Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Присвоят ли первую квалификационную категорию при переходе в другой детский сад после подачи документов?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Зафиксируйте дату и способ подачи заявления на аттестацию, сохраните подтверждение регистрации в комиссии.
  2. 2
    Увольняйтесь по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за две недели.
  3. 3
    Сообщите в аттестационную комиссию об изменении места работы и актуальных контактах.
  4. 4
    Дождитесь решения комиссии: срок аттестации — не более 60 календарных дней.
  5. 5
    После получения распорядительного акта о категории предъявите его новому работодателю.
  6. 6
    Требуйте от нового работодателя учесть категорию в оплате труда и внести запись в трудовую книжку.

Документы и доказательства

  • Заявление об аттестации с отметкой о регистрации в аттестационной комиссии субъекта РФ.
  • Характеристика с места работы, включая сведения о курсах повышения квалификации.
  • Сведения о результатах воспитанников, подтверждающие профессиональную деятельность.
  • Распорядительный акт уполномоченного органа об установлении первой категории.
  • Трудовая книжка для внесения записи о категории новым работодателем.
  • Трудовой договор с новым детским садом с условием об оплате с учетом категории.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно сохраните подтверждение подачи заявления на аттестацию (отметку, квитанцию, скрин с портала).
    • Проверьте, что в заявлении указаны актуальные контакты для связи с аттестационной комиссией.
    • При увольнении подайте письменное заявление за две недели, не согласовывая это с комиссией.
    • Уведомите аттестационную комиссию о смене места работы, чтобы получать уведомления о заседании.
    • Не отзывайте заявление: смена работы не аннулирует его и не останавливает аттестацию.
    • Дождитесь решения комиссии (до 60 дней) и получите распорядительный акт о категории.

  • Сроки и риски

    • Смена детского сада не отменяет поданное заявление и не аннулирует первую категорию, если она уже установлена (п. 44 Порядка № 196).
    • При увольнении до решения комиссии аттестация продолжится; положительное решение будет действовать у нового работодателя.
    • Подайте заявление об увольнении не позднее чем за две недели до даты ухода (ст. 80 ТК РФ).
    • Сообщите аттестационной комиссии актуальные контакты, чтобы получать уведомления о заседании и решении.
    • После получения распорядительного акта предъявите его новому работодателю для внесения записи в трудовую книжку и учёта в оплате труда.

  • Чего не делать

    • Не увольняйтесь, не убедившись, что заявление об аттестации зарегистрировано в аттестационной комиссии.
    • Не ждите, что новый детский сад сам учтёт категорию — предъявите распорядительный акт о её установлении.
    • Не соглашайтесь на оплату труда без учёта первой категории — это нарушение ст. 132 ТК РФ.
    • Не подавайте новое заявление на аттестацию в другом саду — это не требуется и не ускорит процесс.
    • Не скрывайте от аттестационной комиссии смену места работы — сообщите актуальные контакты.
    • Не отзывайте поданное заявление из-за перехода — это лишит вас права на категорию.

  • Когда нужен адвокат

    • Смена детского сада не отменяет поданное заявление на первую категорию — аттестацию проводит комиссия субъекта РФ, а не работодатель.
    • Если категорию присвоят до увольнения, она сохранится у нового работодателя, включая переезд в другой регион (п. 44 Порядка № 196).
    • При увольнении до решения комиссии рассмотрение заявления продолжится; положительное решение будет действовать и после перехода.
    • Сохраните подтверждение подачи заявления в аттестационную комиссию — оно подтверждает запуск процедуры независимо от места работы.
    • Новый работодатель обязан учитывать категорию в оплате труда; при отказе — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы — педагогический работник (воспитатель детского сада), которая в августе подала в аттестационную комиссию заявление об установлении первой квалификационной категории с приложением характеристики, сведений о курсах повышения квалификации и результатах воспитанников. На момент подачи заявления вы работали в одном детском саду, однако планируете уволиться и перейти на работу в другой детский сад, расположенный ближе к дому. Юридически значимым является то, что аттестация на первую категорию проводится по заявлению самого работника аттестационной комиссией субъекта РФ, а не работодателем, и её результат не зависит от сохранения трудовых отношений с конкретной образовательной организацией.

