Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Кем можно работать в 14-15 лет с согласием родителей: варианты подработки на лето

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Выбирайте только легкий труд, не входящий в запрещенный перечень: курьер, промоутер, помощник вожатого, уборка.
  2. 2
    Пройдите предварительный медицинский осмотр, оплату которого обязан произвести работодатель.
  3. 3
    При приеме на работу предъявите паспорт; трудовую книжку оформит работодатель.
  4. 4
    Контролируйте соблюдение рабочего времени: не более 4 часов в день и 24 часов в неделю.
  5. 5
    Помните: испытательный срок вам не устанавливается, а зарплатой вы распоряжаетесь самостоятельно.

Документы и доказательства

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  • Справка из школы о том, что вы проходите обучение (для работы в свободное от учебы время)
  • Медицинское заключение по результатам предварительного медосмотра (оформляет работодатель за свой счет)
  • Трудовая книжка и СНИЛС (при первом трудоустройстве оформляет работодатель)
  • Документы, подтверждающие легкий характер работы и отсутствие запрещенных условий труда (например, перечень должностных обязанностей)

  • Срочно: первые шаги

    • Срочно определитесь с возрастом на момент трудоустройства: до 15 лет нужно письменное согласие родителя, с 15 — можно самостоятельно.
    • Немедленно начните поиск только легкой работы: курьер, промоутер, помощник в кафе, уборка — без алкоголя, табака и вредных условий.
    • До подписания договора потребуйте от работодателя направление на бесплатный предварительный медосмотр — оплата только за его счет.
    • Проверьте, что в договоре указано рабочее время не более 4 часов в день и 24 часов в неделю — превышение незаконно.
    • Убедитесь, что в договоре нет условия об испытательном сроке — для лиц до 18 лет он запрещен.

