Предпенсионера-заместителя директора школы без предупреждения переводят на должность соцпедагога с понижением зарплаты: как уволиться с максимальной выгодой

Законность перевода с должности заместителя директора на должность социального педагога без согласия работника

Перевод с должности заместителя директора на должность социального педагога — это перевод на другую постоянную работу, поскольку меняется трудовая функция работника. Заместитель директора и социальный педагог — разные должности с разным содержанием поручаемой работы. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 2 .
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Смена должности заместителя директора на социального педагога — это именно «постоянное изменение трудовой функции работника», на которое требуется письменное согласие. Устное сообщение директора и отсутствие вашего заявления означают, что согласие не получено, а перевод с 1 сентября юридически невозможен.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (
— ст. 72 ТК РФ

Закреплённое в ст. 72 ТК РФ требование о письменной форме соглашения об изменении условий трудового договора означает: ни устное распоряжение директора, ни издаваемый ею приказ без вашего письменного согласия не создают законного основания для изменения должности и оплаты. Пока вы не подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, вы вправе продолжать работу заместителем директора.

Ключевой момент: обойти требование согласия нельзя и через ст. 74 ТК РФ, поскольку эта норма прямо запрещает работодателю менять трудовую функцию по своей инициативе.

допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 74 ТК РФ

Даже если директор будет ссылаться на «организационные изменения» в школе, ст. 74 ТК РФ разрешает одностороннее изменение только тех условий, которые не затрагивают трудовую функцию. Перевод в другую должность (заместитель директора → социальный педагог) есть изменение именно трудовой функции, поэтому он в любом случае требует вашего письменного согласия, а не простого уведомления за два месяца.

Защита от произвольного навязывания другой работы прямо закреплена и в ст. 60 ТК РФ.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (
— ст. 60 ТК РФ

Из этого следует практический вывод: работа социального педагога не обусловлена вашим трудовым договором (в нём указана должность заместителя директора), поэтому вы вправе не выходить на новую должность, не выполнять обязанности социального педагога и требовать сохранения прежней должности и прежней оплаты. Отказ от работы, не обусловленной трудовым договором и не согласованной с вами, не является дисциплинарным проступком и не образует прогула.

отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом. При этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого части первой статьи 219, части седьмой статьи 220 Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 722 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72 2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных 10 сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) 20.
— п. 19 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Пленум Верховного Суда РФ подчёркивает: проступком и прогулом отказ от работы признаётся только тогда, когда перевод совершён «с соблюдением закона». В вашей ситуации перевод произведён без вашего письменного согласия, то есть с нарушением закона, — следовательно, ваш отказ от работы социальным педагогом законен и не может быть основанием для выговора или увольнения за прогул.

Вывод: перевод вас с должности заместителя директора на должность социального педагога без вашего письменного заявления и письменного согласия незаконен. До подписания вами письменного дополнительного соглашения к трудовому договору вы сохраняете должность заместителя директора и прежнюю оплату. Устное сообщение директора и подготовка приказа о переводе без вашего согласия правовых последствий не порождают.

Последствия незаконного перевода: восстановление, разница в зарплате, моральный вред

Если работодатель всё же издаёт приказ о переводе и понижает вам зарплату без согласия, вы вправе оспорить это в суде. Спор о переводе на другую работу и о взыскании разницы в заработной плате рассматривается непосредственно судом.

о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

При признании перевода незаконным суд восстанавливает вас на прежней должности и взыскивает компенсации.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: признав перевод незаконным, суд вернёт вас в должность заместителя директора и взыщет с работодателя разницу между прежней зарплатой (заместителя директора) и пониженной (социального педагога) за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы. Вы также вправе просить суд не восстанавливать вас на работе, а ограничиться взысканием этой разницы — это актуально, если вы намерены увольняться.

Обязанность возместить недополученный заработок закреплена и общей нормой.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 234 ТК РФ

Кроме того, при незаконном переводе вы вправе требовать компенсацию морального вреда.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ

Если вы остаётесь работать и работодатель с 1 сентября начисляет вам зарплату социального педагога, вы можете обратиться в суд с требованием о признании перевода незаконным и взыскании разницы в заработной плате, а также компенсации морального вреда. Срок для такого обращения — три месяца.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: при незаконном переводе вы вправе требовать в суде признания перевода незаконным, восстановления в должности заместителя директора (либо — по вашему выбору — только взыскания компенсаций без восстановления), выплаты разницы в заработной плате за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд по спору о переводе — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (то есть со дня издания приказа о переводе или фактического перевода).

