Переход в другую ИТ-компанию при уже оформленной отсрочке: сохранится ли право на отсрочку в осенний призыв?

Сохраняется ли отсрочка при переходе из одной аккредитованной ИТ-компании в другую

Право на отсрочку для работников аккредитованных ИТ-организаций закреплено на уровне указов Президента (Указ № 83 от 02.03.2022) и установлено подпунктом «в» пункта 2 статьи 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:

в) которым это право дано на основании указов Президента Российской Федерации; г) обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего общего образования, - в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения среднего общего образования, установленных федеральными государственными образовательными стандартами; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 28.06.2011 № 167-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 18.03.2019 № 39-ФЗ) г 1 ) успешно прошедшие государственную итоговую аттестацию по образовательной программе среднего общего образования, - на период до 1 октября года прохождения указанной аттестации; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 18.03.2019 № 39-ФЗ) г 2 ) обучающиеся по очной форме обучения в федеральных государственных образовательных организациях высшего образования, перечень которых установлен в соответствии с частью 8 статьи 71 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", - на период обучения на подготовительных отделениях этих образовательных организаций за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, но не свыше одного года, и в случае принятия указанных обучающихся на обучение на подготовительные отделения этих образовательных организаций в год получения среднего общего образования;
— подп. «в» п. 2 ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Содержание этого права раскрывается в Правилах, утверждённых Постановлением Правительства РФ № 490 от 28.03.2022. Ключевое условие — наличие работы по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени суммарно не менее 11 месяцев (334 дней) в течение года, предшествующего дате начала очередного периода отправки:

не менее 11 месяцев (334 дней) в течение года, предшествующего дате начала очередного периода отправки граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе, призванных на военную службу, к месту прохождения военной службы , и имеющих высшее образование (в том числе полученное в иностранном государстве и признанное в Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации) по специальностям и направлениям подготовки по перечню согласно приложению либо высшее образование по специальностям и направлениям подготовки, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации установлено соответствие специальностям и направлениям подготовки, предусмотренным приложением к настоящим Правилам;
— п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 490 от 28.03.2022

Для вас это означает: решающее значение имеет не непрерывность работы в одной конкретной компании, а суммарная продолжительность работы по трудовому договору в аккредитованных ИТ-организациях в течение года, предшествующего началу призывного периода. Если вы к сентябрю уже отработали в текущей (и, возможно, предыдущей) аккредитованной компании в сумме 11 месяцев в указанном периоде — условие п. 2а выполнено, и стаж не «обнуляется» при смене работодателя.

Прямым подтверждением того, что законодатель предусмотрел переходы между компаниями, служит пункт 3 Правил: при работе в нескольких аккредитованных организациях указываются предыдущие места работы, и стаж исчисляется суммарно:

место работы (в случае если гражданин работал в нескольких аккредитованных организациях по месту основной работы суммарно не менее 11 месяцев (334 дней) в течение года, предшествующего дате начала очередного периода отправки граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе, призванных на военную службу, к месту прохождения военной службы , указываются также предыдущие места работы);
— п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 490 от 28.03.2022

Вывод по вопросу 1: переход в другую аккредитованную ИТ-компанию сам по себе не лишает вас права на отсрочку — стаж по аккредитованным ИТ-организациям суммируется. Отсрочка сохраняется, если к началу призывного периода (осенний призыв начинается 1 октября) вы суммарно отработали по трудовому договору в аккредитованных ИТ-организациях не менее 11 месяцев (334 дней) в течение предшествующего призывному периоду года, а новая компания аккредитована и включена в установленный порядок подачи сведений. Если же суммарный стаж на этот момент составляет меньше 11 месяцев (например, вы работаете меньше этого срока и увольняетесь/переходите), право на отсрочку по основанию ИТ-организации может не подтвердиться.

Процедура: что нужно сделать при переходе, чтобы не потерять отсрочку

Решение о предоставлении отсрочки призывная комиссия принимает на основании списка граждан, сформированного Минцифры:

Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам призывными комиссиями на основании списка граждан. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 24.03.2026 № 312) 5. Аккредитованные организации, в которых работают граждане, получившие отсрочку от призыва на военную службу, в течение 5 календарных дней со дня увольнения граждан обязаны проинформировать соответствующий военный комиссариат об их увольнении с занимаемой должности. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 24.03.2026 № 312) ____________________________ * Списки граждан, предназначенные для использования в ходе призыва граждан на военную службу в апреле - июле 2022 г., направляются аккредитованными организациями и Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации до 1 мая и до 1 июня 2022 г. соответственно. ____________ ПРИЛОЖЕНИЕ к Правилам предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий ПЕРЕЧЕНЬ специальностей и направлений подготовки высшего образования (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2025 № 1515) Наименование специальности, направления подготовки * Код направления подготовки, специальности * 1. Математика 01.03.01 или 01.04.01 10. Физика 03.03.02 или 03.04.02 11. Прикладные математика и физика 03.03.01 или 03.04.01 12.
— п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 490 от 28.03.2022