  • Сроки и риски

    • С 15 лет при получении общего образования договор заключается самостоятельно (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
    • Работодатель обязан оплатить ваш предварительный медосмотр, требуйте это до начала работы (ст. 266 ТК РФ).
    • Следите, чтобы рабочее время не превышало 4 часов в день и 24 часов в неделю (ст. 92, 94 ТК РФ).
    • Вы вправе самостоятельно распоряжаться заработком без согласия родителей (п. 2 ст. 26 ГК РФ).
    • При нарушении ваших прав работодателю грозит штраф от 1 000 до 5 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на работу с вредными или опасными условиями труда, подземные работы, в игорном бизнесе, ночных клубах, с алкоголем, табаком или материалами эротического содержания.
    • Не приступайте к работе без обязательного предварительного медицинского осмотра, оплачиваемого работодателем.
    • Не допускайте превышения рабочего времени: не более 4 часов в день и 24 часов в неделю для вашего возраста.
    • Не соглашайтесь на установление испытательного срока — для лиц до 18 лет он запрещён.
    • Не соглашайтесь на переноску тяжестей сверх установленных для подростков предельных норм.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель отказывается оформлять трудовой договор или требует пройти медосмотр за ваш счет.
    • Защита нужна при попытке привлечь вас к работе, запрещенной для лиц до 18 лет (вредные условия, алкоголь, ночные клубы).
    • Адвокат потребуется, если работодатель установил испытательный срок или превышает нормы рабочего времени (4 часа в день, 24 часа в неделю).
    • Обращайтесь за помощью, если вам не выплатили заработок, которым вы вправе распоряжаться самостоятельно.
    • Юрист нужен при попытке уволить вас без предоставления отпуска в 31 день или иных гарантий для несовершеннолетних.
    • Привлеките адвоката, если работодатель игнорирует письменное согласие родителя или требует его повторно после вашего 15-летия.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — несовершеннолетний в возрасте 14 лет, которому в текущем году исполнится 15 лет; намерен трудоустроиться на летний период с согласия родителей. Из этого следует, что его трудовая правосубъектность реализуется в специальном режиме, установленном ст. 63 ТК РФ: до достижения 15 лет для заключения трудового договора требуется письменное согласие одного из родителей, а с 15 лет при получении общего образования он вправе заключить договор самостоятельно. В обоих случаях допустим только лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не создающий ущерба для освоения образовательной программы.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые отношения между несовершеннолетним работником и работодателем — возникают на основании трудового договора, заключаемого в особом порядке, предусмотренном ст. 63 ТК РФ; это определяет допустимость трудоустройства и обязательные условия договора.
  • Отношения по охране труда несовершеннолетних — регулируются ст. 265–266 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 163; они ограничивают круг доступных работ и устанавливают обязательность медосмотра за счёт работодателя.
  • Отношения по установлению рабочего времени — регулируются ст. 92 и 94 ТК РФ; они устанавливают предельную продолжительность рабочего времени, которую работодатель не вправе превышать.
  • Отношения по оплате труда — регулируются ст. 271 ТК РФ; они определяют порядок начисления заработной платы с учётом сокращённого рабочего времени.
  • Гражданско-правовые отношения по распоряжению заработком — регулируются п. 2 ст. 26 ГК РФ; они дают несовершеннолетнему право самостоятельно распоряжаться своим заработком без согласия родителей.
  • Административно-правовые отношения ответственности работодателя — регулируются ст. 5.27 КоАП РФ; они обеспечивают защиту трудовых прав несовершеннолетнего в случае нарушений.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Возраст клиента на момент заключения трудового договора — 14 или 15 лет. От этого зависит, требуется ли письменное согласие родителя (ч. 3 ст. 63 ТК РФ) или договор заключается самостоятельно (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
  2. Характер работы — она должна относиться к категории лёгкого труда, не входить в Перечень, утверждённый ПП РФ № 163, и не быть связанной с вредными или опасными условиями, алкоголем, табаком, игорным бизнесом, ночными клубами и материалами эротического содержания (ст. 265 ТК РФ).
  3. Период работы — летние каникулы. Это означает, что применяются пределы рабочего времени для каникулярного периода: не более 4 часов в день для возраста 14–15 лет и не более 24 часов в неделю (ст. 92, 94 ТК РФ).
  4. Прохождение обязательного предварительного медосмотра — он проводится до заключения трудового договора и оплачивается работодателем (ст. 266 ТК РФ); без него приём на работу не допускается.
  5. Отсутствие испытательного срока — для лиц, не достигших 18 лет, испытание при приёме на работу не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
  6. Право на самостоятельное распоряжение заработком — несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет распоряжается своим заработком без согласия родителей (п. 2 ст. 26 ГК РФ).

С какого возраста и при каких условиях можно заключить трудовой договор в 14–15 лет

По общему правилу трудовой договор заключается с 16 лет, но для вашего возраста закон делает исключение. Если вам уже исполнилось 15 лет и вы получили общее образование (или получаете его, но оставили школу), вы можете сами заключать трудовой договор для лёгкого труда:

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
— ч. 2 ст. 63 ТК РФ

Если же вам сейчас ещё 14 (а вам ещё предстоит работать до 15-летия), нужен дополнительный шаг — письменное согласие одного из родителей (попечителя):

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
— ч. 3 ст. 63 ТК РФ

Как видно из приведённой ч. 3 ст. 63 ТК РФ, для 14-летнего, получающего общее образование, закон требует именно «письменного согласия одного из родителей (попечителя)» на выполнение лёгкого труда в свободное от учёбы время — согласие органа опеки и попечительства в вашем случае (ребёнок с родителями) не требуется.

**Вывод: в 14 лет для трудоустройства на лёгкую работу достаточно письменного согласия одного из родителей (ч. 3 ст. 63 ТК РФ) — разрешение органа опеки не нужно; с достижением 15 лет и при получении общего образования договор вы заключаете сами (ч. 2 ст. 63 ТК РФ), при этом в обоих случаях работа должна быть лёгкой и без ущерба для учёбы.

