Устроилась администратором в салон, не знала про терминал и открытие смены, грозит ли штраф, если это не прописано в договоре и инструкции?

Имеет ли работодатель право «оштрафовать» администратора за неоткрытие смены?

Нет. Трудовой кодекс не относит «штраф» к дисциплинарным взысканиям, а удержания из заработной платы возможны лишь в исчерпывающе перечисленных законом случаях, к которым невыполнение операций с терминалом не относится.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
— ст. 192 ТК РФ

Для вас это означает: перечень дисциплинарных взысканий является закрытым (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) — «штрафа» в нём нет, и прямо запрещено применять взыскания, не предусмотренные законом. А потому угроза «штрафа» за то, что вы не открывали смену терминала, юридически несостоятельна.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ст. 137 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
— ст. 138 ТК РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Так, удержания из зарплаты допустимы только в случаях, прямо перечисленных в ст. 137 ТК РФ (невозвращённый аванс, счётная ошибка, неотработанные дни отпуска при увольнении), — «штраф» работодателя к ним не относится и не назван. Ст. 138 ТК ограничивает и размер любых законных удержаний (20% за один раз), то есть даже законные удержания проводятся в жёстких пределах и по установленным правилам. Наконец, именно работодатель, а не вы, подлежит административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) — а вот публичный штраф за неприменение контрольно-кассовой техники (открытие фискальной смены) по ч. 1 и 2 ст. 14.5 КоАП РФ налагается не на наёмного администратора, а на организацию/ИП и их должностных лиц.

**Вывод: никакого законного основания «оштрафовать» вас за неоткрытие смены нет — ни в виде дисциплинарного взыскания («штраф» не предусмотрен в ст. 192 ТК РФ), ни в виде удержания из зарплаты (ст. 137 ТК РФ). Если работодатель фактически совершит такое удержание — оно незаконно.

Возникла ли у вас обязанность работать с терминалом (открывать/закрывать смену), если она не закреплена нигде и не доведена под роспись?

Обязанность не возникла, и при таких обстоятельствах нет состава дисциплинарного проступка (неисполнения «возложенных» трудовых обязанностей по вине работника), поскольку работодатель не ознакомил вас с этой обязанностью.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (
— ст. 60 ТК РФ

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 68 ТК РФ

Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; обязанности по работе с терминалом в вашем трудовом договоре и должностной инструкции нет. По смыслу ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными актами, связанными с его трудовой деятельностью, — в вашей ситуации никакой приказ, положение или инструктаж по работе с терминалом вам под роспись не доводился и не разъяснялся.

Дисциплинарный проступок по ст. 192 ТК РФ — это неисполнение «возложенных» на работника обязанностей по его вине и ненадлежащее исполнение. Поскольку вы не знали и объективно не могли знать о требовании открывать смену (должностная инструкция его не содержит, заведующая, ежедневно видя вас и не делая терминал доступным, месяцами не сообщала вам о нём и не обучала), ваша вина отсутствует, а значит, нет и самого проступка. Требование, сформулированное теперь задним числом, не отвечает принципу добросовестного исполнения работодателем обязанности знакомить работника с локальными актами.

**Вывод: обязанность открывать и закрывать смену терминала на вас как на работнике в настоящее время не возложена — она не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией и не доведена до вас в установленном порядке, а потому вы не могли её нарушить виновно.

Каков порядок привлечения к ответственности, если работодатель всё же решит взыскать «штраф» или возложить ответственность за терминал?

Даже если работодатель воспринимает неоткрытие смены как нарушение, любое взыскание допустимо только в законной процедуре, которая здесь не соблюдена и не может быть соблюдена из-за отсутствия доведённой обязанности и вины.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ст. 193 ТК РФ

Ст. 193 ТК РФ требует: до применения взыскания затребовать у вас письменное объяснение, приказ объявить под роспись в трёхдневный срок. Ни объяснения, ни приказа вам не было. Кроме того, взыскание, даже теоретически, применимо лишь за виновное нарушение возложенной обязанности, чего, как показано выше, нет.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

Отдельно о возможной материальной ответственности за «терминал»: по ст. 241 ТК РФ ответственность работника по общему правилу ограничена средним месячным заработком, а полная материальная ответственность возникает только при наличии письменного договора о полной материальной ответственности либо по исчерпывающим основаниям ст. 243 ТК РФ. В вашем случае ущерба от того, что вы не открывали смену, нет вовсе, терминал вам лично не вверялся (лежит в шкафу в общем доступе), и такого договора, судя по вопросу, не заключалось. Следовательно, никакой «штраф» не может быть обоснован и как «возмещение ущерба».

