Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Можно ли после 9 класса не учиться и пойти работать, если ребенок не хочет ни в школу, ни в колледж?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Выберите для сына форму продолжения образования: школа, колледж или семейное обучение.
  2. 2
    Оформите перевод в выбранную организацию, подав заявление о зачислении.descriptionЗаявление о приеме в колледж на общих основаниях (свободная форма)
  3. 3
    Трудоустраивайте сына только на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью.
  4. 4
    Проверьте, что работодатель оплатит обязательный медосмотр и соблюдает сокращенный рабочий день.
  5. 5
    Убедитесь, что работа не превышает нормы рабочего времени и не входит в запрещенный перечень.
  6. 6
    При отказе в зачислении обратитесь в орган управления образованием по месту жительства.descriptionЖалоба в орган управления образованием (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Аттестат об основном общем образовании (9 классов) сына.
  • Документ, подтверждающий продолжение обучения (справка из колледжа, вечерней школы или приказ о семейном образовании).
  • Если сыну 14 лет: Письменное согласие родителя на заключение трудового договора, если сыну 14 лет.
  • Медицинское заключение по результатам предварительного медосмотра (оформляет работодатель за свой счет).
  • Трудовой договор с указанием режима работы (сокращенная неделя и смена) и характера труда (легкий труд).
  • Документы, подтверждающие соблюдение запретов на вредные условия труда и переноску тяжестей (раздел договора, должностная инструкция).

  • Срочно: первые шаги

    • Не прекращайте учёбу сына: до 18 лет среднее общее образование обязательно, работа его не заменяет.
    • Выберите форму продолжения обучения: колледж, вечерняя школа или семейное образование.
    • Оформите перевод сына в выбранную организацию, чтобы не было пропуска в обучении.
    • Трудоустройство допустимо только параллельно с учёбой, на лёгкий труд, не вредящий здоровью.
    • Проверьте условия договора: рабочая неделя до 16 лет — не более 24 часов.
    • Требуйте от работодателя направления на обязательный медосмотр за его счёт.

  • Сроки и риски

    • До 18 лет сын обязан продолжить обучение (школа, колледж или семейная форма), иначе вам грозит штраф по ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ — 500–2000 рублей.
    • Работать с 15 лет можно только параллельно с учёбой и лишь на лёгких работах, не вредящих здоровью (ст. 63 ТК РФ).
    • Рабочая неделя сына ограничена: до 16 лет — не более 24 часов, с 16 до 18 лет — не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ).
    • Ежедневная смена при совмещении с учёбой в течение года — не более 2,5 часа (до 16 лет) и 4 часов (16–18 лет) (ст. 94 ТК РФ).
    • До 18 лет запрещены вредные и опасные работы, ночные клубы, игорный бизнес, оборот алкоголя и табака (ст. 265 ТК РФ).
    • Перед приёмом на работу сын обязан пройти медосмотр за счёт работодателя, далее — ежегодно до 18 лет (ст. 266 ТК РФ).

  • Чего не делать

    • Не позволяйте сыну полностью прекратить учёбу до 18 лет — это обязанность по закону.
    • Не оформляйте отчисление из школы без одновременного зачисления в другую организацию или перехода на семейное образование.
    • Не соглашайтесь на работу, которая не является лёгким трудом или наносит вред здоровью.
    • Не допускайте трудоустройства на вредные, подземные работы, в ночные клубы или сферу алкоголя и табака.
    • Не подписывайте трудовой договор с условиями о работе сверх норм: более 24 часов в неделю до 16 лет и более 35 часов с 16 до 18 лет.
    • Не игнорируйте требование о предварительном медосмотре — без него приём на работу незаконен.

  • Когда нужен адвокат

    • Если работодатель отказывается соблюдать сокращенное рабочее время: Обратитесь к юристу, если работодатель отказывается соблюдать сокращенное рабочее время (ст. 92, 94 ТК РФ) — это прямо нарушает права вашего сына.
    • Консультация адвоката нужна при попытке полностью прекратить обучение: закон требует продолжать учебу до 18 лет, и юрист поможет выбрать законную форму.
    • Если сыну предлагают работу с вредными условиями или сверх норм: Привлеките адвоката, если сыну предлагают работу с вредными условиями или сверх норм — это запрещено до 18 лет (ст. 265 ТК РФ).
    • Если образовательная организация отказывает в переводе: Юрист потребуется, если образовательная организация отказывает в переводе на семейное обучение или в колледж — это ваше законное право.
    • Если вас привлекают к ответственности по ст. 5.35 КоАП РФ: Обратитесь за помощью, если вас привлекают к ответственности по ст. 5.35 КоАП РФ, но вы обеспечиваете обучение сына в иной форме.
    • Если возник спор о незаконном увольнении или отказе в приеме на работу: Адвокат необходим при споре о незаконном увольнении или отказе в приеме на работу из-за возраста — это дискриминация.