На какие работы брать можно, а на какие — нельзя (запрещённые работы и тяжести)

Закон категорически запрещает применять труд лиц до 18 лет на ряде работ, даже если работодатель согласен и вы сами хотите:

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
— ч. 1 ст. 265 ТК РФ

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 2 ст. 265 ТК РФ

Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 20.06.2001 № 473; от 20.06.2011 № 479) В соответствии со статьей 10 Федерального закона " Об основах охраны труда в Российской Федерации " (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 29, ст. 3702) Правительство Российской Федерации постановляет: Утвердить прилагаемый перечень тяжелых работ
— Постановление Правительства РФ № 163 от 25.02.2000

Это означает: для вас закрыты работы с вредными/опасными условиями труда, подземные работы, игорный бизнес, ночные клубы, производство и продажа алкоголя, табака, наркотиков, материалы эротического содержания (ч. 1 ст. 265 ТК РФ), а также любые работы из Перечня, утверждённого ПП РФ № 163 (тяжёлые и вредные профессии — перечислены десятками: от ряда производственных специальностей до некоторых видов труда в сельском хозяйстве и торговле). Дополнительно нельзя переносить и передвигать тяжести сверх установленных для подростков норм.

Поэтому реалистичные для лета варианты — это именно лёгкий труд: курьер, раздача листовок/промоутер, помощь в кафе (не связанная с алкоголем и ночной работой), уборка, работа на складе/в магазине с некрупным товаром при соблюдении норм тяжести, работа вожатым-помощником, участие в программах временного трудоустройства несовершеннолетних (их организуют центры занятости регионов). Главный ориентир — работа не должна быть включена в перечень ПП № 163 и не должна требовать переноски тяжестей сверх норм.

Вывод: вам доступны только работы, отнесённые к «лёгкому труду», не попавшие в Перечень ПП РФ № 163 и не связанные с вредными/опасными условиями, алкоголем, табаком, ночным клубом и подобным.

Сколько часов можно работать (пределы рабочего времени летом)

Для вас как лица до 16 лет закон устанавливает жёсткие ограничения по времени труда:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
— ч. 1 ст. 92 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
— ч. 4 ст. 92 ТК РФ

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов
— ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Разберём, что это значит для вашей летней работы. В каникулы (когда вы не учитесь) ежедневная смена для возраста 14–15 лет — не более 4 часов, для возраста 15–16 лет — не более 5 часов (эти цифры прямо названы в ч. 1 ст. 94 ТК РФ, приведённой выше), а неделя — не более 24 часов для всех до 16 лет (цифра «24 часов в неделю» прямо указана в ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Норма ч. 1 ст. 94 ТК буквально охватывает и «лиц, работающих в период каникул», поэтому на лето действуют те же пределы. Если же вы работаете в течение учебного года, совмещая с учёбой, то недельное время дополнительно снижается вдвое от нормы (ч. 4 ст. 92) — но для лета применяется полная норма, поскольку учёбы нет.

**Вывод: летом в 14–15 лет можно работать не более 4 часов в день (в 15–16 лет — до 5 часов, ч. 1 ст. 94 ТК РФ) и не более 24 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ); превышение этих лимитов работодателю запрещено.

Медосмотр и документы при приёме на работу

Приём подростка на работу имеет обязательные процедурные требования:

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
— ст. 266 ТК РФ

при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (В редакции Федерального закона от 01.12.2014 № 409-ФЗ) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (
— ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Медицинский осмотр обязателен до заключения трудового договора и оплачивается работодателем, а не вами или вашими родителями — это важная гарантия (ст. 266 ТК РФ). При заключении договора вы предъявляете паспорт, а при первичном трудоустройстве работодатель сам оформляет вам трудовую книжку и регистрирует в системе персонифицированного учёта (ч. 1, 4 ст. 65 ТК РФ). Поскольку у вас, скорее всего, ещё нет трудового стажа, работодатель оформит трудовую книжку впервые.

Если работодатель требует пройти медосмотр за свой счёт или отказывается его оплачивать — это нарушение. Также обращайте внимание: если работа требует специальных знаний, нужно предъявить документ об образовании/квалификации (для большинства «лёгких» летних работ это не нужно).

