Может ли директор без согласия убрать 0,25 ставки совмещения, если в трудовом договоре указано совмещение должностей уборщицы и машиниста по стирке белья

Ветка 1. Если 0,25 ставки оформлены как отдельная ставка (совместительство или неполное рабочее время) — «забрать» без вашего согласия нельзя

Судьба прав ответа зависит от того, как именно оформлена работа машинистом по стирке белья на 0,25 ставки. Если это отдельная ставка с отдельным (свободным от основной работы) временем оплаты — перед нами либо внутреннее совместительство (ст. 282 ТК РФ), либо неполное рабочее время по отдельно оплачиваемой ставке. В обоих случаях это самостоятельное условие трудового договора, которое односторонне «отобрать» нельзя.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
— ст. 282 ТК РФ (ч. 1, 4)

Для вас это означает: работа на 0,25 ставки (отдельный график, отдельная оплата) — это самостоятельное трудовое отношение. Изменить или прекратить его по инициативе директора можно только в установленном законом порядке.

Совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время. Признак «0,25 ставки» с отдельной оплатой указывает именно на такую форму (совместительство либо отдельная должность на неполное время).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ст. 72 ТК РФ

Изменение условий трудового договора — только по соглашению сторон. Условие о работе машинистом на 0,25 ставки является условием договора, поэтому без вашего письменного согласия директор не вправе его изменить. Исключение — лишь случай, когда лишение связно с изменением организационных/технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), но и тогда обязателен письменный порядок с предупреждением за два месяца.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
— ст. 74 ТК РФ (ч. 1, 2)

Для вашей ситуации: если никакой реорганизации/изменения условий не было, а директор просто решил «забрать» 0,25 ставки — это незаконно. Такой шаг должен был быть оформлен как соглашение об изменении договора либо расторжение договора совместительства по основаниям ст. 288 ТК РФ (приём на эту должность основного работника — с предупреждением за две недели). Ни того, ни другого без законного основания и соблюдения процедуры быть не может.

Вывод по ветке 1: если 0,25 ставки — отдельная (несовмещаемая) ставка, директор не вправе забрать её без вашего письменного согласия либо без соблюдения процедуры по ст. 74/288 ТК РФ. Попытка лишить работу и оплату в обход этих норм — незаконна и обжалуема.

Ветка 2. Если работа машинистом оформлена как совмещение профессий (доплата в том же договоре) — порядок иной, но не «без вашего согласия» при продолжающейся работе

Если формулировка в вашем одном трудовом договоре «я совмещаю эти должности» означает именно совмещение профессий по ст. 60.2 ТК РФ (дополнительная работа по другой должности в основное рабочее время за доплату), то действует специальный порядок: работодатель вправе досрочно отменить поручение, предупредив за три рабочих дня.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
— ст. 60.2 ТК РФ (ч. 1, 4)

Важно: при совмещении оплата — это доплата (ст. 151 ТК РФ), а не отдельный месячный оклад «за ставку», и работа выполняется в основное рабочее время уборщицы. Если же вам платят именно «0,25 ставки» как отдельную оплату за отдельное время — это не совмещение, а самостоятельная ставка (ветка 1), и тогда ст. 60.2 не применяется.

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
— ст. 151 ТК РФ

Для вас это означает: если на деле вы получаете отдельную оплату за 0,25 ставки (а не доплату к зарплате уборщицы) и работаете в другое время — юридически это совместительство/неполная ставка (ветка 1), даже если в договоре неаккуратно написано «совмещаю». Слово «совмещаю» в договоре при фактической самостоятельной ставке не превращает ваши 0,25 ставки в совмещение, при котором их можно «отменить за 3 дня». Квалификация определяется по сути отношений (отдельное рабочее время, отдельная оплата пропорционально ставке), а не по одному слову в договоре.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. (В редакции Федерального закона от 18.06.2017 № 125-ФЗ) Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— ст. 93 ТК РФ (ч. 1, 3)

Оплата при ставке/неполном времени пропорциональна отработанному времени — это признак отдельной ставки. Если ваши 0,25 ставки оплачиваются именно так (а не доплатой в процентах), суд и трудинспекция квалифицируют это как отдельную работу, а не совмещение.

Вывод по ветке 2: настоящее совмещение (доплата в основное время по ст. 151) директор может отменить с предупреждением за 3 рабочих дня. Но если фактически вы получаете отдельную ставку за отдельное время — это совместительство, и «забрать» её без согласия и процедуры нельзя.

