Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Может ли бывшая жена устроиться в администрацию, где муж — глава, если не подчиняется ему напрямую?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте, есть ли между вами и бывшим супругом имущественные или иные близкие отношения (алименты, общее имущество, совместное проживание).
  2. 2
    При отсутствии таких отношений претендуйте на должность на общих основаниях, прямой запрет на вас не распространяется.
  3. 3
    При наличии таких отношений потребуйте, чтобы глава администрации письменно уведомил представителя нанимателя о возможном конфликте интересов.
  4. 4
    Если наличие имущественных или иных близких отношений: Настаивайте на отводе (самоотводе) главы от участия в вашем приёме и последующих кадрово-финансовых решениях по вашей должности.
  5. 5
    При отказе в приёме потребуйте от работодателя письменную причину отказа, ссылаясь на ч. 5 ст. 64 ТК РФ.descriptionТребование работодателю о предоставлении письменного обоснования отказа в приеме на работу (свободная форма)
  6. 6
    При необоснованном отказе со ссылкой на ст. 13 25-ФЗ или конфликт интересов без доказанных связей — обжалуйте его в суд.

Документы и доказательства

  • Свидетельство о расторжении брака (подтверждает отсутствие свойства).
  • Если отказ в приёме на работу: Письменный отказ работодателя с указанием причины (по ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
  • Документы об отсутствии имущественных связей: справки об отсутствии алиментов, общего имущества.
  • Штатное расписание и должностная инструкция специалиста (отсутствие подчинённости главе).
  • Если наличие имущественных или иных близких отношений: Письменное уведомление главы администрации о возможном конфликте интересов (если есть связи).
  • Если наличие имущественных или иных близких отношений и принятие решения представителем нанимателя: Решение представителя нанимателя об отводе главы от кадровых решений по вашей должности.

  • Сроки и риски

    • Прямой запрет на приём бывшей супруги отсутствует: перечень лиц в п. 5 ч. 1 ст. 13 закона № 25-ФЗ закрытый и бывших супругов не включает.
    • Риск конфликта интересов возникает только при сохраняющихся имущественных или иных близких отношениях (алименты, общее имущество, совместное проживание).
    • При наличии таких отношений глава администрации обязан письменно уведомить представителя нанимателя о конфликте интересов и взять самоотвод от кадровых решений по вашей должности.
    • При отсутствии имущественных связей отказ со ссылкой на конфликт интересов будет необоснованным — вы вправе претендовать на должность на общих основаниях.
    • При отказе в приёме требуйте письменную причину — работодатель обязан сообщить её по вашему письменному требованию.
    • Необоснованный отказ вправе обжаловать в суд — решение о приёме на муниципальную службу оспаривается в порядке трудового законодательства.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь скрыть факт бывшего брака или сохраняющиеся имущественные отношения с главой администрации.
    • Не настаивайте на приёме, если имеются алименты, общее имущество или совместное проживание, не урегулировав конфликт интересов.
    • Не принимайте предложение оформиться «задним числом» или через подставное лицо — это нарушение закона.
    • Не угрожайте отделу кадров и не требуйте приёма, ссылаясь только на отсутствие прямого запрета, если есть признаки личной заинтересованности.
    • Не игнорируйте письменный запрос причины отказа, если он последует, — без него сложнее обжаловать отказ в суде.
    • Не соглашайтесь на должность, если глава администрации не устранился от кадровых и финансовых решений по вашей должности.

  • Когда нужен адвокат

    • Прямого запрета на приём нет: бывшие супруги не входят в закрытый перечень лиц по п. 5 ч. 1 ст. 13 закона № 25-ФЗ.
    • Оцените наличие имущественных или иных близких отношений с бывшим мужем: алименты, общее имущество, совместное проживание.
    • При отсутствии таких отношений отказ со ссылкой на конфликт интересов будет необоснованным.
    • При наличии таких отношений муж обязан письменно уведомить представителя нанимателя о возможном конфликте интересов.
    • Урегулирование конфликта — отвод (самоотвод) главы от кадровых решений в отношении вас, а не запрет на вашу работу.
    • При отказе в приёме требуйте письменную причину — без неё обжалование в суде будет затруднено.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация. Гражданка намерена поступить на муниципальную службу в администрацию муниципального образования на должность специалиста. Руководителем этого органа (главой администрации) является её бывший супруг; брак расторгнут два года назад. Отдел кадров указывает на отсутствие формального запрета, но допускает квалификацию ситуации как конфликта интересов. Юридически значимо: на момент предполагаемого приёма стороны не состоят в браке и не являются свойственниками; должность специалиста не предполагает непосредственной подчинённости главе администрации, однако глава как представитель нанимателя сохраняет полномочия по приёму на муниципальную службу и решению вопросов оплаты труда.