Затронутые правоотношения:

  • Аттестационные правоотношения — возникают между вами и аттестационной комиссией субъекта РФ на основании поданного заявления; смена работодателя не прекращает и не приостанавливает рассмотрение заявления, поскольку Порядок № 196 не связывает процедуру с фактом продолжения работы в конкретной организации.
  • Трудовые правоотношения с прежним работодателем — прекращаются по вашему заявлению об увольнении (ст. 80 ТК РФ); само по себе увольнение не влияет на юридическую силу ранее поданного заявления об аттестации и не отменяет уже принятого или будущего решения комиссии.
  • Трудовые правоотношения с новым работодателем — возникают после заключения трудового договора; установленная квалификационная категория сохраняется при переходе в другую организацию и является основанием для дифференциации оплаты труда у нового работодателя (п. 44 Порядка № 196, ст. 132, 135 ТК РФ).
  • Оплата труда — установленная первая категория даёт право на учёт квалификации при определении заработной платы; конкретный размер доплаты определяется системой оплаты труда нового работодателя, но сам факт наличия категории обязателен к учёту.

Юридически значимые обстоятельства:

  1. Заявление подано в августе — аттестационная процедура уже запущена, и её продолжение не зависит от вашего текущего места работы.
  2. Аттестацию проводит комиссия субъекта РФ, а не детский сад — решение об установлении категории принимает государственный орган, поэтому смена работодателя не может отменить или заблокировать это решение.
  3. Категория присваивается работнику, а не организации — п. 44 Порядка № 196 прямо закрепляет сохранение первой и высшей категорий при переходе в другую организацию, в том числе в другом субъекте РФ.
  4. Момент увольнения относительно даты решения комиссии — если категория уже присвоена до увольнения, она действует у нового работодателя; если увольнение произошло до вынесения решения, рассмотрение заявления всё равно продолжается, и положительное решение комиссии будет действовать после перехода.
  5. Распорядительный акт комиссии — именно он является основанием для внесения записи о категории в трудовую книжку; если на момент издания акта вы уже уволились, запись вносит новый работодатель на основании этого акта (п. 42 Порядка № 196).

Сохраняется ли присвоенная первая квалификационная категория при переходе в другой детский сад

Прямой ответ на вашу главную тревогу даёт п. 44 Порядка аттестации: установленная квалификационная категория не «привязана» к конкретной образовательной организации и сохраняется независимо от того, куда вы переходите работать.

Квалификационные категории (первая, высшая), установленные педагогическим работникам, сохраняются при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации, а также являются основанием для дифференциации оплаты труда педагогических работников.
— п. 44 Порядка аттестации педработников, утв. Приказом Минпросвещения № 196 от 24.03.2023

Для вашей ситуации это означает: если на момент перехода первая категория вам уже установлена (аттестационная комиссия вынесла решение и издан распорядительный акт), категория продолжает действовать у нового работодателя — она является основанием для дифференциации оплаты труда, а значит, новый детский сад обязан её учитывать. Смена места работы сама по себе ничего «не портит» и не отменяет категорию.

Вывод по вопросу: присвоенная первая категория сохраняется при переходе в другой детский сад (в том числе в другом субъекте РФ) и является основанием для учёта при оплате труда у нового работодателя.

Ветка А: категория присвоена до увольнения — нет оснований для отмены

Аттестация на первую категорию для воспитателя муниципального или частного детского сада проводится аттестационной комиссией субъекта РФ (то есть это орган государственной власти региона, а не конкретного детского сада):

Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
— ч. 3 ст. 49 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Заседание этой комиссии проходит по заявлению работника — и заявление вы уже подали в августе:

Аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей квалификационных категорий проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направленных в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), либо посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - ЕПГУ) либо региональных порталов государственных и муниципальных услуг, интегрированных с ЕПГУ (далее - заявление в аттестационную комиссию). 28. В заявлении в аттестационную комиссию педагогические работники сообщают сведения об уровне образования (квалификации), результатах профессиональной деятельности в организациях, об имеющихся квалификационных категориях, а также указывают должность, по которой они желают пройти аттестацию. 29. Заявления в аттестационную комиссию подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности их работы в образовательной организации, в том числе в период нахождения педагогического работника в отпуске по уходу за ребенком. 3.
— п. 27 Порядка аттестации, утв. Приказом Минпросвещения № 196 от 24.03.2023

Поскольку решение комиссии оформляется распорядительным актом уполномоченного органа субъекта РФ (п. 42), а не приказом заведующей конкретного детского сада, смена вашей организации-работодателя не может отменить уже принятое комиссией решение об установлении категории. Категория устанавливается государственным органом, а не работодателем, и действует в отношении вас как работника:

  • п. 44 Порядка (> Квалификационные категории (первая, высшая), установленные педагогическим работникам, сохраняются при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации, а также являются основанием для дифференциации оплаты труда педагогических работников.

