Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Утвердят ли увеличение сверхурочных часов до 240 с 1 сентября 2025 года?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не подписывайте согласия на переработки сверх 120 часов в год — на 1 сентября 2025 года это незаконно.
  2. 2
    Зафиксируйте факт принуждения: сохраняйте переписку, приказы, графики и табели учёта рабочего времени.
  3. 3
    Сверьте фактически отработанные сверхурочные часы с лимитом 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
  4. 4
    Направьте работодателю письменное требование оплатить все переработки в повышенном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).descriptionТребование работодателю об оплате сверхурочной работы и предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (свободная форма)
  5. 5
    При отказе оплатить переработки обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).descriptionЖалоба в ГИТ (свободная форма)
  6. 6
    При бездействии ГИТ обращайтесь в прокуратуру или суд за взысканием недоплаты и процентов (ст. 236 ТК РФ).

Документы и доказательства

  • Письменные согласия на сверхурочную работу, которые вы подписывали
  • Приказы о привлечении к сверхурочной работе и графики работ
  • Табели учета рабочего времени и расчетные листки по оплате
  • Переписка с работодателем (письма, электронные сообщения) о переработках
  • Если у работодателя имеется коллективный договор или отраслевое соглашение, распространяющееся на него: Коллективный договор или отраслевое соглашение у вашего работодателя
  • Документы, подтверждающие фактически отработанные сверхурочные часы

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте даты и часы фактических переработок, а также факт требования подписать согласие.
    • Письменно откажитесь от подписания согласия, сославшись на действующий лимит 120 часов в год.
    • Сохраняйте все документы о переработках: приказы, табели, графики, переписку с работодателем.
    • Помните: даже при подписанном согласии вся переработка оплачивается в повышенном размере.
    • При принуждении к переработкам сверх лимита готовьте жалобу в трудовую инспекцию.

  • Сроки и риски

    • Увеличение лимита до 240 часов возможно только с 01.09.2026 и лишь при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения.
    • При неоплате переработок вы вправе взыскать долг и проценты (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки).
    • За принуждение к переработкам сверх лимита работодателю грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: на юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
    • При превышении лимита 120 часов в год обращайтесь в ГИТ или прокуратуру для проведения проверки.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на переработки без письменного оформления и точного учета часов — работодатель обязан вести такой учет.
    • Не рассчитывайте, что подписанное согласие лишает вас права на повышенную оплату: первые 2 часа — полуторный размер, далее — двойной.
    • Не допускайте превышения лимита 4 часа сверхурочной работы в течение двух дней подряд.
    • Не отказывайтесь от фиксации фактов переработок и неоплаты — это основание для будущей жалобы в ГИТ или прокуратуру.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, если работодатель принуждает подписать согласие на переработки сверх действующего лимита 120 часов в год.
    • Консультация адвоката нужна при отказе работодателя оплатить сверхурочные в повышенном размере (полуторном и двойном).
    • Привлеките адвоката для защиты в суде, если работодатель удерживает невыплаченные суммы сверхурочных и проценты по ст. 236 ТК РФ.
    • Юрист поможет оспорить незаконные приказы о привлечении к сверхурочной работе сверх лимита, если они изданы.
    • Адвокат необходим при подготовке жалобы в ГИТ или прокуратуру, если требуется сложная правовая позиция.
    • Обратитесь за юридической помощью, если работодатель угрожает увольнением за отказ от переработок сверх лимита.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Работник находится в трудовых отношениях с работодателем, который на фоне распространяемых сведений о якобы гарантированном увеличении с 1 сентября 2025 года годового лимита сверхурочной работы до 240 часов требует от работника подписать согласие на переработки. На указанную дату действовала ч. 6 ст. 99 ТК РФ в прежней редакции, устанавливавшая предельную продолжительность сверхурочной работы не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Федеральный закон, допускающий увеличение лимита до 240 часов в год, был подписан только 25 мая 2026 года и вступает в силу с 1 сентября 2026 года (ст. 2 ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ), причём такое увеличение возможно лишь при наличии коллективного договора и (или) отраслевого (межотраслевого) соглашения, распространяющегося на данного работодателя. Из этого следует, что на 1 сентября 2025 года правовых оснований для привлечения работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год не существовало, а подписанное согласие не создаёт обязанности работника работать сверх установленного законом лимита и не лишает его права на повышенную оплату фактически отработанных сверхурочных часов.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Трудовые отношения по поводу продолжительности рабочего времени и привлечения к сверхурочной работе — затронуты, поскольку работодатель требует от работника согласия на переработки, а закон на 1 сентября 2025 года ограничивал сверхурочную работу 120 часами в год; это определяет незаконность требований о работе сверх лимита.
    • Отношения по оплате труда — затронуты, поскольку сверхурочная работа в силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ подлежит повышенной оплате (первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном), и подписанное согласие не отменяет эту обязанность работодателя.
    • Отношения по учёту рабочего времени — затронуты, поскольку ч. 7 ст. 99 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность вести точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника, что является основанием для последующего взыскания недоплаченных сумм.
    • Административно-правовые отношения в сфере контроля за соблюдением трудового законодательства — затронуты, поскольку превышение лимита сверхурочной работы и нарушение порядка её оплаты образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
    • Материально-правовые отношения по ответственности работодателя за задержку выплат — затронуты, поскольку при невыплате повышенной оплаты сверхурочных работодатель обязан уплатить проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