Затронутые правоотношения:

  • Ограничения при поступлении на муниципальную службу (п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Затронуты, поскольку решается вопрос о приёме лица, ранее состоявшего в браке с руководителем органа. Норма содержит закрытый перечень лиц, на которых распространяется запрет совместной службы при непосредственной подчинённости; бывшие супруги в него не входят, поэтому прямой запрет не применяется.
  • Конфликт интересов и личная заинтересованность (ст. 10–11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ, ст. 14.1 Федерального закона № 25-ФЗ). Затронуты, поскольку глава администрации участвует в решении о приёме бывшей супруги и в последующих кадрово-финансовых решениях. Личная заинтересованность может возникнуть не из факта бывшего брака как такового, а из сохраняющихся имущественных или иных близких отношений.
  • Трудовые отношения при приёме на муниципальную службу (ст. 64 ТК РФ). Затронуты в части возможного отказа в приёме: отказ должен иметь законное основание, а по письменному требованию кандидата причина отказа сообщается в письменной форме.

Юридически значимые обстоятельства:

  1. Брак расторгнут два года назад. Это исключает заявительницу из перечня лиц, указанных в п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 25-ФЗ: она не является супругой главы администрации и не состоит с ним в свойстве. Следовательно, ограничение на совместную службу не применяется независимо от наличия или отсутствия непосредственной подчинённости.
  2. Должность специалиста не предполагает непосредственной подчинённости главе администрации. Даже если бы стороны состояли в браке, запрет действовал бы только при прямой подчинённости или подконтрольности; в данном случае этот признак отсутствует, что дополнительно исключает применение ст. 13.
  3. Наличие или отсутствие сохраняющихся имущественных либо иных близких отношений между бывшими супругами. Это решающее обстоятельство для квалификации конфликта интересов: алиментные обязательства, общая собственность, незавершённый раздел имущества, фактическое совместное проживание и ведение общего хозяйства могут образовывать личную заинтересованность главы администрации при решении вопроса о приёме и оплате труда заявительницы.
  4. Полномочия главы администрации по приёму на муниципальную службу и утверждению условий оплаты труда. Даже при отсутствии прямой подчинённости специалиста главе эти полномочия сохраняются, поэтому при наличии имущественных или иных близких отношений возникает зона конфликта интересов, требующая отвода (самоотвода) главы от соответствующих решений.
  5. Обязанность главы администрации уведомить представителя нанимателя о возможности возникновения конфликта интересов. Непринятие мер по урегулированию при наличии личной заинтересованности является правонарушением и влечёт увольнение в связи с утратой доверия, что создаёт риск и для законности состоявшегося приёма заявительницы.

Есть ли прямой запрет на приём бывшей супруги на муниципальную службу

Ограничение на совместную муниципальную службу лиц, состоящих в близком родстве или свойстве, установлено п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Норма содержит закрытый перечень лиц, с которыми совместная служба при непосредственной подчинённости/подконтрольности запрещена.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов или супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому. Из содержания приведённой нормы следует, что при разрешении споров, связанных с увольнением муниципальных служащих на основании пункта 3 части 1 статьи 19 этого же федерального закона, необходимо исходить из того, что увольнению по инициативе работодателя подлежит тот из муниципальных служащих, который принят на службу с нарушением установленных законом ограничений и запретов, поскольку иное толкование и применение указанной нормы права может повлечь злоупотребление работодателями своими полномочиями и дискриминацию трудовых прав граждан. Учитывая, что Б. была принята на работу ранее состоящей с нею в свойстве Н. и факт непосредственной подчинённости по роду службы Н. истцу, замещающей должность заместителя председателя главы муниципального образования, не установлен, суд пришёл к выводу, что сам по себе факт состояния в свойстве не является достаточным основанием для прекращения служебных отношений с истцом.
— п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (цит. в п. 2 Обзора судебной практики ВС РФ, утв. Президиумом ВС РФ 30.07.2014)

Ключевое для вашей ситуации: в закрытом перечне указаны «супруги» (то есть лица, состоящие в зарегистрированном браке на момент поступления на службу), а также свойственники (родители, дети, братья, сестры супруга). Бывших супругов в этом перечне нет. Поскольку брак расторгнут два года назад, вы не являетесь супругой главы администрации и не состоите с ним в свойстве — следовательно, формального запрета по п. 5 ч. 1 ст. 13 25-ФЗ на ваш приём не возникает даже в том случае, если ваша должность формально будет связана с непосредственной подчинённостью главе администрации.