**Вывод: перед трудоустройством вы обязаны пройти бесплатный для вас (за счёт работодателя) предварительный медосмотр и предъявить паспорт; трудовую книжку при первом трудоустройстве оформит сам работодатель.

Оплата труда, распоряжение зарплатой и дополнительные гарантии

Порядок оплаты вашего труда имеет особенности из-за сокращённого рабочего времени:

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
— ч. 1–2 ст. 271 ТК РФ

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;
— п. 2 ст. 26 ГК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
— ст. 267 ТК РФ

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
— ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Вывод по каждой гарантии. Оплата: при повременной работе зарплата начисляется пропорционально отработанному сокращённому времени (ч. 1 ст. 271 ТК РФ); доплату до полной ставки работодатель может сделать, но не обязан. Распоряжение деньгами: как подросток 14–18 лет вы вправе самостоятельно, без согласия родителей распоряжаться своим заработком (п. 2 ст. 26 ГК РФ) — отдавать зарплату родителям «на сохранение» можно, но по закону распоряжаетесь ею вы. Отпуск: вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное для вас время (ст. 267 ТК РФ) — если будете работать весь месяц лета, эта норма тоже действует. Испытание: при приёме на работу испытательный срок вам не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) — работодатель не вправе вас «испытывать».

**Вывод: вам оплачивают фактически отработанное время по ставке; заработанными деньгами вы вправе распоряжаться самостоятельно (без согласия родителей), вам положен 31-дневный отпуск в удобное время, а испытательный срок при приёме на работу законом запрещён.

Ответственность работодателя и куда обращаться, если права нарушены

{if работодатель примет подростка без медосмотра, в запрещённых условиях, с превышением рабочего времени или откажется платить} — это нарушение трудового законодательства:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Развилка по защите ваших прав. Если работодатель нарушает правила (не оплатил медосмотр, заставил работать сверх 4 часов/24 часов в неделю, привлёк к запрещённой работе, не платит зарплату или платит меньше, чем положено за отработанное время), он несёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — предупреждение или штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, а при повторном нарушении — повышенные санкции вплоть до дисквалификации (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Куда обращаться: в Государственную инспекцию труда по вашему региону (она рассматривает нарушения трудовых прав несовершеннолетних), а также в комиссию по делам несовершеннолетних и к уполномоченному по правам ребёнка — при трудоустройстве подростка эти органы особенно внимательны. В случае невыплаты зарплаты можно также обращаться в прокуратуру и в суд (ваши родители/законные представители вправе действовать от вашего имени). Жалобу подавайте письменно с изложением обстоятельств; по вашему возрасту государство усиливает защиту.

**Вывод: за нарушение правил трудоустройства несовершеннолетнего работодателю грозит административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; при нарушении ваших прав обращайтесь в Гострудинспекцию региона, прокуратуру, комиссию по делам несовершеннолетних или через законных представителей в суд.

В 14 лет вы можете устроиться на лёгкую работу в свободное от учёбы время с письменного согласия одного из родителей, а с 15 лет — самостоятельно, но в обоих случаях только на работы, не причиняющие вреда здоровью и не входящие в запрещённый перечень.

В вашем возрасте (14–15 лет) закон допускает заключение трудового договора для выполнения лёгкого труда при следующих условиях:

  • Если вам 14 лет — требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя), работа должна выполняться в свободное от получения образования время и не причинять вреда здоровью и учёбе (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Разрешение органа опеки в вашем случае (при наличии родителей) не требуется.
  • Если вам уже исполнилось 15 лет и вы получили общее образование (или оставили школу в установленном порядке), вы вправе заключить трудовой договор самостоятельно, без согласия родителей (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

Какие работы вам доступны. Закон разрешает только лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью. Категорически запрещены: работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы, игорный бизнес, ночные клубы и кабаре, производство, перевозка и торговля алкоголем, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, материалами эротического содержания (ч. 1 ст. 265 ТК РФ). Также запрещены работы, включённые в Перечень тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда (Постановление Правительства РФ № 163 от 25.02.2000), и переноска тяжестей сверх установленных для подростков норм (ч. 2 ст. 265 ТК РФ). Реалистичные варианты для лета: курьер, промоутер (раздача листовок), помощник в кафе (без алкоголя и ночной работы), уборка, лёгкая работа на складе или в магазине, помощник вожатого, участие в программах временного трудоустройства несовершеннолетних через центры занятости.