  3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

    • Дата предполагаемого привлечения к сверхурочной работе — 1 сентября 2025 года: на эту дату действовал лимит 120 часов в год, установленный ч. 6 ст. 99 ТК РФ в прежней редакции.
    • Отсутствие на 1 сентября 2025 года федерального закона об увеличении лимита до 240 часов: ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ подписан позднее и вступает в силу только с 1 сентября 2026 года.
    • Условие применения повышенного лимита 240 часов после 1 сентября 2026 года — наличие коллективного договора и (или) отраслевого (межотраслевого) соглашения, распространяющегося на работодателя; при их отсутствии лимит остаётся 120 часов в год.
    • Категория работника: для работников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству свыше четверти месячной нормы, а также для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 увеличение до 240 часов не применяется вовсе.
    • Факт подписания работником согласия на переработки: оно не отменяет обязанности работодателя оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере и не делает законным привлечение к работе сверх установленного лимита.
    • Фактическая продолжительность сверхурочной работы: работодатель обязан вести точный учёт, а вся фактически отработанная сверхурочная работа подлежит повышенной оплате независимо от соблюдения порядка привлечения.
    • Наличие или отсутствие повышенной оплаты сверхурочных: при её невыплате работник вправе требовать взыскания недоплаченных сумм с процентами по ст. 236 ТК РФ, а работодатель подлежит административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Увеличение лимита сверхурочной работы с 1 сентября 2025 года — гарантий не существует, это слухи

Действующая норма Трудового кодекса РФ (до вступления в силу нового закона) сохраняет прежний годовой предел сверхурочной работы:

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом
— ч. 6 ст. 99 ТК РФ (действующая редакция)

Для вашего вопроса это означает: на дату 1 сентября 2025 года действующий лимит составлял 120 часов в год — никакой нормы об увеличении до 240 часов на тот момент в ТК РФ не было и не могло быть, поскольку соответствующий федеральный закон к той дате ещё не был принят.

Увеличение годового лимита было предусмотрено только федеральным законом, подписанным 25 мая 2026 года:

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 25 мая 2026 года № 144-ФЗ
— ст. 2 ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ (дата вступления в силу)

Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ в ст. 99 ТК РФ вносится изменение, допускающее увеличение лимита до 240 часов в год — но лишь с даты вступления закона в силу и при наличии коллективного договора либо отраслевого соглашения:

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя
— ст. 1 п. 4 ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ

Вывод: «гарантировать» увеличение часов сверхурочной работы до 240 с 1 сентября 2025 года нельзя — на эту дату лимит оставался прежним (120 часов в год). Увеличение до 240 часов стало юридически возможным только с 1 сентября 2026 года (после вступления в силу ФЗ № 144-ФЗ) и только при наличии коллективного договора или отраслевого (межотраслевого) соглашения, распространяющегося на работодателя. Утверждения коллег о том, что к сентябрю 2025 года «закон точно примут», не соответствуют действительности.