**Вывод: даже при иной квалификации работодатель мог бы действовать только по ст. 193 и 241/243 ТК РФ (объяснение, приказ, ограничение средним месячным заработком, письменный договор о полной матответственности). Ни одно из этих условий здесь не выполнено, а реального ущерба нет — поэтому любая попытка взыскать с вас деньги за неоткрытие смены незаконна.

Что делать и как защитить права, если штраф всё же удержат или продолжат угрожать?

Если работодатель незаконно удержит сумму, вы вправе требовать её возврата с процентами за каждый день задержки и компенсацией морального вреда, обратившись в ГИТ и/или суд.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

По ст. 236 ТК РФ удержанная без законного основания сумма подлежит возврату с процентами (компенсацией). Ст. 237 ТК РФ позволяет взыскать и моральный вред за неправомерные действия работодателя. Для защиты: сначала зафиксируйте факты (трудовой договор, должностная инструкция, отсутствие приказа об обязанности работать с терминалом — желательно получить заверенные копии), при удержании потребуйте письменный расчётный лист/приказ об удержании, затем направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (работодателю грозит административная ответственность по ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ — > Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.

— ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ) и при необходимости — иск в суд.

По срокам: по спорам о взыскании удержанных денежных средств (невыплаченной зарплаты) — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ); по иным спорам о защите трудовых прав — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если к вам применят дисциплинарное взыскание — оно обжалуется в ГИТ и суд (ст. 193 ТК РФ).

**Вывод: ваш правовой путь — при фактическом удержании письменно потребовать возврата суммы, обратиться в Государственную инспекцию труда (ст. 5.27 КоАП грозит работодателю), а при отказе — в суд с требованием возврата незаконно удержанного с процентами (ст. 236) и компенсацией морального вреда (ст. 237 ТК РФ) в пределах установленных ст. 392 ТК сроков. При этом ни «штрафа», ни обязанности работать с терминалом у вас нет — закон на вашей стороне.

Сроки защиты, альтернативы поведения и исполнение

По срокам: споры о невыплаченных/незаконно удержанных суммах — один год, остальные трудовые споры — три месяца. Принуждение к возврату денег — через ГИТ (обязательное для работодателя предписание) и через суд; решение суда исполняется принудительно.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ

Для вас это означает: если работодатель удержит «штраф», это спор о неполной выплате заработной платы — срок обращения в суд один год со дня, когда сумма должна была быть выплачена (ч. 2 ст. 392 ТК РФ); для обжалования дисциплинарного взыскания — три месяца со дня ознакомления с приказом (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В ГИТ сроки обращения трудовым законодательством не ограничены жёстким давностным сроком, но обращаться туда следует без промедления.

По альтернативе поведения: вы вправе продолжать выполнять только ту работу, которую обязаны выполнять по договору (ст. 60 ТК РФ — > Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (

— ст. 60 ТК РФ). Пока обязанность работать с терминалом не оформлена (договор/инструкция/ознакомленный локальный акт), вы вправе не выполнять её, и это не образует проступка и не даёт основания для увольнения. Чтобы снять неопределённость, письменно запросите у работодателя документ, которым на вас возлагается обязанность работать с терминалом (на случай конфликта — это фиксирует, что обязанность вам не доводилась).

По исполнению: принудительный возврат незаконно удержанных денег обеспечивается предписанием ГИТ (на основании жалобы по > Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.

— ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ к нему применяется и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ) либо судебным решением, которое исполняется принудительно через службу судебных приставов.

**Вывод: сроки — 1 год для возврата удержанных сумм и 3 месяца для обжалования дисциплинарных взысканий (ст. 392 ТК РФ); до надлежащего оформления обязанности вы вправе не работать с терминалом (ст. 60 ТК РФ); исполнение требования о возврате денег обеспечивается предписанием ГИТ и судебным решением, а работодателю грозит и административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.