— п. 44 Порядка аттестации педработников, утв. Приказом Минпросвещения № 196 от 24.03.2023) прямо закрепляет сохранение категории при переходе в другую организацию;

  • п. 42 Порядка (> На основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации педагогических работников органы, указанные в пункте 25 настоящего Порядка, издают соответствующие распорядительные акты об установлении педагогическим работникам первой квалификационной категории, высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией, которые размещаются на официальных сайтах указанных органов в сети "Интернет". На основании указанных распорядительных актов работодатели вносят соответствующие записи в трудовые книжки педагогических работников и (или) в сведения об их трудовой деятельности.

— п. 42 Порядка аттестации, утв. Приказом Минпросвещения № 196 от 24.03.2023) — запись о категории в трудовую книжку вносится работодателем на основании распорядительного акта комиссии, то есть обязанность внести запись возникает и у нового работодателя.

Вывод: если категория присвоена до вашего перехода, ни старая, ни новая организация не вправе её аннулировать; новый работодатель обязан руководствоваться распорядительным актом комиссии субъекта.

Ветка Б: увольнение до вынесения решения комиссии — рассмотрение заявления не прекращается

Отдельно разберу ситуацию, если вы уволитесь до того, как комиссия вынесет решение (например, ещё в течение 60-дневного срока проведения аттестации):

Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней. 33. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. 34. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии аттестация проводится в его отсутствие. 35. Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе следующих показателей их профессиональной деятельности: стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ, в том числе в области искусств, физической культуры и спорта, по итогам мониторингов и иных форм контроля, проводимых организацией; стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации 5 ; ______________________________ 5 Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. № 662 "Об осуществлении мониторинга системы образования". выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;
— п. 31-32 Порядка аттестации, утв. Приказом Минпросвещения № 196 от 24.03.2023

Ключевой момент: заявление подано в комиссию субъекта РФ самим работником (п. 27 — > Аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей квалификационных категорий проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направленных в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), либо посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - ЕПГУ) либо региональных порталов государственных и муниципальных услуг, интегрированных с ЕПГУ (далее - заявление в аттестационную комиссию). 28. В заявлении в аттестационную комиссию педагогические работники сообщают сведения об уровне образования (квалификации), результатах профессиональной деятельности в организациях, об имеющихся квалификационных категориях, а также указывают должность, по которой они желают пройти аттестацию. 29. Заявления в аттестационную комиссию подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности их работы в образовательной организации, в том числе в период нахождения педагогического работника в отпуске по уходу за ребенком. 3.

— п. 27 Порядка аттестации, утв. Приказом Минпросвещения № 196 от 24.03.2023), а аттестация проводится «по желанию» работника (п. 24 — > Аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей квалификационной категории проводится по их желанию. 25. Аттестация педагогических работников организаций, находящихся в ведении федеральных государственных органов, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными государственными органами, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций (за исключением педагогических работников организаций, находящихся в ведении федеральной территории "Сириус" 4 , и частных организаций, находящихся в федеральной территории "Сириус"), проведение аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации. ______________________________ 4 Часть 4 статьи 8 Федерального закона об образовании . Проведение аттестации педагогических работников организаций, находящихся в ведении федеральной территории "Сириус", а также педагогических работников частных организаций, находящихся в федеральной территории "Сириус", осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми органами публичной власти федеральной территории "Сириус". 26.
— п. 24 Порядка аттестации, утв. Приказом Минпросвещения № 196 от 24.03.2023). Порядок № 196 не связывает рассмотрение уже поданного заявления с фактом продолжения работы в конкретной организации и не предусматривает механизма аннулирования поданного заявления из-за смены работодателя. Кто именно из детских садов оформил вам характеристику и результаты — для оценки вашей профессиональной деятельности как таковой значения не имеет, поскольку показатели первой категории (п. 35) оцениваются по итогам вашей профессиональной деятельности, а не по формальной принадлежности к организации.

