Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Обязаны ли восстановить на работе после службы по контракту в зоне боевых действий, если на место уже взяли другого сотрудника?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте формулировку вашего увольнения: приостановление договора или увольнение по собственному желанию.
  2. 2
    При приостановлении договора письменно предупредите работодателя о выходе за 3 рабочих дня.descriptionЗаявление работодателю о выходе на работу в связи с окончанием военной службы по контракту (свободная форма)
  3. 3
    При отказе допустить к работе обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе.
  4. 4
    При увольнении по собственному желанию оспаривайте его в суде как вынужденное, если это так.
  5. 5
    Соблюдайте срок обращения в суд: 1 месяц по спорам об увольнении, 3 месяца — по иным.
  6. 6
    При удовлетворении иска решение суда подлежит немедленному исполнению.

Документы и доказательства

  • Приказ о приостановлении действия трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ либо приказ об увольнении по ст. 80 ТК РФ.
  • Трудовая книжка или выписка из сведений о трудовой деятельности для подтверждения основания ухода.
  • Контракт о прохождении военной службы и документы, подтверждающие период и окончание службы.
  • Письменное предупреждение работодателя о выходе на работу, поданное не позднее чем за 3 рабочих дня.
  • Письменный отказ работодателя допустить вас к работе (при наличии) для последующего обращения в суд.
  • Документы, подтверждающие вынужденность увольнения по собственному желанию (если оно оформлено).

  • Срочно: первые шаги

    • При отказе допустить к работе немедленно обращайтесь в суд: общий срок — 3 месяца с момента отказа.
    • Если оформлено увольнение по собственному желанию, готовьте иск о признании его незаконным в течение 1 месяца.
    • При вынужденном увольнении требуйте восстановления на работе — решение суда подлежит немедленному исполнению.

  • Сроки и риски

    • Проверьте свой приказ об уходе: если указано «приостановление действия трудового договора» — место за вами сохранено, если «увольнение по собственному желанию» — гарантия не действует.
    • При приостановленном договоре письменно предупредите работодателя о выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня.
    • Уложитесь в 3 месяца после окончания службы для выхода на работу, иначе работодатель вправе вас уволить.
    • При отказе допустить к работе обратитесь в суд в течение 3 месяцев с момента, когда узнали об отказе.
    • Если оформлено увольнение, но вы считаете его вынужденным, оспаривайте его в суде в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
    • При положительном решении суда вас восстановят немедленно, но помните: при увольнении по собственному желанию без оспаривания права на прежнее место у вас нет.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь занять прежнее место, если при уходе вы уволились по собственному желанию: гарантия сохранения должности не действует.
    • Не выходите на работу без письменного предупреждения работодателя за три рабочих дня.
    • Не соглашайтесь на другую должность вместо прежней, если ваш договор был приостановлен, — вы вправе требовать именно свою.
    • Не затягивайте с обращением в суд: для спора о возврате к работе срок — три месяца, для спора об увольнении — один месяц.
    • Не подписывайте документы о согласии на увольнение или перевод, если считаете увольнение вынужденным.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель отказывается признавать приостановление трудового договора и не пускает вас на рабочее место.
    • Адвокат обязателен при оспаривании увольнения по собственному желанию, если вы считаете его вынужденным.
    • Защита в суде по трудовому спору о восстановлении на работе требует юриста, особенно при возражениях работодателя.
    • Помощь адвоката нужна для верной квалификации спора: возврат к приостановленной работе или восстановление после увольнения.
    • Без адвоката высок риск пропуска процессуальных сроков: один месяц для спора об увольнении, три месяца для иных споров.
    • Привлеките адвоката для подготовки иска и представительства в суде, если работодатель нанял юриста.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Работник состоял в трудовых отношениях с заводом, затем ушёл на военную службу по контракту в зону боевых действий. Юридически значимым является способ оформления ухода: либо трудовой договор был приостановлен в порядке ст. 351.7 ТК РФ с сохранением места работы (должности), либо трудовые отношения были прекращены увольнением по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ. После окончания службы работник возвращается и обнаруживает, что на его прежнее место уже принят другой работник. Из этого следует: если договор был приостановлен — место работы сохранялось за работником в силу закона, и приём другого лица возможен был только по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника; если договор был расторгнут — правовая связь с работодателем прекращена, и обязанности принимать работника обратно на прежнюю должность не возникает.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Трудовое правоотношение между работником и заводом — определяет, продолжает ли действовать трудовой договор (приостановление) либо он прекращён (увольнение). От этого зависит само существование обязанности работодателя допустить работника к прежней должности.
    • Правоотношение по сохранению места работы в период военной службы по контракту — регулируется ст. 351.7 ТК РФ и устанавливает гарантию сохранения должности при приостановлении договора. Затронуто потому, что именно эта гарантия является правовым основанием требования работника о возврате на прежнее место.
    • Правоотношение между работодателем и работником, принятым на место ушедшего — если договор с ушедшим работником был приостановлен, замещающий работник мог быть принят только по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Это означает, что его договор не создаёт препятствия для возвращения основного работника.
    • Процессуальное правоотношение по защите трудовых прав — при отказе работодателя допустить к работе возникает индивидуальный трудовой спор, подлежащий рассмотрению в суде с применением сроков, установленных ст. 392 ТК РФ, и последствий, предусмотренных ст. 394, 396 ТК РФ.