Категории работников, для которых увеличение до 240 часов не применяется, и обязательные условия

Новый федеральный закон (вступает в силу с 01.09.2026) не даёт права привлекать к сверхурочной работе до 240 часов в год всех работников автоматически. Во-первых, повышение лимита поставлено в зависимость от коллективного договора и (или) отраслевого (межотраслевого) соглашения — при их отсутствии лимит для обычного работника остаётся прежним (120 часов в год):

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя
— ст. 1 п. 4 ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ

Во-вторых, закон вводит ограничения: для работников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству свыше четверти месячной нормы, а также для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год, и увеличение до 240 часов к ним вообще не применяется. Кроме того, сверх 120 часов в год можно по-прежнему привлекать только с письменного согласия работника и с соблюдением дополнительных процедур (включая медицинский осмотр).

Вывод для вашей ситуации: даже после вступления нового закона в силу увеличение годового лимита до 240 часов — это право, а не обязанность, и применяется оно только при наличии коллективного договора либо отраслевого соглашения у конкретного работодателя, а для отдельных категорий работников недоступно вовсе. Поэтому «подписанное согласие» на переработки не является основанием для привлечения вас к сверхурочной работе сверх действующего лимита без соблюдения названных условий.

Права работника: повышенная оплата сверхурочных и право отказаться даже при подписанном согласии

Подписание «согласия на переработки» не лишает вас права на повышенную оплату сверхурочной работы и не обязывает работать без ограничений. Прежде всего, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере независимо ни от какого согласия — это императивное требование закона:

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

То есть даже если вы подписали согласие на сверхурочную работу, работодатель обязан оплатить первые два часа такой работы не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном. Согласие лишь допускает привлечение к такой работе (в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, — с письменного согласия работника), но оно не отменяет обязанность повышенной оплаты и не лишает вас права на повышенную оплату сверхурочных.

Кроме того, работодатель обязан вести точный учёт всей сверхурочной работы каждого работника:

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
— ч. 7 ст. 99 ТК РФ

Учитывая, что работодатель обязан точно учитывать продолжительность сверхурочной работы, у вас есть право требовать оплаты всех фактически отработанных сверхурочных часов в повышенном размере — вплоть до того, что привлечение к сверхурочной работе с нарушением порядка (например, сверх 120 часов в год в 2025 году) не освобождает работодателя от оплаты: вся реально отработка сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит повышенной оплате.

Вывод: подписанное согласие на переработки не оставляет вас «без оплаты» — сверхурочная работа в любом случае оплачивается в повышенном размере (в полуторном за первые два часа, в двойном — за последующие), а работодатель обязан вести точный учёт отработанных сверхурочных часов. Кроме того, в случаях, требующих письменного согласия, вы вправе отказаться от сверхурочной работы, и такой отказ не является основанием для дисциплинарного взыскания.

Ответственность работодателя за нарушение лимита сверхурочных и невыплату повышенной оплаты

Нарушение трудового законодательства, в том числе превышение установленного лимита сверхурочной работы и нарушение порядка её оплаты, влечёт административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Кроме того, за задержку причитающихся выплат (включая повышенную оплату сверхурочных) работодатель несёт материальную ответственность в виде процентов (денежной компенсации) не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Как защитить свои права: при выявлении переработок без повышенной оплаты вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру (на основании ст. 353-1 ТК РФ о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства) либо в суд о взыскании недоплаченных сумм с процентами по ст. 236 ТК РФ. Сроки исковой давности по трудовым спорам — три месяца по ст. 392 ТК РФ (для споров о невыплате заработной платы — один год с установленного срока её выплаты).

