Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Можно ли не отрабатывать обучение у работодателя, если ухудшилось зрение из-за работы за компьютером?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Получите официальное медицинское заключение о противопоказаниях к работе за компьютером или о полной нетрудоспособности.
  2. 2
    Письменно уведомите работодателя о медицинских противопоказаниях и невозможности продолжать работу, приложив заключение.
  3. 3
    При увольнении по медицинским основаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) не подписывайте соглашений о возврате денег за обучение.
  4. 4
    При отказе работодателя признать увольнение уважительным, готовьтесь к суду: ваша позиция сильна при наличии заключения.
  5. 5
    Если есть основания полагать, что ухудшение зрения вызвано условиями труда, и это можно подтвердить: Инициируйте расследование для официального признания ухудшения зрения профессиональным заболеванием, если есть связь с условиями труда.

Документы и доказательства

  • Если расследование профессионального заболевания будет проведено и подтвердит его связь с работой: Акт о расследовании профессионального заболевания (если связь ухудшения зрения с работой будет официально подтверждена).
  • Соглашение об обучении с условием об освобождении от отработки «по болезни».
  • Письменное уведомление работодателю о наличии медицинских противопоказаний с отметкой о вручении.
  • Если работодатель предложит перевод на другую работу: Письменное предложение работодателя о переводе на другую работу (или его отсутствие).
  • Документы, подтверждающие затраты на обучение (для расчета пропорционально неотработанному времени).

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте соглашение о возврате денег за обучение и не давайте согласия на удержания.
    • При увольнении настаивайте на основании по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
    • Инициируйте расследование для официального признания ухудшения зрения профзаболеванием.
    • Помните: работодатель вправе взыскать затраты только через суд в течение 1 года.

  • Сроки и риски

    • Срочно получите официальное медицинское заключение о противопоказаниях к работе за компьютером — устных слов врачей недостаточно.
    • Письменно уведомите работодателя о медзаключении и невозможности продолжать работу, зафиксировав факт передачи документа.
    • Не подписывайте соглашение о добровольном возврате денег за обучение — это лишит вас судебной защиты.
    • При увольнении требуйте оформить основание по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — это уважительная причина.
    • Если работодатель откажется увольнять по медоснованиям, готовьтесь к суду: он вправе взыскать деньги только через суд.
    • Помните: работодатель не вправе удержать стоимость обучения из зарплаты — это допускается только по решению суда.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте соглашение о возврате денег за обучение и не давайте письменного обязательства их выплатить.
    • Не увольняйтесь по собственному желанию — настаивайте на увольнении по медицинским основаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
    • Не полагайтесь на устные слова врачей — без официального медицинского заключения увольнение не будет считаться «по болезни».
    • Не соглашайтесь на удержание стоимости обучения из зарплаты — это прямо запрещено законом (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).
    • Не игнорируйте предложение работодателя о переводе на другую работу, если оно поступит — отказ должен быть осознанным.
    • Не скрывайте от работодателя медицинское заключение и не затягивайте с его предоставлением.

  • Когда нужен адвокат

    • Если работодатель подаст иск в суд о взыскании затрат на обучение: Обратитесь к адвокату, если работодатель уже подал иск в суд о взыскании затрат на обучение.
    • Заручитесь поддержкой юриста при оформлении медицинского заключения и увольнении по состоянию здоровья.
    • Если работодатель откажется признавать увольнение уважительным: Консультация адвоката нужна, если работодатель отказывается признавать ваше увольнение уважительным.
    • Если работодатель оспаривает связь ухудшения зрения с работой в суде: Привлеките адвоката для защиты в суде, если работодатель оспаривает связь ухудшения зрения с работой.
    • Если будет проводиться расследование профессионального заболевания: Помощь адвоката потребуется при проведении расследования профессионального заболевания.
    • Если работодатель угрожает удержать деньги из зарплаты в одностороннем порядке: Обратитесь к адвокату, если работодатель угрожает удержать деньги из зарплаты в одностороннем порядке.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник состоит в трудовых отношениях с работодателем, за счёт которого прошёл обучение. Между сторонами заключено соглашение об обучении, по условиям которого работник обязан отработать три года после окончания обучения, а при увольнении до истечения этого срока — возместить затраты работодателя. Тем же соглашением предусмотрены исключения: обязанность отрабатывать и возмещать затраты не наступает при переезде в другую местность, необходимости ухода за родственником или болезни. В настоящее время у работника зафиксировано ухудшение зрения, которое, по мнению врачей, связано с постоянной работой за компьютером. Юридически значимым является не сам факт ухудшения здоровья, а наличие либо отсутствие официального медицинского заключения, подтверждающего противопоказанность продолжения работы за компьютером либо необходимость перевода на другую работу.