  3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

    • Оформлено ли приостановление трудового договора или увольнение. Если договор приостановлен по ст. 351.7 ТК РФ — работодатель обязан сохранить место работы и допустить работника к прежней должности после окончания службы. Если оформлено увольнение по собственному желанию — трудовые отношения прекращены, и обязанности вернуть работника на прежнее место у работодателя нет.
    • Момент подачи заявления об увольнении — до либо после заключения контракта о прохождении военной службы. Если увольнение оформлено после заключения контракта в период мобилизации, военного положения или военного времени, оно противоречит гарантии приостановления договора и может быть оспорено как незаконное.
    • Соблюдение работником срока выхода на работу после окончания службы. Работник обязан предупредить работодателя о выходе не позднее чем за три рабочих дня (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ). Если он не вышел на работу по истечении трёх месяцев после окончания службы, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 13¹ ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    • Характер трудового договора с работником, принятым на место ушедшего. Если договор с ушедшим работником был приостановлен, замещающий работник мог быть принят только по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; постоянный приём на это место неправомерен.
    • Соблюдение сроков обращения в суд. По спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по иным нарушениям трудовых прав — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Если трудовой договор был приостановлен (а не расторгнут) — гарантия возврата на прежнее место

Ключевое: в отношении работников, проходящих военную службу по контракту в период мобилизации (объявлена Указом Президента с 21.09.2022), военного положения или в военное время, закон не требует увольнения — напротив, действие трудового договора приостанавливается, а место работы за работником сохраняется.

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач
— ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ

Это означает: если при уходе на службу ваш трудовой договор с заводом был оформлен как приостановление действия (вы подали заявление с уведомлением о заключении контракта, работодатель издал приказ о приостановлении), то работодатель не вправе был расторгать трудовые отношения и не вправе был принимать на вашу должность постоянного (бессрочного) работника.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
— ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
— абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ

То есть человек, принятый «на ваше место» вместо вас, мог быть оформлен только по срочному трудовому договору «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника», поскольку ваше место (должность) за вами сохранялось. При вашем возвращении такой срочный договор с временным работником прекращается, а вы вправе занять свою прежнюю должность.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня
— ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ

Правило периода возврата из военной службы — если вы не вышли на работу в течение трёх месяцев после окончания прохождения военной службы, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (по п. 13¹ ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
— ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ

Вывод по вопросу: если ваш трудовой договор был приостановлен по ст. 351.7 ТК РФ (то есть вы не были уволены, а «ушли на службу» с сохранением места), работодатель обязан допустить вас к прежней должности по истечении военной службы; приём другого работника на это место был возможен только временно на период вашего отсутствия, и его договор не создаёт препятствия вашему возвращению при обращении к работодателю в пределах трёх месяцев после окончания службы с предупреждением за три рабочих дня.

Развилка: если договор был расторгнут увольнением по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Вы пишете «уволился». Если это означало, что работодатель оформил расторжение трудового договора по вашему заявлению и в трудовой книжке/сведениях о трудовой деятельности стоит запись об увольнении по собственному желанию, то трудовые отношения прекращены, и предписанный ст. 351.7 ТК РФ механизм приостановления по формальному основанию не действует — за вами не сохранялось место работы, поскольку сама норма рассчитана на приостановление действующего договора, а не на возобновление прекращённого.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Именно поэтому «увольнение по собственному желанию» и «приостановление по ст. 351.7» — юридически противоположные сценарии с разным результатом. Закон для уходящих на военную службу по контракту в период мобилизации/военного положения/военного времени предусматривает приостановление (см. > В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач

— ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ), то есть расторгать договор надлежало не было. Если работодатель (кадровая служба) оформил вам увольнение по собственному желанию тогда, когда по правилам должны были применить приостановление (место сохранялось), — такое увольнение ущемляет гарантии ст. 351.7 ТК РФ и может быть оспорено как незаконное с требованием восстановления на прежней работе (ст. 394 ТК РФ). Если же вы добровольно, до заключения контракта, подали заявление об увольнении и оформили прекращение отношений — правовая связь прервана, и обязанности вернуть именно вас на ту же должность у работодателя нет: приём на освободившееся место другого работника правомерен.