Из пункта 3 последнего абзаца следует, что при изменении сведений о гражданах (в том числе при смене места работы) список актуализируется — информация направляется в Минобороны не реже 2 раз в месяц (к 15-му и 30-му числам):

При получении Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации информации об изменении сведений о гражданах, указанных в списке граждан, влияющих на принятие решения о предоставлении отсрочки от призыва на военную службу, а также информации о гражданах, указанных в пункте 2 настоящих Правил, но не включенных в список граждан, такая информация не реже 2 раз в месяц (к 15-му и 30-му числам) направляется в Министерство обороны Российской Федерации в целях актуализации списка граждан.
— п. 3 Правил (абз. об актуализации списка), утв. Постановлением Правительства РФ № 490 от 28.03.2022

Разбор: ваш статус на госуслугах («прикрепление к старой конторе») отражает текущую редакцию списка. После перехода в новую компанию её сведения должна подать именно новая аккредитованная организация. Поэтому практическая задача — чтобы новая компания направила ваши данные в Минцифры до заседания призывной комиссии (призыв начинается 1 октября, осенний период — до 31 декабря).

Одновременно действует обязанность самого гражданина сообщить об изменении места работы. Пункт 1 статьи 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:

сообщить в письменной или электронной форме через Портал государственных и муниципальных услуг (функций) в военный комиссариат либо в местную администрацию соответствующего поселения, муниципального или городского округа, осуществляющую первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведения о переезде на новое место пребывания, не подтвержденные регистрацией, либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию либо явиться в военный комиссариат в двухнедельный срок со дня наступления указанных событий (при отсутствии уведомления от военного комиссариата об изменении сведений в автоматизированном режиме
— п. 1 ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Кроме того, прежняя аккредитованная организация обязана в течение 5 календарных дней со дня вашего увольнения проинформировать военный комиссариат об увольнении (п. 5 Правил № 490):

Аккредитованные организации, в которых работают граждане, получившие отсрочку от призыва на военную службу, в течение 5 календарных дней со дня увольнения граждан обязаны проинформировать соответствующий военный комиссариат об их увольнении с занимаемой должности. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 24.03.2026 № 312) ____________________________ * Списки граждан, предназначенные для использования в ходе призыва граждан на военную службу в апреле - июле 2022 г., направляются аккредитованными организациями и Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации до 1 мая и до 1 июня 2022 г. соответственно. ____________ ПРИЛОЖЕНИЕ к Правилам предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий ПЕРЕЧЕНЬ специальностей и направлений подготовки высшего образования (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2025 № 1515) Наименование специальности, направления подготовки * Код направления подготовки, специальности * 1. Математика 01.03.01 или 01.04.01 10. Физика 03.03.02 или 03.04.02 11. Прикладные математика и физика 03.03.01 или 03.04.01 12. Радиофизика 03.03.03 или 03.04.03 (Пункт в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2025 № 1515) 13. Фундаментальная и прикладная физика 03.05.02 14.
— п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 490 от 28.03.2022

Само решение о предоставлении отсрочки призывная комиссия принимает на основании сведений, полученных из реестра воинского учёта / системы межведомственного электронного взаимодействия (п. 17 Положения о призыве № 663):

При наличии оснований для освобождения призывника от исполнения воинской обязанности (призыва на военную службу) или для предоставления ему отсрочки от призыва на военную службу, предусмотренных Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, призывная комиссия принимает решение об освобождении призывника от исполнения воинской обязанности (призыва на военную службу) или о предоставлении ему отсрочки от призыва на военную службу. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 24.03.2026 № 312) Такое решение принимается на основании сведений, полученных военным комиссариатом муниципального образования (муниципальных образований) в электронной форме из реестра воинского учета или системы межведомственного электронного взаимодействия, а при отсутствии технической возможности в военном комиссариате муниципального образования (муниципальных образований) - на основании документов, представленных призывником в призывную комиссию, один раз при первоначальном рассмотрении этого вопроса.
— п. 17 Положения о призыве, утв. Постановлением Правительства РФ № 663 от 11.11.2006

Вывод по вопросу 2: при переходе в аккредитованную ИТ-компанию необходимо, чтобы (а) новая компания подала ваши сведения в Минцифры (они уходят в актуализируемый список, обновляемый 2 раза в месяц), и (б) вы в двухнедельный срок со дня смены работы сообщили об этом в военный комиссариат (или через госуслуги). Если новая компания аккредитована и подала сведения до заседания призывной комиссии, переход не приведёт к потере отсрочки. Риск возникает прежде всего в двух случаях: длительный перерыв между увольнением и трудоустройством в аккредитованную организацию и неполный суммарный стаж 11 месяцев к началу периода отправки.

