Уволиться самому или дождаться ликвидации: что выгоднее, не потеряю ли компенсацию за отпуск при простое и увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск одинакова при обоих основаниях увольнения

Размер компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от основания увольнения — закон прямо говорит, что она выплачивается в любом случае при прекращении трудового договора:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ст. 127 ТК РФ

Для вас это означает: формула расчёта компенсации за неотгулянный отпуск при увольнении «самому» (по ст. 80 ТК РФ) и при увольнении по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) совершенно одинакова — считается средний дневной заработок и умножается на число неиспользованных дней отпуска. Опасение «посчитают по-другому» по отношению к самой отпускной компенсации не подтверждается.

Единый порядок расчёта среднего заработка для всех случаев увольнения установлен ст. 139 ТК РФ и Положением № 540:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
— ч. 4 ст. 139 ТК РФ

Однако здесь кроется важное влияние простоя: п. 5 Положения № 540 исключает из расчётного периода время простоя, а значит, и оплату за него (2/3):

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. 7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. 8.
— пп. «в» п. 5 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 540 от 24.04.2025

Практический вывод для вас: поскольку вы уже два месяца в простое, а расчёт отпускной компенсации идёт за последние 12 календарных месяцев, в которых время простоя «вынимается» из числителя (суммы) и из знаменателя (дней), ваш средний дневной заработок считается по периоду до простоя. Это значит, что простой (оплата 2/3 вместо полного заработка) не «проедает» и не занижает вашу отпускную компенсацию и выходное пособие — они считаются из полноценного заработка за отработанные до простоя месяцы. «Подождать ликвидации», чтобы «отпускные посчитали по старым деньгам», не нужно — и так считается по доковой заработку.

Если же весь расчётный период и даже предшествующий состоял из простоя — средний заработок определяется по фактически отработанным дням в месяце увольнения либо из оклада (п. 6–8 Положения № 540), но такая ситуация для вас маловероятна при двух месяцах простоя против 12-месячного периода.

Вывод: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается тождественно и по собственному желанию, и по ликвидации — из докового заработка, простой из расчётного периода исключается и компенсацию не занижает.

Разница в совокупных выплатах: увольнение «самому» vs дождаться ликвидации — и про досрочное увольнение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)

Решающее отличие между двумя вариантами — не в отпускной компенсации, а в дополнительных выплатах при увольнении по ликвидации:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. (В редакции Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства
— ч. 1–3 ст. 178 ТК РФ

Разберём по частям, что это значит для вас:

• Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка — это выплата, которую вы получите только при увольнении в связи с ликвидацией. При увольнении по собственному желанию она не полагается (ст. 178 ТК РФ связывает её исключительно с ликвидацией/сокращением).
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — за второй месяц со дня увольнения (при отсутствии трудоустройства) и, по решению органа службы занятости, за третий месяц (при своевременном обращении в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения). Это ещё до двух среднемесячных заработков сверх выходного пособия. При увольнении по собственному желанию — не полагается.
• Взамен выплат за 2-й и 3-й месяцы работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию — по действующей редакции (изменённой ФЗ № 306 от 31.07.2025) в размере пятикратного среднего месячного заработка:

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 306-ФЗ) Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и шестой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 306-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ)
— ч. 6 ст. 178 ТК РФ

Экономический вывод для вас: уволившись сейчас «самому», вы теряете выходное пособие (1 среднемесячный заработок) и право на сохранение заработка за 2-й и 3-й месяцы (до 2 среднемесячных), либо на пятикратную единовременную компенсацию. Итого разница — до 3 среднемесячных заработков в вашу пользу, если дождаться увольнения по ликвидации.

При этом есть промежуточный юридический вариант, который многие работники упускают: досрочное увольнение до истечения двухмесячного предупреждения с дополнительной компенсацией (ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 180 ТК РФ

Для вас это означает: вы можете не увольняться «самому» и не ждать два месяца, а договориться с работодателем о досрочном расторжении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока предупреждения — получив полагающиеся выплаты по ст. 178 ТК РФ (выходное пособие, сохранение заработка за 2–3-й месяцы или пятикратную компенсацию) плюс дополнительную компенсацию за неотработанное до конца предупреждения время. Это баланс между желанием уйти раньше и сохранением пособий, и это лучше, чем простое увольнение по собственному желанию.