Если комиссия по итогам установит вам первую категорию — она будет действовать и после перехода (п. 44, > Квалификационные категории (первая, высшая), установленные педагогическим работникам, сохраняются при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации, а также являются основанием для дифференциации оплаты труда педагогических работников.

— п. 44 Порядка аттестации педработников, утв. Приказом Минпросвещения № 196 от 24.03.2023). Единственное практическое следствие: если к моменту издания распорядительного акта вы уже уволились, запись о категории в трудовой книжке внесёт новый работодатель на основании этого акта (п. 42, > На основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации педагогических работников органы, указанные в пункте 25 настоящего Порядка, издают соответствующие распорядительные акты об установлении педагогическим работникам первой квалификационной категории, высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией, которые размещаются на официальных сайтах указанных органов в сети "Интернет". На основании указанных распорядительных актов работодатели вносят соответствующие записи в трудовые книжки педагогических работников и (или) в сведения об их трудовой деятельности.
— п. 42 Порядка аттестации, утв. Приказом Минпросвещения № 196 от 24.03.2023).

Вывод по ветке Б: увольнение до заседания комиссии не прекращает рассмотрение вашего заявления и не лишает вас права на установление категории; решение комиссии, если оно положительное, действует и предъявляется новому работодателю.

Оплата труда у нового работодателя и порядок увольнения

Категория прямо влияет на оплату труда: заработная плата зависит от квалификации работника, а установленная квалификационная категория служит её основанием.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
— ст. 132 ТК РФ

Однако размер и порядок доплаты (надбавки) за категорию устанавливаются системой оплаты труда конкретного работодателя — локальными актами, коллективным договором нового детского сада (ст. 135 ТК):

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
— ст. 135 ТК РФ

Для вас это означает: установленная первая категория обязывает нового работодателя учитывать её при оплате труда как основание дифференциации (п. 44 — > Квалификационные категории (первая, высшая), установленные педагогическим работникам, сохраняются при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации, а также являются основанием для дифференциации оплаты труда педагогических работников.

— п. 44 Порядка аттестации педработников, утв. Приказом Минпросвещения № 196 от 24.03.2023), но конкретный размер надбавки определяется системами оплаты труда нового детского сада — при трудоустройстве разумно заранее уточнить это условие в трудовом договоре.

Сам переход на другую работу — это расторжение трудового договора по собственному желанию с предупреждением за две недели (ст. 80 ТК):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ст. 80 ТК РФ

Никакого негативного влияния на процедуру аттестации увольнение не оказывает.

Вывод: новая организация обязана учитывать установленную категорию при оплате труда (ст. 132, п. 44), размер надбавки — по её локальным актам (ст. 135); увольнение оформляется по ст. 80 ТК без последствий для аттестации.

Порядок действий при отказе в установлении категории

Если по итогам аттестации комиссия откажет вам в установлении первой категории (это возможно независимо от смены работы, по мотивам оценки профессиональной деятельности):

  • вы вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством РФ (п. 43 Порядка);
  • повторно обратиться с заявлением об аттестации на ту же (первую) категорию можно не ранее чем через год со дня принятия комиссией решения об отказе (п. 41 Порядка).

Важно: сам по себе факт отказа в категории не связан с вашим переходом в другой детский сад — он зависит от оценки вашей профессиональной деятельности, а не от смены работодателя. Поэтому перевод на новое место работы не увеличивает риск отказа; риск определяется соответствием результатов вашей работы показателям, предусмотренным п. 35 Порядка (стабильные положительные результаты освоения воспитанниками программ, личный вклад и пр.), которые вы указали в характеристике.

Вывод: при отказе вы вправе обжаловать решение комиссии (п. 43) и повторно подать заявление через год (п. 41); смена детского сада не является основанием для отказа.

