Можно ли устроиться санитаркой или буфетчицей в больницу с погашенной судимостью 30-летней давности?

Погашенная судимость не порождает правовых последствий

1. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 194-ФЗ ) Раздел V. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГЛАВА 14. ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И НАКАЗАНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
   — ч. 6 ст. 86 УК РФ

Это означает, что юридически вы уже не считаетесь судимым для целей трудовых правоотношений: факт погашения судимости аннулирует все связанные с ней последствия. Осуждение 30 лет назад в любом случае давно погашено (для наказаний, не связанных с лишением свободы, — через один год, для лишения свободы за преступление небольшой тяжести — через три года), поэтому погашенная 30 лет назад судимость не может служить законным основанием для отказа в приёме на работу.

Примечание о составе преступления: указанный вами состав ст. 145 УК РФ (необоснованный отказ в приёме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет), а упомянутая «ч. 2 ст. 15» — это не самостоятельный состав, а категория преступления (небольшой тяжести). Здесь возможны два варианта, и ни один не меняет итогового вывода: если вы женщина и осуждались именно по ст. 145 УК РФ — состав относится к преступлениям против конституционных прав и не входит в перечень ст. 331 ТК РФ; если вы мужчина — по ст. 145 УК РФ (субъект — только в отношении женщины) такой приговор юридически нетипичен, что ещё раз указывает на необходимость зафиксировать письменно, на какое именно основание ссылается отдел кадров. В обоих случаях состав не препятствует приёму на должности санитарки/буфетчицы.

Ограничение ст. 351.1 ТК РФ к работе в больнице для взрослых неприменимо

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
— абз. 1 ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ

Статья 351.1 ТК РФ вводит запрет на допуск к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, а также медицинского обеспечения и социального обслуживания «с участием несовершеннолетних». Ваши будущие должности — санитарка и буфетчица в больнице ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ — не подпадают под категорию «деятельности с участием несовершеннолетних». Следовательно, ограничение на приём по погашенной судимости к этим должностям по закону не применяется, независимо от того, какое наказание было назначено 30 лет назад.

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи
— абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ

Даже если бы речь шла о работе с несовершеннолетними, ст. 351.1 ТК РФ ограничивает допуск лишь за перечень преступлений из абз. 3–4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ: преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя, общественной безопасности. Ваш состав — преступление против конституционных прав человека (гл. 19 УК РФ) — в этот перечень не входит.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ )
— ст. 145 УК РФ

Состав ст. 145 УК РФ (необоснованный отказ в приёме на работу женщины) относится к главе 19 УК РФ «Преступления против конституционных прав и свобод», а не к преступлениям против семьи и несовершеннолетних или против общественной безопасности. Поэтому даже при максимально широком толковании ст. 351.1 ТК РФ он не образует основание для отказа в допуске.

Вывод по этому вопросу: закон НЕ допускает отказа в приёме санитаркой или буфетчицей в больницу для взрослых по причине погашенной судимости — такие должности не подпадают под ограничения ст. 351.1 ТК РФ (действуют только для деятельности с участием несовершеннолетних), а сам состав ст. 145 УК РФ не входит в перечень ст. 331 ТК РФ. Судимость погашена и последствий не влечёт, независимо от пола и ранее назначенного наказания.

Как действовать при неправомерном отказе: письменное требование и обжалование в суд

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 1 ст. 64 ТК РФ

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 5 ст. 64 ТК РФ

Отказ отдела кадров, мотивированный погашенной судимостью, является необоснованным (ч. 1 ст. 64 ТК РФ), поскольку погашенная судимость не относится к «деловым качествам» и не ограничивает допуск к этим должностям. В силу ч. 5 ст. 64 ТК РФ вы вправе потребовать от работодателя письменную причину отказа — работодатель обязан сообщить её не позднее 7 рабочих дней. Письменный отказ позволит вам зафиксировать основание для дальнейшей защиты.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ (ч. 3)

При неправомерном отказе вы вправе обратиться в суд с иском об отказе в приёме на работу (ст. 391 ТК РФ — такие споры рассматриваются судом напрямую). Срок на обращение в суд — 3 месяца с момента, когда вы узнали об отказе (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если работодатель настаивает на отказе даже после письменного требования и вы пропустили срок — срок может быть восстановлен судом по уважительным причинам.

Вывод: при отказе, основанном на погашенной судимости, направьте работодателю письменное требование о причинах отказа (срок ответа — 7 рабочих дней); при подтверждении необоснованности — обжалуйте отказ в суд в 3-месячный срок (ст. 391, 392 ТК РФ).

Дискриминационный характер отказа: моральный вред и ответственность работодателя

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 3 ТК РФ

Отказ по мотиву погашенной судимости, не связанный с деловыми качествами, является дискриминацией в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). В силу ч. 4 ст. 3 ТК РФ вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред возмещается в денежной форме; при возникновении спора его факт и размер определяет суд независимо от имущественного ущерба. Вы вправе заявить требование о компенсации морального вреда одновременно с требованием о восстановлении нарушенного трудового права в суде.

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 162-ФЗ ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 07.12.2011 № 420-ФЗ )
— ст. 5.62 КоАП РФ

За такой дискриминационный отказ предусмотрена административная ответственность работодателя-организации по ст. 5.62 КоАП РФ — штраф на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей. Это дополнительный рычаг: вы вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру, которые вправе привлечь работодателя к ответственности.

Вывод: неправомерный отказ в приёме по мотиву погашенной судимости составляет дискриминацию в сфере труда: вы вправе требовать в суде восстановления права, компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а работодателю грозит административный штраф по ст. 5.62 КоАП РФ.

Сроки, доказательства и исполнение при обжаловании отказа

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ч. 1, 5 ст. 392 ТК РФ

Срок обращения в суд по спору об отказе в приёме на работу — 3 месяца со дня, когда вы узнали (должны были узнать) об отказе. Практически поэтому важно как можно скорее направить работодателю письменное требование о причинах отказа (ответ даётся до 7 рабочих дней — ч. 5 ст. 64 ТК РФ) и зафиксировать переписку как доказательство: даты, содержание, отказ по мотиву судимости. Эти документы (письменное требование, ответ работодателя, объявление о вакансии, переписка) служат доказательствами необоснованности отказа в суде. Если срок пропущен по уважительным причинам, суд вправе его восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Альтернатива судебному обжалованию — административная жалоба в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру: они вправе привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства и выдать предписание, что может подтолкнуть работодателя к заключению договора. Судебный путь, однако, даёт непосредственное восстановление права.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства (включая неправомерный отказ в приёме на работу) влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — предупреждение или административный штраф, который налагает трудовая инспекция.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
— ст. 396 ТК РФ

Если суд признает отказ необоснованным и постановит восстановить нарушенное право, такое решение исполняется немедленно (ст. 396 ТК РФ); при задержке исполнения работодатель выплачивает средний заработок за всё время задержки.

Вывод: действуйте быстро: (1) письменно потребуйте от работодателя мотивированный отказ (срок — 7 рабочих дней), зафиксируйте его как доказательство; (2) при подтверждении необоснованного отказа обжалуйте его в суд в 3-месячный срок (ст. 391, 392 ТК РФ) либо подайте жалобу в трудовую инспекцию/прокуратуру (ст. 5.27 КоАП РФ); (3) выигранное решение о восстановлении права подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).