Варианты ухода с наибольшей выгодой: соглашение сторон или собственное желание

Ваша цель — уйти, но наиболее выгодно. Незаконность готовящегося перевода — это ваш главный переговорный ресурс: работодателю выгоднее договориться, чем получить судебное решение о восстановлении и взыскании разницы. Закон прямо допускает увольнение по соглашению сторон в любое время.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Ст. 78 ТК РФ не ограничивает размер выплат, которые стороны могут предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора. Поэтому в соглашении сторон вы вправе зафиксировать выходную компенсацию (дополнительную к обязательным выплатам), а также дату увольнения без отработки. Это наиболее выгодный для вас вариант, поскольку: (1) вы уходите без двухнедельной отработки; (2) получаете согласованную компенсацию сверх обязательных выплат; (3) формулировка записи об увольнении нейтральна (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — «соглашение сторон»).

Обязательные выплаты при любом увольнении включают заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Если договориться о выходной компенсации не удастся, у вас остаётся увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Важное преимущество в вашей ситуации: в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства (а незаконный перевод — именно такое нарушение) работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в вашем заявлении, без двухнедельной отработки.

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Это означает: указав в заявлении об увольнении по собственному желанию ссылку на установленное нарушение (незаконный перевод с понижением оплаты без вашего согласия) и желаемую дату, вы вправе уйти в этот день, без отработки двух недель.

Что касается увольнения по «выходу на пенсию»: оно даёт право на расторжение без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ называет «выход на пенсию» среди случаев невозможности продолжения работы), однако вы — предпенсионер, а не пенсионер по возрасту, поэтому формально это основание к вам напрямую неприменимо; основанием для немедленного увольнения в вашем случае служит именно нарушение работодателем ваших прав.

Вывод: наиболее выгодный вариант — увольнение по соглашению сторон с зафиксированной выходной компенсацией (её размер законом не ограничен) и уходом без отработки. Если компенсацию согласовать не удастся, вы вправе уйти по собственному желанию без двухнедельной отработки, сославшись в заявлении на нарушение работодателем трудового законодательства (незаконный перевод). В обоих случаях вам выплачиваются заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Статус предпенсионера и роль профсоюза

Статус предпенсионера не даёт вам прямого запрета на перевод, но защищает от дискриминации по возрасту и усиливает вашу позицию при увольнении по инициативе работодателя. Запрет дискриминации по возрасту закреплён в ст. 3 ТК РФ.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— ч. 2 ст. 3 ТК РФ

Если понижение вас в должности с фактическим вытеснением окажется связано с мотивом достижения предпенсионного возраста, действия руководителя могут образовывать состав преступления.

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ) Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) Статья 145 1 . Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1.
— ст. 144.1 УК РФ, п. 3

Примечание к этой статье определяет, кто считается предпенсионером.

Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ) Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) Статья 145 1 . Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1.
— ст. 144.1 УК РФ (примечание), п. 3

Однако важно: ст. 144.1 УК РФ карает именно необоснованный отказ в приёме на работу и необоснованное увольнение предпенсионера по мотиву возраста. Сам по себе незаконный перевод с понижением без согласия под эту статью напрямую не подпадает — он оспаривается в гражданско-правовом (трудовом) порядке по ст. 72, 72.1, 394 ТК РФ. Уголовно-правовая защита активируется, если дело закончится увольнением по мотиву предпенсионного возраста.

Что касается профсоюза: его обязательное участие (мотивированное мнение) предусмотрено законом только при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по отдельным основаниям (сокращение, несоответствие по результатам аттестации, неоднократное неисполнение обязанностей).

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.
— ч. 1 ст. 373 ТК РФ

Для самого перевода (изменения должности) закон не требует учёта мнения профсоюза — достаточно письменного согласия самого работника. Поэтому привлекать профсоюз имеет смысл: (1) если вы являетесь его членом и дело может дойти до увольнения по п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (тогда мнение профсоюза обязательно, и его нарушение — дополнительное основание признать увольнение незаконным); (2) как представительного органа для фиксации нарушений и давления на работодателя в переговорах о соглашении сторон. Зафиксированная профсоюзом позиция укрепляет ваши доказательства нарушения трудовых прав.

Вывод: статус предпенсионера сам по себе не блокирует перевод, но защищает вас от увольнения по мотиву возраста (ст. 144.1 УК РФ) и от дискриминации (ст. 3 ТК РФ). Учёт мнения профсоюза при переводе законом не требуется — он обязателен лишь при увольнении по отдельным основаниям п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Привлекать профсоюз целесообразно как фиксирующего нарушения органа и рычаг в переговорах о соглашении сторон, особенно если вы его член.