Вывод по развилке: обязанность принять вас обратно на прежнее место возникает только в сценарии, где договор приостановлен, а не расторгнут. Если же оформлено увольнение по собственному желанию, то восстановление не является обязанностью работодателя; единственный путь — оспаривание вынужденности такого увольнения (нужно доказать, что вместо надлежащего приостановления вам навязали заявление об увольнении) в суде по ст. 392, 394 ТК РФ. Решающие факты: запись в трудовой книжке/приказе («приостановление» либо «увольнение») и момент подачи заявления об увольнении (до либо после заключения контракта).

Процедура защиты при отказе работодателя, последствия и сроки

Если вы относитесь к ветке приостановления (договор не расторгнут) и работодатель отказывается допустить вас к прежней должности либо пытается формально «уволить» в нарушение ст. 351.7, спор разрешается через суд как индивидуальный трудовой спор о восстановлении на работе — такие споры рассматриваются непосредственно судом:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ

Срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки/предоставления сведений о трудовой деятельности; общий срок при нарушении иных трудовых прав — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

При удовлетворении иска о восстановлении работник получает восстановление на прежней работе, а также средний заработок за всё время вынужденного прогула, и возможно взыскание компенсации морального вреда (ч. 2, 9 ст. 394 ТК РФ). Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, а при задержке его исполнения работодателю вменяется выплата среднего заработка за всё время задержки (ст. 396 ТК РФ):

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
— ст. 396 ТК РФ

Дополнительно работодатель, нарушивший гарантии работника, ушедшего на военную службу по контракту (в т.ч. не сохранивший место либо незаконно расторгший договор), может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства — штраф на должностных лиц от 1 до 5 тыс. руб., на юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.; при повторном нарушении — дисквалификация должностного лица).

Вывод по процедуре: при отказе работодателя принять вас обратно (в рамках приостановленного договора) — обращайтесь с заявлением к работодателю о выходе (предупредив за три рабочих дня), затем в Государственную инспекцию труда и в суд с иском о понуждении допустить к работе/восстановлении. По спорам об увольнении действует месячный срок обращения в суд, по спорам о возврате к приостановленной работе — трёхмесячный общий срок. Соблюдайте также трёхмесячный период выхода после окончания службы, иначе работодатель вправе расторгнуть договор по п. 13¹ ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обязанность работодателя принять вас на прежнее место работы зависит от того, как были оформлены отношения при уходе на службу: если трудовой договор был приостановлен по ст. 351.7 ТК РФ — место за вами сохранялось, и работодатель обязан допустить вас к прежней должности; если же оформлено увольнение по собственному желанию — трудовые отношения прекращены, и обязанности вернуть вас на ту же должность у работодателя нет.

Если трудовой договор был приостановлен (ст. 351.7 ТК РФ)

В этом случае за вами сохранялось место работы (должность) на весь период военной службы (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель был вправе принять на ваше место только временного работника по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Такой договор прекращается с вашим выходом на работу.

Для возврата вы обязаны предупредить работодателя о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ). Действие трудового договора возобновляется в день вашего выхода. Если вы не вышли на работу по истечении трёх месяцев после окончания службы, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 13¹ ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ).

Вывод: при приостановленном договоре работодатель обязан допустить вас к прежней должности. Отказ в допуске к работе является нарушением ваших трудовых прав и может быть оспорен в суде.

Если трудовой договор был расторгнут увольнением по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Если при уходе на службу вы подали заявление об увольнении по собственному желанию и трудовые отношения были прекращены, гарантия сохранения места работы по ст. 351.7 ТК РФ не применяется — она рассчитана на приостановление действующего договора, а не на возобновление прекращённого. Приём другого работника на освободившееся место в таком случае правомерен.

Однако если увольнение было вынужденным и оформлено в период, когда подлежала применению ст. 351.7 ТК РФ (то есть вам навязали заявление об увольнении вместо надлежащего оформления приостановления), такое увольнение может быть оспорено как незаконное. В этом случае вы вправе требовать восстановления на прежней работе через суд (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).

Вывод: при оформленном увольнении по собственному желанию обязанности вернуть вас на прежнее место у работодателя нет. Единственный путь — оспаривание вынужденности увольнения в суде с требованием восстановления на работе.

Пошаговые действия

  1. Проверьте документы. Установите, как оформлен ваш уход: приказ о приостановлении действия трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ) или приказ об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Проверьте запись в трудовой книжке / сведениях о трудовой деятельности.

  2. Если договор приостановлен — письменно предупредите работодателя о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ). Подайте заявление лично с отметкой о принятии либо направьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

  3. Соблюдите трёхмесячный срок выхода после окончания военной службы — иначе работодатель вправе расторгнуть договор по п. 13¹ ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ).

  4. При отказе работодателя допустить вас к работе подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд. Для споров о возврате к приостановленной работе действует общий срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

  5. Если оформлено увольнение, но вы считаете его вынужденным — обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). Срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

  6. При удовлетворении иска решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Вы вправе требовать взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ч. 2, 9 ст. 394 ТК РФ).