  • Альтернативные пути

    • Обсудите с сыном семейное образование: учёба дома с аттестацией в школе, а работать можно параллельно.
    • Рассмотрите вечернюю школу или заочную форму — учёба сохраняется, а днём остаётся время на работу.
    • Колледж с профессией — вариант совместить обязательное образование и получение специальности для заработка.
    • Уточните в местной школе или колледже условия перевода на выбранную форму — это законное основание отчисления из прежней школы.
    • Помните: работа допустима только параллельно с учёбой, полностью прекращать обучение до 18 лет нельзя.
    • Если сын выберет работу, ищите только лёгкий труд с сокращённым рабочим днём и медосмотром за счёт работодателя.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — родитель несовершеннолетнего сына, который окончил 9 классов (получил основное общее образование) и заявляет о нежелании продолжать обучение в школе или колледже, намереваясь сразу трудоустроиться. Возраст сына — ориентировочно 15–16 лет (после окончания 9 классов). Юридически значимо, что аттестат об основном общем образовании не прекращает образовательную обязанность: требование обязательности среднего общего образования сохраняет силу до достижения гражданином 18 лет, если среднее общее образование не получено ранее. Таким образом, намерение полностью прекратить учёбу до совершеннолетия вступает в прямое противоречие с ч. 5 ст. 66 ФЗ № 273-ФЗ в истолковании, данном КС РФ. Одновременно трудовое законодательство допускает заключение трудового договора с лицом, достигшим 15 лет и получившим общее образование, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, — то есть работа возможна, но только параллельно с продолжением получения образования, а не вместо него.

Затронутые правоотношения:

  • Образовательные правоотношения — определяют объём образовательной обязанности несовершеннолетнего. После 9 классов обязанность получения среднего общего образования сохраняется до 18 лет, поэтому полное прекращение обучения невозможно; допустима лишь смена формы или места получения образования (школа, колледж, семейное образование, вечерняя школа).
  • Трудовые правоотношения — регулируют возраст допуска к работе и условия труда несовершеннолетнего. С 15 лет при наличии общего образования трудовой договор возможен, но только для лёгкого труда; с 14 лет — дополнительно с письменного согласия родителя. Это означает, что сын вправе работать, однако работа не освобождает от учёбы.
  • Административно-правовые (родительская ответственность) — родители обязаны обеспечить получение детьми общего образования. Если сын до 18 лет полностью прекратит обучение, родитель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Возраст сына — если ему 15 лет и есть аттестат за 9 классов, трудовой договор допустим без согласия родителя; если 14 лет — только с письменного согласия одного из родителей. Возраст также определяет предельную продолжительность рабочего времени.
  2. Наличие аттестата об основном общем образовании — подтверждает получение основного общего образования, но не прекращает обязанность получить среднее общее образование до 18 лет.
  3. Факт продолжения обучения — работа допустима только без ущерба для освоения образовательной программы. Если сын не продолжит обучение ни в одной форме, это влечёт нарушение образовательной обязанности и ответственность родителей.
  4. Характер предполагаемой работы — до 18 лет запрещён труд на вредных и опасных работах, в игорном бизнесе, ночных клубах, в сфере оборота алкоголя, табака, наркотических и токсических препаратов, материалов эротического содержания, а также переноска тяжестей сверх установленных норм. Это ограничивает круг доступных сыну вакансий.
  5. Режим труда — для работника до 16 лет рабочая неделя не может превышать 24 часов, для 16–18 лет — 35 часов; ежедневная смена ограничена 5 и 7 часами соответственно, а при совмещении с учёбой в течение учебного года — 2,5 и 4 часами. Это означает, что «полноценный» заработок наравне со взрослыми до 18 лет невозможен.
  6. Обязательный медосмотр — приём на работу несовершеннолетнего допускается только после предварительного обязательного медицинского осмотра за счёт работодателя, далее — ежегодно до 18 лет.

Сохраняется ли обязанность получения среднего общего образования после 9 классов (можно ли полностью прекратить учёбу до 18 лет)

Ключевой вопрос: достаточно ли аттестата об основном общем образовании (9 классов), чтобы «закрыть» образовательную обязанность, или среднее общее образование (11 классов или колледж) остаётся обязательным до совершеннолетия.