Документы для нового работодателя, исполнение решения и согласование сроков

Подтверждение категории (доказательства). Категория устанавливается распорядительным актом уполномоченного органа субъекта РФ, который размещается на официальном сайте в сети «Интернет», а на его основании работодатели вносят запись в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности:

На основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации педагогических работников органы, указанные в пункте 25 настоящего Порядка, издают соответствующие распорядительные акты об установлении педагогическим работникам первой квалификационной категории, высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией, которые размещаются на официальных сайтах указанных органов в сети "Интернет". На основании указанных распорядительных актов работодатели вносят соответствующие записи в трудовые книжки педагогических работников и (или) в сведения об их трудовой деятельности.
— п. 42 Порядка аттестации, утв. Приказом Минпросвещения № 196 от 24.03.2023

Для нового работодателя подтверждением категории служат: выписка/распорядительный акт, размещённый на официальном сайте органа субъекта, и запись в трудовой книжке (или сведения о трудовой деятельности). Поскольку вы перешли в другой детский сад, именно новый работодатель обязан внести запись о категории на основании акта комиссии — это его обязанность по исполнению (п. 42), а не ваша личная инициатива.

Согласование сроков (альтернатива при неоконченной аттестации). Если решение комиссии ещё не вынесено, а вы хотите сменить работу, законодательство не обязывает ждать — аттестация проводится по поданному заявлению и продолжает рассматриваться независимо от вашей занятости (пп. 24, 27 — > Аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей квалификационной категории проводится по их желанию. 25. Аттестация педагогических работников организаций, находящихся в ведении федеральных государственных органов, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными государственными органами, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций (за исключением педагогических работников организаций, находящихся в ведении федеральной территории "Сириус" 4 , и частных организаций, находящихся в федеральной территории "Сириус"), проведение аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации. ______________________________ 4 Часть 4 статьи 8 Федерального закона об образовании . Проведение аттестации педагогических работников организаций, находящихся в ведении федеральной территории "Сириус", а также педагогических работников частных организаций, находящихся в федеральной территории "Сириус", осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми органами публичной власти федеральной территории "Сириус". 26.

— п. 24 Порядка аттестации, утв. Приказом Минпросвещения № 196 от 24.03.2023, > Аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей квалификационных категорий проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направленных в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), либо посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - ЕПГУ) либо региональных порталов государственных и муниципальных услуг, интегрированных с ЕПГУ (далее - заявление в аттестационную комиссию). 28. В заявлении в аттестационную комиссию педагогические работники сообщают сведения об уровне образования (квалификации), результатах профессиональной деятельности в организациях, об имеющихся квалификационных категориях, а также указывают должность, по которой они желают пройти аттестацию. 29. Заявления в аттестационную комиссию подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности их работы в образовательной организации, в том числе в период нахождения педагогического работника в отпуске по уходу за ребенком. 3.
— п. 27 Порядка аттестации, утв. Приказом Минпросвещения № 196 от 24.03.2023). Тем не менее, чтобы получить запись о категории именно до перехода и не согласовывать вопрос с новым работодателем, вы вправе перенести дату увольнения (ст. 80 ТК — > Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ст. 80 ТК РФ) на срок, перекрывающий заседание комиссии (не более 60 дней с начала аттестации, п. 32 — > Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней. 33. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. 34. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии аттестация проводится в его отсутствие. 35. Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе следующих показателей их профессиональной деятельности: стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ, в том числе в области искусств, физической культуры и спорта, по итогам мониторингов и иных форм контроля, проводимых организацией; стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации 5 ; ______________________________ 5 Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. № 662 "Об осуществлении мониторинга системы образования". выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;
— п. 31-32 Порядка аттестации, утв. Приказом Минпросвещения № 196 от 24.03.2023). Дополнительно вы можете направлять комиссии дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности не позднее чем за 5 рабочих дней до заседания (п. 31).

Исполнение. Установленная категория сохраняется при переходе в другую организацию и является основанием для дифференциации оплаты труда (> Квалификационные категории (первая, высшая), установленные педагогическим работникам, сохраняются при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации, а также являются основанием для дифференциации оплаты труда педагогических работников.

— п. 44 Порядка аттестации педработников, утв. Приказом Минпросвещения № 196 от 24.03.2023) — это прямое предписание, обязательное для нового работодателя. Если новый работодатель откажется учитывать категорию или вносить запись, вы вправе обратиться за защитой, опираясь на п. 44 Порядка, ст. 132 ТК РФ и ст. 43 Порядка (обжалование).