Развилки: если переход происходит в период призывной кампании или с перерывом

Ветка А — переход в сентябре, до начала осеннего призыва (1 октября), без перерыва. В этом сценарии сведения новой компании с высокой вероятностью успевают попасть в актуализируемый список до первого заседания призывной комиссии, поскольку список граждан обновляется не реже 2 раз в месяц:

При получении Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации информации об изменении сведений о гражданах, указанных в списке граждан, влияющих на принятие решения о предоставлении отсрочки от призыва на военную службу, а также информации о гражданах, указанных в пункте 2 настоящих Правил, но не включенных в список граждан, такая информация не реже 2 раз в месяц (к 15-му и 30-му числам) направляется в Министерство обороны Российской Федерации в целях актуализации списка граждан.
— п. 3 Правил (абз. об актуализации списка), утв. Постановлением Правительства РФ № 490 от 28.03.2022

Суммарный стаж при переходе «встык» не прерывается, а при работе в нескольких аккредитованных организациях стаж считается суммарно:

место работы (в случае если гражданин работал в нескольких аккредитованных организациях по месту основной работы суммарно не менее 11 месяцев (334 дней) в течение года, предшествующего дате начала очередного периода отправки граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе, призванных на военную службу, к месту прохождения военной службы , указываются также предыдущие места работы);
— п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 490 от 28.03.2022

Ветка Б — переход во время призывной кампании или с длительным перерывом. Если на момент заседания призывной комиссии вы не работаете в аккредитованной ИТ-организации, условие о работе по трудовому договору, установленное п. 2 Правил № 490, на момент рассмотрения может не подтвердиться, а решение о предоставлении отсрочки принимается призывной комиссией именно «на основании списка граждан»:

Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам призывными комиссиями на основании списка граждан.
— п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 490 от 28.03.2022

Ветка В — суммарный стаж меньше 11 месяцев. Если к дате начала периода отправки вы отработали в аккредитованных ИТ-организациях суммарно менее требуемого стажа, условие п. 2а Правил № 490 не выполнено:

не менее 11 месяцев (334 дней) в течение года, предшествующего дате начала очередного периода отправки граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе, призванных на военную службу, к месту прохождения военной службы , и имеющих высшее образование […] по специальностям и направлениям подготовки по перечню согласно приложению
— п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 490 от 28.03.2022

Вывод по развилкам: чтобы не потерять право на отсрочку, надёжнее всего оформить переход «встык» (увольнение и трудоустройство без разрыва) до начала осеннего призыва, убедиться, что новая компания аккредитована и подала сведения в Минцифры, а вы в двухнедельный срок сообщили о смене работы в военкомат. Переход между аккредитованными ИТ-компаниями сам по себе права на отсрочку не отменяет — стаж суммируется (п. 3 Правил № 490), однако для сохранения права требуется фактическая работа в аккредитованной организации на момент рассмотрения вопроса призывной комиссией и суммарный стаж 11 месяцев к началу периода отправки.

Доказательства права на отсрочку при смене работодателя

Ключевое доказательство факта работы и подачи сведений — актуализированный список граждан, формируемый Минцифры из сведений аккредитованных организаций (п. 3 Правил № 490, см. c2). Именно на этом списке строится решение призывной комиссии (п. 4 Правил № 490, см. c8). Уведомление о включении в список направляется в личный кабинет на госуслугах — это подтверждает ваш текущий статус «в списках на отсрочку».

Подтверждающими документами служат: запись в трудовой книжке о работе в аккредитованной ИТ-организации (на которую вы ссылаетесь), копия трудового договора, выписка из реестра аккредитованных организаций в отношении нового работодателя, сведения о направлении ваших данных новой компанией в Минцифры, уведомление о включении в список в личном кабинете госуслуг. Пункт 17 Положения о призыве № 663 (см. c7) прямо предусматривает: при отсутствии технической возможности получения сведений в электронной форме призывной комиссии представляются документы, представленные призывником, — то есть вы вправе представить указанные документы на заседании.