Затронутые правоотношения:

  • Обязательство из соглашения об обучении (ст. 249 ТК РФ). Определяет, при каких условиях возникает обязанность возместить затраты работодателя. Поскольку в соглашении прямо указано, что болезнь освобождает от отработки и возврата денег, это договорное условие имеет приоритет перед общим правилом о возмещении при увольнении без уважительных причин.

  • Трудовое правоотношение в части прекращения трудового договора по медицинским основаниям (ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если медицинское заключение подтверждает невозможность продолжать работу за компьютером, трудовой договор может быть прекращён по обстоятельствам, не зависящим от воли работника. Такое увольнение признаётся уважительным и не влечёт возврата затрат на обучение.

  • Правоотношения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФЗ № 125-ФЗ). Если ухудшение зрения будет официально признано профессиональным заболеванием, работник приобретает право на страховое обеспечение, а увольнение по медицинским показаниям дополнительно подтверждает уважительный характер прекращения трудового договора.

  • Правоотношения по удержаниям из заработной платы и взысканию ущерба (ст. 137, 248, 392 ТК РФ). Затраты на обучение не входят в перечень оснований для бесспорного удержания из зарплаты. Работодатель не вправе самовольно удержать эти суммы, а при споре должен обращаться в суд в пределах годичного срока.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Наличие официального медицинского заключения о противопоказанности работы за компьютером, необходимости перевода на другую работу либо признании полностью неспособным к трудовой деятельности. Именно такой документ превращает ухудшение зрения из фактического обстоятельства в юридическое основание для увольнения по уважительной причине.

  2. Основание прекращения трудового договора. Если увольнение происходит по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода либо отсутствие подходящей работы при наличии медицинских противопоказаний) или по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (полная неспособность к труду), это исключает квалификацию увольнения как совершённого без уважительных причин.

  3. Условие самого соглашения об обучении. Прямое указание в договоре на болезнь как основание освобождения от отработки и возврата денег означает, что стороны заранее договорились о неприменении имущественной ответственности работника в такой ситуации.

  4. Документальное подтверждение связи заболевания с работой. Устное мнение врачей само по себе не порождает правовых последствий. Для признания заболевания профессиональным требуется соблюдение установленной процедуры расследования и оформления соответствующих документов.

  5. Отсутствие у работодателя права на одностороннее удержание. Даже если работодатель будет настаивать на возврате денег, он не вправе удержать их из заработной платы без согласия работника или судебного решения, а срок для обращения в суд ограничен одним годом со дня обнаружения ущерба.

Освобождает ли болезнь от отработки и возврата затрат на обучение (ст. 249 ТК РФ + условия договора)

Ключевой нормой здесь является ст. 249 ТК РФ: обязанность вернуть деньги за обучение возникает не автоматически, а только при увольнении «без уважительных причин» до истечения срока отработки — и «если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении».

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 249 ТК РФ

В вашем договоре прямо указано условие, что можно не отрабатывать, если «буду ухаживать за родственником» / «по болезни» / «перееду жить в другое место». Это и есть то самое «иное, предусмотренное соглашением об обучении», о котором говорит ст. 249 ТК РФ. Иными словами, стороны заранее договорились: при увольнении по этим причинам работник от возврата затрат освобождается. Такое договорное условие законно и подлежит применению приоритетно перед общим правилом ст. 249.

Однако решающее значение имеет документальное подтверждение того, что увольнение действительно вызвано болезнью и что болезнь мешает продолжать эту конкретную работу. Ухудшение зрения «на словах врачей» без оформления медицинского заключения работодатель может оспорить. Закон связывает освобождение от работы по состоянию здоровья с медицинским заключением:

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 73 ТК РФ

Если по медицинскому заключению вам противопоказана работа за компьютером (например, требуется перевод), то трудовой договор при отказе от перевода или отсутствии подходящей работы прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от виновных действий работника, то есть по уважительной причине, а не «без уважительных причин», о которых говорит ст. 249.