Вывод: подтверждением категории являются распорядительный акт комиссии (публикуется на сайте) и запись в трудовой/сведениях о трудовой деятельности (п. 42); дату увольнения можно согласовать так, чтобы дождаться решения комиссии (ст. 80, п. 32); новый работодатель обязан исполнять установленную категорию при оплате и внесении записи (п. 44, ст. 132).

Первая квалификационная категория не «привязана» к конкретному детскому саду — смена места работы не отменяет ни уже поданное заявление, ни саму категорию, если она будет установлена.

Порядок № 196 не содержит норм, связывающих рассмотрение поданного заявления с продолжением работы в конкретной организации, и не предусматривает механизма его аннулирования из-за смены работодателя. Аттестацию проводит аттестационная комиссия субъекта РФ (ч. 3 ст. 49 ФЗ № 273-ФЗ), а не ваш текущий или будущий работодатель, поэтому увольнение из одного детского сада и переход в другой юридически не влияют на рассмотрение вашего заявления.

Если категория уже присвоена до увольнения — она сохраняется при переходе в другую организацию, в том числе в другом субъекте РФ, и является основанием для дифференциации оплаты труда у нового работодателя (п. 44 Порядка аттестации, утв. Приказом Минпросвещения № 196 от 24.03.2023). Ни старый, ни новый детский сад не вправе её аннулировать, поскольку решение принимает аттестационная комиссия субъекта РФ, а не работодатель. Запись в трудовую книжку о категории вносится на основании распорядительного акта уполномоченного органа (п. 42 Порядка аттестации) — эту запись обязан внести и новый работодатель.

Если увольнение произойдёт до вынесения решения комиссией — Порядок № 196 не связывает судьбу поданного заявления с фактом продолжения работы в конкретной организации и не предусматривает механизма его аннулирования из-за смены работодателя. Характеристика и сведения о результатах воспитанников, выданные прежним детским садом, могут быть оценены комиссией как документы о вашей профессиональной деятельности. Если комиссия примет положительное решение, категория будет установлена со дня вынесения решения (п. 42 Порядка аттестации) и будет действовать у нового работодателя (п. 44 Порядка аттестации).

Оплата труда у нового работодателя. Установленная первая категория обязывает нового работодателя учитывать её при оплате труда как основание дифференциации (ст. 132 ТК РФ, п. 44 Порядка аттестации). Конкретный размер надбавки определяется системой оплаты труда нового детского сада — коллективным договором, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ). При трудоустройстве разумно заранее уточнить это условие в трудовом договоре.

Пошаговые действия

  1. Убедитесь, что заявление на аттестацию зарегистрировано в аттестационной комиссии субъекта РФ (лично, по почте с уведомлением, через ЕПГУ или региональный портал — п. 27 Порядка аттестации). Сохраните подтверждение подачи.
  2. Если решаете уволиться — подайте работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Порядок увольнения по ст. 80 ТК РФ не содержит требований о согласовании с аттестационной комиссией.
  3. Сообщите аттестационной комиссии о смене места работы (рекомендуется, но не обязательно) — чтобы уведомления о заседании и решении направлялись по актуальным контактам. Это не отменяет и не приостанавливает аттестацию.
  4. Дождитесь решения аттестационной комиссии. Срок аттестации — не более 60 календарных дней от начала её проведения до принятия решения (п. 31–32 Порядка аттестации). Вы вправе лично присутствовать на заседании, но при неявке аттестация проводится в ваше отсутствие (п. 34 Порядка аттестации).
  5. После получения распорядительного акта об установлении категории (его издаёт уполномоченный орган субъекта РФ — п. 42 Порядка аттестации) предъявите его новому работодателю. Новый работодатель обязан внести запись в трудовую книжку и учитывать категорию при оплате труда (п. 42, п. 44 Порядка аттестации).
  6. Если новый работодатель откажется учитывать категорию — ссылайтесь на п. 44 Порядка аттестации и ст. 132 ТК РФ. При отказе внести запись в трудовую книжку или учесть категорию в оплате труда вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд по месту нахождения работодателя.