Продолжительность рабочего времени. Летом (в период каникул) для возраста 14–15 лет — не более 4 часов в день, для 15–16 лет — не более 5 часов в день (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Недельная норма для всех работников до 16 лет — не более 24 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Превышение этих лимитов работодателю запрещено.

Медицинский осмотр. До заключения трудового договора вы обязаны пройти предварительный обязательный медицинский осмотр, который оплачивается за счёт работодателя (ст. 266 ТК РФ). Требовать от вас или родителей оплату медосмотра незаконно. При приёме на работу вы предъявляете паспорт (ч. 1 ст. 65 ТК РФ); трудовую книжку при первом трудоустройстве оформляет сам работодатель.

Оплата и гарантии. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени с учётом сокращённой продолжительности работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ). Доплата до полной ставки — право, а не обязанность работодателя. Заработанными деньгами вы вправе распоряжаться самостоятельно, без согласия родителей (п. 2 ст. 26 ГК РФ). Вам положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для вас время (ст. 267 ТК РФ). Испытательный срок при приёме на работу лицам до 18 лет не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Ответственность работодателя. За нарушение правил трудоустройства несовершеннолетнего (допуск без медосмотра, превышение рабочего времени, привлечение к запрещённой работе, невыплата зарплаты) работодателю грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — предупреждение или штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей.

Пошаговые действия

  1. Определитесь с типом работы. Выбирайте только лёгкий труд, не входящий в Перечень ПП РФ № 163 и не связанный с запрещёнными сферами (алкоголь, табак, ночные клубы, вредные условия). Подходящие варианты: курьер, промоутер, помощник в кафе, уборка, лёгкая складская работа, программы временного трудоустройства через центр занятости.

  2. Получите письменное согласие одного из родителей (если вам 14 лет) — оно обязательно для заключения трудового договора (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Если вам уже 15 лет и вы получили общее образование, согласие не требуется.

  3. Пройдите предварительный медицинский осмотр. Работодатель обязан направить вас на медосмотр и оплатить его за свой счёт (ст. 266 ТК РФ). Если работодатель требует оплатить медосмотр самостоятельно — это нарушение.

  4. Заключите трудовой договор. Предъявите паспорт (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Убедитесь, что в договоре указаны: характер работы (лёгкий труд), продолжительность рабочего времени (не более 4 часов в день для 14–15 лет, не более 5 часов для 15–16 лет), оплата пропорционально отработанному времени. Проверьте, что испытательный срок не установлен (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

  5. Контролируйте соблюдение ваших прав. Работодатель не вправе: превышать нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94 ТК РФ), привлекать к запрещённым работам (ч. 1 ст. 265 ТК РФ), заставлять переносить тяжести сверх норм (ч. 2 ст. 265 ТК РФ), не выплачивать зарплату за фактически отработанное время (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

  6. При нарушении прав обращайтесь:

    • в Государственную инспекцию труда по вашему региону — по фактам нарушения трудового законодательства (незаконный допуск к работе, превышение рабочего времени, невыплата зарплаты);
    • в прокуратуру — при серьёзных нарушениях, включая невыплату заработной платы;
    • в комиссию по делам несовершеннолетних или к уполномоченному по правам ребёнка — по вопросам защиты прав несовершеннолетнего;
    • в суд — через ваших родителей (законных представителей) для взыскания невыплаченной зарплаты или восстановления иных нарушенных прав.

Жалобу подавайте письменно с изложением всех обстоятельств: какой работодатель, какие нарушения допущены, какие документы имеются. За нарушение правил трудоустройства несовершеннолетнего работодателю грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.