Конституционный Суд прямо разъясняет правило ч. 5 ст. 66 ФЗ № 273-ФЗ:

требование обязательности среднего общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста восемнадцати лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее (часть 5 статьи 66). Тем самым, по сути, на законодательном уровне гарантируется не только основное общее образование, но и среднее общее образование. Федеральным законом от 21 июля 2007 года № 194-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с установлением обязательности общего образования" в Российской Федерации введено обязательное одиннадцатилетнее обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, срок освоения которых определен федеральными государственными образовательными стандартами и составляет четыре года, пять лет и два года соответственно (приказы Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 октября 2009 года № 373 , от 17 декабря 2010 года № 1897 и от 17 мая 2012 года № 413).
— п. 3 Постановления КС РФ № 15-П от 17.04.2018

Для вашей ситуации это означает: до достижения 18 лет ваш сын обязан получать среднее общее образование, если оно не было им получено ранее. Аттестат об основном общем образовании (9 классов) не снимает этой обязанности — он лишь позволяет сменить форму и место учёбы (колледж, вечерняя школа, семейное образование), но не прекратить обучение вовсе.

Сам нормативный текст ч. 5 ст. 66 («начальное общее, основное общее и среднее общее образование являются обязательными уровнями образования») в локальном корпусе полностью не раскрывается, но его содержание подтверждено цитированным Постановлением КС РФ № 15-П от 17.04.2018 и Обзором судебной практики ВС РФ от 17.06.2020 (п. 5), где указано, что требование обязательности среднего общего образования сохраняет силу до 18 лет.

Вывод по вопросу: после 9 классов полностью прекратить учёбу до достижения 18 лет нельзя — обязанность получения среднего общего образования сохраняется. Сыну необходимо либо продолжить школу (10–11 классы), либо пойти в колледж (где среднее общее образование получается параллельно с профессией по ч. 3 ст. 68 ФЗ № 273-ФЗ), либо перейти на иную форму (вечерняя школа, семейное образование — ч. 1 ст. 63 и ст. 17 ФЗ № 273-ФЗ). Работа может идти параллельно, но не вместо учёбы.

Вправе ли несовершеннолетний после 9 классов заключить трудовой договор и при каких условиях

Трудовое право не запрещает несовершеннолетнему работать — закон регулирует возраст, характер труда и длительность рабочего времени.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
— ст. 63 ТК РФ

Для вашего сына: если ему исполнилось 15 лет и он получил общее образование (аттестат за 9 классов) — он вправе заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью (первый и второй абзацы процитированной нормы). Если ему только 14 лет — договор возможен лишь с письменного согласия одного из родителей и только для лёгкого труда (последний абзац нормы). Если сын ещё не получил основного общего образования, но отчислен из школы и продолжает учиться в иной форме — работа допустима только без ущерба для освоения образовательной программы.

Соответственно, работать после 9 классов закон позволяет, но это не отменяет обязанности продолжать учиться (см. предыдущий блок).

Вывод по вопросу: заключение трудового договора с 15-летним, получившим основное общее образование, законно — но только на «лёгкий труд», не причиняющий вред здоровью. С 14 лет — дополнительно требуется письменное согласие родителя.

Особые условия труда несовершеннолетнего (сокращённое время, запреты, медосмотр, отпуск)

Даже если трудоустройство состоится, для работника до 18 лет действуют специальные защиты, которые напрямую влияют на режим и характер будущей работы сына.

Рабочее время сокращено — не более 24 часов в неделю до 16 лет и не более 35 часов для 16–18 лет:

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
— ст. 92 ТК РФ

Ежедневная смена ограничена — до 5 часов для 15–16 лет и до 7 часов для 16–18 лет; при совмещении учёбы с работой в течение учебного года норма вдвое меньше (2,5 и 4 часа):

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
— ст. 94 ТК РФ

Запрещён труд на вредных/опасных работах, в ночных клубах, игорном бизнесе, связанных с алкоголем/табаком, и переноска чрезмерных тяжестей:

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 05.04.2013 № 58-ФЗ) Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ст. 265 ТК РФ

Несовершеннолетний принимается на работу только после предварительного обязательного медосмотра (за счёт работодателя) и далее ежегодно проходит медосмотр:

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ)
— ст. 266 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день в удобное для работника время:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
— ст. 267 ТК РФ

Вывод по вопросу: если сын начнёт работать, его рабочая неделя будет сокращённой (до 24–35 часов), смены ограничены, обязателен медосмотр за счёт работодателя, отпуск — 31 день. Многие «взрослые» специальности (с вредными условиями, алкоголь, ночные заведения) ему недоступны до 18 лет — это важно учесть при выборе работы и объяснить сыну, что «полноценно зарабатывать» по общему правилу до 18 лет он не сможет из-за лимитов рабочего времени.