Вывод: принуждение к сверхурочной работе сверх законного лимита и неоплата её в повышенном размере являются нарушением, за которое работодатель привлекается к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а также обязан выплатить недополученные суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ. Защита возможна через ГИТ, прокуратуру и суд.

Гарантировать увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов с 1 сентября 2025 года нельзя — на эту дату действует прежний предел 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ), а соответствующий закон вступает в силу только с 1 сентября 2026 года (ст. 2 ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ).

По состоянию на 1 сентября 2025 года никакого увеличения лимита сверхурочной работы не произошло и произойти не могло: действующая редакция ч. 6 ст. 99 ТК РФ сохраняет предел 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, допускающий увеличение лимита до 240 часов в год, был подписан только 25 мая 2026 года и вступает в силу с 1 сентября 2026 года (ст. 2 ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ). Таким образом, утверждения коллег о том, что «закон точно примут» к сентябрю 2025 года, не соответствуют действительности.

Даже после 1 сентября 2026 года увеличение лимита до 240 часов в год — это не автоматическое правило, а возможность, которая применяется только при наличии коллективного договора и (или) отраслевого (межотраслевого) соглашения, распространяющегося на данного работодателя (ст. 1 п. 4 ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ). При отсутствии таких документов лимит остаётся прежним — 120 часов в год. При этом законом предусмотрены отдельные категории работников, для которых увеличение до 240 часов не применяется вовсе (включая работников государственных и муниципальных учреждений при внутреннем совместительстве свыше четверти месячной нормы и работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4).

Подписанное вами согласие на переработки не оставляет вас без оплаты. Сверхурочная работа в любом случае оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Работодатель обязан вести точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ), поэтому все фактически отработанные сверхурочные часы подлежат повышенной оплате независимо от того, было ли подписано согласие и был ли соблюдён лимит.

Принуждение к сверхурочной работе сверх установленного лимита и неоплата её в повышенном размере являются нарушением трудового законодательства и влекут административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей). Кроме того, при задержке выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Зафиксируйте факты переработок. Сохраняйте документы, подтверждающие привлечение к сверхурочной работе: подписанные согласия, приказы, графики, табели учёта рабочего времени, переписку с работодателем (в том числе электронную), а также любые доказательства фактически отработанных сверхурочных часов.

  2. Проверьте, превышен ли лимит. Сверьте фактически отработанные сверхурочные часы с действующим лимитом 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Если лимит превышен или сверхурочная работа не оплачена в повышенном размере — это нарушение.

  3. Обратитесь к работодателю письменно. Направьте заявление с требованием оплатить все фактически отработанные сверхурочные часы в повышенном размере (полуторном за первые два часа, двойном за последующие — ч. 1 ст. 152 ТК РФ) и прекратить привлечение к сверхурочной работе сверх установленного лимита. Сохраните копию заявления с отметкой о принятии либо направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.

  4. При отказе или бездействии работодателя обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу с приложением копий документов, подтверждающих переработки и неоплату. ГИТ вправе провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

  5. Параллельно или вместо ГИТ обратитесь в прокуратуру. Прокуратура также уполномочена проводить проверки соблюдения трудового законодательства и принимать меры прокурорского реагирования.

  6. Для взыскания недоплаченных сумм обратитесь в суд. Подайте исковое заявление о взыскании невыплаченной повышенной оплаты сверхурочной работы с процентами по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Срок исковой давности для споров о невыплате заработной платы — один год с установленного срока её выплаты (ст. 392 ТК РФ). Для иных трудовых споров срок составляет три месяца (ст. 392 ТК РФ).

  7. При отказе в удовлетворении требований в ГИТ или прокуратуре вы вправе обжаловать такое решение вышестоящему органу либо обратиться в суд — отказ административного органа не лишает вас права на судебную защиту.