста, а по организационным основаниям (закрытие киоска), то прямого состава по ст. 144.1 УК это не образует — но увольнение всё равно должно проводиться только с соблюдением процедуры ст. 74 ТК РФ (письменное уведомление за 2 месяца, предложение вакансий), а любое давление, мотивированное вашим возрастом, запрещено.

Дополнительно при сокращении численности/штата (закрытие киосков) законом установлено преимущественное право на оставление на работе для ряда категорий работников: > При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы ; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации . (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 07.10.2022 № 376-ФЗ, от 25.12.2023 № 642-ФЗ, от 26.12.2024 № 498-ФЗ) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

— ч. 2–3 ст. 179 ТК РФ

Так, при равной производительности и квалификации предпочтение отдаётся, среди прочего, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; коллективным договором перечень защищённых категорий может быть расширен.

Вывод: Как предпенсионер (1,5 года до пенсии) вы имеете усиленную правовую защиту: запрет дискриминации по возрасту (ст. 3 ТК РФ), 2 дня диспансеризации в год (ст. 185.1 ТК РФ), преимущественное право при сокращении (ст. 179 ТК РФ), а при отказе в приёме на работу или увольнении именно по мотивам предпенсионного возраста — уголовная ответственность работодателя (ст. 144.1 УК РФ). Увольнение по организационным основаниям (закрытие киоска) допускается только при соблюдении процедуры ст. 74 ТК РФ — с письменным уведомлением за 2 месяца и предложением вакансий, которых в вашем случае не было.

Процедура защиты: отказ от перевода, сроки, органы и суд

Если вы не согласны с новым (далёким) местом работы, главное — не подписывать согласие на перевод, не подавать заявление «по собственному желанию» и письменно зафиксировать свою позицию (заявление/претензию о несогласии с переводом с указанием его незаконности из-за отсутствия 2-месячного уведомления).

Последствия отказа от работы в новых условиях предусмотрены ст. 74 ТК РФ: при несогласии работника работодатель письменно обязан предложить другую работу, а при отсутствии такой работы или отказе от неё трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК: > При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

— ч. 4 ст. 74 ТК РФ > отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
— п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Важно: прекращение по п. 7 ч. 1 ст. 77 (отказ от продолжения работы в новых условиях) допускается только после соблюдения процедуры ст. 74 — то есть после письменного уведомления за 2 месяца и предложения вакансий. Поскольку уведомления не было (это ваша ключевая фактическая позиция), увольнение и принуждение к нему преждевременно.

Сроки обращения в суд: общий срок по трудовому спору — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении права; по спорам об увольнении — 1 месяц: > Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы

— ч. 1 ст. 392 ТК РФ По спорам о невыплаченных деньгах (включая доплату за сверхурочные) — 1 год: > За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Куда обращаться:

• Государственная инспекция труда (по Омской области) и прокуратура — жалоба на нарушение порядка перевода, принуждение к сверхурочной работе без оплаты; работодателю грозит административная ответственность: > Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей

— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

• Районный суд (по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника) — иск о признании перевода незаконным, взыскании доплаты за сверхурочные, а в случае необоснованного увольнения — о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ч. 3 ст. 3 ТК РФ даёт на это прямое право).

До истечения срока (3 месяца — по переводным/иным спорам, 1 год — по денежным) важно действовать, чтобы не пропустить сроки. Сейчас, пока перевода фактически не оформлено и увольнение не состоялось, наиболее эффективная мера — письменное заявление работодателю о несогласии с удалённым переводом (с требованием сохранить место/предложить ближний киоск) и параллельная жалоба в ГИТ и прокуратуру.

Вывод: Не подписывайте согласие на перевод и не пишите заявление «по собственному желанию». Письменно (с отметкой о вручении) зафиксируйте несогласие с дальним переводом и отсутствие 2-месячного уведомления. Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру (для привлечения по ст. 5.27 КоАП). В суд: по переводу — в течение 3 месяцев, по недоплате за сверхурочные — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты; при необоснованном увольнении — восстановление в месячный срок. Как предпенсионер вы защищены от давления и необоснованного увольнения ст. 3, 185.1, 179 ТК РФ и ст. 144.1 УК РФ.