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Для ситуации «стал полностью неспособен к труду» аналогично действует п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
— п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (противопоказания) — ст. 83 п. 5

Вывод: если увольнение вызвано болезнью (ухудшением зрения), подтверждённой медицинским заключением (о противопоказаниях к работе за компьютером, необходимости перевода либо признании полностью неспособным / установлении профзаболевания), и происходит по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — это увольнение по уважительной причине, и по условиям вашего договора («по болезни») затраты на обучение возвращать не требуется. Требовать отработки насильно работодатель не вправе — принудительный труд запрещён.

Квалификация ухудшения зрения как профессионального заболевания — если связь с работой будет установлена

Вы указали, что врачи «сказали, что это связано с работой». Само по себе такое устное мнение юридически ничего не меняет. Закон определяет профессиональное заболевание строго формально — это только то, что признано страховым случаем и повлекло утрату профессиональной трудоспособности:

профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть; (В редакции Федерального закона от 29.12.2015 № 394-ФЗ) страховой взнос - обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, который страхователь обязан внести страховщику, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, если иное не установлено настоящим Федеральным законом; (В редакции Федерального закона от 25.02.2022 № 18-ФЗ) страховой тариф - ставка страхового взноса, исчисленная исходя из сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20 1 настоящего Федерального закона; (В редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 348-ФЗ) обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом;
— ч. 1 ст. 137 (противопоказания) — понятие профзаболевания ст. 3 ФЗ-125

Если связь заболевания с условиями труда будет установлена в установленном порядке (через расследование профзаболевания), для вас наступают два последствия:

  1. увольнение (перевод) происходит по медицинским основаниям, то есть по уважительной причине — соответственно, отработка и возврат затрат на обучение не требуются (см. разбор выше по п. 8 ч. 1 ст. 77 / п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  2. вам положены страховые выплаты и обеспечение по обязательному социальному страхованию за счёт страховщика, а не за счёт личного возврата работодателю денег за обучение.

Развилка (что важно знать): если официальное медицинское заключение оформлено НЕ будет, а вы просто решите уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), сославшись на усталость глаз, работодатель вправе настаивать, что увольнение произошло без уважительной причины, и потребовать возмещения затрат пропорционально неотработанному времени по ст. 249 ТК РФ. Тогда решающим становится вопрос, признает ли суд болезнь (ухудшение зрения, мешающее работе за компьютером) уважительной причиной — при документальном подтверждении суды, как правило, освобождают работника.

Вывод: решающий фактор — наличие официального медицинского заключения (справка об установлении профзаболевания, заключение о противопоказании к работе с ПЭВМ, справка МСЭ об инвалидности / ограничении трудоспособности). Если такое заключение есть — работа за компьютером противопоказана, и вы вправе прекратить трудовые отношения по медицинским основаниям без возврата денег за обучение. Без документа ваша позиция ослаблена, и решение остаётся за судом.

Денежные последствия: удержание из зарплаты, порядок и сроки взыскания, если работодатель настаивает на возврате

Если работодатель всё же сочтёт, что деньги надо вернуть, он не вправе произвольно удержать их из зарплаты. Удержания допускаются только в прямо перечисленных законом случаях, и возврат затрат на обучение в этот перечень по ст. 137 ТК РФ не входит:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Показательно и то, что при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ даже удержание за неотработанные дни отпуска прямо запрещено (см. конец приведённой статьи 137) — это подтверждает: увольнение по состоянию здоровья законодатель рассматривает как уважительное, не влекущее для работника денежных обременений.

Способ взыскания затрат, если они действительно подлежат возврату, также ограничен. Единоличное удержание работодателем возможно лишь в порядке ст. 248 ТК РФ и только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством для возмещения ущерба — но затраты на обучение к самостоятельным удержаниям по ст. 137 не относятся, а взыскание сумм, превышающих средний месячный заработок либо оспариваемых работником, осуществляется только через суд:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
— ч. 1–2 ст. 248 ТК РФ

Работодатель, требующий возместить затраты на обучение, должен обратиться в суд в пределах годичного срока, отсчитываемого со дня обнаружения «ущерба» (увольнения):

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Вывод: работодатель не вправе удержать затраты на обучение из вашей зарплаты в одностороннем порядке — возврат возможен либо с вашего добровольного письменного согласия, либо по решению суда. Если увольнение происходит по медицинским основаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 / п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) и/или подпадает под договорное условие «по болезни» — оснований для взыскания нет вообще, и даже при обращении работодателя в суд (в годичный срок) ваша позиция сильна. При оспаривании работодатель сам будет должен доказывать, что увольнение было «без уважительных причин».