Вывод: увольнение по собственному желанию сейчас экономически невыгодно — вы теряете выходное пособие и выплаты за период трудоустройства (до 3 среднемесячных заработков). Оптимально либо дождаться увольнения по ликвидации, либо (если нужно уйти раньше) оформить досрочное увольнение по ч. 3 ст. 180 ТК РФ с дополнительной компенсацией — это не увольнение «самому», и пособия сохраняются.

Риск невыплаты при ликвидации: срок расчёта и последствия задержки, а также различия в оплате простоя

Ваше переживание о том, что при ликвидации «не заплатят» или «затянут», — обоснованно, поэтому важно знать гарантии. Полный расчёт при увольнении (включая отпускную компенсацию, выходное пособие, зарплату за отработанное время) должен быть произведён в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Для вас это значит: если работодатель задержит расчёт при увольнении по ликвидации, вы вправе требовать проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки — причём эта обязанность возникает независимо от вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ). Это ваш инструмент, если ликвидация начнёт «замораживать» выплаты.

Ещё один нюанс текущего периода — простой. Вы упомянули, что в приказе стоит оплата 2/3. По ст. 157 ТК РФ размер и правомерность оплаты зависит от причины простоя:

Время простоя (статья 72 2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2021 № 311-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ)
— ч. 1 ст. 157 ТК РФ

Для вас (с учётом п. 5 Положения № 540) это означает: если простой объявлен по вине работодателя, вы должны получать 2/3 средней заработной платы (т.е. из полного заработка, не ниже МРОТ по п. 18 Положения). Если простой отнесён к причинам, не зависящим от работодателя и работника, — 2/3 тарифной ставки/оклада пропорционально времени простоя. Если простой объявлен по вине вас — не оплачивается вовсе. Убедитесь, какой именно вид простоя оформлен в вашем приказе: при простое по вине работодателя полагается больший расчётный показатель (средний заработок, включающий премии), чем 2/3 оклада.

Развилка по самому виду ликвидации: если организация проходит добровольную ликвидацию — выплаты увольняемым гарантированы вплоть до завершения ликвидации (ч. 7 ст. 178 ТК РФ: выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации). Если же это банкротство (конкурсное производство) — выплаты по заработной плате, отпускной компенсации и выходным пособиям входят в текущие платежи/очередь требований кредиторов и погашаются из конкурсной массы; в полном объёме могут не хватить средств. Это нужно уточнить у работодателя.

Вывод: при увольнении по ликвидации расчёт должен быть произведён в день увольнения; при задержке действуют проценты по ст. 236 ТК РФ. Правомерность вашей текущей оплаты 2/3 зависит от причины простоя (по вине работодателя — 2/3 среднего заработка). При банкротстве выплаты менее гарантированы, чем при добровольной ликвидации, — этот факт нужно проверить по документам организации.

Документы, которые стоит сохранить до ликвидации, для проверки расчёта

Средний заработок, из которого считаются отпускная компенсация и выходное пособие, исчисляется из фактически начисленной зарплаты за 12 месяцев с исключением периода простоя:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
— ч. 4 ст. 139 ТК РФ

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. 7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. 8.
— пп. «в» п. 5 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 540 от 24.04.2025

То есть расчётная база для вас — заработок до простоя. Чтобы её можно было потом восстановить и проверить, полезно держать под рукой:

• приказ о простое: причина простоя определяет, из чего вам платят 2/3 — из среднего заработка (простой по вине работодателя) или из оклада (не зависящие причины), как видно из текста нормы об оплате простоя (c4 — ч. 1 ст. 157 ТК РФ);
• уведомление об увольнении по ликвидации — подтверждает основание по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с которым связано право на выплаты по ч. 1–3 ст. 178 ТК РФ (c2);
• расчётные листки и справку о доходах за доковые месяцы — по ним сверяется сумма фактически начисленной зарплаты, из которой ведётся расчёт среднего заработка (ст. 139 ТК РФ).

Наличие этих сведений на руках позволяет самому проверить, правильно ли работодатель при ликвидации рассчитал причитающиеся суммы (c6 — ст. 140 ТК РФ о полном расчёте в день увольнения), а при задержке — обоснованно требовать проценты (c7 — ст. 236 ТК РФ).

Вывод: копии приказа о простое, уведомления о ликвидации и расчётных документов за доковые месяцы позволят сверить расчёт причитающихся вам сумм и, если они задержаны или занижены, ссылаться на конкретные нормы о сроке расчёта и процентах за задержку.