Ответственность родителей за непродолжение ребёнком образования и правовые последствия для семьи

Если родители допустят, что сын до 18 лет вовсе не будет получать образование, наступают последствия, которые необходимо учесть.

Родители обязаны обеспечить получение детьми общего образования:

Родители обязаны обеспечить получение детьми общего образования. Родители имеют право выбора образовательной организации, формы получения детьми образования и формы их обучения с учетом мнения детей до получения ими основного общего образования. (Пункт в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
— ст. 63 СК РФ, п. 2

За неисполнение обязанности по обучению несовершеннолетнего предусмотрена административная ответственность родителей:

Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних - (В редакции Федерального закона от 04.05.2011 № 98-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей. (В редакции федеральных законов от 22.06.2007 № 116-ФЗ , от 31.07.2025 № 302-ФЗ ) 2. Нарушение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних прав и интересов несовершеннолетних, выразившееся в лишении их права на общение с родителями или близкими родственниками, если такое общение не противоречит интересам детей, в намеренном сокрытии места нахождения детей помимо их воли, в неисполнении судебного решения об определении места жительства детей, в том числе судебного решения об определении места жительства детей на период до вступления в законную силу судебного решения об определении их места жительства, в неисполнении судебного решения о порядке осуществления родительских прав или о порядке осуществления родительских прав на период до вступления в законную силу судебного решения либо в ином воспрепятствовании осуществлению родителями прав на воспитание и образование детей и на защиту их прав и интересов, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей. (Дополнение частью - Федеральный закон от 04.05.2011 № 98-ФЗ ) 3.
— ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ

Родитель вправе инициировать смену формы обучения (к примеру, отчислить сына из школы для перевода в колледж или на семейное образование) — это законное основание прекращения образовательных отношений:

Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: 1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность; 2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию; 3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность; 4) в иных случаях, установленных настоящим Федеральным законом. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 17.11.2025 № 424-ФЗ ) 3.
— п. 1, 2 ч. 2 ст. 61 ФЗ «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ

Вывод по вопросу: если вы просто оставите сына без какого-либо образования до 18 лет (не переведёте в колледж, вечернюю школу или на семейное образование), это будет ненадлежащим исполнением вашей родительской обязанности и может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ. Правильный ориентир — перевести сына на альтернативную форму (колледж, вечерняя школа, семейное образование) и параллельно разрешить ему работать. Так вы соблюдёте закон и уважите желание сына зарабатывать.

Формы обучения, позволяющие совмещать работу с продолжением образования

Закон даёт право на продолжение образования в разных формах, что позволяет сыну после 9 классов одновременно работать и получать среднее общее образование.

  1. Общее образование может быть получено в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, а также вне организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в форме семейного образования. Среднее общее образование может быть получено в форме самообразования. 3. Лица, находящиеся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, или в организациях, осуществляющих социальное обслуживание, получают начальное общее, основное общее, среднее общее образование в указанных организациях, если получение ими данного образования не может быть организовано в общеобразовательных организациях. 4. Форма получения общего образования и форма обучения по конкретной основной общеобразовательной программе определяются родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося. При выборе родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося формы получения общего образования и формы обучения учитывается мнение ребенка. 5. Органы местного самоуправления муниципальных районов , муниципальных округов и городских округов ведут учет детей, имеющих право на получение общего образования каждого уровня и проживающих на территориях соответствующих муниципальных образований, и форм получения образования, определенных родителями (законными представителями) детей.
    — ч. 2 ст. 63 ФЗ «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ

Как видно из процитированного, общее (включая среднее общее) образование можно получать не только очно в школе, но и в форме семейного образования, а также в очно-заочной или заочной форме (ст. 17 ФЗ № 273-ФЗ). Это даёт практическую возможность соединить желание сына работать с обязанностью учиться: он может перейти в вечернюю школу, на заочную форму, на семейное образование с последующей аттестацией, либо поступить в колледж, где среднее общее образование осваивается параллельно с профессией (ч. 3 ст. 68 ФЗ № 273-ФЗ).

Вывод по вопросу: прекратить образование вовсе до 18 лет нельзя, но перейти на удобную форму (в т.ч. совмещаемую с работой) — можно. Форму получения образования и форму обучения по основной общеобразовательной программе определяют родители с учётом мнения ребёнка (ч. 4 ст. 63 ФЗ № 273-ФЗ).