Да, вы вправе не отрабатывать и не возвращать деньги за обучение, если увольнение будет оформлено по медицинским основаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) и подтверждено официальным медицинским заключением — это уважительная причина, прямо предусмотренная вашим договором («по болезни») и ст. 249 ТК РФ.

Развёрнутый вывод:

  • По основанию освобождения от возврата затрат: ваше соглашение об обучении прямо предусматривает, что отработка не требуется при увольнении «по болезни». Согласно ст. 249 ТК РФ обязанность возместить затраты возникает только при увольнении «без уважительных причин», если иное не предусмотрено договором. Ваше договорное условие — это и есть «иное», оно имеет приоритет. Болезнь (ухудшение зрения), подтверждённая медицинским заключением о противопоказаниях к работе за компьютером, делает увольнение уважительным.

  • По форме увольнения: если медицинское заключение подтверждает, что работа за компьютером вам противопоказана и требуется перевод на другую работу, а вы отказываетесь от перевода или у работодателя нет подходящей работы — трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Если заключение устанавливает полную неспособность к трудовой деятельности — по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Оба основания — увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, то есть по уважительной причине, а не «без уважительных причин» по смыслу ст. 249 ТК РФ.

  • По профессиональному заболеванию: устное мнение врачей о связи ухудшения зрения с работой юридической силы не имеет. Профессиональное заболевание признаётся таковым только в порядке, установленном ст. 3 ФЗ-125, через расследование и оформление. Если связь с работой будет установлена официально, это дополнительно укрепит вашу позицию: увольнение по медицинским основаниям не влечёт возврата затрат, а выплаты производятся за счёт страховщика, а не из вашего кармана.

  • По денежным последствиям: работодатель не вправе удержать затраты на обучение из вашей зарплаты в одностороннем порядке — такой случай не входит в закрытый перечень оснований для удержаний по ч. 1 ст. 137 ТК РФ. Более того, при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ закон прямо запрещает удержания даже за неотработанные дни отпуска. Взыскание возможно только через суд (ч. 1–2 ст. 248 ТК РФ), и работодатель должен обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). При наличии медицинского заключения оснований для взыскания нет, и в суде ваша позиция сильна.

Пошаговые действия

  1. Получите официальное медицинское заключение. Обратитесь в медицинскую организацию для оформления заключения о противопоказаниях к работе за компьютером (либо о необходимости перевода на другую работу, либо о полной неспособности к трудовой деятельности). Устных рекомендаций врачей недостаточно — работодатель и суд будут оценивать только документы.

  2. При наличии признаков профессионального заболевания инициируйте расследование. Если есть основания полагать, что ухудшение зрения связано с условиями труда, подайте работодателю заявление о проведении расследования профессионального заболевания в порядке, установленном ФЗ-125. Это усилит вашу позицию и даст право на страховые выплаты.

  3. Письменно уведомите работодателя о медицинских противопоказаниях. Представьте работодателю медицинское заключение и письменно сообщите, что по состоянию здоровья не можете продолжать работу за компьютером. Зафиксируйте факт передачи документа (отметка о принятии на копии или заказное письмо с уведомлением).

  4. Дождитесь предложения работодателя о переводе. Работодатель обязан предложить вам другую подходящую работу, не противопоказанную по здоровью (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Если такая работа есть и вы согласны — оформляется перевод. Если подходящей работы нет или вы отказываетесь от перевода — трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

  5. При увольнении по медицинским основаниям не подписывайте соглашений о возврате денег. Если работодатель настаивает на возмещении затрат на обучение, ссылайтесь на договорное условие «по болезни» и ст. 249 ТК РФ: увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — уважительная причина, возврат не требуется.

  6. Если работодатель обратится в суд — защищайтесь. Работодатель вправе подать иск в течение 1 года со дня увольнения (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В суде представляйте медицинское заключение, договор с условием «по болезни» и ссылайтесь на п. 8 ч. 1 ст. 77 / п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ как на уважительные причины, исключающие взыскание по ст. 249 ТК РФ.

  7. Если работодатель попытается удержать деньги из зарплаты — обжалуйте. Такое удержание незаконно (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Обращайтесь в суд по месту жительства с требованием о возврате незаконно удержанных сумм.