Верховный Суд в Обзоре судебной практики (утв. Президиумом ВС РФ 30.07.2014) прямо подчёркивает, что сам по себе факт близкого родства или свойства не является достаточным основанием для отказа или увольнения: решающее значение имеет именно наличие непосредственной подчинённости или подконтрольности, установленной по должностному регламенту и структуре органа, а перечень в п. 5 ч. 1 ст. 13 25-ФЗ толкуется ограничительно. Применительно к вам это означает: даже если бы вы оставались в браке, запрет действовал бы только при непосредственной подчинённости; а поскольку брак расторгнут — вы вообще выпадаете из перечня лиц, охватываемых ограничением.

Вывод: прямого законодательного запрета на приём разведённой супруги главы администрации на должность специалиста в той же администрации нет — ни при наличии, ни при отсутствии непосредственной подчинённости. Осторожность отдела кадров объясняется не запретом ст. 13, а потенциальным конфликтом интересов (см. ниже).

Конфликт интересов при приёме бывшей супруги: когда обязанность урегулировать возникает

Хотя запрета по родству нет, на муниципального служащего и на лицо, замещающее муниципальную должность (главу администрации), распространяется институт конфликта интересов (ст. 14.1 25-ФЗ; ст. 10–11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

  1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). 2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
    — ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», п. 1

Важно, как закон определяет «личную заинтересованность»: это не только близкое родство и свойство, но и связь «имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями». Бывшая супруга как таковая в перечень не входит, однако иными близкими/имущественными отношениями могут признаваться, в частности:

  • выплата алиментов на общих детей (регулярные денежные поступления истцу, влияющие на её доход);
  • сохранение общей собственности на жильё или иное имущество, незавершённый раздел имущества;
  • фактическое совместное проживание и ведение общего хозяйства;
  • иная сохраняющаяся финансовая зависимость.

При наличии таких связей участие главы администрации (который по должности подписывает распоряжение о приёме, утверждает штатное расписание, размер оплаты труда, премии, результаты аттестации) в решении по вашей кандидатуре может быть квалифицировано как личная заинтересованность при исполнении должностных обязанностей — то есть конфликт интересов.

  1. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. 2. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить представителя нанимателя (работодателя), иное уполномоченное лицо, определенное настоящим Федеральным законом, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Центрального банка Российской Федерации, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Центрального банка Российской Федерации, государственных корпораций (компаний), публично-правовых компаний, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. (В редакции Федерального закона от 28.12.2025 № 505-ФЗ ) 3. Представитель нанимателя , работодатель, иное уполномоченное лицо, указанное в части 2 настоящей статьи, если им стало известно о возникновении у лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязаны принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. (В редакции Федерального закона от 18.03.2023 № 70-ФЗ ) 4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов. 5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 6. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации
    — ст. 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», п. 1

Из этой нормы следует, что:

  1. Глава администрации (как сторона потенциального конфликта) обязан не допускать возникновения конфликта и, как только ему станет о нём известно, письменно уведомить представителя нанимателя (лицо/орган, наделённое полномочиями работодателя в отношении главы, — например, главу муниципального образования или представительный орган) о возможности возникновения конфликта интересов.
  2. Представитель нанимателя обязан принять меры по урегулированию: отвод (самоотвод) главы от участия в рассмотрении вашего приёма и от последующих кадровых/финансовых решений в отношении вас (изменение должностного положения, отстранение от решения вопроса), вплоть до отказа от выгоды.
  3. Если глава, зная о личной заинтересованности (например, об алиментах или общем имуществе), не уведомит о ней и будет лично принимать решение о вашем приёме и оплате, — это правонарушение, влекущее увольнение (утрату доверия) в соответствии со ст. 11 ч. 6 273-ФЗ и п. 3 ч. 1 ст. 19 25-ФЗ.