Запрещённые для несовершеннолетнего работы (ст. 265 ТК РФ)

Даже при законном трудоустройстве ряд работ для сына до 18 лет закрыт, что прямо ограничивает его возможности «зарабатывать».

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 05.04.2013 № 58-ФЗ) Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ст. 265 ТК РФ

Это означает, что до 18 лет сын не может быть допущен к труду с вредными и (или) опасными условиями, к подземным работам, к работе в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве/перевозке/торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, материалами эротического содержания, а также к переноске тяжестей сверх установленных предельных норм.

Вывод по вопросу: перечень запрещённых работ существенно сужает доступные сыну вакансии до совершеннолетия. Практически это лёгкий труд без вредных факторов и ночных смен — что следует учитывать при выборе места работы.

Полностью прекратить учёбу после 9 класса до достижения 18 лет нельзя — обязанность получения среднего общего образования сохраняется, но работать параллельно с учёбой закон позволяет.

После получения аттестата об основном общем образовании (9 классов) ваш сын обязан продолжить обучение до совершеннолетия — это прямо следует из ч. 5 ст. 66 ФЗ «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ и п. 3 Постановления КС РФ № 15-П от 17.04.2018. Аттестат за 9 классов не «закрывает» образовательную обязанность, а лишь даёт право сменить форму и место учёбы: продолжить школу (10–11 классы), поступить в колледж (где среднее общее образование осваивается параллельно с профессией по ч. 3 ст. 68 ФЗ № 273-ФЗ) либо перейти на семейное образование или вечернюю школу (ст. 17, ч. 1 ст. 63 ФЗ № 273-ФЗ). Работа допустима только параллельно с учёбой, но не вместо неё.

Трудоустройство после 9 класса

Если сыну исполнилось 15 лет и он получил основное общее образование, он вправе заключить трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью (ст. 63 ТК РФ). Если ему 14 лет — дополнительно потребуется ваше письменное согласие (абз. 3 ст. 63 ТК РФ). При этом работа не должна наносить ущерб освоению образовательной программы.

Ограничения по условиям труда

Работодатель обязан соблюдать специальные гарантии для несовершеннолетнего:

  • Рабочая неделя — не более 24 часов до 16 лет, не более 35 часов с 16 до 18 лет (ст. 92 ТК РФ);
  • Ежедневная смена — не более 5 часов для 15–16 лет, не более 7 часов для 16–18 лет; при совмещении с учёбой в течение учебного года — не более 2,5 и 4 часов соответственно (ст. 94 ТК РФ);
  • Запрещённые работы — вредные и опасные условия, подземные работы, игорный бизнес, ночные клубы, производство и торговля алкоголем, табаком, эротическими материалами, переноска тяжестей сверх норм (ст. 265 ТК РФ);
  • Медосмотр — обязательный предварительный за счёт работодателя и далее ежегодный до 18 лет (ст. 266 ТК РФ);
  • Отпуск — 31 календарный день в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ).

Ответственность родителей

Если вы допустите, что сын до 18 лет вовсе не будет получать образование, это будет ненадлежащим исполнением родительских обязанностей по обучению (п. 2 ст. 63 СК РФ) и может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ — предупреждение или штраф от 500 до 2000 рублей. При этом вы вправе инициировать перевод сына в другую образовательную организацию или смену формы обучения — это законное основание прекращения образовательных отношений (п. 1 ч. 2 ст. 61 ФЗ № 273-ФЗ).

Пошаговые действия

  1. Выберите форму продолжения образования — колледж, вечерняя школа или семейное образование. Обратитесь в выбранную образовательную организацию по месту жительства для зачисления или перевода сына.
  2. Оформите перевод — подайте заявление о зачислении в колледж или о переходе на иную форму обучения. При отчислении из прежней школы укажите основание — перевод для продолжения освоения образовательной программы (п. 1 ч. 2 ст. 61 ФЗ № 273-ФЗ).
  3. Параллельно с учёбой сын может искать работу — с 15 лет трудовой договор заключается без согласия родителя, но только на лёгкий труд. Работодатель обязан направить его на предварительный медосмотр за свой счёт (ст. 266 ТК РФ).
  4. Проконтролируйте условия договора — рабочее время, характер труда и отпуск должны соответствовать ст. 92, 94, 265, 267 ТК РФ. Если работодатель предлагает работу из запрещённого перечня или превышает нормы рабочего времени — отказывайтесь от такого трудоустройства.
  5. При отказе образовательной организации в зачислении — обращайтесь в орган управления образованием по месту жительства или в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДН и ЗП).