Что делать при незаконном лишении 0,25 ставки: защита, сроки, ответственность работодателя

Если директор уже «забрал» ставку в обход закона (ваша квалификация — ветка 1, т.е. самостоятельная ставка), ваши инструменты защиты — жалоба в государственную инспекцию труда, обращение в прокуратуру и суд.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 1)

Действия директора по незаконному лишению работы и оплаты, нарушающие ТК РФ, образуют состав административного правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ. Трудинспекция по вашей жалобе может привлечь директора и/или школу к штрафу.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Помимо восстановления ставки, вы вправе взыскать с работодателя недоплаченную заработную плату (утраченный заработок) с процентами по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— ст. 392 ТК РФ (ч. 1)

Срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору — по общему правилу 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (для споров о невыплате зарплаты — 1 год). Не пропускайте этот срок: подайте иск или жалобу своевременно.

Вывод: при незаконном лишении самостоятельной 0,25 ставки вы вправе обжаловать это в ГИТ/прокуратуру, требовать восстановления и взыскания недополученного заработка с процентами в суде. Срок — 3 месяца (по зарплате — 1 год). Работодателю грозит административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Куда обращаться при незаконном лишении ставки: орган и порядок защиты

Если директор уже лишил вас 0,25 ставки (при квалификации по ветке 1 — самостоятельная ставка), у вас есть два параллельных пути защиты: государственная инспекция труда и суд.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
— ст. 356 ТК РФ (абз. 14)

Государственная инспекция труда обязана принимать и рассматривать обращения граждан о нарушении их трудовых прав и принимать меры по восстановлению нарушенных прав. Подача жалобы в ГИТ — бесплатный досудебный способ восстановить нарушенное право, в том числе получить обязательное для работодателя предписание об устранении нарушения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— ст. 392 ТК РФ (ч. 1)

Судебная защита ограничена сроком: по общему правилу 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (для споров о невыплате зарплаты — 1 год). Эти сроки относятся именно к судебному порядку; в ГИТ можно пожаловаться и позднее, но для взыскания денег через суд срок критичен.

Вывод: по факту незаконного лишения ставки вы вправе обратиться в ГИТ (жалоба) и/или в районный суд (иск). Судебный срок — 3 месяца (по зарплате — 1 год), для жалобы в ГИТ срок не ограничен, но обращаться следует незамедлительно. Работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, а вам — восстановление работы и взыскание недополученного заработка с процентами.

Как доказать характер оформления ставки и какие есть альтернативы

Определить, по какой ветке решается ваш вопрос (совмещение по ст. 60.2 или самостоятельная ставка/совместительство), нужно по документам, а не по разговорной формулировке «совмещаю». Юридическое значение имеют:

• трудовой договор (и приложения/допсоглашения) — сколько договоров заключено: один (с поручением дополнительной работы) или отдельный договор о работе по совместительству;
• условия оплаты — доплата в процентах/сумме (признак совмещения, ст. 151 ТК РФ) либо отдельный оклад/тарифная ставка за 0,25 ставки, оплачиваемая пропорционально отработанному времени (признак совместительства/неполного времени, ст. 93 ТК РФ);
• график и табели учёта рабочего времени — работа машинистом выполняется в основное рабочее время уборщицы или в отдельное время;
• расчётные листки — как начислялась оплата за вторую должность.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
— ст. 282 ТК РФ (ч. 1, 4)

Закон прямо обязывает указывать в договоре, что работа является совместительством. Отсутствие такой оговорки при фактическом отдельном графике и отдельной оплате — это порок оформления со стороны работодателя, а не основание лишать вас работы: фактически сложившиеся отношения (отдельное время, отдельная ставка) квалифицируются по существу, и суд/инспекция вправе признать их совместительством даже при неточной формулировке в договоре.

Что касается альтернатив суду: досудебно вопрос решается жалобой в ГИТ (ст. 356 ТК РФ) или обращением в прокуратуру (ст. 353 ТК РФ — право на профсоюзный/государственный надзор), а также переговорами о письменном соглашении по ст. 72 ТК РФ, если вы готовы договориться об изменении условий. Это не взаимоисключающие способы — жалоба в ГИТ не лишает права на судебный иск.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ст. 72 ТК РФ

Любое изменение условий (в том числе «забирание» ставки) по взаимной договорённости оформляется письменным соглашением сторон. Если вы не согласны, а работодатель действует односторонне — единственный законный механизм у него это процедура ст. 74 ТК РФ (при реорганизации/технологических изменениях, с предупреждением за два месяца) либо прекращение договора совместительства по ст. 288 ТК РФ (приём основного работника). Без этих оснований его действия незаконны.

Вывод: характер оформления ставки доказываетсядоговором, условиями оплаты, табелями и расчётными листками; именно они решают, применима ли к вам норма о праве работодателя отменить работу за 3 дня (совмещение) или о защите самостоятельной ставки. Порядок защиты — жалоба в ГИТ и/или прокуратуру либо судебный иск о восстановлении и взыскании; они свободно сочетаются.