Увольнение без отработки 2 недели из-за ребенка-инвалида и возврат отпускных при увольнении после авансового отпуска

Может ли работник с ребёнком-инвалидом уволиться без двухнедельной отработки

Ребёнок-инвалид сам по себе не является законным основанием для автоматического увольнения без 14 дней. Ст. 80 ТК РФ устанавливает общее правило — предупреждение за две недели, от которого можно отойти либо по соглашению с работодателем, либо в случаях «невозможности продолжения работы»:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— ст. 80 ТК РФ

Ст. 261 ТК РФ, защищающая родителей детей-инвалидов, действует только против увольнения по инициативе работодателя — она не влияет на увольнение по собственному желанию:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Разбор применения для вас. Наличие ребёнка-инвалида беспрепятственно даёт вам отработать две недели (не создаёт невозможности продолжать работу). Поэтому требовать увольнения в день подачи заявления вы имеете право лишь тогда, когда уход за ребёнком-инвалидом реально делает невозможным продолжение работы и это подтверждено (медицинское заключение о необходимости ухода, отсутствие иных трудоспособных лиц для ухода в рабочее время и т.п.). Во всех остальных случаях увольнение досрочно возможно только по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Решение о том, признать уход невозможностью или нет, в спорной ситуации принимает суд — автоматически эта норма не применяется.

Вывод: статус родителя ребёнка-инвалида сам по себе не даёт права уволиться без отработки. Реально доступные пути: (1) договориться с работодателем об увольнении досрочно по соглашению сторон или (2) доказать/обосновать невозможность продолжения работы уходом за ребёнком (с подтверждающими документами) по ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Что будет с деньгами за отпуск, использованный авансом, при увольнении

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года предусмотрено ст. 137 ТК РФ:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Увольнение по собственному желанию — это п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:

расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
— п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Это основание не входит в перечень ст. 137 ТК РФ, при котором удержание за неотработанный отпуск не производится (там названы п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ). Поэтому при увольнении по собственному желанию до конца рабочего года работодатель вправе удержать отпускные за неотработанные дни.

Разбор применения для вас. У вас отпуск за весь коллектив выдан «авансом» за рабочий год 01.09.2024–31.08.2025. Возможны две ситуации:

• Если вы увольняетесь после завершения этого рабочего года (рабочий год 01.09.2024–31.08.2025 полностью отработан, отпуск по нему уже использован) — неотработанных дней по этому году нет, и удержание за него не производится.
• Если вы увольняетесь до 31.08.2025, то дни отпуска, приходящиеся на ещё не отработанный период года, могут быть удержаны работодателем.

Вывод: вернуть отпускные придётся только за те дни отпуска, которые пришлись на ещё не отработанную часть рабочего года. Чтобы вовсе избежать удержания, оптимально уволиться в последний день рабочего года (31.08.2025): тогда весь год, за который получен отпуск, будет отработан, и удержание незаконно.

Если суммы расчёта не хватает или удержание не произведено — придётся ли вернуть долг

Удержание за неотработанный отпуск ограничено размером окончательного расчёта — не более 20 % от выплаты (ст. 138 ТК РФ):

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Излишне выплаченные суммы (в том числе переплаченные за отпуск) не могут быть взысканы с работника, кроме прямо перечисленных случаев (счётная ошибка, вина работника в невыполнении норм труда или простое, неправомерные действия, установленные судом):

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом
— ч. 4 ст. 137 ТК РФ

Верховный Суд РФ прямо разъяснил: если работодатель при расчёте не смог удержать сумму за неотработанные дни отпуска вследствие её недостаточности, остаток долга взысканию в судебном порядке не подлежит:

В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности
— п. 5 Обзора судебной практики ВС РФ от 05.02.2014

Разбор применения для вас. Переплаченные «авансом» отпускные — это не произвольный долг, который можно взыскать через суд: удержание возможно только в рамках окончательного расчёта и только в пределах 20 % от него (ст. 138 ТК РФ). Если удержание не покрыло весь неотработанный отпуск, взыскать остаток с вас суд уже не сможет — основание «неотработанный отпуск» не входит в закрытый перечень ст. 137 ТК РФ, допускающий судебное взыскание излишне выплаченной зарплаты.

Вывод: максимум, что работодатель вправе удержать за неотработанные дни отпуска, — 20 % от сумм окончательного расчёта (ст. 138 ТК РФ). Всё, что превышает этот лимит или осталось неудержанным из-за недостаточности расчёта, взыскать с вас по закону невозможно (ст. 137 ТК РФ, п. 5 Обзора ВС РФ от 05.02.2014).

Порядок окончательного расчёта и последствия задержки выплаты

Окончательный расчёт (зарплата, компенсации и т.д. за вычетом правомерного 20 %-удержания) производится в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
— ст. 140 ТК РФ

В последний день работы работодатель выдаёт трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности и производит окончательный расчёт:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

За задержку выплат при увольнении работодатель платит проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений влечёт административную ответственность работодателя:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Для оспаривания расчёта и взыскания недоплаченных сумм у вас есть три месяца (по спорам об увольнении — один месяц) со дня, когда вы узнали о нарушении:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Разбор применения для вас. Если работодатель задержит расчёт или выдачу трудовой книжки, вы вправе (1) требовать проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки, (2) подать жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру о привлечении работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, (3) обратиться в суд в пределах срока по ст. 392 ТК РФ с требованием взыскать невыплаченный расчёт с процентами. При этом удержание за неотработанный отпуск правомерно лишь в пределах 20 % от суммы расчёта.

Вывод: расчёт производится в день увольнения; за просрочку начисляются проценты (ст. 236 ТК РФ), работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), а обращение в суд ограничено сроком по ст. 392 ТК РФ.