Вывод: сам факт того, что вы — бывшая супруга, конфликт интересов автоматически не создаёт. Конфликт интересов возникает лишь при наличии сохраняющихся имущественных или иных близких отношений (алименты, общее имущество, совместное проживание и т.п.) и только в той части, где глава лично принимает решения, затрагивающие ваши интересы. В этом случае правомерное решение — не отказ вам в приёме как таковой, а отвод (самоотвод) главы от рассмотрения вашего приёма и от текущих кадрово-финансовых решений по вашей должности. Риск для вас как кандидата состоит лишь в том, что при наличии таких связей и неурегулированном конфликте приём могут посчитать произведённым с нарушением — что даёт основания для последующего увольнения (ст. 19 25-ФЗ).

Действует ли ограничение, если специалист подчиняется не главе напрямую, а руководителю отдела

П. 5 ч. 1 ст. 13 25-ФЗ связывает запрет только с «непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому». Это означает, что ограничение (в отношении уже состоящих в браке супругов, родителей, детей и иных перечисленных лиц) срабатывает, только если один из них по должностному регламенту/штатному расписанию прямо подчинён или подконтролен другому, то есть находится в прямом (а не опосредованном через промежуточные звенья) административном подчинении.

Из процитированного в Обзоре ВС РФ (утв. 30.07.2014) примера следует, что суды придают значение именно установленному факту непосредственной подчинённости, а не самому факту родства/свойства: «сам по себе факт состояния в свойстве не является достаточным основанием для прекращения служебных отношений».

Применительно к вашему случаю это имеет два следствия:

  • Если вы, как специалист, будете подчиняться начальнику отдела, а глава администрации не является вашим непосредственным руководителем (не подписывает ваши текущие задания, не оценивает работу напрямую по должностному регламенту), то даже формальный признак непосредственной подчинённости/подконтрольности отсутствует — это дополнительно исключает применение ст. 13.
  • Но поскольку вы с мужем, как уже показано, и вовсе не состоите в перечне ст. 13 (брак расторгнут), критерий подчинённости для вас решающего значения не имеет: ограничение ст. 13 на бывших супругов не распространяется независимо от схемы подчинённости.

Однако здесь остаётся тот же нюанс конфликта интересов: глава администрации как высшее должностное лицо органа, как правило, утверждает штатное расписание, фонд оплаты труда и подписывает приказ о приёме любого работника администрации, даже если специалиста в повседневной работе курирует начальник отдела. Поэтому полномочия главы по приёму и оплате труда могут сохраняться и при отсутствии прямой подчинённости специалиста главе — это и есть та зона, где возникает (при наличии имущественных/близких связей) конфликт интересов, требующий отвода главы.

Вывод: отсутствие прямой подчинённости специалиста главе администрации дополнительно подтверждает, что запрета на ваш приём нет и не возникает; но вопрос конфликта интересов определяется не схемой подчинённости, а тем, сохраняются ли у главы полномочия по вашему приёму и оплате труда и имеются ли у вас с ним имущественные или иные близкие отношения. В этом и состоит практическая рекомендация отдела кадров.

Обжалование необоснованного отказа со ссылкой на «конфликт интересов»

Если в приёме на муниципальную службу будет отказано со ссылкой на ограничения ст. 13 25-ФЗ при том, что брак расторгнут и непосредственной подчинённости нет, такой отказ будет необоснованным, поскольку перечень лиц в п. 5 ч. 1 ст. 13 25-ФЗ является исчерпывающим и бывших супругов не включает, а расширительному толкованию не подлежит.

Порядок защиты: отказ в заключении трудового договора (в том числе на муниципальной службе) может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). При этом следует учитывать, что в силу ч. 5 ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель (представитель нанимателя) обязан сообщить причину отказа в письменной форме — это необходимо для фиксации основания, на которое ссылается орган, и последующего его оспаривания.

Вместе с тем, если отказ (или последующее увольнение) будет мотивирован не ст. 13, а реально установленным конфликтом интересов (то есть наличием имущественных/близких отношений и неурегулированностью личной заинтересованности главы), то такой отказ может быть признан правомерным — но уже не как следствие родства, а как следствие несоблюдения требований ст. 10–11 273-ФЗ и ст. 14.1 25-ФЗ.