Вывод: при переходе в новую аккредитованную компанию следует сохранять и при необходимости предъявлять призывной комиссии документы, подтверждающие непрерывность работы в аккредитованных ИТ-организациях и аккредитацию нового работодателя, а также требовать от новой компании направления сведений в Минцифры (иначе вас не включат в список, на котором основано решение).

Альтернативы, если по ИТ-основанию отсрочка не подтвердится

Если переход приведёт к «слету» отсрочки по основанию ИТ-организации (например, суммарный стаж менее 11 месяцев или новая компания не подаст сведения), закон предоставляет и иные основания отсрочки, изложенные в п. 1 и п. 2 ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (прочитаны выше, фрагмент c3 и полный текст п. 1, 2): признанный временно не годным по здоровью (подп. «а» п. 1), наличие двух и более детей (подп. «г» п. 1), ребёнка-инвалида до 3 лет (подп. «д» п. 1), ребёнка и жены с беременностью не менее 22 недель (подп. «и» п. 1), уход за нуждающимся родственником (подп. «б» п. 1) и др.

Вывод: если по ИТ-основанию отсрочку получить не удастся, проверьте наличие иных оснований по п. 1 и п. 2 ст. 24 ФЗ-53 (состояние здоровья по категории годности, семейное положение как указано выше), а также возможность поступления на очную форму обучения по соответствующей образовательной программе — это отдельные, самостоятельные основания отсрочки, которые не «сгорают» от смены ИТ-работодателя. Они заявлены на заседании призывной комиссии отдельно.

Если военкомат не учтёт переход: обжалование решения (3 месяца, суд)

Если переход уже оформлен, вы работаете в аккредитованной компании, а призывная комиссия всё же приняла решение о призыве (не учтя актуализированный список), это решение подлежит обжалованию. По пункту 16.1 Положения о призыве № 663 (прочитан выше): если у призывника, в отношении которого принято решение о призыве, возникают обстоятельства, дающие право на отсрочку, он вправе подать в военный комиссариат заявление о наличии таких обстоятельств с приложением подтверждающих документов, и материалы направляются в призывную комиссию субъекта РФ для рассмотрения и при необходимости отмены решения о призыве с одновременным принятием иного решения.

Если решение остаётся неблагоприятным, оно оспаривается в суде. Срок обращения в суд с административным исковым заявлением установлен ч. 1 ст. 219 КАС РФ:

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Вывод: при получении повестки или решении о призыве после перехода в аккредитованную компанию следует незамедлительно подать в военный комиссариат заявление о наличии оснований для отсрочки с подтверждающими документами — материалы уйдут в призывную комиссию субъекта РФ (п. 16.1 Положения № 663). Если призывная комиссия субъекта не устранит нарушение, решение о призыве обжалуется в суд по правилам КАС РФ в течение 3 месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Законодатель допускает отмену ранее принятого решения о призыве при подтверждении права на отсрочку.

Альтернативные основания отсрочки (если по ИТ-основанию не подтвердится)

Иные основания отсрочки установлены п. 1 ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (полный текст прочитан). Так, гражданин, признанный временно не годным к военной службе по состоянию здоровья, получает отсрочку на срок до одного года:

признанным в установленном настоящим Федеральным законом порядке временно не годными к военной службе по состоянию здоровья, - на срок до одного года;
— подп. «а» п. 1 ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Другие основания того же пункта — занятость уходом за нуждающимся в постоянном уходе родственником (подп. «б»), наличие двух и более детей (подп. «г»), ребёнка-инвалида до 3 лет (подп. «д»), ребёнка и жены с беременностью не менее 22 недель (подп. «и») — также дают право на отсрочку, конкретно поименованные в прочитанном выше тексте п. 1 ст. 24 ФЗ-53. Дополнительная категория граждан с правом на отсрочку — поступившие на службу в отдельные ведомства (подп. «з» п. 1 ст. 24):

поступившим на службу в Государственную противопожарную службу, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы непосредственно по окончании образовательных организаций высшего образования указанных органов, организаций и учреждений, при наличии у них высшего образования и специальных званий (классных чинов прокурорских работников) - на время службы в указанных органах, организациях и учреждениях
— подп. «з» п. 1 ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Вывод: эти основания — самостоятельные и не аннулируются сменой ИТ-работодателя. Если отсрочка по ИТ-основанию не подтвердится (суммарный стаж менее 11 месяцев, новая компания не подаст сведения, аккредитация не получена), вы вправе заявить на заседании призывной комиссии одно из иных оснований по п. 1 ст. 24 ФЗ-53 — по состоянию здоровья, семейному положению (дети, беременная супруга, уход за родственником) или поступлению на службу/учёбу по очной форме.