Вывод: формальный отказ «из-за бывшей жены» и «конфликта интересов» при отсутствии доказанных имущественных связей и при отсутствии непосредственной подчинённости незаконен и может быть обжалован в суд; работодатель обязан письменно указать причину отказа по вашему требованию. Практически до обращения в суд целесообразно устранить саму почву для сомнений: зафиксировать отсутствие общих алиментных/имущественных обязательств либо, при их наличии, обеспечить отвод главы от вашего приёма.

Прямой запрет на ваш приём в администрацию отсутствует: бывшая супруга не входит в закрытый перечень лиц, с которыми запрещена совместная муниципальная служба по п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 25-ФЗ. Однако при наличии сохраняющихся имущественных или иных близких отношений (алименты, общее имущество, совместное проживание) возможен конфликт интересов, который подлежит урегулированию путём отвода (самоотвода) главы администрации от кадровых решений в отношении вас.

По вопросу о запрете на совместную службу. Пункт 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает запрет только для лиц, состоящих в близком родстве или свойстве: родители, супруги, дети, братья, сёстры, а также братья, сёстры, родители, дети супругов и супруги детей. Перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Поскольку брак расторгнут два года назад, вы не являетесь супругой главы администрации и не состоите с ним в свойстве — следовательно, ограничение ст. 13 25-ФЗ на вас не распространяется независимо от того, будет ли должность специалиста связана с непосредственной подчинённостью главе администрации или нет.

По вопросу о конфликте интересов. Согласно ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», личная заинтересованность может возникать не только из близкого родства или свойства, но и из «имущественных, корпоративных или иных близких отношений». Бывшая супруга как таковая в перечень не входит, однако при наличии алиментных обязательств, общей собственности, незавершённого раздела имущества, фактического совместного проживания или иной финансовой зависимости такие отношения могут быть квалифицированы как личная заинтересованность главы администрации. В этом случае глава обязан в силу ст. 11 273-ФЗ письменно уведомить представителя нанимателя о возможности возникновения конфликта интересов, а представитель нанимателя — принять меры по его урегулированию: отвод (самоотвод) главы от участия в вашем приёме и от последующих кадрово-финансовых решений по вашей должности. Сам по себе факт развода конфликт интересов автоматически не создаёт.

По вопросу о подчинённости. Отсутствие прямой подчинённости специалиста главе администрации (когда вы подчиняетесь начальнику отдела) дополнительно исключает применение ст. 13 25-ФЗ, однако для конфликта интересов решающее значение имеет не схема подчинённости, а наличие у главы полномочий по вашему приёму, утверждению штатного расписания и оплаты труда. Если такие полномочия сохраняются и при этом имеются имущественные или иные близкие отношения — конфликт интересов возможен и требует урегулирования.

По вопросу обжалования отказа. Если вам откажут в приёме со ссылкой на ст. 13 25-ФЗ или на «конфликт интересов» без доказанных имущественных связей, такой отказ будет необоснованным. По письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ), а сам отказ может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Оцените наличие имущественных или иных близких отношений с бывшим супругом. Проверьте, имеются ли алиментные обязательства, общая собственность, незавершённый раздел имущества, фактическое совместное проживание или иная финансовая зависимость. Если ничего из перечисленного нет — оснований для конфликта интересов не усматривается.

  2. Если имущественные или иные близкие отношения отсутствуют, вы вправе претендовать на должность специалиста на общих основаниях. При отказе в приёме потребуйте от работодателя (представителя нанимателя) письменную причину отказа — такая обязанность установлена ч. 5 ст. 64 ТК РФ.

  3. Если имущественные или иные близкие отношения имеются (например, алименты на общих детей), глава администрации обязан письменно уведомить представителя нанимателя о возможности возникновения конфликта интересов в порядке ст. 11 Федерального закона № 273-ФЗ. Представитель нанимателя должен принять меры по урегулированию — отвод (самоотвод) главы от участия в вашем приёме и от последующих кадрово-финансовых решений по вашей должности.

  4. При получении письменного отказа со ссылкой на ст. 13 25-ФЗ или на недоказанный конфликт интересов вы вправе обжаловать его в суд по месту нахождения работодателя (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). К исковому заявлению приложите письменный отказ работодателя, документы, подтверждающие расторжение брака, и доказательства отсутствия имущественных или иных близких отношений (при их наличии).

  5. До обращения в суд целесообразно устранить саму почву для сомнений: зафиксировать отсутствие общих алиментных и имущественных обязательств либо, при их наличии, обеспечить отвод главы администрации от вашего приёма.